2022年工商局中层领导干部演讲稿.docx

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1、2022年工商局中层领导干部演讲稿 第一篇：工商局中层领导干部演讲稿 为深化实行党政领导干部选拔任用工作条例，依据浙江省党政机关竞争上岗实施细则、xx市工商局杭工商人xx号通知精神，分局党委探讨确定，在全局围内竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实施看法： 一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，仔细贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、学问化、专业化的方针，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋勉向上，努力建设高素养机关干

2、部队伍。 二、资格(转载请注明来源：w.wr.om)条件：分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参与竞争。 坚持讲学习、讲政治、讲正气，仔细贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路途、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中心保持高度一样。具有履行职责所须要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。 忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能创建性地开展工作。 听从领导，遵纪遵守法律，廉洁奉公，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础。 具有较强的字写作和语言表达实力。 现任中层干部参与竞争的，年龄男在50周岁以

3、下、女47周岁以下；现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下，具有大专以上学历；一般干部参与竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下，具有大专以上化程度，并获得初级以上执法资格的；原则上从事工商工作应满一年以上。 中层干部在同一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。 三、竞争的职位： 局机关：办公室主任主任1名，办公室副主任1名；人事科科长1名；法规科科长1名；经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名，经济检查大队副大队长2名；市场合同监管科科长1名；商标广告监管科科长1名；企业注册监管科科长1名，副科长长2名。 工商所：xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1

4、名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名。 四、方法和步骤 此次竞争中层领导职位，实行“只竞职位，不竞岗位”的方法进行，竞上职位后，必需听从组织安排。详细步骤如下： 动员部署。召开中层干部会议，学习有关件；征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施看法的看法与建议；强调有关纪律并作动员。 报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没有自荐的视为放弃。 资格审查。根据竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。 开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，详细程序如下： 民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。 竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲。演讲 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页