2022年在全市组织系统学习贯彻党的十七届四中全会精神培训班上的讲话优质.docx

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1、2022年在全市组织系统学习贯彻党的十七届四中全会精神培训班上的讲话、同样运用，优进绌退、动态管理等一系列新思想新要求。根据这些要求，我市要加大培育选拔优秀年轻干部力度。加强年轻干部党性修养和实践熬炼，建立来自基层一线的党政领导干部培育选拔链，扎实抓好后备干部队伍建设。要探讨制定全市培育选拔年轻干部工作规划。严格后备干部选拔程序。建立健全后备干部日常动态管理制度，探讨制定后备干部的调整补充方法，每两年要进行一次全面性的调整和充溢。落实后备干部培育措施，每年选派10名优秀后备干部到外地挂职熬炼，选调20名后备干部到基层任职，每年举办1至2期后备干部培训班，力争在3年内将后备干部普遍轮训一遍。要坚

2、持备用结合的原则，提拔干部优先考虑后备干部，合理运用各年龄段干部。要有安排支配后备干部到艰苦地区、困难环境、关键岗位接受熬炼和考验。要加强女干部、少数民族干部、党外干部培育选拔，做到系统培育、择优运用。 第六，仔细落实党管人才原则，统筹抓好各类人才队伍建设。全会确定对做好新形势下人才工作提出了明确要求。我们要充分相识人才工作的重要性，把确定的要求详细化。一要完善党管人才格局，形成人才工作合力。不要把党管人才片面理解为只有党管人才或组织部管人才。要加强对人才工作的战略探讨和宏观指导，编制*市“十二五”人才队伍建设规划。明确人才工作领导小组的工作职责，完善统分结合、协调高效的领导机制。制定并实施*

3、市市级领导干部联系高层次人才和优秀人才制度、*市人才工作联席会议制度、*市人才工作重大事项报告制度。要探讨制定组织部门牵头抓总的详细方法，制定人才工作目标责任制考核的详细 方法，将人才工作状况纳入到党政领导班子和领导干部考核评价体系。二要创新人才工作体制机制。力争两年内在人才培育、引进、运用、评价、激励等方面建立起比较完整的政策体系。要在人才服务经济建设机制上取得突破。接着抓好全省重点人才项目。到2022年底，为全市每个村平均培育1名农夫高校生。实施“农村经纪人培育项目”，到2022年底，为全市平均每个村至少培育1名农村经纪人。开展好“机关干部下基层、解难题、保增长”活动，激励引导机关事业单位

4、干部根据法定程序自愿到企业等基层一线工作。要不断完善人才服务机制。进一步完善人才市场功能，促进人才优化配置。要建立完善人才工作多元投入机制，吸引社会资本投入人才开发建设。三要以高层次人才、高技能人才为重点，抓好各类人才队伍建设，加大对创新型科技人才的培育力度，吸引高层次人才，更好推动实施人才兴业战略。三要强化人才工作有关措施。建立重点产业、重点工程人才需求的动态信息发布机制，做好人才柔性引进。要落实好省“引进高层次创新创业人才实施方法”，提出我市高层次创新创业人才引进安排。要接着强化对企业经营管理者的培育，实施好企业人才培育“331工程”，高质量办好*经济大讲堂和清华高校*探讨班。要实施“*市

5、重点产业和重大工程紧缺技能人才培育项目”，加强蓝领工人培育。组织开展好其次批市管优秀专家评比工作、重组市专家协会、成立市专家询问委员会，充分发挥各级各类人才的智囊作用。 第七，巩固和加强党的基层组织，扎实推动基层党的建设。一要扩大基层党组织覆盖面。适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的发展改变，根据便于党员参与活动、党组织发挥作用的要求，探究完善基层党组织设置形式。留意在产业链、务工链上建立党组织，以流入党员登记站为核心设立流淌党员支部。重点加强农夫合作经济组织和非公有制经济组织、新社会组织党组织建设。到2022年末，全市符合条件的农夫专业合作组织、非公有制经济组织、新社会组织

6、党组织覆盖面达到100%。党员数量不足的农夫合作经济组织党建工作指导员覆盖比例要达到95%，城市非公有制经济组织、新社会组织党建工作指导员比例要达到80%。二要创新基层党建内容和方式。要根据确定中“六个贯穿始终”、“发挥六方面作用”的要求，推动基层组织建设工作创新。农村以“三项工程”建设为载体，加强基层组织建设。到2022年末，县(市)区党员致富服务中心、乡镇党员致富服务站要实现全覆盖，村党员致富服务中心覆盖面要超过95%。到2022年末，村级组织中农夫合作经济组织组建率要达到95%以上，驾驭好用技术、拥有致富项目的村干部比例要达到95%以上，年收入超过5万元的村党组织书记比例要达到80%以上

7、，驾驭好用技术、拥有创业项目的农村党员比例要达到70%以上。推广村级组织“四议两公开”（村级重大事项实行党支部提议、两委会协商、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开）工作法，进一步发展和完善党领导的村级民主自治机制。城市以“联系群众、服务民生、凝合人心”为目标，深化开展“党组织关爱党员，党员联系群众”活动，加强街道社区党组织建设。以争创“党建标兵企业”活动为主要内容，不断加强企业党组织建设。三要建设高素养的基层党组织带头人队伍。根据守信念、讲奉献、有本事、重品德的要求，通过拓宽基层干部来源，加强考核监督、供应服务保障、健全激励机制等方法，建设一支高素养的基层党组织带

8、头人队伍。到2022年末，全市村党组织书记与村民委员会主任“一人兼”比例要超过85%，委员交叉任职比例要超过70%。要注意后备力气培育，储备一批基层组织建设的骨干力气和党政干部后备人才。四要增加党员队伍朝气与活力。着眼管基础、管根本、管长远，建立健全教化、管理、服务党员长效机制。坚持发展党员七项制度，注意质量、优化结构，加大在工人、农夫中发展党员力度，重视在高学问群体、在高校生等各领域优秀青年中发展党员，主动做好在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。建立基层党员轮训制度，运用现代信息传播等手段，提高党员教化培训水平。特殊是仔细组织实施好村党组织书记、新党员、高校生“村官”、党员创业就业技能等四项培训工程。通过党员承诺制等方式，激励党员带头参加志愿服务，探究建立党员在居住 上一页123456下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页