2022年领导干部竞争上岗工作汇报.docx

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1、2022年领导干部竞争上岗工作汇报xx区2022年1月1日实施公务员法以来开展了一例领导干部竞争上岗工作。现将有关工作的开展状况汇报如下：一、 基本状况和做法：依据内蒙古自治区党委组织部关于开展“公推直选”试点工作的要求，xx区在2022年10月开展了健康街道党委开展“公推直选”党委书记工作的工作。这次“公推直选”工作，经过发布公告、公开报名、资格审查、实地调研、公开举荐、组织考察、xx区全委会和常委会差额举荐，提交党员大会干脆选举，最终选举出了党员群众满足的带头人。二、程序及步骤1、公开报名、资格审查2、报名通过个人自荐、联名举荐（联名举荐党员数须达到10人以上，包括10人）、组织举荐的形式

2、进行报名，报名人数要达到5人以上方可进行公推直选。依据报名条件，区委组织部对报名者进行资格审查，并将资格审查结果通过新闻媒体和xx党建网公示3天。3、实地调研为让公推直选健康街道党委书记参选人员全面驾驭健康街道办事处的状况，公推直选工作领导小组统一支配，组织资格审查合格的报名人员到健康街道办事处实地进行调研，组织参选人与党员、群众见面，听取看法和建议，打算竞职演讲。须要单独调研的，支配专人陪伴。实地调研接受党员、群众的监督。4、公开举荐仔细做好“公开举荐大会”的第一个环节。首先科学界定内外两个举荐组人员，其次严格“公推大会基本”程序。两个举荐组实行无记名投票的方式，产生候选人初步人选。再次科学

3、确定各个方面举荐的权量比。公开举荐结果实行分组加权量化举荐票得分的方法，设总分为100分。LocalhOst其中，内举荐组占50分，外举荐组占50分，两项得分相加后即为参选人在公推中的总得分。二是周密筹备好“全委会、常委会”其次个环节。xx区全委会依据对候选人初步人选考察状况，按1：3的比例，实行无记名投票方式差额票决出3名健康街道党委书记候选人初步人选。区委常委会按1：2的比例，实行无记名投票方式差额票决提出2名健康街道办事处党委书记正式候选人。三是严格操作好“党员大会”的第三个环节。召开了全体党员大会，全体党员依据自己的意愿，差额选举出新一任健康街道党委书记。三、实现了街道开展公推直选的“

4、四个成效”一是党组织的凝合力明显增加。由于变更了以往基层党组织书记的产生方法，扩大了群众的发言权，通过“公推直选”的街道党委书记有着更好的党员和群众基础和更高的威信。二是新当选党委书记的责任感明显增加。通过自我报名、公开演讲、公开承诺，增加了街道党委书记的压力、动力和工作的主动性、创建性，强化了干部“权力来自于党员”的观念。三是党员民办法识和政治参加意识明显增加。以前，选举产生基层党委书记是由全体党委委员在事先确定的候选人中实行等额选举。“公推直选”彻底变更了这种方式，激发了党员、群众参政议政的热忱和正确履行民主权利的主动性，很多党员感慨地说：“现在，我们街道的书记是我们党员干脆选出来的。”四是党内民主机制进一步完善。健康街道党委试点的最大特点是把“公推直选”与党代会相结合，把民主举荐、民主选举党委书记和领导班子与党员发挥作用相连接，通过实行党员参加决策、党委向党代会报告工作、党代表联系群众等制度，形成了以民主选举为起点、从“授权”到“监督”的工作路径。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页