2022年人力资源和社会保障局法制工作总结.docx

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1、2022年人力资源和社会保障局法制工作总结 2022年，我局在自治区人力资源和社会保障厅、市委、市政府的正确领导下，在乌兰察布市政府法制办的详细帮助指导下，以贯彻执行国务院纲要、关于全面推行依法行政的确定为根本，以落实乌兰察布市政府关于印发将依法行政和执法责任制考核标准的通知为主要内容，坚持“以人为本，执政为民”，提高工作人员依法行政水平为主线，以规范人力资源和劳动保障依法行政行为为重点，大力加强制度建设，促进依法行政，为我市经济发展和社会和谐稳定做出了主动贡献。现将有关状况汇报如下：一、基本状况（一）加强组织领导，强化措施，主动推动行政执法责任制。推行行政执法责任制，就是要进一步强化执法责任

2、，规范行政执法活动，提高执法水平。为强化领导责任，我局成立了以局长张景文为组长，分管局长为副组长，局各科室负责人和局属二级机构负责人为成员的行政执法责任制领导小组。坚持做到政务公开，透亮执法，人人身上有担子，个个肩上有责任。并将依法行政责任制落实状况与年终考核挂钩，调动了全局人员的工作主动性和主动性，保证了各项法律、法规以及规章在全市人力资源和社会保障系统的正的确施。（二）健全行政执法工作制度，规范行政执法行为。为仔细实行纲要，提高行政执法水平。今年以来，我局在仔细实行全市依法行政工作会议精神的基础上，结合我局实际，制定了行政业务办理程序规定，行政审批、行政许可监督检查及责任追究制度，行政许可

3、听证制度，行政审批、行政许可收费管理制度等，使每个部门，每一名工作人员都清晰了解自己的职责和应担当的责任，并注意抓好落实。如：在执法主体规范制度落实上，2022年我局有35名执法人员进行了行政执法证的换证工作，有一名主要领导申办了行政执法监督证，有4名执法人员申办了行政执法证。在政务公开制度落实上，能够将执法依据、执法程序、执法权限、收费标准、办理期限、办理结果、投诉电话等都进行网上公布，并将局部分个审批项目放在行政服务大厅办理，既便利了群众，又保证了行政执法的合法、公开、透亮、公正。通过一系列制度来规范行政执法行为，行政执法人员能够客观、公正处理行政执法事项，维护了人力资源和社会保障部门的良

4、好形象。（三）加强规范性文件审查，确保行政执法行为合法。为了切实维护规范性文件的肃穆性和权威性。我局对各科室、各单位拟定的规范性文件全部由局法制工作负责科室审查、备案、法核，然后再签发，并根据程序、规定时效报市法制局备案。（四）加大行政执法力度，不断提高执法水平。随着劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等劳动保障政策的颁布实施，广阔人民群众的维权意识不断提高，因不订立劳动合同、拖欠工资、劳动争议等投诉案件不断增长。为维护劳资双方的合法权益，劳动监察大队不断加大行政执法力度，依法严厉查处违法行为。全年共受理案件141起，案件涉及劳动者2414人，涉及金额245.

5、1万。全市劳动争议仲裁部门，调解为先的办案原则，共受理劳动争议案件371件，其中立案受理151件，案外处理了220件，案件共涉及512人，涉案金额1599.45万元，案件审理严格遵遵守法律定程序，做到了既重实体法，又重程序法，确保了司法主体、法律依据、法律程序、事实认定、证据采集合法正确。（五）、主动开展法制宣扬，营造依法行政氛围。法制宣扬教化是建设法制政府、推动实施依法治国基本方略的一项基础性工作。为此，我局紧紧围绕行政许可法、行政惩罚法、行政复议法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和社会保障等法律法规，开展多种形式的普法宣扬学习活动，取得了明显效果。今年，先后3次实行市、区两级联动的方式开展贯彻学习劳动合同法、劳动合同法实施条例、就业促进法等劳动保障法规政策。发放农夫工维权手册、劳动合同法、条例、就业促进法、宣扬资料彩页上万余份。并加强对外出务工人员的法制培训教化。借助市政府组织劳务输出等有利时机，对外出务法律学问教化，主动引导他们合理走法律程序维护自身合法权益。开展了送法进社区、进学校、进工厂、进广场、进工地等一系列活动，既达到了普法宣扬教化的目的，又塑造了劳动保障部门的良好形象。