13-14工作制度.doc

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1、考 勤 制 度为了保证工作时间，提高工作效益，做到多出勤多受益的原则，特订如下考勤制度。1.根据上面精神，每周一早晨至周五夕会后为工作时间，特殊假（房假、产假、婚假、丧假、自家喜事）按中心学校规定，其它算请假。2.每天由学校行政记载全天的考勤，记载及时、真实、准确。全天按早上2节，上午4节，下午3节，晚自习1节共10节计算。3、每月全勤奖40元（10 元乘周数），每请假1节扣1元，每周公布一次，每月结算。本月请假超过40节，下月接上算考勤长短。全学期全勤奖励50元4、早班每节补1元，晚班每节补3元，按实际上班节次算。住宿每晚奖2元。6、凡有特殊事，必先请假，准假后调好课方可离校（返校后要补课）

2、，严禁不调课请假，私自离校，坚决杜绝旷课现象（确实发生此现象，每节次罚10元）。7、村小教师，如未请假发现一次按完小教师三次处理。8、考勤将作为教师量化评分依据。9、教师会按时参加，请假一次按2节课计算，旷会一次按5节计算。10.考勤记载每月按中心学校要求如实上报。考 绩 制 度为了全面提高本校的教学质量，充分调动教师教学积极性，发掘学生的潜力，提高本校的教学成绩，特订如下考绩制度: 1在县、镇统一测评或抽考竞赛中，只要摆脱镇倒6位均能获得位次奖（同级同科相比），倒7奖40元，每往前一位加奖10元至第七名。前16位分别奖400元、370元、340元、310元、280元、250元（第6位后面按从

3、后往前计算）；位于倒6位内分别处罚30、50元、70元、90元、110元、130元（上学期没参评班级）。 2.已参评班级，本学年中，参考较上一次每往前一位加奖20元（位次奖、进位奖同时计奖）;后退5位罚50元（取消位次奖，仍在前6位内照原。），再每退一位加罚10元（进倒6后按偏重计算）。3在中心学校组织的文体活动比赛中（学生）获前三名分别奖60元、40元、20元。参加本片组织的活动中获奖(学校加奖片奖的一半)。征文参赛，每生获前三名奖指导教师20元。4.指导兴趣小组有成效每师奖50元，检查时每失1分扣5元。5.教师投稿，县、市、省每篇奖10、20、30元（见发表），中心学校教育信息每发表一篇奖

4、5元（量化评分内加2分）。6.评模选优获县上级嘉奖每人次奖100元。7.完小任双科教师按两科进行奖罚；高岭山教学点本学年内如获中心学校奖归任课老师（学校不奖罚）；幕丰点参考科目奖罚算长短。教学点包班基数100元。8.片考只作为摸底，不实行奖罚。9.教师参加镇教育教学活动获1.2.3等奖分别奖100元、80元、60元(县级乘2)。考 责 制 度为了全面提高教学质量，必须认真做好自己的本职工作。做好自己所任学科的常规工作是做好自己本职工作的关键，订立严格的教学管理制度，对完成各自的教学任务和教学质量的提高有着十分重要的作用。1.教师必须认真钻研教材，认真备课上课，应杜绝不备或先上后备的现象，学校组

5、织不定时查课和了解。2.教师必须按学校规章制度，按部就班，认真上课，上课时不随便走出教室。认真上课，认真辅导，不无目的坐班，甚至打瞌睡，如发现有违规现象罚款5元。3.按新课程方案和中心学校的制度要求，认真完成全学期的教学任务，全学期分四次教学常规检查，每节课应有一次备课，语文每课书一次作业，每个积累运用一次作业，全学期不少于8篇作文，全批全改。数学每节次一次作业，全改。备课、作业、作文、测验（有计分，有试卷分析，作文评讲）按行事周历，按课表，按进度检查核算，每次（第二次开始）每少一样计罚5元，每次结算。4.教师对学生中出现的困难要及时讲解排除，态度必须和善，不得体罚或变相体罚学生，出现对学生身

6、心造成伤害的由教师本人负全责。5.不得以提高质量或处罚学生为由收取学生财物，不得在学生中推销教学资料或用具，不得与异性学生单独谈心辅导。6.班主任应认真掌握班级情况，有班务工作计划，学生情况一览表，重点情况记载，差生转变措施，假期学生安排，布置好教室。学期中检查一次，未完成任务罚5元。班级中不得出现安全重大事故，一经出现，应承担相应责任，并不得评模选优。7.每学期每位教师听课8节，说课或集体备课1节，定时完成任务。8.临时性学校分工要服从，按完成质量给予奖励或处罚，并记入教师个人档案。9.在全镇统一组织的教学管理检查中，由于教师本人失误失职造成的扣分，追究教师本人责任，每扣1分罚10元。10.

7、班主任及科任教师早操、晨会、夕会要跟班，负责本班纪律，每缺到一次，在考勤内扣1元。11.值日教师必须负责好领操、课余时间纪律、午休纪律、卫生、办公室卫生、学生安全，做好夕会，接待客人。完成的好每人次奖5元。12.寝室管理员基数奖50元，每住校管理1晚加1元。评估加1分。13.电工（50元）、记录员、收发员、仪器保管员基数奖30元，按成效进行奖罚。 教师量化评分细则为了公正评价教师的工作业绩，特订如下评估细则：1.全学期满勤计100分，每请假1节计扣1分，扣完为止。2.考责满分100分，考则制度内所列项目责任不到位按实际扣分，表现较好者加分。3.教师考绩基数分100分，在镇测评、竟赛中前6位分别

8、加30、25、20、15、10、5分，倒6内扣5、10、15、20、25、30分。4.“三考”总分即为评估分。5.镇测评、竟赛中未参加的教师考绩得基数100分。6.如有班级两次测评考试，考绩分就高成绩算。7.量化评分将上交中心学校作为教师绩效工资评定依据，分三个档次，每个档次相差100元。 校务分工校 长：张进喜 主持学校全面工作付校长：余庆丰（兼报账员） 负责学校的设施添置、维修，固定财产的登记保管，财经管理、账目报支。教 导：吴卫华 抓教学常规、教学教研、师资培训、教风学风。少 辅：姚美铃 负责少先队工作，政宣，校园安全、纪律、卫生 等校风建设。事 务：袁水生 负责全校师生用膳工作。男 寝

9、：姚宝华 负责男生寝室的安全、纪律、卫生（兼记录）。女 寝：余娳娜 负责女生寝室的安全、纪律、卫生（通信、器材保管）报刊收发 黄喜梅 行政职责 学校行政必须模范地执行各项制度，在教师中起带头作用，以实际行动和各类优化数据带动全校教师务真求实地教书育人。1.校长负责全面工作，兼管财经审批，按“三考”管理条例对教师进行量化测评，支持教导处加强教学常规管理，督促少队部对学生进行日常行为规范管理，每周对总务办理的财务开支进行审查签字，支持副校长抓好安全工作。2.副校长主管学校师生安全，卫生工作，每月进行一次教学设施等方面的安全大检查，并有检查记载，改建等意见和改建后备案材料，督促或安排少队部搞好校园卫

10、生。3.教导主任主管教学工作，协助校长抓好学校管理，每月进行1次教学常规检查，定期召开教研会或业务学习，组织好中考和期末测评工作，了解教师工作情况，常抓教学进度与质量测评，做好考绩奖罚数据的汇报工作，每个学期负责写好工作计划和工作总结。4.少辅主管学生管理，定期成立组织，召开大队干部会，抓好学生值日工作，督促值日教师带好值日班干，抓课外纪律，平时卫生，抓午休，抓就寝，做好晨夕会，及时对班级评比进行总结公布。5.总务负责财产财经保管，按财经管理制度开展工作，做好经费开支明细账，主动积极办理好学校与核算中心报帐结收手续，定期向校长报告学校经费使用情况，切实抓好学校财产收缴并建立财产登记明细帐。负责

11、好来人来客的用膳、招待工作。6事务主管食堂用膳工作，督促炊事员搞好厨房卫生，按时按要求提供茶水、饭菜，做好学生吃住卫生、安全等工作，守好校。7.信息员每学期应投稿8篇，及时报道学校先进人和事及学校优管工作。8.寝室管理员要负责好寝室卫生、纪律，学生安全，掌握学生住宿情况，建立健全的寝室管理制度。财务制度财经管理是学校管理工作的重点，学校应该把财经主要用于教学和设施添置及校舍维修上，1.坚持按“一费制”的原则收费，开出正规票据。2.学校现金如实存入核算中心账户，任何人不得借出或挪用。3学校开支的发票一定要有经手人、证明人、审核人的签名，否则不予认可。坚持民主理财，账目公开，日清月结，先批后付款的

12、原则。4.学校财产由总务编号登记造册，责任到人保管。 安全管理制度“质量放首位，安全摆第一”，为了进一步加强我校安全工作，保障师生人身和财产安全，维护正常教育教学秩序，特订如下制度：成立安全领导小组，组长彭桃员、副组长余庆丰（主管工作）、组员吴卫华、姚宝华、黄喜梅、雷满平、余娳娜、姚美铃、彭民主、袁水生、胡有珍、王闺华。2.各班主任及教师向学校签订安全工作责任状。3.学校行政人员和班主任对学校的校舍，场地，其它公共设施，教育教学用具、设备要经常进行检查。4.实行全封闭管理，严格执行锁门制度，确保正常教学秩序。5.加强交通安全管理工作。6.建立安全工作检查和评估制度。7.发现学生行为具有危险性，每个教职员工都应及时告戒或制止，严加管理，并通知学生的监护人加以教育。