2022年办公室主任改进作风个人对照检查材料范文.docx
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1、2022年办公室主任改进作风个人对照检查材料范文办公室主任改进作风个人比照检查材料范文敬重的党组织:开展整治庸懒散奢改进工作作风活动,作为办公室主任,我觉得在全系统开展此项活动很有必要,也很刚好。根据分局开展整治庸懒散奢改进工作作风活动的总体方案和详细部署,我主动参加到这次查摆剖析中去。通过近一段时间的理论学习,又和同志们开展谈心活动,广泛征求各方面的看法和建议,对我教化很大,内心感受也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离,在思想、作风等方面还存在很多不足。为不断修正提高自己,更好地为党工作,现针对自身存在的不足进行自我剖析。一、存在的突出问题
2、作为办公室主任,感觉自身的综合实力还比较欠缺,与新时期工商行政管理的要求还有一些差距。一是领导阅历比较缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生改变,自己在管理和领导方面的阅历还不足。加上工商系统职能改革不够深化。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强,工作忙不过来的时候,只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓详细和“一竿子插究竟”的实干精神还不够强。四是工作方法有时不够恰当,不讲究策略,对于工作方法把握政策重要性相识不够;五是对工作的要求标准不够高,满意于现状,缺乏创新意识,新遇到的问题,不够主动的去面对,分析理顺思路,想方
3、法去解决问题;六是对待困难有畏难心情,满意于领导叫干啥就干啥,缺乏主动主动性,敏捷机动性,过于死板,甚至产生消极的看法。二、存在问题的主要缘由(一)统筹创新实力比较缺乏,自身积累还需增加。工作上的创新,须要有熟识的业务实力,对信息有快速的反应和整合实力,对问题的推断有前瞻性,综合性。通过仔细分析自己,感觉到:一方面,对于本部门的业务实力还比较缺乏,一年来,对于自己分管的工作已经逐步了解和熟识,但是,对于整体工作而言,自己所理解和驾驭的还很有限。并且,平常处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙,较少有时间了解宏观信息,作一些理性思索,特殊缺乏全局性的思维,要实现工作创新,还须要自己不断学习和提高。
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