2022 年市交通运输局党委书记抓党建工作述职报告.docx

《2022 年市交通运输局党委书记抓党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022 年市交通运输局党委书记抓党建工作述职报告.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022 年市交通运输局党委书记抓党建工作述职报告 2022年市交通运输局党委书记抓党建工作述职报告 根据会议支配，下面我就党委书记抓党建工作述职报告如下：一、2022年党建工作总体状况一是压紧压实主责抓党建。制订了局党委党建任务清单、党委书记责任清单和其他班子成员的责任清单，各二级单位同步建立党建责任三项清单，实行按季考评、全面公开公示，层层传导压力。二是自查自纠明责抓整改。深化查找突出问题，由局党委成员分别包干各二级单位，调研X个支部，通过走访座谈、问卷调查，建立突出问题台账，切实做到边查边改。共查找系统问题X条，已整改X条；党员个人问题X条，已整改X条。三是善始善终履责抓发展。建立以铁路

2、为支撑，以高速马路为主骨架、国省道干线马路为主动脉、县乡道等农村马路为毛细血管的“网状”现代立体交通路网，破解群众出行难等问题。今年，完成一般马路项目建设投资X亿元，正在力争xx国道绕城马路、xx高速xx互通、xx旅游马路等一批重大项目尽快落地开工建设。四是提标提档亮责抓形象。优化长途客运班线运力结构，发展农村示范班线，开展“文明单位”、“文明窗口”、“文明的哥的姐”创建和评比工作，强化路政执法、水运码头渡船等管理，实现了“畅、安、洁、绿、美”的马路通行服务环境。五是从严从实督责抓队伍。全面推行党风廉政建设包保责任制，开展“廉政阳光交通”建设，建立完善行风作风建设“十不准”等X项规章制度，从严

3、监督执纪问责。全年查处违纪人员X人，党纪政纪处分X人，撤职X人。二、整改落实和公开承诺事项落实状况2022年初，我局就抓党建工作进行了公开承诺。一年来，我局围绕承诺内容，在全系统扎实推动“两学一做”学习教化常态化制度化，全面贯彻学习党的十九大精神，落实从严治党战略，严格执行党务、政务公开制度，不断加强党员教化管理，充分发挥党员先锋模范作用，优化交通服务工作，提升交通服务实力，整改问题及公开承诺事项全部落实到位。三、重点任务落实状况一是“支部主题党日”严格按规定时间程序、内容要求进行，对X个支部分层分类督导，资料档案规范；二是对党员组织关系进行了集中排查、对党代会代表和党员违纪违法未赐予相应处理

4、排查清理，非公企业和社会组织实现了“两个覆盖”，撤并整合X个懦弱焕散基层党组织；三是X个党支部都进行了换届；四是对党费收缴工作进行了仔细检查，共补缴党费xx万元；五是对联系驻点村进行帮扶，落实帮扶款xx万元，全年新修扶贫马路X公里，完成了全市X个精准扶贫村马路建设任务的X%。五是严把发展党员关，通过学习教化和培训，提升党员素养；根据“整市推动”要求，加强基层党建，基层基础保障措施有力。四、存在主要问题及下步准备在抓党建工作上，我存在的主要问题有：（一）工作不平衡。没有把党建工作摆到突出的位置，党要管党、从严治党的要求还抓的不够，“两个责任”还没有完全落实到位，存在重业务轻党务的现象，没有正确处

5、理好抓党建与交通事业发展的关系，对党的建设与交通工作没有同支配、同部署、同落实；在党委中心组学习方式上存在刻板、内容单一枯燥，党内组织生活缺乏朝气活力。（二）管理不严格。对干部队伍的教化管理不严，强调领导干部带头示范的较多，忽视了一般党员的教化管理，存在失之于宽、失之于软现象，岗位责任、考核奖惩、责任追究落实不到位；对后备干部选拔、培育、教化和储备，一些重要的、技术性岗位重视不够，出现干部青黄不接。如支部书记年龄普遍偏大、学问结构不新等。（三）机制不科学。抓基层党建工作还存在一些薄弱环节，在抓基层党建方式方法上创新不多，对党建学习探讨浮于表面；有的单位党组织缺乏开拓创新精神，执行不力，做事按部

6、就班、得过且过，散漫敷衍；在各下属单位党建工作进展状况上差错不齐，机关事业单位党建工作普遍开展的特别好，企业和非公党建大多流于形式，应付了事，在抓创新、出特色、上档次上还做得不够，缺乏敢于创新的锐气。产生上述问题，主要有三个方面的缘由：一是思想相识不深。没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，情愿抓交通项目建设这样简单出成效、出政绩的工作，不愿抓党建工作、民生工程等周期长、见效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作祟，政绩观存在偏差。二是工作作风不实。由于成天忙于事务性工作，深化基层支部开展党建调查探讨的不多，没有亲力亲为，真正腾出空

7、来、静下心来、耐住性子与服务对象和基层党员面对面地交心谈心；没有真正对基层党建工作中存在的薄弱环节进行“寻医问诊、对症下药”；没有找准经济工作与党建工作的联结点和切入点，把“勇争一流，争当标杆”作为工作标准，探究出党建工作与经济工作相得益彰的好方法。三是监督管理不够。虽然健全和完善了各类规章制度，但缺乏有针对性、可操作性的组织制度，工作无章可循、随意性很大。有的虽有制度，但监督落实不好，对不履行职责和存在问题的党员干部大多是指责教化，没有很好落实“从严治党”的要求。下步准备：（一）抓好整体谋划。以党的十九大精神为引领，以整市推动全面进步，全面过硬为目标，谋划好新一年党建工作安排，制定好“三项清

8、单”和党风廉政建设主体责任清单，进一步完善健全全系统整局推动基层党建方案。（二）建好长效机制。完善和落实党建工作责任制，局党委进一步加强党建工作顶层设计和分类指导，建立与各二级单位党组织党建工作沟通联系长效机制，开展基层党建述职评议工作，建设日常动态管理与考核相结合的信息化平台，深化开展基层党建联述联评考核工作。（三）办好特色品牌。进一步巩固汽运总公司党委、非公经济党组织阵地建设、示范窗口，充分发挥党员在交通窗口先锋模范作用，组织开展以“交于心通于行”为宗旨的“红旗党支部”、“优秀党员”、“文明岗”等创先争优活动，主动推动麻城交通基层党建工作品牌建设。（四）管好干部队伍。加强党务干部队伍建设，调整充溢基层党务工作人员，加强支部书记、党务工作者培训力度与党风廉政教化；实行作风建设月报制度和通报制度，加大日常巡查监督、查处和公开曝光力度，将党员干部联系服务基层状况纳入民主评议、评先评优、年度考核工作中。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页