2022年人事局“争先创优”活动工作总结(4).docx

《2022年人事局“争先创优”活动工作总结(4).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人事局“争先创优”活动工作总结(4).docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年人事局“争先创优”活动工作总结(4) （三）稳慎推动，在各项人事改革工作中争先创优一是参加完成了镇处事业单位综合配套改革。协作市乡改办完成了全市各镇处除中小学校、卫生院和财管所以外的事业单位的整体转制工作，改革平稳。同时，仔细做好镇处保留事业单位人员竞争上岗指导工作。二是参加完成了其他事业单位改革工作。主要有：我市卫生部门卫生体制改革后人员清理收编工作、农场管理体制改革后部分市管单位工作人员的上收工作、市林业等部门下属单位的改制工作。同时，主动参加了全市财政编制政务公开、全市教化系统人事编制经费管理看法的调研和政策制订等。三是稳慎推动事业单位岗位设置管理。根据全省统一部署，我市就事业

2、单位岗位设置管理工作进行了专题调研，结合我市实际，制订了*市事业单位岗位设置管理实施看法（试行），经报请市领导批准后，已报送省人事厅，详细实施工作即将绽开。四是圆满完成了新工资制度改革工作。我局根据对上汇报、对下传达、培训骨干、编印资料、集中审批、自查自纠和统计汇总等工作程序，集中5个月时间，圆满完成了新工资制度改革工作，同时也按时完成了工改后机关事业单位工作人员正常调资工作，得到了各地各部门的好评。五是仔细做好职称评定工作。贯彻全省职称工作的文件和会议精神，结合市情，仔细探讨和落实职称工作政策。我局在职称评定工作实行了“刚柔并济”的方针：在职数限制上，对财政全额拨款事业单位实行刚性限制，对自

3、收自支事业单位和企业单位实行职数放开；在材料受理和审核上，对中学级专业职务申报既看业绩又审条件，对初级专业职务和特别评价人员条件放宽业绩第一。几年来，我市职称工作服务经济社会发展，服务广阔专业技术人员，收到了较好的成效。六是不折不扣地按时完成军转安置任务。近四年来，我市接受军转安置任务54人，随调家属14人，自主择业军转干部5人，我们主动争取市领导的重视，接受单位、军转干部和家属的支持，克服一切困难，均全部根据政策完*置任务，市委政府满足，接受单位满足，军转干部满足。（四）转变作风，在服务群众和信访接处上争先创优一是大力推行“五项制度”，努力建设服务型机关。2022年，我局以“服务群众、服务基

4、层”为动身点和落脚点，印发文件，出台了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接待群众礼仪规范等5项制度，公开8条承诺、强化首问责任、实行一次性告知、推行限时办结、讲究礼仪规范等，通过广泛宣扬、业务培训、明查暗访、检查督办和考评结帐等多种方式，推动了制度的落实。几年来，我局编印发放人事业务工作指南1200本，该册子包含局班子成员分工及联系电话，人事局主要工作职能，内设机构及联系电话，27项主要人事业务政策、条件、需提交的材料、办事程序、办事时限、收费标准和依据等，发放到全市各地、各部门分管人事工作的领导、人事科长、局聘请的行风监督员、部分人大代表和政协委员等。该项措施得到了市纠风办的

5、好评并在全市各部门推广。同时，为落实好“五项制度”，我们在人事局大厅制作了政务公开橱窗、在市人事人才网站开设了相关网页，长期设立了监督举报信箱，开通了网上邮箱，每年召开一次行风座谈会，每年面对社会发放征求看法函500余份；为便利办事对象，我们还给每间办公室制作了特地的“留言板”，实行了科室人员外出告知制度；乡镇办事人员办事预约，市直人员较多的单位工资调整、年度考核备案等实行了上门服务制度。通过大力推行“五项制度”，人事作风建设取得了明显成效，全局干部服务意识不断增加，办事效率大为提高，服务行为更加规范，工作质量得到优化。几年来，全局系统没有一件因服务看法和办事效率等方面的问题而受到投诉和举报，在全市连续几年开展的机关作风整顿、机关效能建设、先进性教化活动、行风评议和局长述职评议等多项大型活动中，我局实行多项措施建设服务型机关的做法都受到了社会各界的确定。