2022年师德标兵先进事迹材料15篇.docx
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1、2022年师德标兵先进事迹材料15篇师德标兵先进事迹材料1根据平安大反思活动安排要求,结合自己的工作实际,比照确定的平安检查重点内容和要求,仔细反思了自己以及车间在平安管理中存在的问题。通过反思,使我进一步相识到了自己在平安管理工作中存在的问题,同时也深刻相识到了这些问题对我x平安生产的严峻危害性,相识到,在今后的工作中,只有全面落实各项规章制度,加强车间平安工作管理,才能确保平安生产,才能杜绝事故发生。通过反思,存在以下主要问题一是抓落实不够彻底,工作作风不够扎实。突出表现在:对于检查发觉的问题处理不刚好、不到位、不主动。如在检查班组设备以及日常工作时,对于检查发觉的设备问题、职工两纪问题,
2、口头指责多,按规定进行处理少;提出要求多,跟踪检查少。存在着说到了、在干部检查登记本上也登记了就算克服了解决了的问题,对于班组是否刚好进行处理,结果如何没有刚好进行检查和过问,问题跟踪要求没有得到良好落实,致使班组管理以及设备上的一些问题长期存在,得不到解决。二是在开展的各项活动中,应付心里严峻,一些工作停留在传达上,在制定一些措施时,空洞、泛泛,不能仔细结合车间的工作实际仔细探讨、制定出结合车间工作实际的、针对性强的措施,致使一些活动开展效果不好,也是造成车间管内班组管理不到位、平安问题时有发生的重要缘由。如在今年开展的教化活动中,由于自己思想相识的不到位,没能将党委下发的刚好下发班组并组织
3、开展教化,造成党委重点工作落实不到位。再如今年年初,由于我对开展的平安大检查、人身平安专项检查等活动相识不够、思想麻痹、开展不好,造成职工思想相识不高、平安意识淡薄,以至于发生问题的发生。三是平安管理不扎实,表面现象较为突出。突出的表现为班组以及车间的很多管理工作基本处于表面化状态,或者说很多制度、方法只停留在文字上。如班组的月度生产会、分析、月度平安分析等,表现出来的应付现象比较明显,但在自己以及车间的检查中不能够刚好予以订正,把“有没有是看法问题、好不好是水平问题”作为评判工作是否落实的标准,认为只要有、不缺少就行,没有相识到管理工作也是平安工作的重要组成部分,思想相识产生严峻偏差。在车间
4、管理上,同样也存在一些问题,如平安问题库问题管理不规范,对于一些车间无力解决的问题以汇报有关科室代替解决,认为只要汇报了就没事儿了,缺乏保证措施,同时也没有进一步联系有关部门进行解决,造成一些问题的长期存在。再如班组的平安考试、业务考试以及政治考试等工作,流于形式的问题仍旧存在,不能促进职工加强自身学习的主动性和自觉性,同时也不能反映职工对有关学问要求驾驭的真实水平。因此在职工教化以及考试组织上还需进一步完善和提高。四是设备管理须进一步加强。通过大检查以及日常设备检查,在设备管理上存在的主要问题有:1、巡察不到位,部分班组巡察规定要求落实不好,没有按规定进行巡察和做好记录,部分问题没有刚好发觉
5、和处理;2、制度落实不好,个别班组没有按规定执行每日两次要求;3、电器特性分析管理不完善,没有落实分析制度;季度测试、接测试制度以及班组分析制度;4、质量不高,有现象;5、个别班组质量低下;6、一些设备问题长期得不到解决,如破损、破损等问题仍旧存在,如不刚好解决,进入雨季后,易造成,进而发生故障甚至造成;7、设备管理不够重视,一些问题至今未得到解决;8、个别班组利用率不高。五是车间会议制度落实不够、会议功能发挥不好。主要表现为时间仓促、人员不全、打算不充分、条理性针对性不强,对问题分析不透彻、举一反三不够、平安预料不全面、措施制定不够详细等。同时在布置工作和制定措施时重点不突出,四平八稳,使班
6、组长难以把握工作重点,因而造成班组在工作落实上存在死角和落实不好。六是执行平安制度不标准,存在漏洞。虽然我们已签订了平安作业承诺书,有效的促进了职工意识、意识的提高,在平安管理上起到了主动的促进和约束作用。但反思车间的平安管理以及平安制度执行落实状况,仍存在很多问题:如不标准、等问题时有发生。造成这些问题的发生,主要是车间抓平安教化工作力度不够,对检查发觉的问题处理不严,导致了职工平安意识的下降。x七是深化跟班作业不够,班组各种作业不标准问题依旧存在。在自己身上,或多或少存在着一些机关化作风,一些时候,不能够全面落实x深化班组量化要求,因此造成对班组作业状况不够深化了解、作业质量不是非常清晰、
7、作业制度落实状况不能刚好驾驭,从而造成工作缺乏针对性。同时班组在作业制度执行上存在着着装不规范、工具材料携带不全、用语不规范以及作业标准不清晰、质量不高等问题。通过一个阶x的反思,充分暴露出自己对平安工作的相识还不够,工作中没有真正把平安管理工作放在首要位置,反映出自己没能有机地将工作的重心融入平安生产这个中心,管理中还存在着作风不实、教化引导不利、平安把关不严等问题。反思这些问题,使自己的思想触动很大,也使自己对自己的工作有了新的相识,进一步看到了自己工作中存在的问题和不足以及这些问题对平安生产的危害性,对于这些问题都须要自己仔细谛视,并留意在今后的工作中主动实行措施,仔细加以改正。以上反思
8、只是初步的,确定还有很多自己还没有反思到的问题,希望领导和大家指责指正。改革教法,创新学法作为一名老师,尤其是作为一名语文老师,在教学方法方面必需要有自己的独特之处,否则很快就会被学生所厌弃。这是我从事语文教学八年来领悟到的一个很重要的道理。从提出“素养教化”这个名词的那天起,就不断地有教化专家、教学名家等到全国各地去推广先进的教学理念、胜利的教学方法,而语文教学总是冲在教学改革的前线,几乎每次改革都是把语文课堂作为前沿阵地的。而这些教学理念和方法是否真正适合每一位老师,那就另当别论了。八年来,每次语文教学改革,我都仔细学习,主动探究,也从中学到了许多很好的教学方法,丰富了我的教学阅历。我在学
9、习积累实践的基础上,渐渐形成了自己的一套语文教学方法,总结起来是八个字“高效课堂、高效自习”。高效课堂是目前正在推广的教学法,要求老师在抓好课堂的每一分钟,提高教学效率。而“高效自习”则很少有人提及,事实上,“高效自习”是高效课堂的一个必要和有益的补充。当我意识到这一点时,我就留意在自己的教学过程中,把提高自习课的效率作为重要的教学内容。自习虽然是交给学生的,但老师肯定要对学生进行必要的指导,以便于学生行成良好的自学习惯,从而提高学习效率,有效巩固课堂所学学问,从而促进自身学问和实力的提高。实践证明,“高效课堂”加“高效自习”更加有利于学生的学习进步。与此同时,我非常关注学生学习的“过程与方法
10、”。这本是新课程改革的一个重点,而我则把它作为自己在教学上的一个突破点。传统的教学不注意对学生的学习过程和方法的关注,而现在则是要变更这一做法。为此我不断学习,主动总结,把一些好的行之有效的方法介绍给同学们,有的甚至通过训练加以巩固,以便于学生驾驭这些方法。例如我总结了语文文言文背诵的十四种方法,让同学们依据自身的特点进行学习;同时我慎重地举荐了“重复法”和“方言法”及“快读法”,甚至当堂训练。经过我的努力,学生学习起来更加轻松,也更加好玩,大大提高了教学效率。这些在学法方面的创新不仅仅是我自己,我还激励学生在自己的学习过程中不断总结提炼出新颖的方法,以便向全班推广。经过对学生“找方法”的提倡
11、,学生的学习更加具有主动主动性,把“学法”也当作了自身积累学问、提高实力的目标之一。这也正是我想看到的。在此我也体会到了,“学法”的创新,不仅仅是老师的事情,更重要的是调动集体才智,“放手发动群众”,只有这样,才能让“学法”更优更有效。以“严”治班,以“爱”育人古人说“师严而后道尊”,也说“仁者爱人”。可见“严”与“爱”是育人成才的重要原则。在班级管理方面,我做到“严”与“爱”并行,起到了很好的效果。首先是以“严”治班。刚起先担当班主任的时候,我遇到了许多班级管理上的问题经过向有阅历的班主任请教及自身的反思摸索,我找到了管理班级的有效方法。首先是制定“班法”,即通过民主集中形成班规。在这个“班
12、法”中,具体规定了学生违规及守纪两方面的惩罚及嘉奖方法,依据情节行为的不同程度制定考核分数;同时规定如何执行这一“班法”,什么机构监督。制定之后用一到两周的时间“试行”,没有问题了则起先正式执行。然后是执行“班法”。在我的班级里有一名特别的班干部名曰“考纪委员”,一般由全班同学选出最负责、最守纪、最值得信任的人来担当(不能由班长兼任)。各位委员将考核状况(如学习委员统计的交作业状况、纪律委员统计的迟到请假状况、卫生委员统计的打扫卫生状况等)报告考纪委员,考纪委员将每位同学每天的表现状况汇总以分数形式写入个人状况表,每周公布,每月评比,作为排座位、评优评先及学期末综合评定等的重要依据。然后是执法
13、“监督”。为防止出现“执法不严”的状况,赐予全班同学以“弹劾”特权,由团委作为“仲裁委员会”,对考核状况进行公允、公正、公开的评判。最终是考核结果处理。我的做法是严格处理表现不佳的同学,以儆效尤;同时用精神和物质双重激励来表彰先进。此法一出,天下太平。班级常规工作井井有条,整个班风、学风面貌一新。其次是以“爱”育人。因为学生是活生生的人,所以,单纯的“班法”事实上并不能解决全部问题。例犹如是迟到的学生,你并不知道他们为什么迟到,但在班级考核上都反映为“扣1分”,长此以往,或许会挫伤有些同学的主动性,产生消极反抗的想法:“我就是迟到了,你尽管扣分呗!”一副“铜豌豆”的架势。遇到这样的学生,就须要
14、用“爱”来感化,用“情”来引导。还有考试前后同学们的心情波动很大,须要班主任刚好地送上“爱”的香茗,刚好找到同学谈话,打快乐结,或激励,或激将,或提示,通过各种方法让“爱”充溢学生心中,对他们产生主动的影响。我曾经遇到过这样一件事情。班上有位女同学张某到同年级的某教室看到一部正在充电的手机,就据为己有,几经辗转到了她的同学手里,被失主望见,失主确定是自己的手机,也打听到是我班同学张某所为。失主找到我,让我去帮她把手机“要”回来。我手头没有证据,如何去“要”?而且据我平常的视察,张某是一位各方面都很优秀的同学,如何能做出这样的事情?我究竟该怎么办呢?经过考虑,我确定“攻心为上”。先叫出张某和另外
15、一名不相干的同学,向他们透露外班某同学丢手机的事情,具体地说了此手机的特征,让他们“代为打听”。我留意到张某的脸红红的。然后我又面对全班,重复了我的话,但加上一句“假如有人见到了,可以给我联系,也可以干脆给失主联系,还可以约定私下见面处理,本人保证不张扬”。这句话是说给张某听的。我看到她的脸照旧红红的(我甚至有点怀疑自己的推断)。当晚失主找到我问“要”了没有。我说或许明天就会有结果了。果真,其次天一早,张某就找到我,塞给我一张纸条,大意是“让我们以学生自己的方式解决此事”。我明白,事情已经解决了。因为我爱她,我要爱护她,信任她是“一念之差”,所以我实行了让她“自我教化”的方式,很隐秘地处理了这
16、件事情。这就是“爱”的力气。脚踏实地,开拓创新俗话说“既要埋头拉车,也要抬头看路”,作为一名老师,也须要这种既脚踏实地,又开拓创新的精神。八年来,我始终保持着对党的教化事业的无限忠诚,始终认为老师是天底下最光荣的职业,教化是人类发展史上最光辉的事业,我始终保持着虚心仔细、不骄不躁、不推拖、不埋怨的工作看法,踏踏实实、兢兢业业,教好我的语文课,带好我的班级。我在平凡的岗位上做着绿叶的事业,得到了全校师生的好评。八年来,我先后荣获市高二语数英学科竞赛调研考试获优秀辅导奖、全市中学第四届诗歌朗诵大赛荣获市级优秀辅导奖、县“优秀老师”荣誉称号、两次荣获市级优秀监考员荣誉称号、市中学语文优质课评比大赛荣
17、获市级二等奖,并在国家cn刊物上发表论文多篇等。回首往事,感慨万千,展望将来,前程似锦。在教学中,我深深体会到了“教化是一门艺术”这句话的重量。在和我可爱的学生们的接触中,我从内心深处爱上了“教化”这门“艺术”。每天与学生在一起,心态恒久年轻,心灵恒久纯净,心底恒久和善;每天和书本打交道,把学问和方法教给学生,虽然辛苦,却充溢乐趣。在学校度过的每一天都让我感到身心愉悦。在以后的工作中,我要接着保持自己的特色和作风,怀抱对教化事业的无限忠诚,用自己的爱、自己的情,接着在教化的征途上不断探究、跋涉、耕耘、追求,在为人民的教化事业贡献青春和力气的过程中,实现自己的人生价值。师德标兵先进事迹材料2我园
18、的管xx老师是一名工作在教学第一线的年轻老师,是一名年轻的共产党员。她酷爱中国共产党、酷爱社会主义祖国,坚决拥护党的基本路途,坚决中国特色社会主义的志向信念,具有正确的世界观、人生观和价值观。自1993年工作以来,始终酷爱幼儿教化事业,为人师表、爱岗敬业、乐于奉献。在教化教学实践中,她致力于实施素养教化,在推动幼儿园教学、提高幼儿园教研实力等工作中,起到了领头羊的作用。她参加了国家级课题生态体验下的幼儿园语言教学探讨等课题探讨,她撰写的教学活动设计,获得国家级二等奖、区级一等奖等多项好成果。她多次对全园和全区开放公开课、示范课,获得了很多优异的成果。管xx老师先后荣获了区“优秀班主任” 、区“
19、优秀老师”、区“优秀共产党员” 、区“优秀团干”、区“师德先进个人”等荣誉称号。她辅导的幼儿参与绘画及声乐竞赛,获得了全国、省、市、区级的各类奖项。一、爱岗敬业、锐意进取管老师能从自身所从事的事业中感到欢乐,获得精神上的满意,从而更加酷爱自己的工作,产生进步的原动力。她认为老师要想在平凡的岗位上实现自我,很快地成长、成熟,就得有爱岗敬业的崇高精神。在工作中管老师从不挑三捡四,总是能勇挑重担。看看她的工作履历表吧,工作至今共20xx年中,几乎年年兼任班长和教研组长。她还担当过团支部宣扬委员、电教员、通讯员、教代会成员、工会委员、信息技术员等。今年,她更是挑起了代工会主席的工作,在对待工会工作时,
20、她也是想群众之所想,急群众之所急,努力做好群众和领导之间的桥梁作用,提高老师们的工作热忱。在业务水平上,管xx老师刻苦钻研,精益求精。她总说“要想给孩子一杯水,自己就要有一片海洋”。她是这样说的,也是这样做的。她平常仔细钻研教材、学习技能学问、参与专业培训。为了提高自身的专业学问和业务水平,管老师利用业余时间自学了学前教化专业,并获得了大专文凭和优秀学员的光荣称号;她大量阅读幼教文章和陶行知、陈鹤琴先生的教化理论,她撰写的教化论文,获得过市、区级多种奖项;参与电教员培训,参与公共课学习,为了适应高科技高速发展的新世纪,她自学了电脑学问,参与全国计算机考试,以满分的优异成果通过考核;她仔细钻研教
21、材,参与教案活动设计,细心设计教学活动,参与教学竞赛,获得过了一系列的奖项。管xx老师仔细参与教研组的活动中,仔细参与全国性课题生态体验下的幼儿园语言教学探讨的课题探讨,深刻领悟课题精神,主动投身教化改革,大胆实践、开拓创新。公开活动小花籽找欢乐体现出她对课题精神的深刻领悟和贯彻,并得到了幼儿园和全区听课老师的一样好评。在课题组全国教案征集活动中,她的这篇教案获得了全国二等奖的好成果。二、酷爱孩子、孜孜不倦新的学期又起先了,她每接到一个新班,就能在短短的一两天内精确地叫出全班每一位学生的名字。当有人问她有什么秘诀时,她总是笑着说:“我爱这些孩子。”能够等到老师的关爱,是每个孩子最至少的心理需求
22、,师爱对孩子来说是一种鞭策和激励,对孩子的成长和进步有很大的推动作用。管xx老师深深地懂得现代教化应当是爱心教化、情感教化、她在教学活动中总是努力营造一种热忱洋溢的教化环境,以亲善可爱的教态、亲切关怀的语言,温顺亲和的目光组织教学,笑着面对每一个孩子。在管老师眼中从来没有不聪慧、不美丽、不行爱的孩子,每一个孩子都有极强的可塑性。经她细心照看和耐性指导下,每一个孩子都兴致勃勃地参加到学习和嬉戏中去,大胆地表达自己的想法。孩子们都喜爱上管老师的课,她是大家可以交心的好姐姐。正是源于这份信任,不断督促管xx老师在教学上刻苦钻研,精益求精,不断把新的教化理论运用到实践中,她重视孩子们的智力过程训练,借
23、助于生活中的各种自然现象,引发孩子们主动的参加到学习中来,激励孩子们从多种渠道中主动探究,了解新颖未知的事物,从而提高孩子的创建意识。同事和家长都一样反映,她的学生具有思维活跃、想象丰富、创建性和变通性强的特点。这学期孩子们面临的是即将进入小学,成为一名小学生,这是他们人生中最早的一个转折点,为了做好幼小连接工作,让幼儿顺当进入小学,适应小学的学习生活。她为幼儿设计早期阅读和前书写的学习,为孩子们顺当的向小学过渡做好了铺垫。她每天下班都不急着回家,总是呆在班上和孩子们在一起,不厌其烦的与孩子交谈,这样既了解了每个孩子的习惯和性情,又发展了孩子的语言和交际实力。她能依据不同年龄的幼儿身心发展和教
24、化要求,进行创建性的教化工作。在一日活动中关切体弱儿童和特别儿童,做到酷爱每一个孩子,使教化真正获得胜利。孩子年纪小,管xx老师总是对每一个孩子都做到“爱心、热心、关切、细心和耐性”。发觉孩子生病,刚好的把他们送回家去;发觉孩子尿床,她不嫌脏、不嫌臭,毫无怨言,把每个孩子当成是自己的孩子,帮他们清洗,换上干净的衣裤。“好的孩子人人爱,爱不好的孩子才是真爱”,管老师时常用苏霍姆林斯基的那句话告诫自己。对于特殊好动的孩子,她擅长发觉他们的优点,教化他们,让他们明白宁静下来,可以发觉更多、更好玩的事情。对于特殊内向、羞怯的孩子,她又细心的激励,主动的引导,让他们大胆的和同伴们融合到一起,给他们表现的
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