xxxx公司职业防护管理制度汇编.docx

《xxxx公司职业防护管理制度汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xxxx公司职业防护管理制度汇编.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、xxxx公司职业防护管理制度汇编 编号：HSE-10-01 版本号：A/0 XXXX公司 职业病防护管理制度汇编 编制人：安全管理部 审核人： 签发人： XXXX 公司 2022.11 目录 一职业病危害防治责任制度 (33) 二职业病危害警示与告知制度 (88) 三职业病危害项目申报制度 (1010) 四职业病防治宣传教育培训制度 (1111) 五职业病防护设施维护检修制度 (1313) 六职业病防护用品管理制度 (1515) 七职业病危害监测与评价管理制度 (1717) 八建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (1919) 九劳动者职业监护及其档案管理制度 (2222) 十职业病危害事故处置

2、与报告制度 (2424) 十一职业病危害应急救援与管理制度 (2626) 十二危险作业管理制度. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。十三岗位职业卫生操作规程. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。十四职业健康管理制度. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 一职业病危害防治责任制度 1 总则 1.1 目的 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现分公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。 1.2适用范围 本分公司各

3、部门、 1.3 术语/定义 1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。 3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。 2 组织机构 2.1 组织机构与责任 设立职业

4、卫生管理工作领导小组，XXXX公司经理全面负责职业危害防治工作，保证职业防护经费的落实和使用；副经理具体负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健 康管理与职业危害防治工作；经理助理协助经理和副经理落实职业危害各项管理工作。 XXXX公司职业卫生管理机构为安全管理部，具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责如下： 1组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。 2根据XXXX公司机构设置，明确各部门、人员职责。 3制定XXXX公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施。 4直接领导分公司职业危害防治工作，建立分公司职业健康管理台帐和档案。 5组织对XXXX公司干部、职工

5、进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。 6. 对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 7定期检查分公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。 8对XXXX公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9对分公司的职业危害防治工作负直接责任。 10.各层级职业健康管理工作职责见3。 3 职责 3.1经理职责 1)认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害 防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全

6、。 2)设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职业危害防治专业人 员，负责本分公司的职业危害防治工作。 3)每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工 对分公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和 正当要求。 4)每季度召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究 和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项 防范措施。 5)根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职 业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护 设施与主体工程

7、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6)亲自参加分公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7)对分公司的职业危害防治工作负全面领导责任。 3.2副经理职责： 1)严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我分 公司职业危害防治工作规划； 2)每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决分公司存在的职业危害重 大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有 效实施； 3)保证分公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力； 4)及时、如实向地方政府安监局报告职业危害事故。 3.3安全管理部经理职责 1)负责分公司职业病

8、预防、统计管理工作。 2)建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施 方案，职业病危害事故应急救援预案。 3)负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾 病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并 将检查结果如实告知从业人员。 4)对厂区内有害物质、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格 检测项目，及时通知相关单位落实整改。 3.4综合管理部经理职责 1)负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌 者提出处理意见。 2)负责对不适宜继续从事原工作的职业病（或疑似及职业

9、禁忌）人，应调离原岗位， 并妥善安置。 3)与员工签订劳动合同时，应当同时将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 如实告知员工，并在劳动合同中写明。 4)不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安 排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的 从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 3.5生产管理部经理职责 1)编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条 件，促进职业健康文明生产。 2)编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素 种类、来源、产生部位等技术资料。 3)对生产设

10、施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。 3.6经理职责 1)认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治 责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2)向安全管理部反映汇报职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对职业卫 生工作的意见，及时解决提出的合理建议和正当要求。 3)督促落实职业病防治各项防范措施。 4)对本中心的职业病防治工作负全面领导责任。 3.7班组长职责 1)认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据 本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全 作业。 2)认真执行职业健康安全交底，组

11、织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安 全生产会；有权拒绝违章指挥。 3)经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度， 教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。 4)经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决 的要采取临时控制措施，并及时上报。 5)对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安 全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。 6)支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落 实。 7)领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组 职工共同搞好职

12、业健康安全生产。 8)发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事 故的调查处理。 3.8 员工职责 1)参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业 危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 2)正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施； 3)不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单 位领导、主管部门报告； 4)当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向XXXX公司安权 管理部或分公司领导报告。 3.9专（兼）职职业卫生管理人员职责 1)协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家

13、法规和标准。 2)汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 3)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 4)组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 5)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 6)组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况 进行监督检查。 7)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领 导小组研究处理。 8)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 4 附则 本制度自发布之日起执行。 二职业病危害警示与告知制度 1、目的 根据中华人民共和国职业病防治法要求

14、和用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范规定，为确保劳动者知悉劳动过程中在工作场所内可能产生的职业病危害因素以及在此职业病危害因素环境下工作可能造成的健康损害，以采取有效的防护措施，避免或减轻健康损害，制定本制度。 2、适用范围 适用于本单位涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所。 3、职责与分工 3.1将职业病防治有关的规章制度告知劳动者。 3.2对采用的技术、工艺、材料，告知劳动者可能产生的职业病危害因素，对可能产生职 业病危害因素的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担 责任。 3.3告知劳动者可能产生的职业病危害程度及其预

15、防控制措施。 3.4在工作场所设置可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。 4、职业病危害告知的策划、实施与运行 4.1在与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、健康损害、职业病防护措施及待遇等内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 4.2在工作场所的醒目位置公布操作规程。 4.3在工作场所醒目位置公布职业病危害事故应急救援措施。 4.4应在产生或可能产生职业病危害因素的工作岗位设置警示标牌及警示标志，内容应包 括危害因素中英文名称、健康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。 4.5应通过公告栏、合

16、同、书面通知或其他有效方式将职业病危害因素监测结果及评价告 知劳动者。 4.6XXXX公司组织的上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查结果应如实告知劳动者。 4.7在职业健康检查中发现患职业病或职业禁忌证的劳动者，本单位应告知劳动者本人。 4.8职业病危害因素监测结果及职业健康检查结果应上报所属辖区卫生行政部门。 5、职业病危害警示的策划、实施与运行 5.1在产生严重职业病危害及必要的作业岗位的醒目位置，设置相应的警示标识和中文警 示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。5.2在可能产生职业病危害的设备的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。

17、警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病 防护措施等内容。 5.3在可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装的醒目位置，应当设置相应的警示 标识和中文警示说明。警示说明应当载明化学品安全技术说明书中的内容，即产品特性、 主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护和应 急处置措施等。 5.4作业岗位、设备及化学品等材料的警示标识的种类、规格、设置等具体要求参照工 作场所职业病危害警示标识（GBZ158-2022）。 6、检查整改落实 6.1分公司安全管理部应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确

18、保告知制度的落实。 6.2每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 6.3分公司安全管理部收集实施过程中的发现问题，并于15个工作日内进行整改落实。 三职业病危害项目申报制度 为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定以及作业场所职业危害申报管理办法的规定，制订本制度： 一、职业危害申报工作主要由安全管理部负责，相关职能部门密切配合。 二、在每年1月向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案

19、结束后从安监部门取回作业场所职业危害申报回执。 三、申报内容主要包括以下几方面： 1、生产经营单位的基本情况； 2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； 4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； 5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况； 7、法律、法规和规章规定的其他资料。 四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更： 1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日 内进行申报； 2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职

20、业危害因素及其相关内容发生重大变 化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报； 3、XXXX公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进 行申报。 4、终止生产经营活动时，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理 相关手续。 四职业病防治宣传教育培训制度 1、目的 为加强和提高从业人员对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，不断提高安全生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐发展的局面，根据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制订本制度。 2、适用范围 本制度适用于从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种涉及员工，以及从事职业病防治管理和安全生产管理人员。 3、职责与分工 XXXX公司经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由XXXX 公司安全管理部负责培训工作的具体实施。 4、内容与要求 4.1培训内容 培训内容包括岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业病危