小学班主任津贴考核实施方案.docx

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1、小学班主任津贴考核实施方案 小学班主任津贴考核实施方案 学校以上级班主任津贴发放方案为依据， 进一步改善班主任待遇，促进班主任工作的主动性，对班主任付出的辛勤劳动赐予适当的嘉奖，特制定xx小学班主任津贴考核实施方案。 一、班主任任职条件 1.忠诚党的教化事业，具有无私奉献精神，关爱学生； 2.酷爱班级管理工作，对工作有事业心，对学生有责任感。 3.能根据学校的要求严格 4.身心健康，品德端正，作风正派； 5.有比较丰富的学生管理阅历。 6.由上学年非班主任优先竞岗。 二、班主任津贴发放原则 1.坚持按劳安排、多劳多得、优劳优酬的原则； 2.对提高的班主任津贴不实行统一标准发放； 3.以绩效考核

2、结果作为安排的主要依据； 4.坚持责权利统一原则，班主任津贴要能体现履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量以及对学校贡献大小的状况 三、班主任津贴发放范围：学校一至六年级在岗班主任。 四.组织机构 领 导 小 组： 组长：校长 副组长：副校长 职代会成员： 五.班主任津贴量化赋分细则 （一）班主任基础奖（200分/学期） 计算方法：200*上级下拨班额数除以现有班额数 1搞好日常组织管理工作，依据学生的实际生活，定期开展班队活动，加强学生的平安教化，刚好处理班内突发事务。 2培育学生良好的卫生习惯，帮助学校贯彻体育与卫生工作条例。做好班级的文化设计与布置。 3常常与本班其他学科老师互通班级管理

3、状况，共同商讨本班的教化工作。 4做好班级财产的管理工作。教化学生爱惜公物，节约能源。 5协调教化力气，沟通各种渠道。定期做好学生家访工作，召开家长会，加大与家长沟通的力度，展示班级文化活动以及学生的特性特长，构筑教化网络。 （二）班主任绩效奖（200分，按学期量化） 计算方法：200*班额数（本学期13班）*6个月 除以全部班主任所得分值总和*自己所得分数。 1平安奖（20分）：出现平安事故的，经学校核查，确认班主任有责任的一次扣10分，依次扣完为止，因为平安事故造成镇及以上对老师或学校通报，一票推翻，不得分。 2师德奖（20分）：有体罚变相体罚学生、乱定教辅资料、办班培训的，镇级以上举报，

4、经学校核查，确认班主任有责任的一 次扣5分，有上级通报处分的，一票推翻，不得分。 3按时参与各级学习培训（10分）：上级或学校支配的班主任培训学习活动，要按时参与，并写好活动心得，一次不参与扣2分。 4落实好班主任常规管理（30分）：依据教育处、政教处供应的有关班主任各种上交材料状况，若出现不按时上交材料状况，期末各班子每人有5分材料收缴分数，党小组组长2分，少先队辅导员3分。依据日常记录状况，给班主任进行打分。班主任老师要仔细落实班级常规管理，学生遵守班纪、校规状况良好，所管理班级的学生无重大违纪现象。 5活动分数（20分） 主动参与各级各类班级活动。在校组织的全体参与的分年级段活动中获奖，

5、一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分，不组织参与一次扣1。学校组织部分班级参与活动，不须要参与的班级视为三等奖得分。全体参加的大型活动，如艺术节、校级足球赛一二三等奖分数为5，4，3。大部分或整班学生代表学校参与镇级活动，镇级计0.5分，区级计1.0分，区级以上计2分。 6教学成果（40分） 班主任在完成本人教学任务的同时，刚好协调本班级的其他任课老师完成其教学任务，开足开全课程，使学生全面发展，学期末依据教育处统计的本班各科四率分别计分，各科得分的平均分为本班得分，同级部按成果分为两档，第一档40分，其次档30分。 7学生社团活动（20分） 激励学生主动参与学校组织的社团活动，有病有事需

6、班主任向活动老师请假，迟到一次减0.1分，旷课一次减0.2分，依据各活动小组考勤记录。 8学生获奖状况（20分） 激励学生参与各级各类竞赛，发展学生特长，为学校班级争得荣誉，不经过学校统一组织的竞赛一律不计分，只要是本班学生，获奖都计入班主任考核内，计分依据证书和相关老师所供应的材料。积分方式同绩效考核，20分封顶。 9纪律卫生评比状况（15分） 依据政教处评比统计，每个级部的前1/2被评为校级优秀班集体，得15分，后1/2得12分（进一法）。学校提出指责一次扣1分，镇里纪律卫生工作指责一次扣2分（政教处记录）。 10、双减和五项管理（15分） 主动完成双减和五项管理工作，向家长宣扬政策和方法

7、，协调组织本班老师延时活动仔细落实。本班老师出现脱岗和责任事故，按绩效考核细则扣除该老师分数外，班主任一次扣0.5分。 六.班额（100分），分值计算公式：全校班主任班额总值 除以 全校学生总数 乘以 班级学生数 等于各班班主任班额所得值。 七.有关说明 1. 班主任考核工作每月进行一次，一般支配在考核当月的次月初进行，由学校工作小组负责考核，考核结果经领导小组和监督 小组审核无误后刚好公示。 2. 加强少先队的检查与指导，每周按时汇总值勤状况并刚好公布检查结果，力争做到公允公正。 3. 考核必需客观公正评价班主任工作，不得拉帮结派、徇私舞弊、弄虚作假，一经发觉根据学校有关规章制度肃穆处理。 4. 凡出现违反老师职业道德行为或责任平安事故的，按学校有关制度处理。 5. 期末汇总每月考核成果，作为学年末评比优秀班主任和优秀班集体的重要依据。 6. 本方案6月9号经全体教职工投票过三分之二通过,经工作小组老师签字方可上交起效。 7.七八月份暑假期间班主任津贴由上学年班主任领取。 8.此次修改经职代会通过后公示一周，无异议职代会签字生效。 校长签字： 职代会签字：