签订劳动合同的实施方案.docx

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1、签订劳动合同的实施方案 签订劳动合同的实施方案 为规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以劳动合同法为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案： 依法签订原则 切合实际原则 平等协商原则 确定劳动合同形式。根据劳动合同法有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：按照劳动合同法规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。 2、签订无固定期限的劳动

2、合同人员范围：截止目前，在本公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。 3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围： 对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 确定劳动合同内容。以劳动合同法为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。 确定签订时间与录用单位。凡是此次签订的合同，签订的起始时间统一为：XX年5月10日，由录用人员与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。 调查摸底阶段。对各部、车间所有录用人员的个人基本情况及现

3、在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据劳动合同法的规定和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式。 组织签订阶段。鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际情况，以按照工作部门分批进行签订。第一批：与电石车间录用人员签订；第二批：与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签订；第三批：与装卸队、保卫室、卫生队录用人员签订；第四批：与各部门录用管理人员签订。劳动人事局统一印制劳动合同文 本，根据各部、车间的实际情况组织签订。 备案登记阶段。公司在劳动合同签订和实施中，要严格按照法律法规的规定，在做好前期摸底工作的基础是，与录用人员进行沟通协商，确定好双方间的权利和义务关 系，确保合同签订率达100%，并做好备案登记手续。 录用人员在签订书面合同时，必须是本人签字盖章，其他人不得代替。违反上述规定的，一律视为无效合同。对自愿在公司工作但不愿签订书面合同的员工，公司与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。 年月日以前参加工作的员工此次签订劳动合同无试用期约定，年月日以后参加工作的员工，大学毕业生试用期为个月。本科毕业生试用期为个月。对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不约定试用期。