2022年观看《人民的好儿女》心得体会 .pdf

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1、办公精品欢迎下载学习人民的好儿女给力集团创新发展编者按：根据苏州市委组织部“关于认真组织学习观看全国优秀共产党员电视系列片人民的好儿女的通知”的要求，集团各基层党组织或集中收看， 或分散收看，认真观看学习先进事迹，联系实际查找不足，明确目标赶学比超，形成良好氛围。本报将连续刊登体会文章，期待踊跃来稿。看完 48 位优秀共产党员的先进感人事迹后，感慨万千：是什么样的情怀造就了他们如此无私的境界？是什么样的动力造就了他们如此大爱的精神境界？我觉得是一名共产党人的责任；正是这份责任让他们长年累月地做一件件有意义的平凡事，感动着周围的人，也感动着中国。李琴认真观看人民的好儿女电视系列片，实在是感人肺腑

2、、震撼人心。我要立足本职岗位,切实把思想统一到发展上、把心思集中到发展上、把力量凝聚到发展上,以最有效、最有力的实际行动，投身集团财务工作，展现共产党员的风采。徐英爱岗敬业徐强， “只要下功夫，再尖端的技术也能攻破。 ”知识创新型技术工人李斌， “岗位缺什么，我就学什么；企业需要什么，我就补什么，我们的企业一定要成为同行中最好的，中国一定不能输给外国。 ”我要以他们为榜样，时刻提醒自己，严格要求自己， 高效、务实、创新地做好本职工作， 不断取得进步。唐 梁精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 5 页办公精品欢迎下载人民的好儿女

3、讲述的是平凡人的故事，因为信念和坚持，许多点点滴滴平凡的小事情，造就了不平凡的事迹和英雄的人生。我要立足本职，从小事做起，从平凡的事情做起，有信仰，有信念，有坚持，有勇气，以实际行动，践行创元的精神和理念，多为企业贡献力量。丁雯烨被誉为 “ 矿山保尔 ” 的的宋德金，最令我感动。我想我未必能做到他那样高尚之举， 但是至少应该力所能及地做一些有意义的事，以后在单位的每一项工作，社会上的每一项活动，都要想到“讲奉献”。只要心中满怀奉献的精神， 我相信不管在什么岗位上都是可以发光发亮的。计正中人民的好儿女让我看到了优秀共产党员的伟大、力量和风采，他们的无私情怀、坚忍不拔、淡泊名义、甘为孺子牛的情操深

4、深感染了我。 在日常工作学习中， 我要把这些共产党人做为自己做人做事的标杆，从身边做起，从点点滴滴做起，关心别人，帮助别人，把这些感动转化为实际行动。董丽萍贵在信念重在奉献最近，行管中心党委组织全体工作人员观看了全国优秀共产党员电视系列片人民的好儿女，各支部和处室在观看以后开展了讨论，精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 5 页办公精品欢迎下载结合自身的工作实际进行学习、对照、反思、找出差距，以电视片中优秀共产党员的先进事迹为榜样， 更好地履行行管中心在解决历史遗留问题和维护社会稳定方面的职责，做出优异成绩迎接党的十八大的胜利

5、召开。48 集电视片介绍了48 位普通共产党员的优秀事迹， 通过真实的故事、感人的情节、朴素的语言刻划了新时期共产党人可敬、可亲、可信、可学的形象。 坚定的政治信念和无私的奉献精神是他们的共同特点，也是作为一个大写的人最为可贵和最重要的崇高品德，而“贵在信念，重在奉献”是其精髓所在。科学而正确的理想信念， 是人生的精神支柱和精神动力，是推动社会进步和人类幸福的力量源泉。在多样化、世俗化、市场化的现代社会，面对西方思想文化的渗透、 多元社会思潮的冲击和社会复杂现实的影响，如何树立正确的理想信念，48 位共产党员用自己的实践作出了清晰的回答， 他们不管身处何种环境， 永远热爱我们伟大的祖国、永远热

6、爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，并成为他们矢志不渝的追求。 他们始终牢记心系民族命运， 报效祖国人民的高度责任感，立足本职，立足眼前，干一行、爱一行、专一行、精一行，不计个人名利，不讲个人得失，奉献青春乃至生命。行管中心的工作是普通而平凡的， 但就是这普通而平凡的工作牵动着创元投资集团转型升级谋发展的大局，“见微知著”，稍有不慎就会造成工作的被动局面， 就会形成发展道路上的障碍，就会出现不和谐的杂音，尽管大部分的行管人都经历过体制转轨的阵痛，但他们仍能忍辱负重地守土有责，完成使命。如今在48 位优秀共产党员光辉事迹的感召下，他们更加坚定了“位卑未敢忘忧国”的信念，倍加珍惜当精选学

7、习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 5 页办公精品欢迎下载前的大好局面， 时刻秉承和发扬奉献精神， 真正为创元投资集团的发展站好岗，放好哨。（行管办公室）文化创新让企业更有活力今年以来， 先后收到来自书香集团的文化活动信息，感觉很有新意，效果也不错，在此简单作一分享：一是在无锡梅园举行 “ 学寒梅精神，传书香文化”企业文化与品牌建设年会，还安排了踏青赏梅活动；二是 书香集团工会举办了“庆三八上海一日游”，书香世家树山店组织了女职工“钱塘茶楼”茶饮小憩活动；三是员工与总经理共进午餐，让普通员工有机会和总经理同坐一桌，发表自己的感想，

8、非常开心；四是组织 “新春慰问外派管理人员及家属座谈午宴” ，给外派人员以特别的温暖和感动；以及“书香文化一分钟” 、 “员工生日会”等等。值得称道的是，很多文化创新活动以制度的形式固定下来。一个企业，如果没有内部的精神理念，没有员工的诚心协作，没有人文价值的凝聚， 仅仅想依靠所谓纯粹产品实力形成具有含金量的品牌，在技术发展传播迅速的今天，几乎是不可能的。企业文化是基于人本的文化，是通过企业与员工愿景、理念的共同达成，实现企业与员工在价值取向上的融合与趋同。企业全心全意依靠员工，就要研究其心理， 满足其需求，改善其环境， 激发其潜能。从心理学的角度来看，具有良好心理状态的人，能够更好地把有限的

9、能量投入到外界建设性的事务中去，能够更自然地开展工作， 更大地释放自己的潜能，提高工作效率。而那些不快乐的人，消极的情精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 5 页办公精品欢迎下载绪会降低工作效率， 而消极情绪背后的心理冲突常常会大量消耗有限的心理资源，用于从事建设性工作的精力自然就会减少。快乐工作、幸福生活，怎样打造这样一种人人向往的文化氛围？具体到每一个企业， 都有不同的诠释方式和实现路径。书香集团的探索也许并不完全适合别的企业，但值得思考和借鉴。 文化管理者要多从本企业实际出发，在充分调研的基础上，有的放矢地创新载体，让文化真正活起来，成为企业发展的力量源泉。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 5 页