东莞某电子厂员工手册 4.docx

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1、精品名师归纳总结东莞* 电 子厂员工手册适用版起用日期： 2021 年 1 月 1 日目录可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第一章：公司简介P02其次章：组织架构P02第三章：规章制度P02第一节：聘用制度P02其次节：离职治理规定P03第三节：休息制度P04第四节：休假制度P05第五节：宿舍治理条例P06可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第六节：安全制度P06第七节：办公室治理规定P07第八节：会议制度P07第九节：食堂治理办法P08第十节：奖惩制度P09第十一节：员工行为规范P12第四章：员工福利制度P12第五章：权益与自由P13可编辑资料 - - - 欢迎下载

2、精品名师归纳总结第一章公司简介经营理念： 顾客至上，质量第一，服务创新我们以“顾客至上，质量第一，服务创新”的理念，供应客户一流的质量服务。质量政策： 以产品质量为生命、以客户中意为己任公司以质量求生存，质量是公司的生命，我们坚持质量第一的原就，全面推动质量治理活动并追求连续改善和问题预 防，力求高质量的产品和优良的服务赢得客户中意是我们永恒的追求。其次章组织架构（见附件）第三章规章制度总就：依据中华人民共和国劳动法及其它相关法规之规定，制定本制度并通过员工代表大会通过。第一節聘 雇 用制度第 001 条公司用人实行公开聘请、公正竞争、优胜劣汰原就。第 002 条 应聘人员须年满18 周岁，并

3、具劳动权益才能和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结劳动行为才能。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必需年满 22 周岁。第 003 条面试要求：持有效本人身份证、学历证、健康证（指定医院） 、其它资格证书原件及求职简历。第 004 条一旦录用，报到时须预备上述证书复印件各一份按通知要求时间如期办理入职手续，超过规定期限 3 天视自动舍弃。第 005 条 公司规定：新进员工试用期依据其与公司签定的劳动合同期限及相互商定执行，试用期最长不超过 6 个月。第 006 条 报到手续办理：01 、填写本公司人事数据表 。02 、交 4 张免冠 1 寸彩照及各证件复印件。03 、领取工衣。0

4、4 、人事文员颁发厂证并通知宿管支配宿舍。第 007 条入职培训：由专职培训师或指定老师介绍公司概况，讲解公司制度及相关ISO9000、14001 及安全学问，学习员工手就等内容。第 008 条岗前培训：入职培训完毕，由人事文员通知所在可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部门文员到人事部带领新工上岗，上岗前由部门指定人员对新工进行岗前培训，并将培训签到表与考核成果表交人事存盘人事依据考核成果颁 发“上岗证”。只有领取“上岗证”的员工方可上岗作业，成果不合格者需接受再训，对接受再训任不能上岗的，公司将依据劳动合同法与其解除合同。第 009 条公司各部门用人需遵循岗位定编原就。缺编时，

5、 可直接填写“人员增补单”交总经办审批，送人事聘请。如有其它需求，如增编，汰换等，应事先申报得到公司总办的批准再填写“人员增补单”交人事支配聘请。第 010 条有以下情形之一者，不得聘（雇）用：01 、年龄不满十八周岁。02 、受有期徒刑宣告或被通缉在案的。03 、受破产宣告尚未撤案者。04 、吸食、注射毒品者。05 、患有精神病者。06 、品德恶劣不端正者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结07 、持假证件者。08 、列入公司黑名单者和从本公司离职不满一个月者。其次節离职治理规定第 011 条离职分辞工、辞退（解雇） 、开除三种方式。第 012 条辞工：员工辞工必需填写离职申请

6、单。员工在试用期内辞工，应提前3 天。试用期后应提前30 天，否就属于急辞工。 辞急工应承担本人月平均工资的 20%作为违约金赔偿给公司。按规定期限提出辞工的属于正常辞工，正常辞工经双方约 定离职日期，离职时工资如数结清。如与公司另 有商定的依据双方商定内容执行。第 013 条辞退（解雇）员工有以下情形之一的，公司可随时予以辞退（解雇）：01 、适用期内不符合公司录用条件的。02 、严峻违反公司劳动纪律或规章制度的。03 、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结04 、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系的。05 、私藏管制刀具或其它凶器、

7、危急品入厂的。06 、决策失误致公司蒙受重大缺失者。07 、未经许可， 在公司外兼职， 有损公司利益者。有以下情形之一的， 公司可以辞退 （解雇） 员工，但应提前三十日以书面形式通知其本人：01 、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的。02 、员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任本职工作的。03 、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的。第 014 条开除员工有以下情形之一的，予以开除：01 、玩忽职守，治理失职，致公司蒙受重大缺失者。02 、怠工或擅自变更作业，致公司蒙受重大

8、缺失可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结者。03、利用职务之便贪污受贿者。04、施暴、威逼、恐吓、妨害公共秩序者。05、侵害人身安全与财产安全者。06、聚众赌博、斗殴者。07、盗窃或侵占他人及公司财物者。08、煽动罢工或怠工者。09、伪造、变更或盗用公司印章者。10、泄漏公司商业秘密致公司蒙受缺失者。11、参与非法组织者。12、吸食毒品者。13、因违章发生安全事故致公司蒙受缺失者。14、触犯国家法律法规，被公安机关通缉者。15、被指控有其它违法乱纪行为，事实成立者。16、被依法追究刑事责任者。第 015 条离职手续办理：由本人申请-部门审核 -人事复核 -总办批准，以辞工书或辞退书

9、形式办理。无特殊情形，原就上规定每周三为离职手续办理时间。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第三節休息制度第 016 条班次支配员工作息如下所示：序号上 1下 1上 2下 2上 3下3适用部门18：0012：1013：3017：40治理部、业务、财务部、28：0012：1013：3017：4018：30制造部、品管部、技术部、资材部38：0020：00SMT48：0020：00SMT57：0019：00保安67：0019：00保安注： 1 号班次、 2 号班次工作人员有中休时间20 分钟/ 天， 休息时间分别为： 10： 00-10 ： 10、15： 30-15 ：可编辑资料 -

10、 - - 欢迎下载精品名师归纳总结40第 017 条员工应遵守公司的作息制度：01 、工作时间规定：每天工作8H，每周 5 天工作制，加班另行运算。02 、刷卡时间规定：员工上、下班刷卡以铃声为准，上班卡在响铃前20 分钟内打有效，下班卡在响铃后20 分钟内打有效。03 、上、下班要求准时，不迟到、不早退。每迟到、早退 1 分钟扣 1 元，单次迟到、早退超过 30 分钟的按旷工论处，并赐予行政处分。旷工扣三倍工资。04 、工作时间内，一般情形下未经批准不得会见亲友或者会客。05 、工作时间内不得看杂志、报纸、嘻笑、打闹或干与工作无关的事情。不得打瞌睡，在公共场所抽烟。06 、一般情形下，工作时

11、间内不得拨打或接听私人电话，处理私人信、邮件。07 、不得携带违禁品、危急品或与工作无关的其可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结它物品、食品进入工作场所。08 、下班后应准时关灯，关运算机，整理好办公用品与数据，爱护工作场所的7S。09 、不得在宿舍内赌博、酗酒。10 、按时就寝，不得影响他人休息。11 、打卡规定：A 、上班提前 20 分钟内、下班推迟20 分钟内为正常打卡时间，正常打卡时间内的打卡为正常打卡。其它时间打卡为反常打卡，反常打卡必需要呈书面说明书到治理部。B 、不得托付或代替他人打卡，否就惩罚事涉双方各大过1 次。C 、打了卡却无上班，且没有汇报修改的， 以及遗忘打

12、卡的，按旷工论处。私自涂改卡上时间记大过 1 次。D 、打错卡须经由其主管开出证明交治理部签卡注明方有效，月累计两次以上者记申戒1次。E 、凡属迟到、早退者要自觉打卡，不得补可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结签卡。F 、因工作需要或出差，未能按时打卡，按签卡程序进行，不列为考勤不良。G 、本公司只有治理部有签卡权益，其它人一律无权签卡。如发觉冒名签卡或私自签卡者记大过 2 次。H 、全部员工一律打卡上班，无特殊缘由不得签卡。签卡须由其主管开出证明并证明属实治理部方能签卡。如经查不属实，对证明人赐予记大过处分，情节严峻者赐予开除。I 、签卡流程：本人申报 -主任证明 - 部门副理审

13、核-治理部副理核准 -人事承办第四節休假制度第 018 条请假、审批手续办理：个人填写请假条交部门领班 - 主任经理签批，由本部文员负责统一将假条送总办审批，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结审批过后的假条送人事考勤。请假条上需注明本人工号与职位元。第 019 条请假、审批权限规定：01 、所属公司员工均有请假的权力，不受限制。02 、原就上部门经理级以下无批假权力，除非经理授权。经理有三天以内（含三天）的批假权限， 3 天以上假期需呈总办审批。第 020 条假期种类：01 、事假：因个人私事请假为事假。公司规定：一般情形下，一年内可答应连续或累计15 天事假。02 、病假：因病

14、请假，4 天以上病假需出示医院证明。全年累计病假超过30 天，应考虑离职休养。03 、婚假：一般情形下，婚假时间为期15 天。04 、产假：一般情形下，产假时间为期90 天。05 、其它法定节、 假日： 可享受国家法定节假日。第五节 宿舍治理条例可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 021 条为让员工拥有一个舒服、 安全、卫生的住宿环境， 订立以下条例。01 、听从宿管员的住宿支配和值班保安的检查， 不得擅自调换房间或床位，引领非本司人员进入员工宿舍。02 、严禁携带有毒、易燃易爆、管制刀具、枪支弹药等危急品与凶器进入宿舍区。03 、节省用水用电，不得乱拉私接电源。04 、不得在

15、宿舍内聚餐，酗酒或大声喧哗。05 、严禁在宿舍内打架斗殴、闹事或聚众赌博及进行其它违法犯罪活动。06 、携带物品离开宿舍，应主动交宿管员和保安检查并作登记。离职员工携带行礼出厂，应到保安室领取物品放行条并作物品登记， 经治理部副理核准后方可交保安处验证，按规定时间统一放行。对可疑物品，宿管员和保安有权要求澄明物主。07 、按时就寝，按时关灯。08 、应主动接受宿管与保安的查房，一般情形下，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结不得任凭在他人房间逗留或过夜，超过规定时间尚未就寝，宿管与保安有权过问并作登记。09 、留意保管个人珍贵物品。未经许可，不得私翻、私用他人物品。严禁盗用公司财物

16、。10 、一般情形下，未经许可，男员工不得进入女员工宿舍或女员工进入男员工宿舍。11 、疼惜公共财物，讲究公共卫生。对破坏公物及公共卫生之行为按章惩罚。12 、讲文明， 重安全， 不得从阳台上往下扔垃圾、杂物、泼水或在走廊上刷牙、倒水、乱扔垃圾。13 、如确有必要在上班时间内进入宿舍，须经相关部门的批示与放行，否就可视为不正值行为处理。14 、宿舍实行卫生轮值制度，值日者负责本宿舍卫生清洁工作，并接受宿管员的7S 稽核，依据评分结果实行奖惩。15 、员工如有需要申请厂外住宿，应到本部文员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结处领取外宿申请单填写后交宿管员签字，并将此单交治理部备案。如

17、长期在外居住， 宿管员可将床位另行支配他人，待本人要求入住厂内时再作支配。16 、不准将饭菜带入宿舍。17 、本条例自颁布之日起生效。第六节安全制度第 022 条“安全第一， 预防为主”是公司的安全训练方针。本司员工及进入本司范畴内的暂时工、供应商、客户等均须遵守。第 023 条防盗：下班之后应锁好门，关好窗。珍贵物品应托专人保管，保安应严格执行门禁管制制度，从公司大门进出人员须填写外出单。保安要加强安全防范与巡查力度，确保公司与员工的财产安全。第 024 条防火：厂区、车间、仓库、机房及四周通道严禁吸烟及有火种存在。各部的消防器材应妥当保管，细心疼惜，日常点检，不得随便动用消防设施。消防门应

18、处于完好状态，遇有破旧应准时可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结修复。第 025 条一旦发生火灾应先关闭电源，立即组织灭火，人员疏散，并视情形打算是否需要报警。第 026 条防爆：易燃、易爆物品应专人负责专的治理，的方要保持干燥通风，闲人免入。第 027 条一般情形下，非专职人员不得私自动用机动车、非机动车、运算机、电梯、消防器材、电、汽、油路及其它设备设施。第 028 条未经核准，不得在公共场所、宿舍、车间等的私自安装用电器具。第 029 条严格依据设备安全操作规程操作机器设备， 并履行岗前培训训练。全部机电设备均应有安全防护装置，特殊是转动部位要有安全标志与防护罩。严禁私改设备

19、电路或将爱护开关合二为一第 030 条员工进入车间不得赤脚、 裸身。女工不得穿裙子， 须扎好头巾，衣着要洁净，长袖服装应扣好袖扣。第 031 条治理部负责组织一年一度的安全演习与理论学可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结习，并进行宣扬训练。第 032 条成立安全委员会，建立安全责任制度（经理、主任、组长、班长为第一责任人） 。进行三级安全训练（新工入厂训练、岗前训练和在岗训练）。第 033 条治理部负责组织对公司设备、设施的安全性能进行检查、记录，并责令相关单位进行改善，以确保在本司范畴内活动人员的人身安全。第七节办公室治理规定第 034 条为规范办公行为，爱护办公秩序，营造良好工

20、作氛围，制定本规定。第 035 条上班期间，办公室工作人员必需统一着公司厂服， 佩带厂证，保持仪容洁净。第 036 条言行举止应文明、礼貌，沟通工作勿大声喧哗且尽可能使用一般话。第 037 条接听电话时，“响铃”最好不要超过“三声”， 提起话筒第一应说声“您好”，接听电话应及时转告或回馈有关信息。第 038 条保持办公场所的清洁、卫生，最好不要在办公室可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结内吸烟、不得随的吐痰、乱扔垃圾、纸屑及其它杂物。第 039 条办公室人员工作时间内不得在办公室从事与工作无关的活动。第 040 条疼惜办公设施，保持清洁，常常擦拭运算机、电话、办公桌等办公用品，移动

21、时留意轻拿轻放。第 041 条文件、数据应留意归类，摆放整齐，不得随处乱置，影响办公场所美观，未经答应，不得随便乱翻乱拿他人文件、资料，需存盘文件应交文员存盘。第 042 条提倡勤俭节省，资源共享：做到纸张双面用，对非易损、易耗品尽可能相互共享，如打孔机、订书机等。如使用空调应留意关闭窗户，出、入顺手掩门。下班时应准时关闭门窗。空调、风扇、运算机、电灯等办公设施电源，以免损坏及造成无故铺张。第 043 条严禁将易燃、易爆等危急品带入办公室内。第 044 条“ 7S” 有赖于全员参与，共同爱护。第 045 条本规定自颁布之日起实施，请自觉遵守。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第八

22、节会议制度第 046 条准时参与各项会议，不迟到，不早退，不缺席， 如遇特殊情形，应提前知会或请假。第 047 条预备与会相关数据，执行会议议程，积极发言， 不当旁听。第 048 条作好会议记录。第 049 条遵守会议纪律，敬重与会者的发言。第 050 条例行会议会前勿需另行通知，例会时间另行规定。第 051 条每周一 7： 30 8： 00 为全厂周早会时间，全厂全部人员都必需参与。早会由各部副理轮番主持。第九节食堂治理方法第 052 条 合理利用资源，改善员工生活，供应后勤保证。第 053 条 食堂领班负责每周菜谱制订（本周五制订下周菜谱），总务负责菜谱的审核与支配选购， 厨师与伙委会值日

23、人员负责食品验收。第 054 条开餐时间规定： 员工分两班就餐， 开餐时间随冬、夏作息时间调整。01 、早餐： 07： 1008： 2002、中餐： 11： 30 12： 40可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结03、晚餐： 17： 00 18： 1004、夜餐： 23： 40 24：10第 055 条伙食标准：依据市场物价作相应规定。第 056 条总务协同厨房领班于每周五晚召集伙委会成员检讨下周菜单，检讨完毕经伙委会及经部门经理共同审核后，公布于食堂广告牌上。第 057 条物资选购：选购人员须留意物资质量 不得有异味、色变、腐烂等因素存在 、重量。素菜、肉类、大米、食油须经IQC

24、 检验，仓管验收。第 058 条卫生标准：厨房工作人员应依据食堂卫生查检表之规定内容对食堂卫生状况进行点检，总务、治理部经理负责监管，并开展不定期检查。第 059 条 食品制作：厨师应留意食品的色、香、味，防止食品污染。第 060 条 餐具治理：食堂工作人员负责对餐具进行统一清洗、统一消毒与储存。第 061 条 就餐需知：01 、疼惜食堂设施，保持清洁卫生。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结02 、遵守就餐秩序，依次排队用餐。03 、疼惜粮食，按量打饭，杜绝铺张。04 、用餐时不得站或蹲在凳子。05 、非厨房工作人员，未经许可不得随便进入厨房重的。06 、不得随的吐痰，乱扔残渣，

25、乱泼汤水。07 、剩菜倒入指定的潲水桶，不得倒在桌面和的上08 、节省用水，清洗过后顺手关水龙头。第 062 条厨房工作要求：01 、厨房工作人员须持有效“健康证”并定期接受体检方可上岗。02 、需接受卫生学问培训，并具良好个人卫生习惯。做到“七勤” ：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作服。03 、不得随的吐痰，吸烟、留长指甲、留长发、涂指甲油、涂口红、戴饰物等。04 、当班时应穿工衣，戴口罩，保持良好的工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结形象。严格遵守食堂工作制度，不得偷工减料，敷衍了事，虚心接受他人之看法，提高作业水平。05 、严格对餐具进行消毒

26、，并按以下程序操作： 一刮、二冲、三浸泡、四清洗、五消毒、六保洁。06 、灶台、配料台、锅头、工作台、洗菜池、洗碗池、水沟等应准时清理洁净。07 、防止老鼠，蟑螂、苍蝇等侵染食品。防止水污染、空气污染、食品污染。08 、库房存货应定期清理，摆放整齐、 专人检查， 保持通风干燥，以防霉变。第 063 条餐厅卫生要求：01 、保持桌面、凳子的清洁卫生，开餐完毕应准时擦试，每周清洗一次的板。做到无尘，无油渍，的面无杂物，无积水。02 、门窗、墙壁、风扇、灯管定期擦拭，防止积尘。第 064 条食品卫生要求：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结01 、选购之原料或食品，应确保新奇卫生，不得选

27、购未经政府有关部门检验的肉类，病死、毒死或不明死因的禽畜，水产品、腐烂、变质、发霉、生虫、掺假、掺杂之食品及各种调味品、佐料。存放的食品与原料做到离墙，离的并分类存放， 不得与杂物、药物混放。02 、蔬菜应留意是否新奇，无发黄，发烂，应留意多用水冲洗，无药味。水产类应清除内脏、鱼鳞等，以防发生食品中毒。03 、加工好的熟食品要妥当保管，如存放时间超过 4 小时，要重新回炉加热处理，才能食用。04 、生、熟食品要分别存放，并有明显标志。不得混放，以防煮熟食品受到污染。05 、仔细真学习食品卫生法 ，不接受、不使用腐烂变质食品。第十节奖惩制度第 065 条总就：依据企业职工奖惩条例之有关规定， 为

28、增强员工的主人翁意识，勉励其积极性与制造性，爱护正常的工作和生产秩序，提高工作和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结劳动生产效率，制定本制度。第 066 条员工须遵守企业的各项规章制度，劳动纪律，疼惜公共财产，学习和把握本职工作所需学问、技能，团结协作，完成工作任务。第 067 条企业实行奖惩制度，须把思想政治工作同经济手段结合起来。在嘉奖上，要坚持精神嘉奖和物质嘉奖相结合。对违纪员工，要坚持以思想训练为主、惩处为辅的原就。第 068 条嘉奖对于有以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖：01 、品德端正，努力工作，在完成生产和工作任务、提高产品质量或者服务质量、节能降耗等方面，做出显著成

29、果者。02 、在生产、设计、改善劳动条件等方面，有创造、技术改进或者提出合理化建议，并取得重大成果或显著成果者。03 、在改进企业经营治理，提高经济效益方面做出显著成果，对企业奉献较大者。04 、爱护公共财产，防止或挽救事故有功，使企可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结业免受重大缺失者。05 、同坏人、坏事作斗争、对爱护正常的生产和工作秩序、爱护企业治安，有显著功绩者。06 、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出者。07 、具拾金不昧行为者。08 、为完成特殊任务作出特殊奉献者。09 、热心服务，赢得客户或社会人士来信来函或登报夸奖者。10 、有显著的善行佳话，足为

30、公司榜样者。11 、其它应当赐予嘉奖的。第 069 条对员工的嘉奖分为：01、夸奖、嘉奖：每次 10 元起奖，与当月工资一并发放。02、小功：每次 50 元起奖，与当月工资一并发放。03、大功： 每次 100 元起奖， 与当月工资一并发放。04、特殊奖：每次500 元起奖，与当月工资一并发放。05、晋级。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 070 条 夸奖、嘉奖、记功、由员工所在部门提出，治理部审核，公司总办核准。特殊奖、晋级由员工所在部门提出，治理部审核，总办审批，董事长核准。第 071 条 对于员工的嘉奖记录，由公司治理部加载运算机档案。第 072 条 有以下表现者，予以记

31、小功：01 、对生产技术或治理制度提出改进看法，经接受实施有成效者。02 、节能降耗，对成本掌握有显著成效者。03 、遇有灾难，勇于挺身表现突出者。04 、检举、揭发违规或损害公司利益者（对举报者保密）。05 、乐于助人，敢于同坏人坏事作斗争者。第 073 条有以下表现者，予以记大功：01 、勇于处理突发事故，奋不顾身，为公司挽回重大缺失者。02 、完成重大变革或有新的创造制造，给公司带来显著经济效益者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 074 条有以下表现者，赐予特殊嘉奖或晋级：01 、一年内分别获得大功、小功各一次或两次大功以上者。02 、被全公司同仁公认，由公司总办批准

32、授予员工典范、榜样者。第 075 条惩罚对有以下行为之一的员工，经批判订正不改的， 视情节轻重赐予行政处分：01 、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。02 、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥， 或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作、生产和社会秩序的。03 、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程， 或者违章指挥，造成事故，使生命、财产遭受缺失的。04 、工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济缺失的。05 、滥用职权，违反制度，损公肥私，使企业在可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结经济上遭受缺失的。06

33、、有贪污盗窃、泄露公司商业秘密、投机倒把及其它违法乱纪行为的。07 、被指控犯有其它严峻违害社会行为或触犯法律者，移交当的司法机关处理。第 076 条行政处分分为：01、口头警告、警告、02、申诫、03、小过、04、大过。05、辞退（解雇） 。06、开除。在赐予上述行政处分的同时，可以与个人绩效考核挂勾，惩罚力度为相对应嘉奖等级金额的一半。第 077 条惩罚由员工所在部门或治理部门提出，报公司总办审批。第 078 条对于员工的惩罚，需弄清事实。处理时要客观、公正，原就上惩罚单需交员工本人签字确认，但如以下方面客观事实经调查均成立，员工不签可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结字同样可

34、照章惩罚。01 、人证。02 、物证。03 、书面证据。04 、现场图片。第 079 条有以下行为之一的， 予以记口头警告或警告处分：01 、上班时间内不按规定着装、佩戴厂证、不扎头巾、上、下班不按规定刷卡者。02 、在生产区和办公室、公共场所（厂区内）随的吐痰、乱扔杂物者。03 、因个人行为导致工作出错，情节稍微者。04 、阻碍生产或工作秩序，情节稍微者。05 、不听从治理指挥，情节稍微者。06 、无故不参与训练培训、会议者。07 、破坏公共场所 5S 者。08 、其它稍微违纪行为者。第 080 条有以下行为之一的，予以记申诫处分：01 、违规操作对设备、设施造成稍微损坏者。02 、上班睡觉

35、，未导致不良后果且认错态度较好可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结者。03 、因工作失误，显现质量问题，缺失较小者。04 、不听从治理，屡教不改者。05 、其它一般违纪行为者。第 081 条有以下行为之一的，予以记小过处分：01 、违反上级指示或命令， 无故不按期完成任务， 致公司利益受损者。02 、对同事恶意攻击或诬陷、制造事端者。03 、因违规操作致设备、 设施或物料损害较大者。04 、弄虚作假，导致产品交期或质量反常，影响交货者。05 、在生产区吸烟，未造成灾难者。06 、形同以上其它违纪行为者。第 082 条有以下行为之一的，予以记大过处分：01 、因工作疏忽或治理失职造成

36、不良后果，有损公司利益与声誉者。02 、违反公司相关制度与规定， 造成不良影响者。03 、其它较严峻违纪行为者。第 083 条有以下行为之一的， 予以辞退（解雇） 或开除（除可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结名）：01 、当班睡觉，导致不良后果者。02 、不负责任，工作或治理严峻失职，导致不良后果，公司认定不能胜任本职工作者。03 、违反安全守就 ，违章操作，情节严峻者。04 、盗窃公司或同事财物。聚众赌博、打架斗殴者。05 、屡犯厂规厂纪、无悔改之意者。06 、严峻违反公司相关制度与规定，造成不良后果者。07 、被依法追究刑事责任者。08 、可参照离职治理规定处理的其它行为者。

37、09 、造成无法挽救的其它严峻违纪行为者。第十一节员工行为规范第 084 条为营造一个洁净、明朗的工作场所，制造一个井然有序的工作环境。爱护公司区域的7S，特规范以下行为：第 085 条保持公共场所的清洁卫生，疼惜花草树木，爱护消遣设施，不随的吐痰、乱丢垃圾。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 086 条按规定时间作息。第 087 条按规定上班须穿工衣，佩戴厂牌，按规定刷卡。第 088 条疼惜办公用品，用具。第 089 条一般情形下，工作时间内不得拨打或接听私人电话。不得利用公司运算机处理私人文件。第四章员工福利制度第 090 条为保证员工利益，增强公司的凝结力，依据中华人民共

38、和国劳动法等法律法规，结合玉山电子厂 以下简称工厂 的特点及实际情形，特制定本员工福利制度 。第 091 条公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇。第 092 条企业设置的其它福利待遇包括：01 、补贴福利02 、休假福利03 、培训福利04 、设施福利05 、文体活动06 、其它可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 093 条休假福利：（见本手册休假制度 ）第 094 条训练培训福利：公司依据需要，由治理部制定年度培训方案，主导各部门年度培训方案并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。训练培训

39、福利包括：入职培训、上岗培训、转岗培训、技能培训、晋升培训等。详细规定见公司培训治理制度。第 095 条设施福利：公司为了给员工一个舒服、温馨的生活、工作环境而设立的项目，包括：01 、创建文化、消遣场所、设施。02 、宿舍、食堂安装有线电视03 、福利社04 、阅览室05 、组织旅行06 、其它。第 096 条员工活动。公司为了丰富员工的业余文化生活， 培育员工积极向上的道德情操，公司在节假日、周末开展消遣、文体竞技活动等。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 097 条其它01、生日庆贺02 、消暑凉茶03 、每月加餐第五章权益与自由第 098 条公司的财产权益与员工的人身、

40、财产权益不受侵害。第 099 条公司、员工的财产被侵害，由当的执法部门追究当事者责任。第 100 条员工在公司遭受不公正对待或不合理的惩罚时， 可向当的劳动行政部门投诉，爱护自已的合法权益。第 101 条员工听从公司治理，公司敬重员工言论和信仰自由、申辩、申诉、自由结社和参与集体谈判的权益。附就：第 109 条有关薪资、 绩效、福利等其它制度暂未编入此列， 以公司其它文件或质量体系文件形式颁布，如有与本手册内容发生冲突，以其它档或体系档为准。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第102條 本手册由治理部依法制定并通过员工代表大会一样通过后实施。第103條 在实施过程中有不妥或不全部分，治理部可做改动并通过员工代表大会一样通过后实施。第104條 最终修改权与说明权归属治理部。关于举办员工代表大会的有关记录：1、会议召开时间：2、会议内容：争论东莞 * 电子厂员工手册的制定与实施3、会议的点：本公司1 号会议室4、与会人员：治理部负责人、厂方代表、员工代表5、会议有相关录象、相片为附件。6、与会人员签到：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载