集团公司党委加强党建带团建工作实施方案.docx

《集团公司党委加强党建带团建工作实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团公司党委加强党建带团建工作实施方案.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、集团公司党委加强党建带团建工作实施方案 集团公司党委加强党建带团建工作实施方案范文 共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力气。公司共青团组织是党联系公司青年的桥梁和纽带，在巩固和扩大党在经济领域执政的青年群众基础中发挥着重要作用。为深化贯彻新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，进一步加强党对共青团和青年工作的领导，领导和支持团组织仔细履行引领凝合青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，保持和增加政治性、先进性、群众性，持续提高公司团的建设质量，依据国资委党委办公厅关于印发关于加强中心企业党建带团建工作的看法的通知（

2、国资党办党建规58号）和关于印发关于加强党建带团建工作实施方案的通知（中x股党4号）的精神要求，现就加强公司党建带团建工作提出如下实施方案： 一、加强思想政治建设，凝合推动改革发展的强大合力 1.加强青年志向信念教化。把“青年高校习”行动纳入公司各级党委思想政治工作议事日程，持续推动新时代中国特色社会主义思想在公司青年中高校习大普及大落实，团委书记列席同级党委理论学习中心组学习。在做党内工作培训支配时，同步探讨谋划团青培训工作。公司团委每年举办1次团干部培训班，把新时代中国特色社会主义思想作为团青组织培训班的必需课。党支部书记每年至少为青年团员上1次党课。开展党内集中教化时，同步支配团组织开展

3、学习教化，引导团员青年用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。建立青年马克思主义者培育工程落实机制，分级分类分批推动实施，培育一批新时代中国特色社会主义思想的坚决信仰者、有力传播者和忠实践行者。 2.抓好形势任务教化。把形势任务教化纳入团员青年思想教化重要内容，组织青年主动参与形势任务教化。同级党组织书记每年为团员青年作形势辅导报告至少x次，每年开展团员青年思想动态调研分析至少x次。党的宣扬阵地要注意加强对共青团和青年工作的引导指导，在企业网站上开设专栏，全力抓好公司青年网络阵地建设，支持团组织加强青年网宣队伍建设，打造具有公司特色、在青年中有广泛影响力的“网上共青团”品牌。 3.弘扬公司

4、优秀企业文化。组织团员青年仔细学习石油精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神、中国高铁工人精神等国有企业先进精神，传承集团公司“自强不息，勇于超越”的创业精神，弘扬公司“凝心、聚力、创新、共享”的核心价值观，通过三会一课、专题宣讲等形式，传播央企声音、讲好x故事，激励青年在岗位上建功立业。组织团员青年深化学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，利用国资国企红色教化、地方红色资源等开展主题团日活动，引导青年传承红色基因。支持团组织参加企业文化建设，开展企业文化成果展示、青年风采大赛等文化活动，引导团员青年增加文化认同、坚决文化自信。 二、加强基层组织建设，确保团的组织和工

5、作有效覆盖 4.健全团的基层组织。把团的建设纳入同级党的建设总体规划，同部署、同落实、同检查，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力气同步配备、党团工作同步开展。公司所属分子公司、事业部，符合设置条件的，设立团组织。基层团组织隶属关系原则上与同级党组织保持一样。 5.保证团的工作力气。根据有利于加强团的工作和精干、高效、协调的原则，合理设置公司各级团组织工作机构。支持团组织组建青年社团，发觉培育团青工作骨干。各级党（工）委每年向上级党组织报告党建工作时要汇报团干部配备状况。 三、加强团干部队伍建设，建设高素养专业化青年干部队伍 6.选优配强团干部。坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员

6、“20字”要求，注意把青年经营管理人才、科技人才、技能人才选拔到团组织书记岗位上经受熬炼。仔细落实“中心企业团组织书记、副书记一般分别享受企业同级党组织职能部门正、副职待遇”的规定，完善相关制度，有安排地开展工作，力争在下届团委换届时全部落实到位。团组织书记岗位出现空缺时，应在x个月内配齐。团组织书记是党员的，列席同级党组织有关会议。团组织书记原则上为同级职工代表大会主席团成员人选。各分子公司结合实际配备肯定数量的专职团干部，青年职工在x人以上的企业，其团委一般至少配备x名专职团干部和x名以共青团工作为主的团干部；青年职工在x人以上的企业，由企业党组织根据比例适当增加团干部职数。 7.加强团干

7、部管理运用。完善团组织书记抓基层团建工作述职制度，每年开展述职工作，将述职状况纳入年度个人考核，作为奖惩、选用的重要依据。有安排的选送优秀团干部到党务、行政、技术等部门和生产一线挂职熬炼，全面提高企业团干部素养。组织人事部门要注意从团干部中识别考察优秀年轻干部，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀团干部，加强轮岗沟通，进一步培育运用，充分发挥其作用。对兼职团干部可赐予适当补贴。 8.强化团干部教化培训。加大团干部培育力度，公司各级团组织要有安排的组织和参与各类培训，每年参与集中轮训的团干部比例不少于三分之一，三年全覆盖。新任职团组织书记和团干部要在半年内完成培训。把团干部纳入企业党政干部培训序

8、列，有安排地选送优秀团干部到中青年干部强化培训班学习。依据条件，开设团青干部研修班，开发团干部教化培训教材和实践创新精品课程，支持团组织书记上讲台授课。 四、加强团青作用发挥，支持团员青年立足岗位建功立业 9.深化“六位一体”工作格局。以“央企青年跟党走”主题教化为载体，全力抓好青年思想引领；以“青年建功新时代”行动为载体，全力抓好服务企业改革发展；以“青年成长成才AIR工程”为载体，全力抓好青年成长成才服务；以打造“中心企业青年网络宣扬联盟”为载体，全力抓好央企青年网络阵地建设；以“从严治团央企青年作表率”主题行动为载体，全力抓好全面从严治团；以打造“兼职为主、专兼挂相结合团青干部”为契机，

9、全力抓好高素养团青干部队伍建设，更好地服务青年成长成才。 10.服务企业改革发展与青年成长成才。实施青年职业生涯发展规划，将青年培训纳入企业人力资源培训安排；支持团组织围绕企业改革发展和生产经营开展突击攻坚、创新创效、岗位练兵、技能比武等多种形式的岗位建功活动，深化“号、手、岗、队”等品牌项目建设，主动推动企业青年创新创效、团结动员更多优秀青年人才服务大局。完善青年典型选树宣扬机制，搭建“AIR星青年”榜样示范平台；完善推优入党工作机制，28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织举荐；刚好了解青年所思所想所忧所盼，帮助解决团员青年住宿、通勤、婚恋等实际问题。 五、健全

10、公司党建带团建工作长效机制 11.分级落实领导责任。公司各级党（工）委书记主管共青团和青年工作，党（工）委副书记详细分管共青团和青年工作，定期召开会议探讨探讨共青团和青年工作，刚好帮助解决存在的困难和问题。各级党（工）委每年至少召开1次特地会议，听取团青工作汇报，探讨部署共青团和青年工作。结合党建工作联系点，建立党建带团建工作联系点，党（工）委班子成员每年深化联系点调研指导团建工作不少于1次。党组织书记要树立抓党建同步抓团建的意识，加强对团青重要工作的领导和指导，主动参与团青组织的重要会议和活动。 12.完善考核和保障制度。把党建带团建工作状况纳入公司各级党委、常设党工委党建工作责任制考核评价，并作为党（工）委向上级党委报告年度党建工作、党（工）委书记向上级党委党建现场述职以及基层党组织书记抓党建述职评议考核重要内容。团组织工作经费应根据企业35周岁以下青年每人每年不少于200元标准，在企业经费预算中单独列支。建立党团资源共享工作机制，党组织活动场所对团组织和团员青年开放。支持基层团组织建设“青年之家”，具备条件的，可以建设青年图书室、创客空间等活动阵地。