2022人力资源实习日记范文汇总10篇.docx

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1、2022人力资源实习日记范文汇总10篇人力资源实习日记 篇1第一天今日是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很惊慌。早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就劳碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简洁的介绍了一下自己，然后我被支配到了公司的人力资源部。人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家好像都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭，聊了许多。由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充溢，接下来要好好努力了!其次天今日是实习的其次天，我早早地起床到了公司，等着领

2、导给支配工作。到了公司，发觉人来的还不多，确定先打扫下卫生。于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很快乐。过了一会，王经理来了，王经理他给我们简洁的支配了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简洁，但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份仔细的完成，整整做了了一天。感觉挺充溢的。在做这项工作的时候，我感觉在高校的时候学的理论学问和现在做的工作不大一样。感觉自己还有许多东西要学。今日的工作虽然很简洁，但是觉得挺充溢的一天。第三天今日是我来到公司工作的第三天，领导也没有支配

3、详细的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了肯定的了解。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就犹如现实中的许多中小企业，特殊是中小零售业的管理状况。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公允投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火

4、队，成天忙于事务性的工作。我认为人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特殊组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。第四天这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的高校生来公司面试，我也跟着经理去面试了。面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简洁的几个专业问题，几个高校生都或多或少有点惊慌，不过还好

5、都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。发觉刚毕业的高校生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。许多应届毕业生没有经验社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的状况，许多学生高校四年中对自己的职业发展缺乏清楚的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身状况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。人力资源实习日记 篇2人力资源管理专业实

6、习日记劳碌的一天过去了 每天都有收获、有变更，今日主要完成的工作有:1.完成了晨会记录、晨会纪要、工作安排的整理(7:558:25)2.筛选简历、刷新网页并对投递简历的人进行了盘点，上周三面试后，投递简历的人共12位，投递岗位分布均衡，均在2个小时内回复邮件通知面试，投递简历的人中未发觉特殊优秀的，可能是因为快过年了，收到的简历明显削减，也与前程无忧进行了联系只是以前跟咱们联系的人在休产假，说让她同事联系咱们，但是未等到电话，明天假如还未接到电话会主动打电话询问。3.整理了一下电脑中的资料，大体的资料xx姐已经整理好，我把细微环节的又规划了一下。4.把20xx年写过的7篇通知公文以及OTC同事

7、的笔记均存入xx经理的电脑里面了。5.在每周面试的时候铺在电梯中的地毯已经根据领导的支配都用透亮胶布粘好了。6.书写了一个员工档案模板，把该填的部分已经都填好了，下次再有入职人员加入，就不用一一告知，看着模板就可以写好。7.刷新了前程无忧保洁员的信息，近些天应聘保洁员的人不多，可能跟薪酬以及接近年有关系?8.与xx聘请客服人员进行了沟通，他们已经给制定了20xx年的聘请方案，由于收到的比较晚，打算明天整理一下，看看哪个套餐合适再商定。9.办公室主任找我谈话，在这个过程中汲取到了许多学问，主任在工作方法上面给了我许多建议，两天的相处，我觉得主任看事情很透彻，能想的很远，看的很远，今日对我说的话都

8、对我很有帮助，解决了我许多怀疑，感谢主任。今日xx回来了，她虽然休假了几天，但是工作的热忱却丝毫没有减弱，一成天在电脑前头也不抬，她的主动总是会给身边的人传递许多正能量，我喜爱看到xx的笑，是那么的充溢自信，也信任她能成为优秀的医药代表。今日的xx也是很努力，反复的修改着串词，反复的练习着PPT，为考核做打算，还每隔一段时间就为大家倒水，坚持好几天了，没有怨言，认仔细真的付出着，感谢梦梦。今日的小羊羊也很努力的在做着员工手册排版，很仔细，也都是根据领导的要求一丝不苟的仔细做着。今日的xx姐，身体很不舒适，工作的时候还在发高烧，很辛苦，可是她没有放下工作请假回家，仍旧坚持着今日的工作，没一个安排

9、都仔细的去完成，丝毫没有因为生病而倒下，很佩服xx姐这种“轻伤不下火线带病坚持工作”的看法，希望xx姐快快好起来！今日xx姐不在，很惦念她，这会应当到三亚了吧，今日领导也不在，我们也都在努力的完成自己的工作，一丝不苟，我想以后也会保持这样。人力资源管理专业实习日记今日是周五，大家照旧特别的忙，没因快到周末而放松，后来自己想想都可笑，自己现在在实习并不是在学校，不能放纵自己，因此，今日我还是早早的到了公司。到了公司我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关学问，通过这一段时间的实习工作，我慢慢对我将要从事的工作-人力资源管理有了也许地相识。人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、聘请与配置、培训与

10、开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。每一个模块都是人力资源管理工作必不行少的重要部分。每一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。随着我对这些学问学习的不断深化，我慢慢发觉我在学校学的那些学问简直就是凤毛麟角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。实习的日子还真是过得快，很快这都是第三个星期了。前两个星期，我慢慢融入了这个集体，感受到了许多，学到了许多。今日须要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。最大的感受就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会根据学校的教学安排进行教学，这其中改变的因素很小，但是在实际工作中，各种状况交织在一起，须要考虑许多的问题，并不是那么单

11、一的，任何一个因素的改变可能都会影响到整个工作安排的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的状况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的实力，熬炼自己。每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。人力资源实习日记 篇3xxxx资源有限公司是我系的实习基地，xxx年第一学期期末在我系预料招收18名在校生在本暑假去该公司各个部门实习。在经过一轮面试后我和另外十一名同学于7月16号至8月25号分别被支配在不同的部门甚至是不同的分公司实习。我被安排在红日职业技能培训学校的客户服务部，跟着班务主管xxx老师学习。在为期xxxx天的实习时间里。我主要的工作是帮助部门里的同事做

12、个种力所能及的事情，详细的如下：一、负责xx集团内训时的签到，统计评价表并录入；二、整理各期学员的资料，进行分类、归档、文字录入；三、整理仓库教材数目，将其分类摆放；四、开班时候跟进，负责签到，派发书籍等；五、打算上课以及内训的文件、签到表、饭票、茶水等；六、打印、复印企业培训师、人力资源管理师及其他相关资料；七、通知学员开班时间；八、解答学员的关于开班的各种疑问；九、负责发放准考证、毕业证等各种证件；十、制作学员的听课证；十一、 与学员保持紧密联系等。在实习中我主动主动的帮助客户服务部各同事的相关工作，本着“诚信连接，成就你我，红海与您携手共创美妙明天”的公司理念，专心去接待每位学员，牢记公

13、司的核心价值观“讲实话，做实事，重实效；流程保障品质，品质铸就品牌”，仔细负责，能很好的完成上面交给的任务。现在实习已经结束，虽然短短的四十多天时间，但是我还是获益不浅，感慨良多。人力资源实习日记 篇42月13日 星期一 多云今日是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司，关于人力资源的实习日记。由于在学校当人过三年的学生干部，也参与过很多活动，因此沟通沟通实力比较强，所以在今日刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是高校适当参与学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并具体说明个部门的办公室。下午，我们主要是熟识公司的规章制度，了解部门的运作

14、方式和工作内容。主管告知我们从明天起先将有为期三天的培训，说实话，我蛮期盼的，希望可以从里面学习到更多的东西。2月14日 星期二 多云今日是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。今日的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、聘请、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，许多细微环节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。2月15日 星期三 阵雨下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻挡我们上班。今日上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身，但对于这些学问还是有蛮多不懂得，比如电话一般响2声接、会议座次支配、公文详细的写作技巧等等。因此，今日的收获还是特别大的，我想平常有时间可以通过教学视频、讲座、