健康促进示范企业创建工作总结.docx

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1、健康促进示范企业创建工作总结健康促进示范企业创建工作总结自创建平安企业活动开展以来，我公司上下高度重视，紧紧围绕创建平安企业这个主题制定了具体的活动安排，进行了细心打算、周密部署、层层落实。使创建活动在公司取得了良好的工作成效。主要工作总结一、加强宣扬力度，营造良好的活动氛围公司为有效的开展创建平安企业活动，调动员工参加热忱和主动性。首先召集各部门管理人员进行开会探讨，在管理层达成统一相识。以公司工会为依托，常常通过通知、会议等形式将活动开展的重要意义及实施内容在员工中进行传达和宣讲。并开展一系列由公司主要领导参加的探讨活动。通过与员工互动，第一时间了解员工在工作和生活中存在的各种需求和困难，

2、刚好的帮助员工加以解决，有效的化解了各种埋怨和冲突。提高了员工对创建平安企业活动的相识，引导员工自觉投入到创建工作中来，增加了员工对公司的向心力，为公司的快速发展营造了一个良好的氛围。二、狠抓平安生产管理，消退事故隐患1、消防平安：公司全部厂房都严格按（国家消防法）要求对消防栓、灭火器等消防设备进行合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进行审核，确保规划合理有序；每月定时支配有专业资质的平安员对厂区内的全部消防设备进行点检，发觉隐患刚好处理；制定了具体的消防应急预案，明确了在出现紧急状况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进行。并每年实行消防演习一次，手把手的教员工假如运用消防设备

3、及在紧急状况下假如进行自我爱护。2、生产平安：公司成品的生产须要经过多道工艺程序，如何确保生产平安就显得特别的重要。必需从源头抓起，制定科学合理的工艺程序及具体的设备操作规程。全部新入职的'一线员工都要进行入职培训，考核合格后才能支配上岗；发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监督运用，每年定期进行体检，确保他们人身平安得到保障。全部危急区域都进行明显的标识和隔离，并将危急系数高的液化气贮存区改造为管道自然气，大大地降低了厂区的平安隐患。3、环保平安：公司产品和原料多为粉末状物体。虽然无毒无害，但极简单飘浮在空中。如管控不好，将对周边的环境造成影响。建厂初

4、期，公司就邀请环保方面的专家到公司进行现场参观指导，结合其它同行的阅历，对公司相关主要车间和设备进行改造，安装了除尘器和防尘套。还在厂区内种植了大量的绿化树木，既美化了环境，又防止了粉尘飘浮对周边环境的影响。三、构建警民和谐，助企业快速发展我公司占地面积近三百亩，原全部为当地村民用地。虽然被征用为工业用地多年，但有些旁边村民不能理解，常常未经允许进到厂区。如仅依靠公司自身力气来确保公司平安，有时会显得捉襟见肘、力不从心。开发区公安分局想企业之所想，支配民警进驻到企业，帮助公司协调好与旁边村民的关系，并指导公司开展创建平安企业活动。更让我感动的是：我因工作须要，常常在晚上三、四点钟的时候到公司进

5、行查夜。但不管是寒冷酷暑，还是刮风下雨，在公司旁边都能看到值勤的巡警在静默无闻的为企业保驾护航。他们为守一方热土、保一方平安做出了自已的贡献。在此，向他们表示致敬！对他们说一声感谢！健康促进示范企业创建工作总结新的一年将至，在这辞旧迎新之际，我向各位领导汇报自己一年来的工作，借此向各位领导致以最真诚的新年祝愿，祝大家在新的一年里身体健康，万事如意!过去的一年，感谢公司及项目部的支持，在中国人民银行重庆支行及现在的阳光100项目部中担当专职质检员.在过去一年的施工中，在项目部许多前辈的关切帮助下，使我工作上有了很大的进步，在公司每月的质量评比中，夺得了六次优胜红旗，当然成果只代表过去，在以后的工

6、作中我会加倍努力，争取做的更好;下面简洁归纳以下几点，请领导指正：工作的务实性以前从书本上学到科学的东西来不得半点虚伪和傲慢.在工程中，特殊是对待特别结构工程或高层建筑，技术含量较高，这就要求我们质检人员对待质检工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的看法对待工作，不懂的东西要擅长学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。工作中的预见性一切工程施工，质检工作贯穿始终，在工作阅历的积累中，逐步培育自己的预见性，方能起到技术先行的作风，如在阳光100项目部9#楼限制楼面裂缝中，先拿出防止通病的措施，如限制上

7、人和上材料的时间，在肯定时间内拉磙子提浆压实楼面，驾驭拆模时间，做好养护工作等程序，从而该楼至今几乎无裂缝出现;当然在头几层浇筑过程中，由于砼公司输送砼不刚好，加上高温天气，导致局部有冷缝的现象。在以后的工作中，我会不断总结以前的阅历和教训，培育自己工作中的预见性，并应用至工程中.培育吃苦耐劳的精神建筑职业不同于其他行业，它须要不断在现场检查、监督，随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培育吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理实力得到熬炼和提高.最终就是加强自身的综合素养修养的培

8、育身为中兴公司的一员，有机会能在重庆如此大的规模市场中学习和熬炼，感到无比的骄傲，这种环境和外部的条件给了我们一种自信和荣耀，但更多的是对我们的今后工作的鞭策，就要求我们在工作中时刻要以中兴的企业形象来约束自己，我们全部的言行要符合中兴特级企业的标准，逐步培育自身的个人素养和修养，才能无愧于领导的信任和培育.以上是我今年在项目施工中的简洁总结，还请领导指责指正，在新的一年里我会更加加倍的努力，不断提高自身的综合素养，在公司及项目部的领导下，在阳光100施工中不断探究创新，将阳光100打造成中兴的品牌.最终我坚信在中兴蓬勃发展的大潮中，在公司领导的细心培育下，我们技术人员会很快成长起来，为公司的

9、发展作出应有的贡献。健康促进示范企业创建工作总结创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来，中心紧紧把握服务发展这个主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促发展，形成良好的争创氛围。一是提升理论素养，提高争创意识。把深化学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党dai会精神，努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深化扎实地仔细学习，不断提高思想理论素养，使当好人民公仆、促进和谐发展成为大家的共同理念，使争创文明单位、争创一流业绩的争先意

10、识深化人心。二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间，开展微笑服务、文明有礼、道德讲堂、我们的.节日等主题教化与专题探讨，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分相识权为民所用、情为民所系、利为民所谋的深刻内涵。三是完善制度建设，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心通过设立党员责任岗，要求全体党员仔细担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝合人心责任。要求党员干部坚固树立争先意识，争创红旗窗口，争做服务标兵，充分体现共产党员的先进性，让每一名党员成为文明建设的榜样，成为窗口服务的旗帜。二、主动探究实践，创新服

11、务方式（一）实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经惊慌筹备，中心从20xx年10月初起先实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时间，工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800扩容至3000，进驻部门和单位增加到33个，服务项目由原来的95项增加到194项，服务窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。全部事项的办理程序、办理时限、

12、办理结果等都将实现全面公开，全部进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加便利和透亮。（二）完善规范管理机制，进一步强化规范服务。为进一步提高工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力求服务专业化、规范化、高效化，严格落实四项制度：一是修订完善区政务中心工作人员服务规范，对窗口人员仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要根据机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实行责任追究制度。加强事前

13、预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，肃穆查处不作为、慢作为、乱作为和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化规范服务。（三）完善激励考评机制，进一步强化考核评比。修订完善窗口工作绩效考核细则，突出激励机制，引导工作人员自觉优化服务，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评比季度红旗窗口和服务标兵，激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作。坚持树典型、学先进，努力营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。（四）完善外部监督机制，进一步强化服务意识。中心主动开绽开门纳谏、问计于民活动，通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，

14、设置看法箱、开通投诉电话等形式广泛接受群众监督。聘请区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监督员，自觉接受公众监督。（五）完善道德教化机制，进一步树立文明新风。坚持以人为本，以打造和谐团队树文明新风。通过道德讲堂活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务竞赛等活动，进一步做好工作人员的传帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培育工作人员的爱心和社会责任心。通过开展新春联谊会、组织文体竞赛、组织集体郊游、开展素养拓展活动、为工作人员过生日、实行庆五四、庆三八、庆中秋等我们的节日活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增加团队的凝合力和战斗力。三

15、、扎实组织推动，注意创建实效三年来，中心党总支主动推动上下联创、内外共建，大力培育文明示范典型岗位和个人，开展争先创优活动，主动参加全国文明城市、共建社区（行政村）的文明创建，不断丰富中心精神文明建设内涵，增加机关精神文明建设活力。（一）强抓领导，落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创建工作的组织领导，细心筹划，周密部署，把创建工作列入年度工作安排和重要议事日程。成立了中心区级文明单位创建工作领导小组，下设办公室，负责创建的规划、组织、协调工作，刚好制订中心创建市级文明单位工作实施看法和年度规划。依据文明单位创建要求和考核标准，建立创建工作责任制，制定周密的工作安排，将创建任务层层分解、

16、细化量化、规范到岗、责任到人。（二）齐抓氛围，全员参加。刚好召开动员大会，明确创建目标、工作步骤、主要措施和工作要求。发动工作人员通过参加文明创建，增加服务意识、优化服务环境、提高服务质量。充分利用网站、简报、宣扬栏等多种媒体宣扬创建意义，营造创建氛围，增加全体工作人员对创建工作的相识，提高工作人员投身创建活动的热忱。（三）狠抓作风，科学考评。一是仔细开展教化警示日、作风提升月、制度落实年主题教化活动。将1月21日定为中心教化警示日，扎实开展作风建设提升月、制度落实年活动，通过动员会、反思会、沟通会等形式将主题教化活动引向深化，切实做到要笑脸，更要效率；要大度，更要制度；要避短，更要补短，主题

17、活动开展收效良好。二是重视思想教化，提高员工政治素养。中心坚持每两周例会制度，先后围绕省市区党dai会精神、党的十八大精神等进行了主题辅导深化学习，刚好传达市区重要会议精神，仔细学习市政务服务中心工作要求和外地先进阅历，消化汲取，不断统一全体工作人员的思想相识。三是创新教化载体，提升员工道德素养。通过开展学雷锋、献爱心、无偿献血、交通文明劝导、道德讲堂、一支部一制度等主题活动，培育工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责随意识，使服务群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益，全员行动，将主题活动做出水平，做出特色。四是完善机制，科学考评，调动工作人员主动性。努力从完善机制入

18、手，不断强化工作人员为民服务、创先争优意识，促进大家在各自岗位上争扛红旗，争当标兵。中心领导亲自带队督查，对窗口工作人员遵守规章制度状况进行检查，检查结果即时记入督查记录表，并按考核方法考核打分，月度考核结果以简报向窗口人员所在单位通报，形成中心与部门双向管理和监督的考核机制，提升精气神和执行力。三年来，中心文明创建取得了阶段性成果，提升了中心形象，使干部更有创建力、队伍更有战斗力，单位更有凝合力。但是，我们的创建工作离上级要求和群众期望还有肯定差距，我们将进一步深化创建活动，巩固创建成果，本着服务经济、便利群众、提高效能的宗旨，推动创建工作向纵深发展，为进一步推动政务服务、政府热线、公共资源交易三个平台建设供应精神动力和智力支持。