2022年行政管理专业《人力资源管理》练习题答案《职业技能实训》 .pdf

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1、1 / 8 行政管理专业人力资源管理练习题答案职业技能实训 (一)第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第 3 题: 在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。（C）300 第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式， 也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 ( )。 （C） 岗位与薪酬的对应关

2、系第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第 13 题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系第 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第 15 题: ( )不属于人力资

3、源管理开发的手段。（C）科技手段第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （C）以人为中心第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （C）动态管理第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 8 页2 / 8 第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A）

4、 主动开发型第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （B） 处于决策层第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （C） 人的管理第 25 题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。（D） 员工的引进与培养第 26 题: 校园招聘的优点是 ( )。 （A） 学生的可塑性强第 27 题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告第 28 题: 准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。（A） 报纸第 29 题: 选择报纸刊登广告

5、的好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传第 30 题: 下列描述不正确的是 ( )。 （B） 同一单位招聘申请表工程是相同的第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C） 加权招聘申请表第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 （C） 基本依据第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作

6、出岗位说明书和( )。 （B） 岗位规范第 36 题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C） 工作扩大化第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 （D） 劳动关系的改善第 38 题: 人力资源管理的基础是 ( )。 （E） 工作分析精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 8 页3 / 8 第 39 题: 设置岗位的基本原则是 ( )。 （B） 因事设岗第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员第 41 题: ( )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度第 42

7、 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A） 共同发展第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性第 44 题: ( ) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度第 45 题: ( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C） 工作满意度第 46 题: 最早提出组织承诺的是 ( )。 （D） 贝克尔第 47 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺第 48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。（C） 社会知觉第 49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈

8、影响。（C）首因效应第 50 题: ( ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A） 光环效应第 51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B） 归因第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C） 内因第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 （D） 费用较高第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - -

9、 - - - -第 3 页，共 8 页4 / 8 的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 （D） 第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是 ( )。 （A）第 56 题: 下列属于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推荐第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 （A） 广告是内部招募最常用的方法之一第 58 题: 下列不属于借助中介的是( )。 （B） 校园招聘第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 （C）

10、 猎头公司第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式 ( ) 招募人员。 （A）直接第 61 题: 面试不能够考察 ( )。 （D）内在潜质第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 （D）决定应聘者是否被录用第 63 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 （A） 战略规划；（ B）组织规划；（ D）人 员规划；（ E）人力资源费用规划第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 （A） 准确性原则；（ B）系统性原则；（ D）及时 性原则；（ E）经济性原则第 65 题: 在信息收集过程中，

11、属于询问法的方法有( )。 （A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C） 会议调查询问法；（ E）邮寄调查法第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（ D）分配职责的原则第 67 题: 企业组织信息的采集方法有( )。 （A）电话调查法；（ B）档案记录法；精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 8 页5 / 8 （C）观察法；（ E） 问卷调查法第 68 题: 岗位调查的方式主要有 ( )。 （A） 面谈；（ B）现场观测；（ C）书面调查第 69 题: 岗

12、位调查的内容主要包括( )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（ D） 本岗位的责任；（ E）担任本岗位所需要的体力第 70 题: 岗位调查的目的是 ( )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（ D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第 71 题: 工作岗位研究的原则包括( )。 （A）系统原则；（ C）能级原则；（ D）标准化原则；（ E）最 优化原则第 72 题: 企业员工分类方式包括( )。 （A） 按性别构成分类；（ B）按学历结构分类；（ C）按专业构 成分类；（ E）按

13、职业类别分类第 73 题: 内部招募来源有 ( )。 （A）内部提拔；（ B）工作调换；（ C）工作轮换；（D）重新聘用第 74 题: 人员招聘信息包括 ( )。 （A）空缺岗位；（ D）工作描述；（ C）任职资格第 75 题: 招聘广告的设计原则 ( )。 （A）引起读者的注意；（ B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的 愿望；（ D）促使求职的行动第 76 题: 撰写招聘广告应该注意 ( )。 （B）内容真实；（ D）合法；（ E）简洁第 77 题: 招聘申请表的特点是 ( )。 （A）节省时间；（ B）准确了解；（ C）提供后续选择的参考第 78 题: 公司简介的作用 ( )。 （A）传达

14、公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感 到可以信赖；（ D）让应聘者对未来工作有心理准备第 79 题: 属于编写公司简介原则的是( )。 （A） 感召性；（ B）真实性；（ C）详细精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 8 页6 / 8 性；（ D）全面性； （E）可信性第 80 题: 企业人员选拔的意义 ( )。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第 81 题: 背景调查的内容包括 ( )。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（ C）应聘者

15、 的个人品质；（ D）应聘者的工作能力；（ E）应聘者的个人兴趣第 82 题: 假文凭的识别方法有( )。 （A）观察法；（ B）提问法；（ D）核实法；（E）网上查询第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 （A）战略规划；（ B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（ E）人员规划第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 （A）书面资料；（ B）访谈；（ C）工作日志；（ D）同事 报告；（ E）直接观察第 85 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 （A）任务整体性；（B）多样化；（ C） 任务的意义；（ D）自主权第 86 题: 岗位规

16、范的内容包括 ( )。 （A）岗位劳动规则；（ B）定员定额标准；（ C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第 87 题: 工作说明书的内容主要包括( )。 （A）岗位名称；（ B）工作岗位评价与分级；（ C）工作时 间；（E）岗位编号第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 （A）明确任务原则；（ B）合理分工协作原则；（ C）因 事设岗原则；（ D）责权利相对应原则第 89 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 （C）单项定员标准；（E）综合定员标 准第 90 题: 编制定员标准的原则有 ( )。 （A）依据科学；（ B）方法先进；（ C）计算精选学习资料 -

17、- - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 8 页7 / 8 统一；（ D）形式简 化；（ E）内容协调第 91 题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（ C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（ E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 （A）及时性原则；（ B）节约性原则；（ C）适应性 原则；（ E）权责利相结合原则第 93 题: 内部选拔的缺点有 ( )。 （A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创

18、新第 94 题: 外部招募的不足有 ( )。 （A）筛选难度大；（ B）进入角色慢；（ C）招募成本大；（ D）决策 风险大；（ E）影响内部员工的积极性第 95 题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 （A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 （A）成本较低；（ B）

19、选择余地大，涉及范围广；（ C）方 便快捷；（ D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第 97 题: 下列符合笔试描述的是 ( )。 （A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（ C）由于考试卷目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 8 页8 / 8 第 98 题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 （A） 个人信息；（ B）教育经历；（C）工作经历；（ D） 工作业绩；第 99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 （A）希望被公平对待；（ B）决定是否愿意到该单位工作；（ C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 8 页