便利店薪资管理制度.docx

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1、便利店薪资管理制度 薪资管理制度 第一章总则 第一条目的 本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。 第二条适用范围 公司总经理特别指示另行执行。 第二章基本原则 第三条工资的定义 第四条支付原则 第五条工资结构 本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理岗的医疗补贴等组成。 即 可享受全勤奖。 A232224小时即可 享受全勤。 B238 229.5小时即可享受全勤。 C2726 天即可享受全勤。 第六条支付方法 付给员工。 第七条尾数的计算 第八条扣除额 1 2 3 4 第九条归还义务 直 接扣除该超出部分。 第十条时效 内 未行使 第三

2、章工资的计算及支付 第十二条工资计算时间及给付日期 11日到3120日支付。 2 的日期。 第十三条非常给付 1 2 第十四条特别给付 日 起7司应支付该员工已出勤工作日数的工资。 第十五条 1 =基本工资/-2*+全勤奖+加班工资。 2、按日计算方式 1 A B 2 =/28 出勤天数+加班工资 =/28出勤天数 3 1的休假店长可以根据 5月1日放假的一 5、6、7 2未能及时安排的补休, 自 动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 3补休时需填写请假条完成请假程序。 4 以补休。 5超时工作以半小时为最低下限,不足半小时不计加班工资. 6 需加班的须填写加班申请

3、表上传公司营运总监核准 7 8法定按2 五一25月1日、5月2中秋18月15 国庆2天10月1日、10月2元旦11月1 春节3天 9 A 按天数22加班天数8 B 加班工资=职务加班小时工资加班小时数 10 则 4、请假扣薪方式 1 事 不能影响门店营运。 病 可 以的要求员工提供镇级医院以上的休假证明。 婚 丧 假。 工伤 须 2 事假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）（自然月天数-2）请假天数+全勤奖 病假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）（自然月天数-2）病假天数+全勤奖 工伤假扣薪：应扣金额=（相关补贴+全勤奖）（自然月天数-2）工伤假天数 第四章员工调薪及晋升 1、员工调薪 员工调薪分为实习转正调薪、评定资深员工调薪及职务晋升调薪等。普通岗实习其一般为一个月15天。工作态度不能达到公司 般 超过 306个月。具 体调薪标准参照附表。 1 A、便利店