清廉机关创建工作情况总结汇报.docx

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1、清廉机关创建工作情况总结汇报下面是小编为大家整理的清廉机关创建工作状况总结汇报,供大家参考。清廉机关创建工作状况总结汇报 近年来，X局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，主动打造“清廉XX廉筑防线”廉政品牌，全面推动X工作风清气正、务求实效，为努力实现X目标供应坚毅的政治保证。根据通知要求，现将“清廉机关”创建工作的有关做法汇报如下。 一、主要做法及成效 （一）压责固廉，坚持政治清明导向。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持“年作风建设

2、大会部署推动、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策”的工作机制，拧紧责任“螺丝”。二是压实责任分工。层层签订责任书X份、廉洁自律承诺书X份，探讨制订X年党 当前隐藏内容免费查看风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条”。三是推动源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案X份，排查岗位廉政风险点X个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等X项规定，扎紧制度“篱笆”。 （二）教化引廉，坚持作风清廉导向。一是把握学习教化主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、“学习强国A

3、PP”平台学习“七抓七学”，加强党规党纪教化，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力气，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规则红线。二是加强廉政警示教化。把廉政警示教化作为廉政教化的党员干部的“必修课”，X月X日召开全局党风廉政建设推动会，开展作风建设大探讨，组织观看警示教化记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注意发挥“不敢腐”的震慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教化提示常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提示谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话X人次，发送廉政短信X条，促使党员干部坚固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉

4、政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实状况。 （三）改革促廉，坚持政务清爽导向。紧盯权力运行重点领域，上线“优抚资金一键达”推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到“孤、寡、困”等X项优抚资金纳入全市利民补助“一键达”系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一样问题，遵循“依法依规，应统尽统”“敬重现状，逐步统一”的原则，细心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程

5、指南X个（已确定上线运行X个），做到“简约、清楚、可行”，确保资金发放不断、不乱、不出错。三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整刚好提出预警，有效避开违规享受救济政策的情形。 （四）监督考廉，坚持制度清朗导向。一是聚焦重点工作。把“清廉机关”建设与巡察整改、党建督查整改、“六重清单”、“X”年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号管理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作，实行量化打分排名的形式，全程做到公允、公正、公开，实现用人单位、部队和个人“三

6、满足”。二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监督员队伍，实行明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、“三公”问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动X次，发觉问题X个，发布督查通报X次，组织处理X人。三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，将争创“清廉机关”作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局“清廉机关”工作主动性和主动性，变“要我廉”为“我要廉”。 （五）文化兴廉，坚持干部清正导向。一是强化阵地建设。严

7、格根据建设“清廉机关”的标准要求，结合X服务保障中心、供应站办公楼装修，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉”主题，扎实推动集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。二是激励价值导向。开展“传承红色基因、赓续红色血脉”主题党日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；开展“六比竞赛”“处室论坛”，营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践熬炼、考核评议、教化监督“四大机制”，落实实绩选用，树立显明用人导向。以“五强化双促建”“万人双评议”等活动为载体，倒逼作风转变、效能提升，培育造就一支“忠诚、干净、担当”的

8、干部队伍。 二、存在的问题 X年，我局的“清廉机关”工作虽然取得了肯定的成效，但与上级要求相比还有许多不足：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉XX建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教化形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。 三、下步工作安排 一是落实责任抓监督。进一步强化“两个责任”落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣扬教化，强化风险点管控，发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。 二是突出宣扬抓教化。进一步加强党员干部思想教化，提高法律法规意识，增加风险意识作为党风廉政建设的首要环节，主动提倡自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教化，激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。 三是严格落实抓部署。依据上级部门的工作支配，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教化片、清廉家访、打造示范点等活动，不断厚植清廉文化，巩固“清廉机关”创建成果，确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。