2022临时用工劳动合同_1.docx

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1、2022临时用工劳动合同临时用工劳动合同1蒙古国临时用工劳动合同依据蒙古国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 经甲乙双方协商一样，实行以完成肯定工作任务（临时 工）确定劳动合同期限，期限为：自 年 月 日起至 时止。二、工作地点和工作内容其次条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。第三条 甲方依据工作岗位实际须要，支配乙方从事 工作。甲方依据工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方工作岗位或支配从事其他临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的接着履行。甲乙双方可以签订岗位协

2、议书，约定岗位详细职责和要求。第四条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位 职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方支配乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周 不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政 部门批准后实行。第

3、六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条 甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资安排制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资安排制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表同等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。第九条 乙方的工资水

4、平，由甲方遵循同工同酬原则，根据法律 法规、国家宏观调控政策和本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条 经双方协商，甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元 月，绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。（三）根据甲方依法制定的工资安排制度和工资支付制度确定。详细 方法和标准是: 依据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。 第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为 元/月或执行甲方依法制定的工资安排方法确定的试用期工资标准;试用期满，月工资

5、为 /月.第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方 工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 状况留存备查，并向乙方供应工资清单。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应 依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条 本合同签订后，依据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工

6、会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和看法。经甲方与工会或职工代表同等协商、达成一样，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的，甲方可按工资安排制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十五条 经双方协商一样确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应刚好将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。第十六条 甲方生产工作任务不足，不能供应工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险和健康保险，依法缴纳各项社会保险费。其

7、中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 无 。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。其次十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。其次十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位

8、，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。其次十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更其次十三条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十六条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、

9、劳动合同的解除、终止其次十七条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法的有关规定进行。其次十八条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法的相关规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着覆行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方：乙方：年月日年月日临时用工劳动合同2甲方：乙方姓名：毕业学校：学历：专业身份证号码：家庭具体住址：乙方父母状况:父亲姓名工作单位：母亲姓名工作单位：家庭具体住址：家庭电话：一、合同期限合同期限为二、乙方工作内容

10、(岗位)和工作地点三、甲方的权利与义务(一)负责对乙方进行日常管理;(三)为乙方办理国家规定的基本社会保险。四、乙方的权利与义务(一)合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度(二)工作时间和休息休假：(三)、劳动酬劳：乙方在正常上岗(供应了正常劳动)期间，试用期内工资为1000元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标准为1100元/月，学徒工期满后工资标准为1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。(四)、基本社会保险：乙方在合同期内

11、上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并担当相应的社会保险义务。即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳基本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再担当乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。1、基本养老保险：实行省级统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印件和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20

12、%，乙方负担8%。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保部门，6个月后假如乙方仍旧没有被甲方重新聘用，乙方必需将个人养老保险关系刚好转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已负责。2、基本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医保方法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担10%，乙方负担2%共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。3、工伤保险：实行甲方自筹自

13、管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。4、失业保险：实行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。(五)、劳动爱护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的劳动爱护用品，享受甲方定期组织的员工体检，乙方长期从事职业病危害作业的，在甲方医保指定医院自觉接受上岗前和离岗时的职业病健康检查。不愿检查的后果自负。五、合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙

14、方：1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格;2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量削减需减缩编制和减员的;3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作(工程)任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的;4、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;5、因乙方个人缘由，不愿或不能从事劳务岗位工作的。(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任：1、严峻违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给甲方造成极坏影

15、响的;2、不听从管理，不听从工作支配和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工(擅自离岗)超过两天或一年内累计旷工(擅自离岗)超过十天的;3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威逼单位领导及同事、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4、贪污、盗窃、赌博、假公济私、倒买公物情节严峻的;5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济、财产损失的;6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正值手段欺瞒甲方和外单位(人员)，给甲方造成较大经济损失的;7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8、其它违反国家、甲方规定情节较严峻的。(四)合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面

16、形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列状况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按合同规定支付劳动酬劳的;2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为的。(六)有下列状况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方的确须要时可自愿到甲方办理：1、合同期限届满;2、合同期内乙方死亡;3、乙方按国家规定应征入伍的;4、乙方父母调出或擅自离开甲方的;5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知所终的;6、法律、法规规定的其它情形。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当

17、违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向涿州市劳动仲裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼。七、其他：1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持项目部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知所终期间，合同自动终止，乙方的一切行为,引发的一切意外和损失，一切责任由乙方自己担当，甲方不担当任何责任。给甲方造成损失的，追究乙方赔偿责任。3、甲方聘用乙方是为了照看甲方正式职工婚生子女就业，帮助解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动(擅自离岗)脱离甲方后就不在照看范围，本合同自行终止。4、工作期间一

18、般不得请事假,遇特别状况需请事假时,每月不得超过两天,一年累计不得超过十五天,请事假天数达到规定天数两倍以上时，将解除乙方的劳动合同.5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、油等等本合同经甲乙双方和担保人签字，乙方到达工作岗位上岗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日临时用工劳动合同3聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_确定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_

19、年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_。2.职责范围和要求：_。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙

20、方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和公司_有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_。九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同

21、一式二份，甲、乙双方，各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日临时用工劳动合同4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市的有关规定，根据“合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商一样，选择以下第( )种方式签订劳动合同：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日至工作(任务)完成时即行终止。二、生

22、产(工作)内容和生产(工作)、地点：(一)甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事岗位(工种)工作。详细生产(工作)任务内容为：(二)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。(三)工作地点：三、工作时间和休息假(一)甲乙双方同意按以下第( )种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过( )小时，每周工作( )天平均每周工作不超过( )小时，每周至少休息一天。2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时

23、的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按劳动法规定支付加班工资。(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。四、劳动酬劳经甲乙双方协商一样，乙方工资支付执行以下第( )种方式：(一)乙方实行月(周、日、小时)工资为元。试用期工资为元/月(周、日、小时)。(二)实行计件工资制，甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。(三)其他支付方式：乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。

24、五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参与社会保险。(二)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。六、劳动爱护和劳动条件(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场平安教化、管理方法和规章制度学习、法规教化和操作规程培训以及其他业务技术培训。(二)乙方从事特种作业的，必需持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。(三)甲方依据国家有关法律、法规建立的平安生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(四)甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(五)甲方建立职业

25、病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律(一)甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。(二)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的学习、培训，提高自身素养。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。八、劳动合同的解除及终止(一)劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(二)乙方有下列情形之一

26、的，甲方可以解除本合同：1.不能胜任本岗位(工种)工作的;2.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、擅自停工等违法、违纪行为的;3.因违规、违纪、失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;4.不听从甲方正值工作支配的;5.严峻违反总承包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;6.被依法追究刑事责任的;7.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能接着履行合同的;8.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;9.本合同因订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼

27、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;4.甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。九、违反劳动合同的责任(一)甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。(二)任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应接着履行合同;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因

28、未履行劳动合同造成的损失等。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：签订日期：签订日期：临时用工劳动合同5甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇） 户口性质（农业/非农业）：e-mail：联系电话： 家庭固定电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同自 年月日起，以完

29、成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。2、乙方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。3、甲方有权依据生产经营须要、产业结构调整、组织机构设臵改变及乙方的实力、健 康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务须要或公司发展做出敏捷支配。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申

30、请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班申请单/加班确认单为依据。3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特别工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担当的详细岗位发生改变的，自岗位发生改变之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动酬劳及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特别状况甲方可以敏捷调整。工资发放形式为干脆发放或托付银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金依据考核结果发放。3

31、、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已刚好足额支付工资。5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未刚好提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利的，由此产生的责任由乙方担当。6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、服务满一年，表现特殊优秀的员工，甲方可依据生产经营状况，发放肯定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有

32、年终奖金。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。3、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医

33、疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必需全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必需在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在聘请乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应听从甲方的支配。3、合同期内，甲方与乙方协商一样，可以变更合同，甲方也可以依据合同约定的内容对合同的部分条款进

34、行变更。4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行担当。5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严峻违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须担当任何经济补偿：（1）乙方不听从甲方的合理工作支配的；（2）乙方未根据甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；（3）任何性质的偷盗行为；（4）散布诋毁同事、诋毁公司

35、言论的行为；（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；政处分或者5次（含）以上严峻警告行政处分；（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、挚友、同学）进公司；（8）打架、斗殴、滋生事端者；(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须担当任何经济补偿：（1）民意调查分数低于85分的；（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；（3）旷工1天及以上的；（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；（5）伪造或供应虚

36、假应聘信息的。6、若乙方存在以下严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须担当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：（1）严峻失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；（2）严峻失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；（3）发生职务侵占或贿赂行为的；（4）伪造或供应虚假信息，篡改公司文件记录的。7、解除或终止本合同，乙方应严格根据甲方的离职管理方法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其运用的全部甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限

37、于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或限制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严峻，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再担当乙方劳动关系方面的义务。8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终 （6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。七、其他约定

38、事项1、除本合同外，乙方已细致阅读并了解甲方员工手册、薪酬制度等其它相关制度。2、乙方向甲方供应的全部信息（包括但不限于身份证、工作经验、教化背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方供应的通讯地址为甲方今后送达全部文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所供应的地址，则可视为送达。因乙方供应的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行担当。八、违约责任1、甲方的违约责任：按法律规定执行。2、乙方的违约责任：（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期

39、内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。（2）乙方透露甲方商业隐私或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际状况赐予惩罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。十、其他在本合同签订前，甲方已照实告乙方工作内容、工作条件

40、、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方已理解并接受本合同全部内容。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方同等协商解决。 本合同必需是乙方本人签约，不得代理签订。请运用钢笔或签字笔填写，字迹务必清晰，不得潦草，不得随意涂改。本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签名或者盖章） 法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年 月 日 年 月 日临时用工劳动合同6甲方：有限公司 签定日期：-乙方： 编 号：-依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招

41、工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以用(试用期为 天)。二、用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)。3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7、满2

42、5天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于年用工时起先签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、留意平安生产，乙方如反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。乙 方 签 字：甲方：有限公司乙方身份证号码：家 庭 住 址：临时用工劳动合同7甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第

43、一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容：其次条 乙方负责甲方全部办公场地的清洁卫生工作,并依据甲方支配,负责其他临时清洁工作。三、劳动爱护和劳动条件：第三条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。第四条 甲方负责乙方运用的一切清洁用具和用品。四、劳动酬劳：第五条 甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。第六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。1、甲乙双方协商一样的;2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。五、其他约定事项第七条 乙方应参与甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的;4、盗窃、赌博、假公济私等违法行为的;5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的;7、履行合