2022年干部人事档案整理工作总结.docx

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1、2022年干部人事档案整理工作总结 工作总结频道为大家整理的干部人事档案整理工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站频道。 依据中心组织部干部人事档案工作目标管理暂行方法、干部人事档案工作目标管理检查验收细则和省委组织部广东省干部人事档案工作目标管理达标升级方法等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2022年起先，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作状况向你部报告。 一、领导重视，强化责任 1主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺当实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规

2、范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长详细抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣扬干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的看法，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺当和深化开展。 2分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人

3、事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作状况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参与干部人事档案整理工作。 3管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推动。我部注意干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作持续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参与上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般状况下不抽调参加其他工作和不进行轮岗沟通；对工作取得肯定成效的予以提拔运用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能仔细学习相关业务学问，履职尽责做好工作，主动主动探讨探究干部人事档案工作中的新状况

4、、新问题，仔细制定好干部人事档案5年发展规划和每年，严格根据规划目标和年度实施。 二、加强建设，规范管理 1. 健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部仔细履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。 2加强硬件建设，确保干部人事档案做到平安管护。在办公场所惊慌的状况下，我部争取县委的大力支持，特地支配了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三

5、室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务安排，主动向上级争取资金支持，投入了20多万元，根据一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定特地为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与爱护工作得到有效加强。 3.集中管理，提升干部人事档案平安和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的状况，今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部特地派出工作人员对单位档案库和档案管理状况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。