2022年农村基层组织建设中村干部工作的几点思考范本.docx

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1、2022年农村基层组织建设中村干部工作的几点思考干部比费劲得罪人又无实惠，与农夫比也不如，辛辛苦苦干一年，不如种好责任田，相比较明显感到吃亏，村干部混日子、弃职流失现象严峻，为此有实力的人不愿干，没实力的人又干不了，合适的村干部人选越来越难挑，后备干部断档现象日益严峻。 （六）自身素养差 目前农村普遍实行了村干部“海选”制度，起到了较好的作用，但同时村干部变动频繁问题也显现出来。被选出的村干部往往是在某一方面的行家里手，但在村务管理方面则学问有限，阅历欠缺，加之农牧区村民文化学问较缺乏，更是难以适应当前农村市场经济发展的须要，难以对农村各项工作的开展进行有效地指导，目前农村经济处于调整时期，由

2、于有关部门不能供应刚好、精确的农产品供求信息，村干部又无闯市场的阅历，盲目地“什么挣钱就干什么”，导致乡村号召农夫种植什么什么赔钱，养殖什么什么亏本现象发生，不仅严峻损坏了基层组织的形象，而且形成群众对村干部的一切工作产生逆反心理。 （七）干群沟通渠道不畅 没有充分发挥电视、广播等现代化宣扬工具进行宣扬，作深化细致的群众思想*工作，干群沟通渠道不畅，如中心的指导政策在短时间内就能传到乡村，执行过程中上级有所变动，村干部按上级要求办事，群众不理解，领导不了解，各种冲突均指向村干部，导致村干部干也不是，不干也不是。 一些地方干群关系惊慌甚至激化，一个重要的缘由，就是因为一些干部官僚主义作风所致，一

3、些原本不大的冲突，不严峻的问题，假如处理刚好，本可顺当化解；假如推托回避，或者方法简洁粗暴，些微波澜可能酿成轩然大波，甚至可能引发对立和冲突，增加工作难度。 （八）村干部后顾有忧 大多数村干部已人到中年，几十年来为村里各项工作静默无闻地做了大量的工作，与其他干部相比，退休无保障，收入差距大，子女支配无着落，相比反差较大，农村人际关系越来越困难，“得罪领导*上要命，得罪妻室生活上要命，得罪歹人全家担心宁”，村干部感到后顾有忧不想干，导致村干部短期行为严峻，工作得过且过，撞钟混日子，心情不畅。 三、村干部工作的几点思索 村干部处在农村改革和建设的第一线，是党和国家方针、政策的最终贯彻执行者，在群众

4、面前代表着党和政府的形象，处于各种冲突的焦点上，村干部工作难干、人员难选已成为影响农村工作的一大因素，造成农村社会限制力明显下降，为此，如何提高村干部工作的主动性、创建性，就成为基层组织建设中的当务之急。 (一)要扫清村干部工作中自身难以克服的障碍，为其打气鼓劲，提高其工作主动性。 根据市场规律，多引导、少教育。随着农村经济的进一步发展，对村干部的管理再也不能采纳过去那种单纯安排经济下的管理模式，而要根据市场规律，多引导、少教育。当前农村工作中，管种、管收但不管市场的现象时有发生，导致“倒霉的是群众，受罪的是村干部”，由此影响了干群关系。为此应尽量削减工作中的官僚主义、削减形式主义的行政干预，

5、遵循市场经济发展规律，实行公司农户等形式，实行典型指导、示范引路的方式，引导村民发展生产，增加收入。如确需行政指导，则必需善始善终，负责究竟，以避开工作失误，激化基层干群冲突，避开使基层干部成为“替罪羊”的现象发生。 强化法律手段，重教化、严处理。在农村由于上级只压任务，而缺乏与之相配套的保证手段，导致基层管理工作陷入被动。详细讲就是软方法不顶用，硬方法不敢用，村干部左右犯难，个别“钉子户”对于各种合理的负担和义务工也顶着不干，形成恶性循环。村干部大部分精力被催款催工牵涉住，没有更多的精力用于村务管理、为村民办实事的工作中，为此，一方面加大对村民的教化力度，在教化的基础上，对一些不法行为及歪风

6、邪气有组织的进行统一行动，如公检法各部门集中精力，刚好对敢于抗缴合理负担的人进行公开宣判 ，肃穆处理，形成热炉效应，以减轻村干部的压力，扶持农村正气，达到扶正祛邪的目的；另一方面对于村干部中的少数作奸犯科人员、在群众中造成恶劣影响的基层干部，严格根据党纪国法予以肃穆处理，做到弘扬正气，遏制歪风，以此来教化群众，团结群众，发动群众，组织群众。 强化舆论引导，多宣扬、少丑化。要大力弘扬基层村干部勤勤恳恳、任劳任怨、以身作则和无私奉献的精神，加大宣扬力度，以村民身边的村干部感人事迹，扭转近些年来一些由新闻媒介、文艺作品造成的社会舆论丑化或贬低乡村干部形象的风气，减轻其心理压力，树立基层村干部的真实形

7、象。 注意感情投入，多关切、少训斥。村干部工作在最基层，条件最艰苦，工作最困难，酬劳较低，为此在详细工作中要多关切其工作学习与生活，而少些训斥，以感情动人、以感情留人，以提高其工作中的主动性，发挥其工作中的创建性。 因地制宜求发展，多调查、少刮风。依据农村实际状况，因地制宜制定明确的发展目标。在条件不具备的状况下，宁可步伐慢一点，也要稳一点，稳妥地发展农村经济。当前农村除了壮大集体经济、加强干部管理监督以外，每年依据自身条件，有重点地抓主要工作，加大工作力度，一步一个脚印地苦干，领着群众干，干给群众看，脱贫致富就有希望，否则，眉毛胡子一把抓，在条件不具备的状况下，盲目地跟着别人铺摊子、上项目、

8、搞形式，就势必会事倍功半，事与愿违。 （二）强化教化、科学运用，提高其主动性 、加强培训教化力度。要利用农闲季节加强村干部的培训力度，提高其*素养、道德素养和智能素养等各方面的素养，以适应新时期对基层干部的素养要求。 、抓好村支部建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和基层组织的领导核心作用，削减不必要的阻力。要求每个党员及村干部要时刻站在各项工作前面，去组织、引导农牧民发展经济，通过自身“三个代表”的实践，使之赢得群众的信任与支持，真正具有号召力、战斗力和凝合力。 、规范管理、加强监督。完善对村干部的考核、奖惩制度，对于带领群众脱贫致富、成果显著、具备领导实力的村干部，实行公开选拔的形式，不拘一格地提拔到领导岗位 上一页123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页