专业技术职务任职资格评审管理规定.docx

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1、专业技术职务任职资格评审管理规定1 目的 为适应公司安全高效发展的需要，建立健全人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审和管理工作，提高评审质量和管理水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，制定本规定。2 范围本规定适用于公司及所属各单位专业技术职务任职资格评审和管理工作。3 术语和定义3.1 专业技术职务任职资格评审（以下简称职称评审） 本规定中所称的专业技术职务任职资格评审是指在管理、专业技术岗位工作的人员通过确定和评审等评价方式获得的、能够体现其业务知识和技术水平的专业技术职务的活动。3.2 参评人员 本规定中所称的参评人员是指申请参加职称评审的人员。4 职责4.1 公司职称

2、改革工作领导小组（以下简称职改领导小组）4.1.1 负责制定职称评审和管理工作的相关制度；4.1.2 负责指导、监督、检查所属各单位职称评审和管理工作。4.2 公司工程、经济会计统计审计（以下简称经会统审）、企业思想政治工作（以下简称政工）三个专业系列高级职称评审委员会（以下简称高评委会）负责相应系列教授级高级、副高级职称评审推荐和中级职称评审工作。4.3 公司职称改革办公室（以下简称职改办），设在公司人事处4.3.1 负责审核所属各单位中、初级职称评审委员会的组成；4.3.2 负责审核整理各单位推荐参评人员的基本条件和申报材料，分类报送高评委会评审；评审结果的公示；材料上报集团公司；4.3.

3、3 负责对参加全国专业技术资格考试通过人员的资格进行确认工作。4.4 所属各单位职称评审组织机构，包括职改领导小组、职改办及中、初级职称评审委员会负责本单位中级及以上职称评审推荐和初级职称确定、评审工作。5 管理内容5.1 评审原则职称评审工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。5.2 评审范围5.2.1 专业范围5.2.1.1 评审的专业范围为集团公司规定的专业系列（见附录A）。5.2.1.2 公司组织工程、经会统审、政工3个系列的职称评审。5.2.1.3 其他专业系列则通过参加集团公司组织的评审、以考代评、委托评审等方

4、式取得，其中集团公司在安全环保、机械、信息工程、翻译、新闻等专业开展专业化高级职务任职资格评审，公司不再进行以上相关专业的职称评审。5.2.2 参评人员范围5.2.2.1 在集团公司规定专业系列的管理、专业技术岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）。5.2.2.2 其中政工专业系列人员范围：党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、组织干部、纪检、信访、保卫、保密、老干部、计划生育等工作的人员。5.2.2.3 下列人员不在职称评审范围内：a) 已办理了退休、内部退养手续的；b) 已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休的；c) 辞职（或解除劳动合同）或已调离公司的。5

5、.3 正常评审条件及要求5.3.1 参评人员须符合国家规定的各相应专业系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。5.3.2 学历、资历要求5.3.2.1 学历要求 参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。a) 国外留学取得的学历（学位）须经国家教育部留学服务中心认证后，方可视为具备规定学历；b) 党校学历（不论何种专业）在参评政工专业系列时视为具备规定学历，在参评其它专业系列时，视为不具备规定学历； c) 各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为职称评审的学历依据；d) 学位不能等同为学历使用。5.3.2.2 专业要求参评人员所学专业与所从事专业在同专

6、业类别内（可参照国际标准局信息分类编码研究所编印的人事信息代码汇编）的为相近专业。理、工科毕业生从事经济、统计、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。5.3.2.3 资历要求参评人员应具备国家有关规定所要求的专业技术职务任职资格（即资历）条件。a) 取得成人学历人员的资历从取得相应的合格学历后开始计算；b) 从操作岗位聘任到管理、专业技术岗位的人员，其资历从聘任新岗位之日算起； c) 通过国家考试获得的各种执业资格不能等同于资历。资历计算截止到评审当年的12月31日。5.3.3 学历、资历条件5.3.3.1 确定职称人员 新参加工作的国家教育部门承认学历的全日制普通大专院校毕业生，在本专业或

7、相近专业岗位上见习期满（包括在操作岗位），经考核合格的可按以下标准确定相应的专业技术职务任职资格：a) 大专毕业后，见习1年期满可确定为员级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满2年，可确定为助理级任职资格; b) 大学本科毕业后，见习1年期满可确定为助理级任职资格;c) 研究生毕业并取得硕士学位后，可确定为助理级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满3年，可确定为中级任职资格;d) 研究生毕业并取得博士学位后，可确定为中级任职资格。5.3.3.2 参评人员应分别具备以下条件：a) 中级专业技术职务任职资格条件：大专毕业7年及以上或大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上；或研究

8、生毕业并获得硕士学位2年及以上，并取得助理级任职资格2年及以上；b) 高级专业技术职务任职资格条件：大学本科毕业10年及以上，并取得中级任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得硕士学位7年及以上，并取得中级任职资格5年及以上；或研究生毕业且取得博士学位2年及以上，并取得中级任职资格2年及以上;c) 教授级高级专业技术职务任职资格条件：大学本科毕业15年及以上，并取得高级任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得硕士学位12年及以上，并取得高级任职资格5年及以上；或研究生毕业且取得博士学位7年及以上，并取得高级任职资格5年及以上。学历、资历条件（见附录B）。5.3.4 职称外语、政治理论水平要求5.3

9、.4.1 参评人员均应参加职称外语或政治理论水平考试并达到合格要求。 a) 参加集团公司职称外语或政治理论水平考试并达到60分及以上；参加托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，或参加集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩5年有效（仅限于晋升一个级别）；b) 参加集团公司政工专业系列评审人员不参加职称外语水平考试，应参加集团公司政治理论水平考试并达到60分及以上； c) 参加集团公司工程、经会统审和政工专业系列评审以外的人员，应参加全国职称外语统一考试并达到60分及以上；d) 外语专业毕业的参评人员应参加第二外语的职称水平考试并达到合格要求。5.3.4

10、.2 对年龄偏大和基层站队的人员，在晋升副高级及以下专业技术职务任职资格时，职称外语水平考试成绩可适当放宽，其中：a) 年龄在50周岁及以上人员，成绩未达到合格要求的，可参加考试当年的评审;b) 年龄在45-49周岁之间的人员，成绩在40-59分之间的，可参加考试当年的评审;c) 具备三年基层工作经历的基层站队管理和专业技术人员，在晋升中级专业技术职务任职资格时，成绩未达到合格要求的，可参加考试当年的评审。5.3.5 考核档次要求 参评人员近三年的年度考核档次应为称职及以上。5.4 破格评审条件及要求对不具备正常评审规定的学历、资历条件（外语水平、政治理论水平必须具备正常评审条件要求），但德才

11、兼备、确有真才实学并在本专业领域业绩突出的人员，可以破格参评高一级任职资格。但不进行越级破格，初级职称不进行破格评审。5.4.1 具备大专及以上学历、取得中级任职资格，并符合下列条件中的两项（其中第1项为必备条件）者，可不受学历或资历限制，破格参评副高级任职资格，但不允许学历和资历同时破格。a) 在本专业核心刊物（有国内统一刊号）上发表过不少于三篇具有重大科学或应用价值的学术论文；或在国家批准的专业出版社出版过本专业学术著作（仅限独著）；b) 在理论和应用研究上有创造性的成果；或在完成国家、集团公司确立的重点工程、重大科技攻关项目以及在引进消化大中型项目、大中型企业技术改造中，创造性运用国内外

12、先进技术，解决了重大关键性技术问题或有重大技术革新；具有显著经济（社会）效益，并得到国内同行专家公认和本单位确认;c) 在大型生产建设、技术、经营等管理项目中，做出重大科学决策、部署、规划，或制定出切实可行的科学管理方法，经过实践对推动生产建设、科技事业发展和管理水平提升有重大贡献；或连续多年取得显著经济（社会）效益，其水平处于国内同行业领先地位，并得到国内同行专家公认和本单位确认;d) 在政工专业领域总结出新经验,在集团公司或所在省、市、自治区以至全国产生了较大影响；或对所在单位连续三年获得全国思想政治工作优秀企业称号起了主要作用；或获得过“全国优秀思想政治工作者”、“全国优秀党务工作者”、

13、“全国优秀纪检干部”、“全国优秀工会工作者”、“全国老干部工作先进工作者”称号。5.4.2 具备中专及以上学历、取得助理级任职资格，并符合下列业绩条件中的两项（其中必须具备1、2项中的一项），可以不受学历或资历限制，破格参评中级任职资格，但不允许学历和资历同时破格。a) 获省部级三等奖项的主要贡献者；或获两次及以上局级一等奖项的主要贡献者;b) 在省部级及以上专业学术会议上或在本专业刊物（有国内统一刊号）上，发表过不少于三篇具有较高价值的学术论文;c) 在理论和应用研究上有重要成果；或运用先进技术解决了集团公司、西南管道公司重点工程、科技攻关、技术改造、技术进步、技术推广项目中的重要技术问题，

14、有重要技术创新；具有明显的经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认;d) 在生产建设、技术、经营管理等项目中，制定出重要的部署、规划或制定出一套可行的科学管理方法，经过实践对促进生产建设、科技事业发展有重要贡献，或连续多年取得明显经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认;e) 在政工专业领域总结出新经验，在西南管道公司乃至集团公司产生了较大的影响；对所在单位连续三年以上获得集团公司或省、部级“思想政治工作优秀企业”称号、双文明单位称号及金、银、铜牌队称号起了主要作用；或获得过省、部级“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、“

15、老干部工作先进工作者”称号。 上述5.4.1和5.4.2中的国家和省部级奖项种类指国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖；主要贡献者指奖项等级内额定人员。经济效益和社会效益指经过上级主管部门认定的科研课题或工程项目所具有的经济效益和社会效益。5.4.3 考核档次要求 参评人员近三年的年度考核档次应为优秀。5.5 评审组织5.5.1 公司成立职改领导小组，下设职改办。5.5.2 按照公司申请、集团公司职改领导小组批准授权的程序，组建和调整公司工程、经会统审、政工等专业系列高评委会。5.5.2.1 高评委会一般由1325人组成，其中工程、经会统审专业系列不得少于17人、

16、政工专业可为1113人。根据专业实际，高评委会可下设若干专业评审组，一般由713人组成。5.5.2.2 高评委会设主任委员1人，副主任委员23人；专业评审组设组长1人，副组长12人，应由高评委会评委兼任。5.5.3 公司所属各单位成立本单位职改领导小组、职改办及根据实际情况成立中、初级职称评审委员会，中、初级职称评审委员会须报公司审批，一般由7至13人组成。5.5.4 各级评审委员会成员应具备的条件5.5.4.1 基本条件a) 政治思想好，职业道德高尚；b) 坚持原则，作风正派，办事公道，不徇私情；c) 组织纪律性强；d) 专业技术水平高，业务工作能力强；e) 身体健康。已办理离退休手续的人员

17、原则上不得参加评审委员会。5.5.4.2 任职条件a) 高级评审委员会及其评审组成员，均应具有本专业或相近专业高级及以上专业技术职务任职资格；b) 中级评审委员会及其评审组成员，必须有二分之一以上具有本专业或相近专业高级专业技术职务任职资格，其他应具有本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格；c) 初级评审委员会及其评审组成员，均应具有本专业或相近专业中级及以上专业技术职务任职资格。5.6 评审方法5.6.1 专业技术职务任职资格评审采用量化评审的办法，量化标准见量化评价标准及说明（附录C）。5.6.2 量化标准分为基本指标和评价指标两部分，其中基本指标主要包括学历、资历、外语等评价因素，评价

18、指标主要包括专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和成果等评价因素。5.6.3 量化评价前，评审组织成员应认真领会并准确把握评价标准，合理评价。5.7 评审程序职称评审程序是按个人申报、基层单位考核推荐、职改部门审核、专业组评议、评审委员会评审、评审结果公示、公司职改领导小组审批、推荐上报集团公司等步骤进行。5.7.1 安排工作及下达指标5.7.1.1 按照集团公司要求，公司职改办下发职称评审工作通知。5.7.1.2 根据集团公司下达的高级职称评审推荐指标数，在对当年符合评审条件人员进行摸底的基础上，公司职改办审定、下达所属各单位高级职称推荐指标和中级职称评审指标。初级职称评审指标由

19、各单位自行控制。5.7.2 单位评审推荐5.7.2.1 个人申报符合评审基本条件（学历、资历、外语、政治理论水平等）及破格评审条件人员本着自愿的原则，向所在单位职改部门提交参加评审材料，包括学历、资历、外语水平等证明材料，任现职以来取得的能体现其能力水平的工作成果、论文论著和述职报告，以及相关的评审表格。5.7.2.2 评审推荐a) 各单位召开初级职称综合评审委员会议进行评审推荐。b) 破格参加中级及以上专业技术职务任职资格评审人员在评审会上进行述职答辩；评委根据参评人员的述职答辩和申报材料，按照量化标准对其进行逐项评议、量化打分；在公司下达的评审推荐指标内，对评议结果（量化成绩）进行投票表决

20、，达到评委会组成人数三分之二以上赞成票为通过。c) 评审结果经职改领导小组审定后，由职改办按相关要求将评审推荐报告、花名册及推荐人员的评审材料报公司职改办。同时将初级评审通过人员的文件及花名册报公司职改办备案。5.7.3 公司评审5.7.3.1 职改办审核公司职改办对各单位推荐人员的学历、资历、外语等基本条件以及提交的评审材料进行审核。将符合要求的参评人员材料按系列分类并提供给相应评委会；不符合要求的退回推荐单位。5.7.3.2 专业组评审a) 设专业组评审的专业系列高评委会，由专业组负责对本专业系列副高级正常参评人员进行量化评审。在评审前，高评委会须将职改领导小组下达的评审指标分配到各专业组

21、。b) 各专业组评审时，由组长指定组内两名以上评委对参评人员材料进行初评并介绍其情况或由参评人员在专业组进行述职答辩；专业组进行讨论、评议、量化打分；根据职改领导小组下达的评审指标，按照量化成绩从高到低的顺序排列，对指标内人员进行一次性无记名投票，达到各专业组组成人数三分之二以上赞成票为通过，作为推荐人员报高评委会。5.7.3.3 高评委会评审a) 参加教授级高级职称评审的人员，原则上须在高评委会上述职答辩；b) 高评委会审阅教授级、副高级破格参评人员材料，进行讨论、评议、量化打分（不含由专业组推荐的副高级正常参评人员）。分别根据职改领导小组下达的评审指标，按照量化成绩从高到低的顺序排列，对指

22、标内人员进行一次性无记名投票；对中级正常晋升人员进行一次性无记名等额投票。以达到高评委会组成人数三分之二以上赞成票为通过，报公司职改领导小组。对高评委会未通过的参评人员，不再进行复议。5.7.4 结果公示公司职改办将评审结果通知所属各单位，由各单位职改办将评审通过人员情况在本单位进行为期5天的公示。公示期间发现问题或出现争议的，上报公司职改办进行调查核实，视具体情况做出处理决定。5.7.5 审批上报5.7.5.1 按照管理权限，公司职改领导小组对高评委会评审通过的中级专业技术职务任职资格人员进行审定、批准，并下发资格文件。5.7.5.2 对高评委会评审通过的副高级专业技术职务任职资格人员进行审

23、定后，报集团公司，由集团公司人事部统一审核、下发资格文件。5.7.5.3 对高评委会评审通过的教授级高级专业技术职务任职资格人员进行审定后，推荐到集团公司参加评审。5.8 职称确定符合确定专业技术职务任职资格人员（见5.3.3.1）填写职称评审确认表，并提交能体现其能力水平的工作成果、论文和述职报告，由所在单位职改办组织相关会议对其进行评议，对评议通过者下发资格确定文件。5.9 以考代评5.9.1 国家实行以考代评的经济、会计、统计、审计等专业系列，其相应的专业技术职务任职资格不再进行评审，而是通过国家举行的专业技术资格考试取得任职资格（可确定初始任职资格的除外）。5.9.2 参加全国专业技术

24、资格考试并取得证书的人员，其专业技术资格须经公司职改办确认，并由职改办下发资格确认文件。5.9.2.1 申请参加国家专业技术资格考试，须经本单位职改办同意。5.9.2.2 在每年职称评审期间，各单位职改办将通过资格考试人员的学历、初始任职资格、现资格证书、全国职称水平和计算机水平考试合格证、资格考试合格人员登记表等材料（原件及复印件）报公司职改办。5.9.2.3 经审核，由公司职改办对符合全国专业技术资格考试规定的并取得资格证书的人员下发资格确认文件。5.10 其他情况的职称评审5.10.1 从公司外单位调入（含部队转业）的具有专业技术任职资格的人员，现从事专业与原从事专业一致的，应在现管理、

25、专业技术岗位上工作满一年，再按任职条件复合确认其任职资格（不占公司下达的评审、推荐指标，须填写专业技术职务复核确认表。经复核确认后的同档次专业技术职务任职资格，其资历可连续计算。5.10.2 从公司外单位调入（含部队转业）的无专业技术任职资格的人员，符合参评中级任职资格的其他条件且工作已满6年及以上，应在本单位管理、专业技术岗位上工作满一年，方可参评中级任职资格。5.10.3 因工作需要变更专业系列岗位工作的，可按现专业评审条件转评为与现从事专业系列岗位相一致并与现有任职资格档次相同的任职资格（不占公司下达的评审、推荐指标）。经变更评审后的同档次专业技术职务任职资格，其资历可连续计算。经变更评

26、审后取得专业系列任职资格满一年，方可参评同系列高一级任职资格。5.10.4 在现岗位工作不足一年，且现从事专业与原从事专业不一致的，可按原系列任职资格的评审条件参评原系列高一级任职资格。5.10.5 因公借调到其他单位工作，时间在一年以内的，由原单位评审职称；时间在一年及以上的，由借调单位评审职称。5.10.6 全脱产学习、连续病休等，其不在岗时间在一年及以上的，评审职称时尚未回到本岗位的，应待其回到本岗位后，方可允许其参加职称评审。5.11 证书管理集团公司专业技术资格证书表明持证人具有相应的专业技术职务任职资格。5.11.1 发放范围是通过集团公司职称评审取得相应资格的人员。5.11.2

27、集团公司专业技术资格证书分为高、中级两种，由集团公司统一印制，高级资格证书由集团公司统一填写并发放，中级资格证书由公司填写并发放。5.11.3 资格证书丢失、折损的，经本人申请、单位人事部门核准，只可补发一次（与原证书信息一致）。5.12 工作纪律5.12.1 参评人员伪造学历资历、谎报工作业绩、剽窃他人成果，或搞不正之风、挟私报复的，不得评审高一级专业技术职位任职资格；已评审的，由其资格批准部门撤销其本次评审资格。5.12.2 评审组织成员应执行评审规定，履行评审职责，遵守评审纪律，保守评审秘密。对违反评审纪律或利用职权营私舞弊、打击压制参评人员的评审组织成员，应按相关规定追究其责任。5.1

28、2.3 职称评审实行回避制度。评审组织成员与参评人员有直系亲属关系或有其他利害关系的，应主动回避或告知回避。5.12.4 对违背评审政策，违反评审程序，不能保证评审质量的评审委员会，公司职称领导小组应视情节中止其工作、宣布评审结果无效，直至收回评审权限。5.12.5 职改工作人员应坚持工作原则，履行岗位职责，对营私舞弊、弄虚作假的工作人员，按相关规定严格追究其责任。5.12.6 职称评审工作应主动接受纪检监察部门和群众的监督。6 流程暂无7 相关文件7.1 相关的公司体系文件7.2 相关的法律法规、标准、规范和依据性文件8 记录无附录附录 A 晋升职称专业系列范围表附录 B 工程等专业系列晋升

29、（确定）职称学历、资历条件附录 C 量化评价标准及说明附录 A晋升职称专业系列范围表系列（专业）专业技术职务任职资格高级中级初级国 家 系 列高等学校教师教授副教授讲师助教中等专业学校教师高级讲师讲师助理讲师教员中学教师中学高级教师中学一级教师中学二级教师中学三级教师小学教师无小学高级教师小学一级教师小学二、三级教师实验技术人员高级实验师实验师助理实验师实验员（自然、社会）科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员技工学校教师高级讲师讲师助理讲师教员高级实习指导教师一级实习指导教师二级实习指导教师三级实习指导教师工程人员高级工程师工程师助理工程师技术员经济人员高级经济师经济师助理经济师经济

30、员会计人员高级会计师会计师助理会计师会计员统计人员高级统计师统计师助理统计师统计员审计人员高级审计师审计师助理审计师审计员农业人员高级农艺师农艺师助理农艺师农业技术员卫生技术人员主任医师副主任医师主治医师医师医士主任药师副主任药师主管药师药师药士主任护师副主任护师主管护师护师护士主任技师副主任技师主管技师技师技士体育教练人员国家级教练高级教练一级教练二级教练三级教练新闻人员高级记者主任记者记者助理记者高级编辑主任编辑编辑助理编辑翻译人员译审副译审翻译助理翻译播音人员播音指导主任播音员一级播音员二级播音员三级播音员海关人员高级关务监督关务监督助理关务监督关务员国际商务人员高级国际商务师国际商务师

31、助理国际商务师工艺美术人员高级工艺美术师工艺美术师助理工艺美术师工艺美术员国 家 系 列出版人员编审副编审编辑助理编辑无技术编辑助理技术编辑技术设计员无一级校对二级校对三级校对图书、资料、文博、档案人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员艺术人员一级编剧二级编剧三级编剧四级编剧一级作曲二级作曲三级作曲四级作曲一级导演二级导演三级导演四级导演一级演员二级演员三级演员四级演员一级演奏员二级演奏员三级演奏员四级演奏员一级美术师二级美术师三级美术师四级美术师一级舞美师二级舞美师三级舞美设计师四级舞美设计师无主任舞台技师舞台技师舞台技术员律师一级律师二级律师三级律师四级律师律师助理公证人员一级公证员二级

32、公证员三级公证员四级公证员公证员助理船舶人员高级船长船长大副二副三副高级轮机长轮机长大管轮二管轮三管轮高级电机员通用电机员一等电机员二等电机员高级报务员通用报务员一等报务员二等报务员民用航空飞行人员一级飞行员二级飞行员三级飞行员四级飞行员一级领航员二级领航员三级领航员四级领航员一级通讯员二级通讯员三级通讯员四级通讯员一级飞行机械员二级飞行机械员三级飞行机械员四级飞行机械员集团公司思想政治工作专业人员教授级高级政工师高级政工师政工师助理政工师政工员 注：标“”的专业技术职务任职资格通过以考代评或确定方式取得附录 B工程等专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件系列（专业）职 级正高级副高级中级初级

33、助理级员级工程、政工大学本科毕业15年及以上，并取得副高级资格5年及以上；研究生毕业且获得硕士学位12年及以上，并取得高级资格5年及以上；研究生毕业且取得博士学位7年及以上，并取得高级资格5年及以上。大学本科毕业10年及以上，并取得中级资格5年及以上；研究生毕业且获得硕士学位7年及以上，并取得中级资格5年及以上；研究生毕业且取得博士学位2年及以上，并取得中级资格2年及以上。大专毕业7年及以上或大学本科毕业5年及以上，并取得助理级资格4年及以上（研究生毕业且获得硕士学位2年及以上，并取得助理级资格2年及以上）；研究生毕业且获得硕士学位3年及以上，并取得助理级资格3年及以上，可确定；研究生毕业且取

34、得博士学位后，可确定。中专毕业任员级4年以上评审；社会大专毕业任员级2年以上可确认；成人大专毕业任员级2年以上评审；社会本科毕业见习满1年可确认；成人本科毕业并任员级1年以上评审；硕士学历学位或第二学士学位可确认。社会大、中专毕业见习满1年可确认；成人大、中专毕业1年以上可评审。经济、会计、审计、统计同上同上研究生毕业人员按照上栏有关标准确定，其他人员均以考代评。大专及以上学历人员按照上栏有关标准确定，其他人员均以考代评。注：社会大中专毕业生指国家教育部门承认学历的全日制普通大中专院校毕业生。工程专业系列量化评价标准及评分等级（研发类）基本指标（学历、资历，外语、计算机水平考试）序号评价因素权

35、重评 价 标 准分值一学历11、博士研究生102、硕士研究生83、本科64、大普55、大专及以下3二资历11、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，每增加一年加1分，满分为10分（变更系列除外）6-102、资历破格的2三外语1符合规定档次的成绩除以10为得分0-10评价指标获奖成果、论文（含技术报告）、工作业绩、创新能力、答辩成绩序号评价因素权重评 价 标 准分值一获奖成果1任现职以来，获得与本专业相关的成果1、国家级成果三等奖及以上；省部级成果一等奖及以上9-102、省部级成果二等奖8-93、省部级成果三等奖； 7-84、局级成果一等奖6-75、局级成果二等奖5-66、局级成

36、果三等奖4-57、处级成果奖2-4二论文1任现职以来1、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、出版社或在国家级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作 9-102、在省部级刊物、专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作7-83、在内部刊物上或在局级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作6-74、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上5-6序号评价因素权重评 价 标 准分值三工作业绩2项目级别（任现职以来）技术负责骨干人员一般人员1、组织或参加过国家级科研项目，或解决过本专业重大技术难题，取得显著经济效益和社会效益9-107-85-72、组织或参加过省部级科研项目，或解决

37、过本专业重要技术难题，取得明显经济效益和社会效益7-85-63-53、组织或参加过局级科研项目，或解决过本专业较重要技术难题，取得明显经济效益5-63-42-34、组织或参加过处级科研项目，或解决过本专业一般技术难题，取得较好经济效益3-42-31-2四创新能力2任现职以来1、取得重大技术突破、或发明专利、或通过认证的专有技术，填补集团公司本专业领域空白9-102、创造性的应用国内外先进技术、理论，解决了公司共性或关键技术瓶颈问题，取得了良好的效果 7-83、对现有应用技术、方法进行了重大改进，解决了生产、科研工作中的实际问题，取得了良好效果5-6五答辩成绩1以述职答辩成绩（满分100分）除以

38、10为得分0-10工程专业系列量化评价标准及评分等级（非研发类）基本指标（学历、资历，外语、计算机水平考试）序号评价因素权重评 价 标 准分值一学历11、博士研究生102、硕士研究生83、本科64、大普55、大专及以下3二资历11、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，每增加一年加1分，满分为10分（变更系列除外）6-102、资历破格的2三外语1符合规定档次的成绩除以10为得分0-10评价指标获奖成果、论文（含技术报告）、工作业绩、创新能力、答辩成绩序号评价因素权重评 价 标 准分值一获奖成果1任现职以来，获得与本专业相关的成果1、省部级成果三等奖及以上9-102、局级成果一等

39、奖7-83、局级成果二等奖6-74、局级成果三等奖5-65、处级成果奖3-5二论文1任现职以来1、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、出版社或在国家级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作 9-102、在省部级刊物、专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作7-83、在内部刊物上或在局级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作6-74、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上5-6序号评价因素权重评 价 标 准分值三业务能力21、具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力突出8-102、具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、

40、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力强7-83、具有较强的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力较强6-74、具有基本的专业理论知识，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力一般5-6四工作业绩2项目级别主持人员骨干人员参与人员1、主持或参与过省部级重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要生产部署（规划、方案）的制定，取得显著经济效益和社会效益9-107-84-62、主持或参与过局级重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要生产部署（规划、方案）的制定，取得明显经济效益和社会效益7-86-

41、73-53、主持或参与过处级单位工程建设、技术改造（引进、开发、推广、革新）或生产部署（规划、方案）的制定，取得明显经济效益6-75-62-44、主持或参与过基层单位工程建设、技术改造（引进、开发、推广、革新）或生产部署（规划、方案）的制定，取得较好经济效益5-64-51-3五答辩成绩1以述职答辩成绩（满分100分）除以10为得分0-10经会统审专业系列量化评价标准及评分等级基本指标（学历、资历，外语、计算机水平考试）序号评价因素权重评 价 标 准分值一学历11、博士研究生102、硕士研究生83、本科64、大普55、大专及以下3二资历11、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，

42、每增加一年加1分，满分为10分（变更系列除外）6-102、资历破格的2三外语1符合规定档次的成绩除以10为得分0-10评价指标获奖成果、论文（含技术报告）、工作业绩、创新能力、答辩成绩序号评价因素权重评 价 标 准分值一获奖成果1任现职以来，获得与本专业相关的成果1、省部级成果三等奖及以上9-102、局级成果一等奖7-83、局级成果二等奖6-74、局级成果三等奖5-65、处级成果奖3-5二论文1任现职以来1、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、出版社或在国家级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作 9-102、在省部级刊物、专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作7-83、在内部刊物上或在局级

43、专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作6-74、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上5-6序号评价因素权重评 价 标 准分值三业务能力21、具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力突出8-102、具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力强7-83、具有较强的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力较强6-74、具有基本的专业理论知识，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力一般5-6四工作业绩2项目级别（任现职以来）主持人员骨干人员参与人员1、主持或参与过省部级以上重点工程、技术改造项目的经济技术论证和可行性调查审定，提出有较高价值的建议或措施并被采纳；主持或参与过省部级以上研究项目，且通过鉴定或取得预期效果；解决过省部级以上重大管理工作难题；主持或承担过省部级以上重大管理项目的方案起草、组织实施等工作