2022企业演讲稿集锦10篇.docx

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1、2022企业演讲稿集锦10篇企业演讲稿 篇1敬重的xxx：当前，公司提出了“从优秀到卓越”的企业新目标和“为格兰仕卓越而战”的企业新口号。这无疑是企业十年家电蓬勃发展后在新的战略起点上一个坚实有力的注脚。当然，这不仅仅是一个注脚，还体现出了一种信念，一种誓让企业跨越巅峰的信念；这也是一个幻想，一个实现百年企业的卓越幻想。何为“从优秀到卓越”？我们希望在一个人才普遍优秀的企业中实现人才普遍卓越化的转变，而且通过人才的作用去实现企业从优秀的业绩转变为卓越的业绩。取得一时的卓越业绩也称不上是卓越的企业，而是以15年左右的时间去看这个转变的业绩，所以我们要用新的观点去看待问题，去转变我们的行动。梁昭贤

2、常务副总在上期企业报发表了一篇名为为格兰仕卓越而战的新年社论。社论中指出格兰仕已经是一个非常优秀的企业，在十年家电行业的浴血奋战中，我们仍旧坚韧地实现了整整10年的增长，尽管这10年是多么惊心动魄，坎坷艰难。这说明我们已经是一个优秀的企业，拥有了优秀企业的气质和风骨，但梁副总同时也指出：假如将1992年当成是企业发展业绩的一个转折点，那我们离卓越仍有相当一段距离。我们必需要清晰，企业要实现从优秀到卓越的迈进，就必需要让员工实现从优秀到卓越的转变。格兰仕经过20多年的发展，应当说我们的很多人才都能够和企业共前进，在不断的自我学习和工作实践中提高自己的管理水平和实力素养，在企业国际化发展的进程中起

3、到了中流砥柱的作用。可以说，我们的许多管理干部和员工都已经称得上是优秀甚至是卓越。但是因为企业发展得太快了，我们的人才结构呈现出了参差不齐的现象，许多员工、许多管理骨干都没有和企业发展同步，在实力和素养方面提高得不快或者没有提高，成为了影响企业高速发展的障碍。而更为可怕的是，有一部分人往往是躺在功劳簿上睡大觉，总是以曾经做出的业绩而居功自傲，没有提高自身素养的渴望，把过去的荣誉和业绩当成是现在沾沾自喜或拿出来炫耀的资本，进取心不够。这样，自然实力和素养就没有可能提高，就跟不上企业发展的需求,不要说是卓越，就连优秀都谈不上。要做到企业的卓越，我们的人才结构必需要齐头并进，全面实现从优秀到卓越的转

4、变。以前我们讲过一个“木桶理论”，一只木桶的容水量不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。企业的每一个人都是一块木板，只有不断地将短板转变成长板，那企业的发展才会提速。而目前，我们的人才结构是有长板，有短板，参差不齐，实力素养水平不一。假如是保持这样的一种现状的话，那企业发展的空间是非常有限的。必需将全部的短板转变为长板，才能真正达到卓越企业的要求，卓越的企业不允许有任何一块短板的存在，否则就称不上是卓越的企业。实现企业从优秀到卓越的迈进不是一件简单的事，但也不是一件很难的事，关键是在于我们的员工有没有向卓越迈进的渴望，能否实现自我从优秀到卓越的转变。企业要实现从优秀到卓越并不须要

5、企业要做得多么大，而是要形成我们肯定的核心竞争力，只有这样，我们才能在越来越国际化的残酷竞争中占有一席之地，企业的增长才会许久地持续下去，否则我们只有面临被淘汰的厄运。德叔中国市场万里行读本中有这样一段德叔的话：“1993年，格兰仕只有1000多人，1亿多产值，现在已有13000多人，产值也有几十个亿，格兰仕不是很大，在美国还只算是中小企业，我们不要打肿脸充英雄，要实实在在做英雄，踏踏实实做出我们的业绩。只要我们努力劳动，我们就能体现业绩，创建价值，我们就能够长许久久地过上好日子。”这或许是德叔对优秀到卓越从另外一个角度的剖析，是对卓越最为朴实的定义，同时也给了我们“为何要从优秀到卓越？”一个

6、最为实在的答案：长许久久地过上好日子。或许我们会觉得这个答案远没有诸如“进入世界500强”、“做全球第一”等那样的雄伟和气魄，显得有些土气。但10年来，我们所面临的日益艰险的市场环境，日趋残酷的恶性竞争，可以说没让我们过上一天好日子，10年之久的苦行僧生涯让我们知道“生存”二字的真正含义，也让我们发自内心地渴望着能早日“长许久久地过上好日子”。记得有这样一首歌叫信任那一天，歌中这样唱到：要生存，先把泪擦干，走过去，前面是个天。从来做大事，九苦一分甜，苦苦细斟酌，没有过不去的关。要真正做到卓越的企业，我们不仅仅须要的是勇于奉献的精神、直面残酷的胆识、努力敬业的行动、生生不息的信念，我们还须要许多

7、许多别的东西，譬如卓越的人才、卓越的技术、卓越的文化等等。当然，我们最最须要的是全部格兰仕人从优秀到卓越的进取意识。我们始终崇尚“以人为本”的企业理念，但卓越的企业应崇尚“卓越合适的人才是企业最重要资产”。我们的每一个员工都必需努力让自己成为适合于企业的人才，发挥潜能，丢弃超越实力的紧箍咒。度过了10年的企业增长期，但这并不意味着我们就肯定能实现从优秀到卓越的跨越，卓越的企业须要企业经营的一切环节都达到卓越，否则就会陷入平凡，要做到一切环节的卓越谈何简单呀！我们是优秀的，但优秀却是卓越的大敌，这也是为什么很少有企业能够实现从优秀到卓越的主要缘由。我们既要看到希望，更要看到困难、危机和差距。为荣

8、誉而战，为格兰仕卓越而战！我们的选择只有努力再努力！首先要让自己成为一个卓越的人！只有这样，我们才能让格兰仕从优秀到卓越不只是幻想！我的演讲完毕，感谢大家！企业演讲稿 篇2敬重的各位董监事、股东及同仁们：大家好，新年的钟声即将敲响,时间的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里的皑皑瑞雪，20xx年春节如约而至。在这辞旧迎新之际，我们团聚一堂，表彰先进，共话胜利与喜悦。台历翻去最终一页，回首时间年轮上又一度春秋寒暑，我们不禁感慨万千。这一年，我们公司象一颗种子，种进了市场浪潮的土壤!这一年，我们xxx人同心协力，并肩作战，在稳住阵地的同时接着发展壮大!我们特别欣慰地看到，在过去的20xx年，中

9、科智创一如既往地保持了良好势头，多方面工作取得了长足的进展，我们对全体员工一年来卓有成效的辛勤工作表示由衷的观赏和感谢!即将来临的20xx年将是中科智创发展史上的一个新的里程碑，20xx年，中科智创将在接着提升经营绩效的同时，加强产品研发，实现产品多元化目标，我们有理由信任，在岩土所强有力的支持下，通过rsm人的不断努力，中科智创将进一步做大、做强，跃上一个新的台阶。我们确信，中科智创的发展将为大家供应一个更好更宽敞的事业平台，对每一个人来说，这意味着机会，更意味着挑战，我们必需戒骄戒躁，精益求精，不断提高，希望大家在一个比以往任何时候都更强大的事业平台上一展理想，充分发挥才能，实现职业志向和

10、个人价值!预祝大家新年开心，合家快乐，华蜜安康!企业演讲稿 篇3各位领导、各位同仁、青年挚友们：我叫*，今日，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在少年中国说中有这样几句话始终鼓舞我奋勉向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的将来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的将来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、刚好推出了人事激励与约束机制改革。这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为供应了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作

11、为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生志向爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。这须要我们有志存高远、安静淡泊的心境，须要有不断进取、勇于竞争的干劲，须要有与时俱进、直面困难和挑战的志气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心！”中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的

12、现代商业银行靠近的步伐。但我们不要遗忘，我们建行仍有许很多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴盛，就必需接着努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。首先要做到酷爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作；其次要树立坚决的信念，具有面对任何困难和挑战的志气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标；最终是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素养，驾驭有用的本事，才能将“爱国”热忱化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，主动爱岗敬

13、业演讲稿身于建设银行改革与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和老师爱岗敬业华！青年挚友们，行长曾经说过：“建设银行的改革须要青年，建爱岗敬业演讲银行新世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄予在青老师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，建奏响xx银行将来的发展就有希望”。让我们抓住改革的机遇，不负行长寄予我们的殷切希望，行动起来，让改革见证我们的青春，让我们用学问加汗水，去顺应新改革、拥抱新希望，迎接新挑战，让青春在改革中飞扬！企业演讲稿 篇4在不知不觉中，在充溢而欢乐的工作和生活中，_年的帷幕即将落下，新年的终生即将响起

14、。回首过去，我为选择我们的公司而骄傲，为我自己骄傲，更为我的和谐融洽的同事而傲慢。_年，我骄傲，我傲慢。大家都知道，我以前在一家建筑防腐公司担当办公室工作。_年7月，我怀着忐忑担心的心情，带着对将来的迷茫和怀疑，抱着尝试一下的想法，来到了我们公司。我自己不懂管理也没有驾驭高科技学问，因此从来也不自己当成人才，没有想到的是，领导们却对我这个新人非常的信任，对我委以重任，让我负责钢结构的营销工作。钢结构营销对我来说是项全新的工作，充溢了挑战和困难。看到我满脸的担忧，领导刚好赐予我热忱的激励，教化我要树立克服困难的决心，主动主动去迎接挑战。在领导的鼓舞和同事们人心的帮助下，我下定决心肯定要努力工作，

15、绝不辜负领导和同事们的信任。在一边学习一边工作实践中，我得到了许多同事的帮助和协作。遇到困难的时候，总是有热心的挚友前来帮助；须要协调的时候，总是有好心的同事前来协作；面对困难心情低落的时候，总有同志来劝慰激励；做成一件微乎其微的小事，领导们也总是看在眼里，记在心上，刚好地赐予确定，甚至表扬。在这个关系融洽团结奋进的团队里，我真实地体会到同事们素养的优秀，学问的丰富和思想境界的高尚；也深深感到自身的不足和差距，感到自己缺乏专业学问和营销阅历。在领导耐性的指导下，在同事们诚意地帮助下，在公司健康主动的企业文化熏陶下，我学到了许多学问，积累了许多阅历，提高了自己的思想觉悟，提升了自己的业务水平，增

16、加了自己的实力。短短五个月，我进步很快，营销入门也较快，已经参与的工程投标约有十项，其中已经或者即将签订合同的.项目有6项，总计涉及资金额高达_万元。做出这些成果应当归功于公司高效的管理，归功于业务部门全体人员的共同努力，归功于同事们的协作和帮助。尤其值得提出的我的同事_*，她在公司有2年的营销工作阅历，专业上我有许多地方在向她学习，讨教，她总是不厌其烦给伸出热忱的双手。平常，我俩一起跑业主单位、管委会等，收集各方面的信息，跟踪有意向的业务、整理图纸参与投标等工作。可以说，没有她的努力和帮助，钢架结构营销不会有今日的成果。_年，我傲慢，我骄傲！我为成为这个朝气蓬勃的团队中的一员而骄傲，为我自己

17、的选择而骄傲，为自己在这个团结奋进的团体里欢乐工作、不断进步而骄傲，为自己拥有富有挑战性的新岗位而骄傲，更为拥有这样热忱、豁达的同事们而傲慢！企业演讲稿 篇5各位听众：你们好，很兴奋能获得这样一个机会在那里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是企业的创新和可持续发展。创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我期望有一天自己能够成为伍妹电子书店的首席执行官。所以这天我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。在这天这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的状况下，我们的企业处于一个须要不断满意顾客需求

18、的时代。因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满意顾客多元化的需求。只有抓住了客户我们的企业才能更好的生存，顾客是企业的生命之源。但是我们怎样才能不断地满意客户呢？或许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。此刻“创新或死亡”成了许多产业部门的格言，尽管世界对创新的爱好如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理解创新呢？许多人对创新的相识存在着一个缺失，他们很可能在潜意识里把创新与独创混为一谈。闻名创业家迪恩.卡曼说：真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事情。进一步说人们买的不是独创和技术，而是能够解决问题的创新和方

19、法。因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完备，假如顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新就失去了存在的好处。James.collins和Jerry.Porras的畅销书基业长青里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像3M公司惠普公司强生公司作了具体调查，发觉这些企业“并不是透过详尽的战略安排，而是透过尝试、错误和机会，精确地说就是意外来作出最佳方案。”创新许多时候须要资金，创新也意味着冒风险，而企业家要抓住的是风险中透漏出的胜利机会。创新与供应无关，而是与需求有关。明白了这一点我们创新就不再那么盲目，胜利的概率也就增大了。创新是企业可持续发展的核心。这是国内很多专业人士的

20、看法。现实中有很多活生生的例子。为什么Google能在短短几年内就得到飞速的迅猛发展？为什么微软总裁李开复要跳槽去Google就职？创新！这家公司以疯狂的产品创新速度快速树立起Google这个品牌。Google公司的弹性工作制度为创新带给了良好的环境。创新使Google实现了跨越式可持续发展。我记得三年前中国的腾讯网盈利模式还比较老套，我玩QQ的时候感觉满意不了我的需求，从今三年来再也没有上过腾讯QQ，三年后的这天我读了高校，因交际须要再次登陆QQ，腾讯公司产业模式的改变神速完全出乎我的意料。我花了一段时间才适应并满足地理解腾讯带给我的优质的多元化服务。我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要缘由

21、，更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满意客户的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源我们每天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带，那就是需求。这是一个目标市场不断细分的年头，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满意需求。而满意需求的最佳方式是创新。没有任何一个行业是长期静止不变的，更不用说我们取悦客户的方式了，一旦没有了创新我们只有被顾客抛弃，可持续发展也就成了一纸空话。只有创新才能跟上顾客不断翻新的需求，只有满意了顾客需求的企业才能更好的可持续发展。从前在某本书上看到过“破坏性技术”这个词，各行业时时常地总会有那么一项新的技术创

22、建出来垫颠覆整个企业界，这项创新是如此的强大乃至它能够引起一场巨大的商业变革，变更某些产业的面貌，最终有些新的企业产生，又有另一些既有的企业消亡。譬如摄像头的独创创新，譬如iPod播放器的热销，譬如模板技术的开发胜利。假如我们想使一个企业胜利，获得可观的利润，那么我们就务必在创新上不仅仅关注其播种、成长，更要重视收获结果。只有搞出来的创新能够解决顾客的问题，真正与市场需求相结合，实现商业化运作，才能更好的实现企业可持续发展。由于打算匆忙，有些地方可能还存在的失误，敬请各位老师指责、指正。我的演讲完毕，感谢！企业演讲稿 篇6敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家上午好，我是来自*公司*部的*。我演讲

23、的题目是我与公司同在。自20xx年参与工作至今，已近六年光阴，*公司也已六岁有余，我的成长伴随着公司的发展，我的踪迹见证了公司的辉煌，脚踏实地，步步为营，我为公司的业绩骄傲，也为自己的进步傲慢。从一个刚步出校门的懵懂高校生，成长为今日的专业工程师，有自己的付出，有领导、同事的帮助，更离不开公司为我供应的平台、熬炼的机会、坚实而暖和的后盾。无论我工作在哪个现场，无论在大庆还是外地，公司与我同在，给我力气，与我同行。烈日炎炎的夏日，我和同事挥汗如雨，爬上爬下，公司为我们送来冰棍，防暑降温；寒风凌烈的冬天，我和同事看图查线，搓手哈气，公司为我们送来棉服，嘘寒问暖；万家团聚的中秋，我和同事坚守现场，接

24、着工作，公司为我们送来月饼、水果，祝愿和慰问。工作是辛苦的，心情是开心的，我们不会因为我们不分寒暑，无节假日的工作而身心乏累，因为我们的付出公司知晓，我们的努力是公司前行的动力，我的价值因公司而实现，公司与我同在！在参与工作近六年的时间里，我参与了公司大大小小十几个项目，经常为身边的同事所感动、所鼓舞。我怀着一颗崇敬和膜拜的心向我身边平凡的英雄学习，他们在各自的岗位上尽职尽责的工作，虽无震天动地的伟业，但静默的挥洒终将在实现我们“昆仑工程梦”的宏大历程中做出不行或缺的贡献。他，是一名总监，已先后参加数十个项目的建设，阅历丰富，头脑敏锐。每个项目，他都稳稳的把握着“质量、平安、投资、进度”的大舵

25、，带领各专业监理工程师各司其责，为了一个共同目标而静默前行。他，对自己的团队在工作上很严格，在生活上很宽容；他，以身作则，只要是他要求别人做到的，他首先做好；他，熟识图纸、规范，在关键节点亲自坐阵；他，有很强的沟通、协调、组织实力，保证参建各方顺当的合作。他是我们大部分总监的代表，在一个项目中有着至关重要的地位，但为人低调，只是静默的践行着自己的职责，平凡而备受敬重。他，是一名专业工程师，对规范有着很熟识的驾驭和很深刻的理解，因此得名号“活规范”。他对整个施工程序，对工程各个环节、各个限制点的技术要求，都了如指掌；他深知质量确定平安的道理，对每一个质量环节都严格把关，一丝不苟；他有着很大的工作

26、热忱，为了去复查刚整改完的质量缺陷，甚至一上午多次爬上80多米的高塔。他很平凡，没有惊天之举，没有撼地之绩，但于平凡的工作中彰显出他人格的宏大，也为他赢得了敬重，这是我们工程人的荣耀。他们是我们工程人的缩影，他们不是英雄，但正是有了他们这些平凡的人，做出的一点一滴平凡的事，才铸就了我们公司的辉煌和发展。回想我们公司六年多的踪迹，颗颗脚印都刻着我们的名字，大庆石化、四川石化、抚顺石化、中煤蒙大、新疆神华、山东昊达数不胜数。20xx年，我们公司更是胜利中标印度PP总承包项目，迈出了走出国门的第一步。回想我们公司树立的座座丰碑，眼看着我们公司的步步壮大，我热血沸腾，心潮澎湃！每当听到我们公司中标某项

27、目，每当听到我们公司某项目顺当中交、开车胜利，每当听到我们公司某项目业主送来感谢信，虽与项目无关的我却也会特别的兴奋，甚至于兴奋的要与家人共享这些好消息，骄傲的神情溢于言表；每当看到或听到“*公司”的字眼，我的反应就犹如看到或听到我家乡的名字一样。他是那么的顺眼、那么的耐听、那么的亲切！而当我听到我们公司某个项目原来期望值很高却最终没中标时，又会莫名的失落。因为我已经把公司当成了我的家，所以才会欢乐着他的欢乐，哀痛着他的哀痛。虽然时下全国经济低迷，工程低谷，公司的发展受到阻力，但我信任我们公司的前景，信任我们公司的实力，我会时刻响应公司号召，苦练内功，与公司一起开拓进取，面对挑战，去创建公司更

28、加辉煌、绚丽的明天。我的公司，我的家。我爱我的工作，我爱我的家。我与公司同在！企业演讲稿 篇7敬爱的伙伴们，逸马的战士们：骏马不停止奔跑，才能到达千里；苍鹰不停止翱翔，才能飞跃巅峰；逸马不停止战斗，才能创建奇迹。八年磨砺，八年拼搏，从创业期、培育期到扩张期一路走来，此刻逸马即将跨入腾飞期。这是我们不断战胜挫折、冲破重重障碍的八年，是我们坚决不移、取得多数突破的八年，更是逸马人脚踏实地、齐心奋战的八年。纵观中国，逸马在连锁产业询问领域内独占鳌头，视野之内难寻敌手；放眼中原，逸马更已跨入企业管理询问培训产业第一集团的行列，发展势头锐不行当。逸马之急速发展，是我们奋斗得来的成就，是我们当之无愧的傲慢

29、！然而，当前中国管理询问培训行业局势多变、风云不断，既有契机，亦不乏挑战。再辉煌的成就也已过去，开创连锁霸业先河的幻想却远未实现！当此之际，作为身负“以产业报国为使命，为中国连锁企业走向世界而奋斗”的逸马人，让我们慎重其事地自问一句：腾飞期即将到来，我们打算好了吗？这天，且以八字与大家共勉：脚踏实地，努力拼搏！全部成就和荣光，必从拼搏中得来。脚踏实地，才能步步为赢；努力拼搏，方显逸马本色。在腾飞期即将到来之际，借此发出我们的宣言，伙伴们，是时候进一步行动起来了！锻造强大内心，誓做“问题终结者”市场冷淡销售艰难，有人动摇了；客户要求日益严苛，有人退缩了；队伍扩大沟通渐繁，有人焦虑了；志向规划目标

30、不明，有人徘徊了。这都是发展过程中的阵痛。然而痛过之后，我们仍得披挂上阵，应对一切困难与问题！宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。任何事物的发展，都会面临不断出现的新问题，然而无论什么问题，都难不倒我们逸马人。自公司创立以来，逸马跨越了多数障碍，经受过严峻考验，正是这股王者霸气和强大内心，鼓舞我们不断战胜一次次困难，攀升一个个高峰，打下这片天下。逸马人一贯主见为问题而生，从来不曾有半步退却，从来不曾有丝毫迟疑！过去没有，此刻没有，将来也不会！历史性的变革就在当下，能否在这变革之际高擎逸马大旗，立于不败之地，登上潮流之巅，一切就看我们的行动。伙伴们，让我们丢弃不必要的焦虑，抛开剩余的杂念，锻造起强大

31、的内心来，誓做“问题终结者”，而不是“传递者”或“旁观者”！遍寻中原连锁天下，试问谁能称雄？我们应当有舍我其谁的气概，应当有百折不挠的信念，应当有绝不屈服的意志，笑对行业风云，奋力开创历史！杜绝空喊口号，脚踏实地奋斗连锁企业承前启后的发展契机已经到来，逸马腾飞就在今朝。逸马人绝不甘于平凡，我们将秉承产业报国的精神，坚持担当更大社会职责的信念，坚决推动连锁产业走向世界的使命，将逸马打造成中国乃至全球商业服务的第一品牌，打造成商业服务产业第一集团的第一企业，推动连锁产业发展，推动商业礼貌进步。逸马绝不做历史的跟风者，而要做历史的开创者。抛开过去的艰辛与荣耀，杜绝沾沾自喜或浮躁心态，让我们理性思索，

32、镇静应对，做好当下，放眼将来！历史的开创者将面临难以预知的苦痛艰难，也将经验不为人知的孤独孤独，但我们能经受，因为我们是逸马人。我们须要口号来激励士气，更须要行动来保障结果。结果不在其他地方，就来自于我们脚踏实地的奋斗。营销系统是我们冲锋陷阵的先头部队，你们的威猛气概将为自己赢得荣光；询问系统是我们决战天下的主力军，你们的敬业精神将为自己赢得尊崇；职能系统是我们投身战斗的强大后勤保障，你们的忘我付出将为自己赢得感恩.还有更多部门，更多人员，你们都是逸马前进旅程中缺一不行的推动力！每一个，每一个逸马人都责无旁贷，都是我们开创历史的星星之火，聚集成燎原之势；都是我们创建奇迹的涓涓细水，汇合成滚滚波

33、涛。呼喊的口号会消逝，历史却会见证我们脚踏实地的奋斗！企业演讲稿 篇8敬重的各位领导，各位评委，各位同仁：大家好！我来自金堂县邮政局，我叫唐梦婕，今日我演讲的题目是：我与企业同成长企业，我成长的舞台！许多人总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”持有这种观念的人从来没有相识到企业与自己有着千丝万缕的关系：他们不知道企业的发展与自己的切身利益是休戚相关的，企业是船，你就是水手，让船披荆斩棘、平安前行是你不行推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能躲避，而应当努力使这艘船平安靠岸。对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是我们的职责，

34、因为企业的命运会干脆影响到个人的前程。企业就犹如是一艘驶向胜利码头的大型油轮，操作这艘船须要许多的人力和物力，为保证这艘船能够正常的前行，船长（也就是企业决策人）须要多数的人来充当他的助手（你就是其中的一位），而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的事做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同帮助船长，努力将这艘船平安平稳地驶到目的地。”假如你对工作不负责任，那么这艘船些许会因为你的失职而沉入大海，全部的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应当和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都应当有责任心，与企业共命运，一心一意做好自己的工作。20xx 年的春天，在这个春暖花开的季节。

35、我带着对美妙生活的向往和自信走进金堂县邮政局这个大家庭，成为邮政企业的一名员工，我感到无比骄傲。刚起先工作，这是一个从理论到实践的过程，是从学校到社会的一个新的起点，我翻开人生新的篇章。面对生疏的环境、生疏的同事和不太熟识的工作流程，使我不知所措。后来，在领导的关切和同事们的热心帮助下，我渐渐地适应这个我成长的大家庭。刚起先工作，企业受金堂特别的地理环境、经济水平和职工思想观念等的多方因素影响，企业的许多业务发展比较缓慢，当时职工工资还不到500 元。可是企业在面对严峻的挑战和困难时，主动融入到地方经济浪潮中，企业内部也在不断的改革创新，通过 强化经营意识，调整经营策略，创新经营方式，提高职工

36、素养等措施来努力拓展业务市场 ，最终寻求到新的突破口。短短的两年多的时间就实现质的改变，量的飞跃， 业务收入一年一个台阶，业务总量更是在07 年的基础上翻一番，职工工资也从以前的500 元，涨到现在的20xx 元左右。为解决职工的生活困难，企业在条件艰苦的几个支局所建立职工小家，让职工时时刻刻都感觉到家的暖和。 而我，经过这几年的脱变，已经成为企业中的一名佼佼者，在各项业务劳动竞赛中名列前茅，在每次业务练兵、技能达标考试中成果优异，在每次文艺表演中大方异彩，在每次职工运动中成果突出，是企业见证我成长的脚步。工作几年来，我到过5 个网点，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深

37、深的情意，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关切我，有的时候像挚友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我快乐，有的时候，太多的有时侯，今日，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“感谢”！是他们让我在一个新的工作环境中渐渐成熟，渐渐地成长，懂得只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成果。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。一路走来，一路感动，是邮政企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择在邮政局工作，就是选择一片广袤的天地，就须要自己不断

38、地战胜自己。一张白纸能描绘出漂亮的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美妙的将来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！企业演讲稿 篇9敬重的各位评委，挚友们：大家好！今日我演讲的题目是奋斗的历程，光辉的踪迹。当岁月的车轮停在20xx年的时候，我们迎来了天津市水利基建管理处30周年华诞。30年，对中国来讲意味着改革开放、经济腾飞、国富民强；30年，对天津来讲昭示着凤凰涅磐、重新崛起、领军中国北方。30年的风雨兼程，天津水务事业走过了汹涌澎湃、加快发展的岁月，取

39、得了不平凡的历史性成就。也是30年，在1980年那个严冬的12月，天津市政府确定，将市水利局、市根治海河指挥部合并为水利局，同时成立水利基建处负责组织市属水利工程施工及引滦沿线基建工程的施工管理。从今，天津市水利基建管理处在市水利局的领导下，伴随着改革开放的春风，昂首阔步、锐意进取、奋勉拼搏、求实创新，谱写出了一首首平凡朴实、撼人心魄、激情飞扬、绚烂绚丽的水利基建之歌。30年拼搏奋斗，30年春华秋实。30年来，基建处始终把改革创新作为推动水利建设事业发展的强大动力。从推出工程投资包干责任制，到天津市水利基建工程管理方法的批准实施；从出台天津市水利工程施工招标投标方法，到领先全面推行“四制”管理

40、；从成立之初的60人，到涵盖建管中心、监理公司的210人基建处牢牢把握每一次成长蜕变的机遇，实现了从单一的水利工程施工管理到水利工程建设行业管理与重点工程建设管理并重，从单纯注意工程效益到统筹兼顾、综合治理、人水和谐的整体效益发挥。在改革创新上与时俱进，在治水实践上不断突破，在建设管理上奋勉进取，走出了一条以改革促发展、以创新求突破的建管之路，水利工程建设管理工作走在了全国前列。基建处走过的30年，是天津水利建设大跨步发展的30年；是水利工程造福百姓、守护家园的30年；是水利建设助推社会经济发展，实现经济效益和社会效益双丰收的30年。从引滦入津工程后不断延长的供水管网，到天津的“其次条供水生命

41、线”南水北调工程；从海河干流、大清河、独流减河等河流治理，到华北地区最大的河口枢纽工程永定新河防潮闸；从外环河综合治理，到海河清淤、堤岸改造水利基建人用30年的时间，在城市供水、防洪圈建设和水生态景观建设上，洒下了汗水，留下了脚印，奏响了一曲曲可歌可泣的乐章。今日，当我们陪着亲朋好友坐着油轮观赏海河两岸的夜景时；当我们在古朴庄重、宏伟壮美的海河二道闸前合影留念时；当北运输河的旖旎风光吸引着中外游客驻足巡游时；当永定新河防潮闸助推滨海新区经济快速发展时当一项项变更城市命运、造福津城百姓的水利工程发挥效益时，有多少人会想起这些真实的故事：新婚三天急连忙忙返回工地的新郎，12年没有歇过元旦假期的妈妈

42、，孩子发高烧不能陪在身边的爸爸，没来得及送老父亲最终一程的儿子那一张张烈日下流汗的脸庞，那一双双被冰雪冻僵的双手就是这样一些人，在工程建设时，“5+2”“白加黑”，日夜鏖战，坚韧拼搏；还是这些人，在工程竣工后，静默无闻，甘于平淡，时刻打算接受新的挑战！说到这里，或许您会问：他们是谁？其实他们的名字很朴实，却也很洪亮，他们就是水利基建人！30年，一路风雨一路歌；30年，一番耕耘一份收获。30年来，在局党委和处党委的带领下，几代水利基建人与时俱进、革故鼎新，主动探究，大胆实践，凭借着“建传世工程，创千秋伟业”的霸气，“发展大都市水利”的豪气，“讲奉献、重团结、不畏苦、敢拼搏”的志气，在工程建设和管

43、理上收获了累累硕果，在党建、精神文明和廉政建设上摘得了枚枚勋章！时间如梭，弹指挥间，基建处走过了不平凡的30年。30年是一首诗，平平仄仄里记载了基建处的每一次成长；30年是一幅画，细腻豪放间蕴涵了基建处的每一点收获；30年是一首歌，舒缓欢快中唱出了基建人的每一次拼搏。作为新一代的水利基建人，我们信任，在市委市政府和市水务局的带领下，基建处定会继往开来，做好水务工程建设管理这篇大文章，为天津市平安度汛、平安供水，确保经济社会又好又快发展供应强有力的支撑。最终，让我们共同祝福：祝福基建处的明天更加绚丽-辉煌！感谢！企业演讲稿 篇10全体女职工同志们：我是来自直管二十部的孙xx，于20xx年入职，怀

44、揣才智、激情和对绚丽明天的向往，来到了总承包公司。在同事们的亲切关怀和热心帮助下，使我融入了这团结友爱的大家庭。今日是一年一度的三八节，每逢这个节日，我们公司都不会遗忘我们这些曾经在工作各个岗位上克尽职守、奋勉努力、锐意进取、静默奉献的女员工们，公司工会每年都是煞费心机，费尽心机地想为女员工们搞些愉悦身心、大家喜闻乐见的活动。目的是激发我们女员工酷爱生活、主动进取的激情、弘扬妇女办半天精神、在工作岗位上建功立业。雨果说：花的事业是尊贵的，果实的事业是甜蜜的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。在我们总承包公司，有这么一群职工，她们倾情于叶的事业，却在平凡的岗位中既实现了花的尊贵又实

45、现了果实的甜蜜。在我们身边，有着这样一群漂亮的人，她们怀着炙热奉献的心，舍小家为大家，把青春奉献给了建筑工地；在我们身边，有这样一群果敢干练的人，她们把情感寄予给建筑事业，扎根工地，用柔弱的肩膀撑起了工程建设的半边天。她们就是建筑女职工，一声亲切的建筑女职工，饱含着她们忠诚企业、恪尽职守的坚决信念！在大多数人眼中，女性是柔与美的化身，可是，我却发觉投身建筑事业的女职工是刚与柔的结合、智与美的共存，她们放弃了浓妆艳抹的闲适风情，放弃了安逸舒适的家庭快乐，战斗在施工一线，她们用巾帼不让须眉的傲气让漂亮的青春无怨无悔，她们代表着漂亮中的坚韧，平凡中的高尚。今日我荣幸地站在这里，代表那些在自己的工作岗

46、位上静默耕耘，为水电事业奉献着青春和汗水，舍小家为大家的女职工，我想用自己朴实的情怀，感慨的话语抒发我对这个集体和我一起战斗的姐妹们心中无限的爱刚毕业时的我总是会幻想以后要在写字楼上班，可以穿美丽的职业套装，穿从小就喜爱的高跟鞋。刚到工地的新员工入职平安教化就彻底让我傻眼了：工地不能穿高跟鞋，不能穿裙子，不能穿凉鞋，要穿长裤，随时佩戴平安帽，长头发尽量扎起来等等。看到办公室是刚刚搭设起来的板房，我的心彻底凉了，不停地问自己选择这个工作是不是错了，在这样一个环境里我能干什么？好在同事的热忱和亲切让我快速融入这个集体，特殊是当我通过各种公司活动发觉原来建筑施工单位的女职工生活可以如此多姿多彩，我为大家的才艺和奉献精神所折服，身边的每一位同事都把自己的生活经营得有滋有味，她们不仅精彩地完成了本职工作，同时还将家庭、父母、孩子照看得妥妥当帖。这样的女性即使没穿美丽的裙子、高跟鞋，莫非你会说她们不漂亮吗？她们用自己的肩膀担当起了对社会的责任的义务，用自己的双手呵护了一个个美满的家庭，在我的眼里她们是最美的，她们用实际行动在践行着企业的使命：专心构筑世界。这不是什么震天动地的大事，不过是在平凡的生活中，一个个一般的建筑女职工所做的最平常的事情，但这些点点滴滴却汇聚成无限的漂亮，绽放在我们身边。