2022年人才和干部教育培训年终总结范文.docx

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1、2022年人才和干部教育培训年终总结范文 XX年至xx年，是全面实行科学发展观，实现“新北京、新奥运”战略构想，着力构建社会主义和谐社会首善之区的关键时期。为了进一步促进城市发展，培育造就一支高素养、专业化、复合型人才队伍，充分落实*实施、* “十一五”人才发展规划,我党组高度重视人才培育和干部教化培训工作，主动探讨制定我局“十一五”人才发展规划，同时探讨制定了我局XX年年人才培育和干部教化培训安排，并据此开展全年工作。以加大组织开展人才培育和干部教化工作的力度，不断增加我局规划管理干部队伍的业务水平和管理实力，推动学习型机关建设。上半年开展的工作主要有：一、人才工作（一）依据市、县有关部门要

2、求，探讨制定分局十一五人才发展规划。仔细分析了规划管理人才培育的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培育的对象、内容、原则、目的和预期目标，并探讨制定了培育方案和详细措施。（二）主动实行各项措施。依据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍目前的实际状况和今年干部教化培训的任务和重点，分局详细探讨制定了今年干部教化培训安排，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。（三）加强干部培育，选拔政治素养牢靠、专业学问实力强、业务工作过硬、有群众基础的干部担当科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干部；此外，依据工作须要和干部个人特点，选派部分干部进

3、行轮岗，沟通运用。 （五）聘请20名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构。 （六）制定分局干部职工季度考核方法，加强干部平常考核工作，将平常考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。（七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。 二、干部教化培训工作（一）加强政治思想教化，提高政治敏感性。刚好传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想相识；结合今年工作实际，加强党风廉政教化，组织全体干部观看反腐倡廉教化影片，参观预防职务犯罪警示教化展览，学习中纪委“八条禁令”和规定，请纪检委领导讲授党风廉政教化专题党课，组织召开不同层次

4、的民主座谈会，主动实行措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。（二）制定分局干部思想教化、业务培训年度考核规定，将干部职工参与学习、教化、培训的状况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。（三）依据要求，组织处级领导干部进行网上在线学习。（四）选派工作人员参与相应业务培训、沟通活动，并要求写出XX字的考察报告，拓展业务学问。1、选派相应工作人员参与、物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；2、选派新招录公务员参与的初任资格培训；3、组织开展健康学问专题讲座，增长医疗保健学问，为科学、健康、高效工作打好基础。三、存在问题及下半年工作安排（一）存在问题：1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特殊是由分局组织的思想政治教化、规划委专题讲座等培训。2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少。3、学习纪律有待加强。（二）下半年工作安排1、将人才发展，干部教化培训工作安排与落实工作进行细化分工，由办公室负责安排制定2、在全局范围组织问卷调查，依据调查结构分析政治思想状况也教化、培训等需求，调整完善下一步工作安排。3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、沟通业务学问。