2022年人才工作会强调讲话.docx

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1、2022年人才工作会强调讲话2022年人才工作会强调讲话 过去的一年，全市人才工作取得了新进展、新成效，详细表现在三个方面： 一是亮点突出。特殊是出台人才新政七条，产生了主动效应，得到了省委领导的高度确定。二是围绕做好“*”两篇文章集聚了人才。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培育了一批本土人才。三是实行“走出去”和“请进来”的方式提升了干部人才实力。总的来看，过去一年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分确定。下面，我讲三点看法。一、坚持问题导向，围绕中心抓人才 国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。党的*大把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们

2、党的初心和使命干脆联系起来，给予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作指明白方向。我们要自觉把人才工作放在新时代的背景下去谛视，放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划，放在更好地落实省委“一二三四”战略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推动和抓好落实。比照中心、省委的新部署新要求和*发展须要，目前我市人才工作存在三个突出问题： 二、坚持“招、借、培、用”，为做好“*”两篇文章、建设漂亮旺盛和谐*供应人才保障 第一是“招”，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣扬解读，宣扬好、落实好人才新政七条，增加在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政

3、策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施差异化引才策略，注意把握区域经济发展形势下的人才流向，充分发挥我市的*等比较优势，重点面对东北、西北等地区的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加强事业招人力度，擅长筑巢引凤，既筑好暖和的“巢穴”，又供应干事的平台，让人才在*能够大展其能；加大对已引进优秀人才的宣扬力度，大力宣扬他们在*干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化服务保障，为人才供应特性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。要破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步，

4、今年要接着作为重点来抓，进一步推动与名校、名院、名企和发达地区的合作，结合*“五个一工程”建设、五个“康养+”产业发展，对接争取中科院局级、处级干部和高端人才到我市挂职，选派干部到国家发展改革委等上级单位、大型企业学习熬炼、提升实力，主动推动与*理工高校、*科技高校、*航空航天高校、东北高校等高校的人才沟通合作，不断扩大*的“挚友圈”，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。其次是“培”，即培育现有人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培育，持续推动转变观念、转变作风、提升实力。要坚持缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培育力度。“请进来”方面，要主动邀请国内外优秀学者、知

5、名专家和企业家来攀开展访问、沟通、培训。要抓好“*之光”优势工业人才、“大地飘香”现代农业人才、“情满金沙”康养产业人才等重点人才工程实施，大力培育“高精尖缺”人才，统筹推动各类人才队伍建设，让人才在学中培育，在干中提升，造就更加适应经济社会发展须要的人才队伍。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市zf将组织党政代表团到*考察学习，各县（区）也要行动起来。同时，要主动把有发展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大等高校进行培训，探究开展托付培育。第三是“用”，即让人才各尽其能。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做

6、群众工作。要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，敬重人才成长规律，优化人才结构，接着建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台，为各类人才施展才华供应广袤舞台。要加大人才服务基层和脱贫攻坚力度，激励和引导人才到基层一线和贫困地区创新创业，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。要*化人才发展体制机制改革，着力解决人才管理中行政化、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。三、坚持合力推动，确保各项人才工作任务落地落实 一要坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等

7、制度，推动各级领导干部特殊是“一把手”抓好人才工作，真正做到要求的“寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，运用人才各尽其能”。今日，会议审定了全年*项重点人才工作任务，下来以后，各责任单位要逐一明确责任人、时间进度，逗硬考核。二要切实保证人才投入。建立人才投入稳定增长机制，加强对人才新政、重大人才工程项目的保障，发挥好财政资金的引导、激励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资人才开发，构建多元化的人才投入体系，共同推动人才事业发展。现有的人才经过培育和合理运用能够成长起来，外面的人才能够招得进借得来，通过多方发力，人才短缺、结构不合理的问题就能得到有效解决。三要形成人才工作合力。各成员单位要在人才强市格局中担当应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推动的人才工作运行机制。组织部（人才办）要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要抓好本事域、本系统、本行业人才队伍建设，切实履行好在制定人才政策措施、构建人才服务保障体系、培育和发展人才资源市场等方面的职责。