2022奖励通知范文合集7篇.docx

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1、2022奖励通知范文合集7篇嘉奖通知 篇1为激励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下：一、聘请条件1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配;2、初中或以上学历;3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。二、嘉奖政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。2、内部介绍新员工的有效期截止至20

2、xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!电人力资源部20xx年xx月xx日嘉奖通知 篇2公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品德、对公司的贡献、工作实力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的嘉奖。20xx年度优秀员工是：XX XXX XX XX。以上排名依次不分先后。望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩

3、。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。XX路桥工程劳务有限公司20xx年xx月xx日嘉奖通知 篇3为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，激励公司员工创建性地服务于房地产经纪工作，公司确定，对20xx年度工作业绩突出的员工赐予重奖。嘉奖标准和原则如下：一、 嘉奖标准1、 特殊贡献奖 嘉奖本田轿车一部2、 贡献奖 嘉奖桑塔那轿车一部3、 优秀部门主管 嘉奖手提电脑一台4、 优秀文秘 嘉奖手机一部5、 优秀业务员 嘉奖手机一部二、 嘉奖条件1、 特殊贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。2、 贡献奖。全年部门租赁净利润

4、达到80万元的经理。3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;三、 嘉奖原则嘉奖是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现嘉奖承诺。四、 评审机构公司设立贡献员工评审组。组长：成员：五、 嘉奖时间20xx年1月30日前六、 特殊说明本嘉奖制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工仔细学习，探讨制定本部门20xx年的工作目标。特此通知嘉奖通知 篇4为了激励先进，充分调动全体员工的工

5、作主动性，经公司探讨确定对在9月份生产中做出优秀成果的员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖的人员是：线束部2组全体员工共9人，每人嘉奖30元。希望获奖人员在以后的工作中，发扬成果，接着做出新的努力。同时，号召公司全体人员向她们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在以后受到表扬。特此通知公司20年月日嘉奖通知 篇5公司全体员工：因公司生产须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：一、聘请岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，

6、有同行业阅历者优先，工作仔细负责；其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。二、举荐嘉奖额度：被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐人900元/人的嘉奖；此后公司根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。三、举荐嘉奖发放方式：被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。四、补充事宜：举荐人必需本着对

7、公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望公司内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配；被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。内部介绍员工嘉奖制度1、 内部举荐人才的原则：1.1 本公司全部员工均有义务向公司人事部举荐符合公司要求的人才。1.2 人事部将不定期公开公布公司聘请的岗位及任职资格要求。1.3 举荐人必需保证被举荐人所填写的个人资料的真实性。1.4 被举荐人的面试、录用流程根据公司规定进行，全部举荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再举荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。2、嘉奖方法：2.1 被举荐员工通过试

8、用期后，嘉奖举荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被举荐人转正后工作满三个月后，嘉奖举荐人其次笔奖金，发放时间为转正后的次月。2.1.1 胜利举荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，其次笔奖金为50元;2.1.2 胜利举荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，其次笔奖金为100元;2.1.3 胜利举荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，其次笔奖金为300元;2.1.4 胜利举荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，其次笔奖金为500元;2.2人事部需向总经理提交内部员工举荐人才表，经审批后，交财务部发放奖金。3、实施流程：3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、

9、经理共同负责。3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。嘉奖通知 篇6公司各部门及全体员工：我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气!嘉奖通知 篇7为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1.女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2.一级技术人员，举荐奖金50元;3.二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表。填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。