2022年在全市人才普查工作会议上的讲话.docx

《2022年在全市人才普查工作会议上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年在全市人才普查工作会议上的讲话.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年在全市人才普查工作会议上的讲话 同志们： 事业兴衰，关键在人。今日召开特地会议支配部署人才普查工作，充分表明白市委、市政府对人才工作的重视程度，也表明白我市实施“人才强市”战略进入了整体推动的新阶段。刚才，建勋同志对这次人才普查工作做了详细支配，既是一次培训，也是一次动员，希望大家仔细领悟，抓好落实。下面，我讲三个问题： 一、全面建设小康社会的关键在于抓好“人才强市”战略 人才资源是第一资源，人力资本是第一资本。人才开发在经济社会发展中起着基础性、战略性和确定性的作用。各级各部门要站在打造工业强市、全面建设小康社会的高度，树立科学的人才观，充分相识实施人才强市战略的重大意义。 第一，

2、大力实施人才强市战略，是抓住和用好重要战略机遇期，应对国内外激烈竞争的迫切须要。当今世界，经济全球化进程加快，新技术革命蓬勃兴起，产业结构调整加快，学问和人才已成为经济发展和社会进步的主要推动力。谁拥有了人才的数量和质量，谁就拥有竞争和发展的优势。谁能把人才优势转化为学问优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争和发展的主动权。从世界范围看，随着经济全球化和学问经济的发展，人才竞争已经在全球范围内绽开。世界各国纷纷制定新的人才战略，加紧对优秀人才的争夺。随着我国社会主义市场经济体制建设的不断深化和世贸组织的加入，国内人才竞争也日趋激烈，各地也争先抢占人才制高点，相继提出各自的人才战略，并出台一

3、系列重大举措，广纳群贤，引才聚才。从我市状况看，我市经济已进入快速增长期，迎来了前所未有的加快发展的良好机遇。但是随着市场化改革的日趋深化和市场竞争的日趋激烈，我市产业层次低、企业技术水平低、产品附加值低等问题日趋突出。lOcalHOst要接着保持我市经济发展的强劲态势，必需依靠科技进步，靠高层次人才，靠劳动者素养的提高。为此，我们肯定要紧紧抓住和用好这一良好机遇，确立人力资本追逐是经济追逐先导的工作理念，牢牢驾驭人才资源开发的主动权，大力加强人才工作和人才队伍建设，确保我市经济社会快速健康发展。 其次，大力实施人才强市战略，是树立和落实科学发展观的客观必定。以人为本、全面协调可持续的发展观，

4、是党中心基于全面建设小康社会的须要，着眼于丰富发展内涵、创新发展理念、破解发展难题提出的重大战略思想。树立和落实科学的发展观，说究竟就是要敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建，最重要的是强调以人为本，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在重要位置。从这个意义讲，科学的人才观与科学的发展观是密不行分的。因此，各级领导必需强化“以才积力、以才蓄势、以才兴业、以才强市”的相识，更新观念，创新思维，形成以下共识：千资源万资源，人才是第一资源，人才资本是最具活力的资本；这本领那本领，善用人才是第一本领，人才战略是加快发展最重要的战略。在详细工作落实上更应切实做到，把人才工作放到更加重要的战略位置

5、，不断完善人才工作机制，搭建人才施展才华的平台，创建人才辈出的环境，使新密成为集聚人才之地、人尽其才之所。 第三，大力实施人才强市战略，是打造工业强市，全面建设小康社会的根本保证。结合新密实际，市委作出了打造工业强市，全面建设小康社会的决策部署。打造工业强市、全面建设小康社会当然要靠资金、靠项目、靠政策、靠环境等，但归根结底要靠人，核心是要抓住人才这个根本。目前，我市在人才竞争中还处于相对劣势，人才总量相对不足，分布和结构不够合理，截止去年底，全市人才总量不足4万人，仅占全市总人口的5.31%,其中大专以上学历的只占28.7%,中学初级职称比例仅为1：1.3：1.8，与国际公认比较合理的1：3

6、：6的职称结构比例差距很大。尤其是高层次、高技能、复合型、外向型和创新型人才紧缺，选才用才的机制不活，人才发展环境不够宽松等问题突出，已很大程度上制约了经济社会的发展。今后假如不能紧紧抓住人才这个根本，就更难以实现经济发展的提速、增效和进位，我们打造工业强市的目标就会成为一句空话。因此，无论是反思过去，立足现在，还是着眼将来，要实现打造工业强市的战略目标，加快全面建设小康社会进程，不仅要有剧烈的机遇意识，更需加强人才资源实力建设，造就顺应时代发展要求、具有开拓创新实力的高素养人才队伍；更须要全市上下深化人才工作体制改革，加快人才结构调整，优化人才资源配置，集聚并充分发挥各类人才的作用。 总之，

7、小康大业，人才为本。全市上下肯定要把思想相识统一到党中心、国务院关于人才工作的确定精神上来，把行动凝合到市委、市政府实施人才强市战略部署的详细要求中去，以高度的*责任感和历史使命感，真正在思想上把人才强市战略作为全市经济社会发展的重要组成部分和战略制高点，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛围与政策优势，营造激励人才能事业，支持人才能成事业，帮助人才能好事业的社会环境，让一切创建社会财宝的源泉充分涌流。 二、实施“人才强市”战略的重点在于培育高层次人才 加强人才队伍建设，既要有规模，更要有质量，坚持多出人才，出好人才。高层次人才主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才，是人才资源的主

8、体，也是我们通常所称人才的所指范围，对整个人才队伍建设具有重要的示范带动作用。培育用好了一个高层次人才，就可以带动一个人才群体；培育造就各级各类高层次人才，就可以带动整个人才队伍建设。因此，要坚持三支队伍一起抓，着重培育造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次、创新型人才，带动整个人才队伍建设，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素养优良、新老连接、充分满意经济社会发展须要的强大人才队伍。 总体上看，我市人才队伍的整体素养不高，特殊是高层次的人才数量较少，各行各业都面临着缺技术、缺专家、缺人才的局面，严峻制约了全市经济结构调整的步伐。要把培育引进高层次人才作为加快发展的重要突破口，根据不求所在，不求全部，但求所用，但求所为的思路，探究规律，创新方法，努力为高层次人才脱颖而出、健康成长、发挥才能创建良好的机制和环境。一是 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页