2022年在2022年全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话.docx

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1、2022年在2022年全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话同志们：这次全县人力资源和社会保障工作会议，是在成功完成“十一五”目标任务、全面启动“十二五”发展的新形势下召开的，是一次特别重要的会议。会议的主要任务是：仔细实行全省人力资源和社会保障工作会议和县委十二届十三次全体（扩大）会议精神，全面部署2022年人力资源和劳动保障工作，确保实现县委、县政府确定的各项工作目标，为促进全县经济社会发展创建和谐稳定的社会环境。刚才，宫向阳局长作了一个很好的报告，他的讲话思路清楚，重点突出，措施得力，我完全赞同。会上掘港镇、地税局、财政局三家单位作了很好的表态发言，各镇和相关区也向县政府递交了目标责任书

2、。下面，我就做好今年人力资源和社会保障工作,再强调几点看法。一、凝心聚力，攻坚克难，人力资源和社会保障工作取得显著成果过去的，既是“十一五”规划的收官之年，也是县人力资源和社会保障局组建后的开局之年，全县人力资源和社会保障部门在县委、县政府的正确领导下，围绕改革发展大局，充分发挥职能作用，做了大量卓有成效的工作。扩大就业成效明显，社会保障体系进一步完善，人才队伍建设得到加强，人事制度改革稳步推动，人事公共服务水平明显提高，维权维稳工作扎实有效，各项工作目标任务圆满完成，为全县实现“全力保增长、全面达小康”的战略目标作出了主动贡献。一是统筹城乡就业取得新成效。，我县仔细实行国家和省市一系列扩大就

3、业的政策措施，全县就业形势保持总体稳定。全县新增就业近万人，城镇登记失业率始终限制在3%以内。二是社会保险覆盖实现新突破。社会保障覆盖面进一步扩大，保障水平进一步提高。LocALHoSt去年，职工养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险全面完成市下达任务，制定和出台了新型农村养老保险政策，全县新农保参保30.5万人,累计发放养老金9200万元,我县被列为全国其次批新农保试点县，覆盖城乡的社会保障体系初步形成。三是人才人事工作迈出新步伐。以市场化机制配置人才，柔性引进海外高端智力，主动培育适用人才，为县域经济社会发展供应了强有力的智力支撑。公务员管理、事业单位改革、工资制度改革、职称

4、制度改革等一系列重大改革稳步实施，新的人事管理制度正在建立。四是依法维护权益有了新进展。仔细实行劳动合同法，通过依法维权、落实政策和强化监管，劳动关系协调机制进一步健全，劳动者权益得到更好保障。去年，开展了清理整顿人力资源市场秩序和打击非法用工及清欠农夫工工资等劳动保障监察专项行动，促进了全县劳动关系的和谐与稳定。五是队伍建设有了新突破。全县人力资源和社会保障系统广阔干部职工不断加强自身队伍建设，讲政治、重团结、创业绩、塑形象，在全县县级机关整体目标考核中获得经济部门其次名的好成果。过去一年的成果来之不易，是各级党委、政府和各相关职能部门创新举措、共同努力的结果，也是全县人力资源和社会保障系统

5、各位同志辛勤工作和无私奉献的结果。在此，我谨代表县委、县政府对大家取得的丰硕成果表示热情的庆贺，对为全县人才工作及劳动和社会保障事业作出贡献的同志们表示诚心的感谢！二、把握形势，提高相识，切实增加做好新形势下人力资源和社会保障工作的责任感新的一年，经济发展环境总体好于去年，民生问题越来越受到各级党委、政府的高度重视，扩大内需、转变经济增长方式为事业发展带来重大机遇，在应对危机中我们积累了珍贵阅历，这些都是做好工作的有利条件。但当前经济发展不确定、不稳定因素依旧较多，会给人力资源和社会保障工作带来一些难以预料的困难。县委十二届十三次全体（扩大）会议明确提出了我县今后经济社会发展的指导思想、目标任

6、务和工作举措，提出了以科学发展为主题，以“推动现代化、建设新如东”为统领，以转变经济发展方式为主线，以改革开放和科技创新为动力，以保障和改善民生为根本，大力实施“港口引领、科技驱动、城乡一体和可持续发展”四大战略，加快新型工业化、城市化、国际化步伐，勇当江苏沿海开发第一县，努力建设经济更加发达、文化更加旺盛、社会更加和谐、生态更加文明、人民更加华蜜的新如东的战略目标。全县人力资源社会保障系统肯定要把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，努力把我县人力资源和社会保障工作再向前推动一大步。（一）国家政策调整为做好人力资源和社会保障工作带来了难得的机遇。党的十七大以来，随着科学发展、构建和谐社会执政

7、理念的深化实行，以保障民生为重点的社会建设得到全面加强，党和国家比以往任何时候都更加重视人力资源和社会保障工作，人力资源和社会保障工作的地位和作用更加突出。尤其是近几年来，中心、省、市在应对金融危机、稳定就业局势、保障民生方面接连出台了一系列政策措施，拿出了大量补贴资金。这些政策措施在为我们做好工作创建了许多有利条件的同时，也要求我们必需抓住有利时机，吃透上级政策精神，探讨确定新的工作思路和方法，让 广阔群众享受到更多的发展成果。 （二）面临的挑战和压力为做好人力资源和社会保障工作提出了更高的要求。当前人力资源和社会保障工作受到国家重视、社会关注的程度之高前所未有，而面临的挑战和考验也非常巨大

8、。就我们如东而言，有些问题还表现得较为突出。主要是：就业形势还不容乐观。我县经济发展快速，但规模工业还较少，产业规模不大，供应的就业岗位满意不了日益增长的劳动力就业需求，但也有相当一部分下岗职工、农夫工素养与企业用工的需求远不相适应，呈现“就业难”与“招工难”并存的状况。社会保障实力不强。由于我县财力较弱，在国家保障制度无缝覆盖的大背景下，社会保险基金支付实力不足的问题依旧存在，相应的社会保障机制正在逐步完善之中，释放政策效力、推动重大改革的压力越来越大。人才需求愈加迫切。我县要实现经济转型，实现跨更加展，迫切须要建设一支数量足够、结构合理、素养优良的人才队伍，进一步做好人才引用、人才培育和提高劳动者素养工作凸显重要。各地各部门必需充分相识做好人社工作的困难性和艰难性，冷静分析所面临的新形势、新问题，主动应对，有所作为。（ 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页