2022公司员工请假管理制度_1.docx

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1、2022公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度1第一章总则第一条 为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。其次条 本制度适用范围:公司全部员工。第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、安排生育假。第四条 员工请假,首先填写员工请休假申请表,按程序批准,并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。第五条 请假批准程序(一)一般员工请假天数批准程序14天由部门负责人批准58天由部门负责人审核,公司主管领导批准8天以上 由部门负责

2、人和公司主管领导审批,公司总经理批准。(二)中层管理人员请假天数批准程序14天 由公司主管领导批准5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。(三)公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。其次章病假(含非因工负伤假)第六条 员工因患病或非因工负伤,须要停止工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不行连续发生。第七条 员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。第八条 员

3、工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的,公司可以依法解除劳动合同。第三章事假第九条 员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。第十条 必需在员工请休假申请表注明请假详细缘由。第十一条 事假期间不发工资。第四章婚假第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚,赐予婚假3天。第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件。第五章丧假第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女

4、死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。第十六条 员工到外地办理丧事,可依据实际路程所需时间,另行赐予路程假。第六章产假、哺乳假第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。第十九条 女员工怀孕不满3个月施行安排生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行安排生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当依据医务部门的看法,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,赐予42天产假。其次十

5、条 妻子生育,男方可赐予护理假10天。其次十一条 有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。其次十二条 违反国家安排生育政策的不享受以上规定待遇。第七章安排生育假其次十三条 放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。其次十四条 接受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。其次十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。第八章附则其次十六条 以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。其次十七条 婚

6、假、丧假、产假、哺乳假、安排生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。其次十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。其次十九条 本制度由行政办公室负责说明。第三十条 本制度从分布发之日起执行。公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。其次条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响

7、正常检测支配的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特别状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后刚好补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可干脆审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特别状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下：1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，

8、每年累计以30天为限。3、婚假：子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假：女职工生育产假90天（含产假休假15天）；女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是安排内生育，限终生只能享受一次。特别状况按实际状况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。5、丧假：父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。请假本月

9、满勤没有，取消优秀员工评比。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。2、组长须关注员工满假未归现象，要刚好联系跟踪，并知会人事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。第五条附则1、本制度由公司人事负责说明、补充。2、本制度颁布之日起执行。公司员工请假管理制度3为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,依据国家有关规定及xx师院人(20xx)第7号关于重申教职工请假手续办理的有关规定的精神,结合总公司实际,特制订本规定。 一、病、事

10、假1、请病假者需供应医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特别状况需刚好联系说明并补假。2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出看法报分管领导审批。效益工资原则上不享受。二、产假1、产假假期依据国家有关规定执行。2、作安排生育手术,按安排生育有关规定休息。3、产假请假手续可由

11、家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。三、哺乳假1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。2、哺乳假假期及赐予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间依据国家有关规定执行。3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。四、婚、丧假1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。2、符合法定结婚年龄的员工,赐予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。可依据实际状况赐予路程假。3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。4、婚、丧假期间,工资照发。五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷

12、工处理。六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与安排挂钩,严格请假制度,按月上报请假状况。七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。公司员工请假管理制度4一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限员工请假1天，由物管部长审批员工请假3天，由公司经理审批员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。3、请假前必需交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应刚好请示有关领导，之后补办手续。三、请假规定1、事假：经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。员工因特别状况可

13、电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。2、病假：员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。员工因病请假，工资照发。3工伤假：凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤假工资照发。4、婚假凡请婚假应提前一周填写请假单，报相关领导审批，并做好交接工作。婚假期间工资照发婚假按国家规定可请假七天。5、产假凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领导审批，并做好交接工作。产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。6、丧假以下情形视为丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关

14、领导审批。丧假期间工资照发。6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：未经领导批准，擅自休假未办理请假手续休假不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行惩罚按工资3倍惩罚，在当月工资扣除旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度5一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或

15、部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须刚好到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单刚好到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门及市场业务

16、部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前刚好到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单刚好到行政人事部备案，否则请假不予生效。4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工

17、请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出

18、具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方安排生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天

19、丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人干脆供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行支配。员工如不听从公司统一休假支配的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部

20、门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作缘由造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休运用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权依据生产经营须要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理支配员工提前运用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务支配和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的详细实施方法执行。2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如

21、遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责说明、修订和完善。