培训学校考勤制度范本样本.docx

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1、培训学校考勤制度范本样本 考勤管理制度 1.目 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工敬业精神，并使员工工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2.合用范畴 本制度合用于我司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 31 1工作时间:周一至周五周六至周日 上午 9：00-12：00 上午：8：00-12:00 下午14：0018：00 下午：14:00-18:00 1.2 教务教师周一至周五周六至周周日 时间：14:00-20:00 上午：8：00-12:00 下午：14:00-18:00 B实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经公司批准,可自行安

2、排工作和休息时间。 312打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必要自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明 外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当天

3、出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参加手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参加手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派公司打卡记

4、录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据病假条或诊断证明；持续休病假三天以上，须提供个人医保定点或三级医院开据病假条或诊断证明，否则按事假解决。 3.2.1.2员工休病假必要提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工解决。 3.2.1.3员工休病假期间工资，当月病假合计3日内，扣发日工资50%，超过3日以上，在7日以内，扣发日工资70%。超过7（含）日以上，

5、从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=因此地区最低工资原则80%；按国家规定医疗期满后，能从事原工作，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病原则进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作年限每满一年予以一种月经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 3.2.2事假 3.2.2.1因私事而不能正常出勤，须请事假，完毕审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工解决，3天以上按自动离职解决。 3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休

6、事假三天以上，需提前三天申请。 3.2.2.3休事假每天扣除日工资100% 3.2.3.1每周有一天休假 3.2.3.2法定假日按国家规定执行。 3.2.3.3暂时调休：暂时调休指因节假日关系，为以便员工休息或公司办公以便，由公司统一暂时调换休息时间与工作时间。 3.2.3.4暂时休假：暂时休假指因特别状况，由公司统一暂时告知休息或提前结束工作时间。 3.2.4婚假 3.2. 4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证员工（不含试用期员工及劳务工）可享有3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享有晚婚假15天； 3.2. 4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含

7、休息日、法定休假日，过期不予保存； 3.2. 4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性持续休完； 3.2. 4.4再婚者不享有晚婚假。 3.2. 4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.2.5丧假 3.2.5.1凡与公司签定了正式合同员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 3.2.5.2员工请丧假规定提供有关证明，应在亲属丧亡一种月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.2.6产假与哺乳假 3.2.6.1凡与公司订立了正式合同已婚

8、女员工可享有，别的按病假解决。 3.2.6.2女员工正常生育产假为90天；其中涉及产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产产假为15天；12周以上16周（含）以内流产产假为30天；16周以上28周（含）以内流产产假为42天；怀孕28周以上终结妊娠享有正常生育产假90天。 3.2.6.3女职工难产增长15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增长产假15天，晚育增长奖励假30天。生育同步符合上述二项或三项增长产假条件，增长产假累加计算。 3.2.6.4男员工可享有晚育奖励假。 3.2.6.5产假期间工资按基本工资发放，产假期满，需增长假期按事假办法执行。 3.2.6.6有不满一周岁婴子女员工（从休产假日

9、起计算），每天予以1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育，每多哺乳一种婴儿，每天哺乳时间增长1小时。 3.2.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有持续2天陪产假。 3.2.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 3.2.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 3.2.7筹划生育假 3.2.7.1筹划生育假，人工流产或节育手术员工，依照有关计生规 定，提供证明文献，予以3至15天假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天（男）、15天（女） 3.2.7.2已接受节育手术员工，接受筹划生育部门节育检查，经筹划生育部门证明，可休假1天。 3.2.7.3筹划生育假，应填写请假申请单，附医院关于手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。 3.2.8工伤假