2022年度局机关公务员平时考核工作实施方案.docx

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1、2022年度局机关公务员平时考核工作实施方案下面是小编为大家整理的2022年度局机关公务员平常考核工作实施方案,供大家参考。 为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推动公务员考核工作常常化、制度化、全覆盖，全面精确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素养专业化公务员队伍，依据省委组织部关于印发xx省公务员录用实施方法等x个文件的通知（湘组发xxxxx号）文件，结合我局实际，制定本考核方案。 一、组织领导 成立市xx局公务员平常考核工作领导小组，党组书记柳怀任组长，局长张世愚任副组长，党组成员、副局长李胜军、徐焕斌、胡晓华为成员，领导小组办公室设机关党委（

2、人事科），负责公务员平常考核工作的详细组织和实施。 二、考核对象 依据干部管理权限，考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。 三、考核内容和指标（一）考核内容。以公务员的职位职责和所担当的工作任务为依据，刚好了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现（附件x），重点考核深化学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规则、践行党的群众路途、完成日常工作任务和阶段工作目标的状况，以及担当急难险重任务、处理困难问题、应对重大考验的表现等状况。（二）考核指标。平常考核指标由共性指标和特性指标构成。共性

3、指 当前隐藏内容免费查看标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习状况和工作纪律等方面；特性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务实力等方面。 共性指标评分标准： 出勤、参会状况（xx分） xx-x分：规则意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参与各项集中学习和集体活动，出全勤。 x-x分：能够遵守考勤制度，根据要求参与各项集中学习和集体活动，按规定履行请销假手续。 x分以下：不能严格遵守考勤制度，不参与集中学习和集体活动，存在无故旷工、迟到早退等现象。 廉洁自律状况（xx分） xx-xx分：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和规定。 xx-xx分：能够较好遵守纪律和规

4、定。 xx分以下：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报指责，受到党纪政纪处分记x分。 特性指标评分标准： 目标任务完成状况（xx分） xx-xx分：充分履行职位职责，能够独当一面，执行实力强，高质量完成担当的任务，成效特别明显。 xx-xx分：较好地履行职位职责，仔细负责，根据要求开展工作，正常完成担当的任务。 xx-xx分：基本能够履行职位职责，执行实力不够强，工作成效一般。 xx分以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。 工作效率状况（xx分） xx-xx分：责任心强，主动主动，擅长想方法克服困难，不拖不等，完成工作任务刚好。 xx-xx分：工作比较仔细，有肯定的责任心，方法适当，按时限

5、和要求完成工作任务。 xx-xx分：工作不够主动主动，存在畏难心情，但能够基本完成工作任务。 xx分以下：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。 工作质量状况（xx分） xx-xx分：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到上级认可。 xx-xx分：根据要求参与政策理论学习，业务熟识，工作质量达到要求，没有出现差错和失误。 xx-xx分：政策理论学习不够深化，业务不够娴熟，工作存在疏漏，质量基本符合要求。 xx分以下：政策理论学习不主动，业务不娴熟，工作质量差，工作有严峻失误，造成重大损失或者恶劣影响。 五项考核评分共计xxx分。 （三）加分扣分值标准 加分值标准（上限x

6、x分） 依据考核对象获得荣誉的档次、贡献的大小、绩效凹凸、工作难易程度、工作创新效果，经考核工作领导小组审核，确定不同档次赐予不同的分值，实行一事一加分，同项工作在不同档次中表彰嘉奖的可以累计加分，多位人员参加项目（或科室、直属单位获得的荣誉）共享同等分值。详细加分标准如下： 获得国家级部门表彰的每次加x分。 获得省委、省政府或省级部门表彰的每次加x分。 获得市委、市政府或市级部门表彰的加x分。 获得本单位内部通报表彰的每次加x分。 个人在平常季度考核超额完成任务、工作有创新或取得显著成果的，经考核工作领导小组评议，适当赐予加分。 扣分值标准（上限xx分） 受到省级以上通报指责的每次扣x分；受

7、到市级通报指责的每次扣x分；受到本单位内部通报指责的每次扣x分。 执行上级组织确定不力，给全局利益造成损害的；遇事推诿扯皮，在服务承诺期内不能刚好办结的；在对外服务中，不履行首问责任，造成工作失误，群众有看法的；发生各类突发性重大事务不刚好上报、造成不良影响的；弄虚作假，虚报成果，造成不良影响，经查实的每项扣x分。 因工作责任心不强，不完成上级任务的；因疏于管理，在单位或工作范围内发生责任事故，造成肯定损失的；因政策宣扬不到位，造成工作失误或产生不良影响的，每项扣x分。 工作看法恶劣，基层或群众看法较大的；在国家或群众利益受到损害时，畏缩不前的；玩忽职守，给国家或集体造成损失，经查实的每项扣x

8、分。 组织观念淡薄，无故不参与政治学习或集体活动，违反单位规章制度，经查实每项扣x分；纪律松懈，上班迟到或早退的每次扣x分；有其他过失行为，经考核领导小组探讨应当扣分的，可酌情扣分。 考核结果依据各项内容总评分分为好、较好、一般、较差四个等次。“好”为xx分以上（含xx分）；“较好”为xx-xx分（含xx分）；“一般”为xx-xx分（含xx分）；“较差”为xx分及以下。 公务员在担当急难险重任务、处理困难问题、应对重大考验、防范化解重大风险时，表现突出、有显著成果和贡献的，当期平常考核结果可干脆确定为好等次，并刚好赐予嘉奖。公务员在重大关头、关键时刻不听从组织支配，不敢担当、不愿负责或者推诿扯

9、皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平常考核结果可干脆确定为较差等次。 四、考核周期、程序和方法 公务员平常考核每季度为一个考核周期，全年共进行四次平常考核，第四季度考核与年度考核同步进行。每季度考核“好”等次人数比例原则上驾驭在本机关参与平常考核总人数的xx%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。 （一）个人小结。每季度最终三个工作日，公务员比照平常考核指标，照实对本人当期政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪状况进行简要小结，填写公务员平常考核登记表（附件x），以书面形式报局分管领导。（二）审核评鉴。每季度结束后十个工作日内，局分管领导对公务员的个人小结进行审核，依据阶段性目标

10、和领导交办任务完成状况，进行赋分和提出考核等次建议（科长由局分管领导“提出考核结果等次建议”，其他人员可由局分管领导托付科长“提出考核结果等次建议”），由机关党委（人事科）提请局党组会议探讨审定。（三）结果反馈。由局分管领导或机关党委（人事科）向公务员本人反馈考核结果，确定成果、指出不足，提出改进要求，听取本人看法。（四）存档备案。机关党委（人事科）负责汇总平常考核结果并存档（附件x），平常考核结果记入公务员年度考核登记表，作为公务员年度考核结果的重要依据。五、考核结果运用（一）对平常考核结果为好等次的公务员，以适当方式刚好予以表扬，可以根据有关规定赐予物质嘉奖。对平常考核一贯表现优秀的公务员

11、，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。 （二）对平常考核结果为一般等次的公务员，由其分管领导或科室负责人刚好谈话提示。对平常考核结果为较差等次的公务员，刚好指责教化，必要时进行诫勉。发觉存在违纪违法问题的，根据有关纪律和法律法规处理。 （三）平常考核结果与年度考核结果挂钩，平常考核是年度考核的基础。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平常考核结果好等次较多且无一般、较差等次公务员中产生。当年平常考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平常考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平常考核结

12、果均为较差等次的，年度考核可以干脆确定为不称职等次。 六、其他说明（一）公务员应当根据规定参与平常考核。对无正值理由不参与的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视状况赐予指责教化、责令检查；经教化后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。（二）参与援派或者挂职的公务员，在援派或者挂职期间由接收单位进行平常考核，考核结果反馈局党组。派出参与学习培训、抽调参与专项工作的公务员，其平常考核由局党组依据实际状况合理支配。调任、转任在本单位的公务员由本单位进行平常考核。（三）公务员有下列情形的，参与平常考核，不确定等次： 新录用的公务员在试用期内的； 病、事假累计时间超过当期平常考核周期一半的； 涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的； 法律法规规定的其他情形。 （四）因工伤、产假超过当期平常考核周期一半的公务员，参与平常考核，一般可确定为较好等次。受处分或者组织处理、诫勉的公务员平常考核，参照年度考核的有关规定处理。 公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果x个工作日内书面对机关党委（人事科）反映。 公务员平常考核工作自xxxx年x月x日起起先实施。