党员干部党建工作与业务工作深度融合心得体会.docx

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1、党员干部党建工作与业务工作深度融合心得体会党员干部党建工作与业务工作深度融合心得体会一、认清身份职责，明确工作方向1.作为一名党建工作者，坚固树立一盘棋思想，凡事为大局着想，为大局服务。把党建工作与企业生产经营工作拧成一股绳。甘当配角，搞好团结。常常与班子成员、广阔群众沟通沟通，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，思想上合心、工作上合力、行动上合拍。2.作为一名党员干部，要清楚相识到肩负的一岗双责，在抓好分管领域业务工作的同时，也要肩负起分管领域党建工作的职责，通过发挥党建政治优势，促进中心工作和业务工作顺当开展。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心，针对国有企

2、业党的建设出现的新状况新问题，提出一系列新思想新论断新要求，特殊强调国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要主动主动做党建工作，要一岗双责，主动推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力。深化一岗双责抓党建，制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程，有利于管党治党责任的有效落实，真正形成齐抓共管的工作格局，进而保障和促进企业持续健康发展。3.以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党建工作服务上级，联系各方，承上启下，是队伍稳定和发展的重要中枢。国有企业党建工作应坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增加企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的动身点和落脚点。基层党组织要扎

3、根生产一线，精确驾驭企业发展的重点、生产经营的难点、职工群众的痛点是什么，并以此作为党建工作解决问题、发挥作用、彰显价值的着力点，不能为活动而活动搞体内循环，也不能脱离生产经营搞体外循环，主攻方向不能偏。二、用好政策支持，提升工作实效1.确保党建工作在重要决策上与生产经营同步。党组织参加企业重大问题决策是党章给予国有企业党组织的重要职责。企业要坚决落实党委会、经理办公会、董事会等各项议事规则以及三重一大决策制度，严格贯彻党组织探讨探讨是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必需经党组织探讨探讨后，再由董事会或经理层做出确定这一新理念新要求，充分发挥党组织领导核心作用，为企业发展

4、把方向、管大局、保落实，确保企业决策符合中心路途方针政策和国家法律法规，推动国企党建与生产经营在战略目标上同向一体。比如在探讨企业发展战略、重大事项决策时，党组织要把好方向关、政策关；在探讨关键岗位人员、重大资金决策时，党组织把好政治关、廉洁关等。2.推动党建工作在执行力上与生产经营同频。企业处于市场经济瞬息万变的浪潮中，不同时期会有不同的政策导向。为顺应新形势下的社会需求，企业党组织应刚好更新、调整党建工作制度，实现党建工作考核指标与生产经营考核指标的有机结合。确保企业决策层意图在基层得以正的确现；确保基层党组织有制可依、有章可循；确保将思想政治工作、从严教化和规范管理党员、群众工作等落实到

5、支部，充分发挥基层党组织前沿阵地、冲锋陷阵的作用。三、工作贴合实际，确保步调一样一是对党建标准化工作的内容支配、组织方式等依据现场条件，结合不同党员、主动分子及群众的思想动态和行为特征，因地制宜、因人施教、精准施策。二是以人为本，发挥党建工作的聚力作用。思想政治工作不能脱离群众，应把解决职工实际问题与企业文化建设统一起来，不断提升职工华蜜指数和满足度。三是紧扣生产经营工作内容，发挥组织工作、宣扬思想工作和群团工作优势，引导员工坚决志向信念，强化战斗精神，全力为生产经营保驾护航。四是加强形势任务教化，开展党员责任区、党员亮身份等活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持抓生产从思想

6、入手、抓思想从生产动身，规范企业和员工的行为，最大限度降低事故发生率。五是定期组织开展思想状况调查，把握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，疏通员工冲突面，激昂队伍精气神。持续开展各类劳动竞赛和评先创优活动，激励职工比学赶帮超。四、紧盯每个环节，强化干部监督1.全程监管。党的监督应覆盖到生产经营和监督工作的全环节，做好事前、事中和事后全过程监督。聚焦重点少数，着力管好关键人；聚焦重要岗位，切实管到关键处；聚焦履职用权，有效管住关键事；聚焦重要节点，真正管在关键时。时刻提示党员干部分清权责利害关系。深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促整改，发挥警示作用。在生产经营实施过程中，发觉偏离或违反了国家政策、企业实际的，党组织刚好订正；在关键岗位人员出现异样状况时，党组织刚好咬耳扯袖。2.容错纠错。把依法依纪行使对党员干部的监督权与敬重企业人员的经营决策权统一起来，加强容错纠错机制建设，进一步细化界定生产经营过程中的合规与违规行为，列出行为规范分类清单，削减模糊地带，调动工作主动性，营造风清气正、激励创新、宽容失误的良好氛围。