2022年年老干部工作计划.docx

《2022年年老干部工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年年老干部工作计划.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年年老干部工作计划20XX年，我们将紧紧围绕市委市政府中心工作，以教化实践活动为动力，以建设全市老年人精神家园为重点，以服务好全市老年人为目标，在完成责任目标的同时着力做好以下工作：指导思想：以党的十八大和十八届一中全会精神为指导，深化贯彻科学发展观，以十八大提出的“全面做好离退休工作”总要求，接着落实好离退休干部政治、生活待遇，充分发挥离退休干部作用，进一步加强学习阵地建设，主动探究对离退休干部逐步实行分类服务管理的工作机制，接着推动老干部“四就近”服务，大力加强老干部工作制度建设，全面做好老干部各项管理服务工作。一、仔细学习贯彻党的十八届三中全会精神，切实加强老干部思想政治建设1、

2、多措并举地抓好党的十八届三中全会精神学习。根据市委部署，仔细组织广阔离退休干部和老干部工作人员深化学习贯彻党的十八届三中全会精神，实行报告会、培训会、座谈会、阅文会等形式开展老干部学习活动，切实把广阔离退休干部的思想和行动统一到中心精神和市委工作决策上来。2、切实有效地加强离退休干部党支部建设。以学习十八届三中全会精神为重点，进一步推动离退休干部党支部工作，发挥好离退休干部党支部的作用。进一步健全对离退休党支部的党建工作指导机制，组织离退休干部党员主动参加社会管理与创新工作。坚持和规范党组织生活制度，实行多种形式建立与老干部生活工作相适应的组织生活制度，加强离退休干部党员教化管理，引导他们做到

3、“离岗不离党、退休不褪色”。进一步加强党的政策理论学习和党性教化，激励老干部接着发扬传统、深化社会、发挥余热、支持发展。3、主动支持激励离退休干部发挥“四员”作用。在建立健全离退休干部党组织生活制度的基础上，主动支持和激励老干部争先创优，在社会经济发展中当好“四员”。一是当好指导员。充分发挥阅历优势，做好传帮带，帮助和激励年轻干部敢闯、敢干、敢于担当，破解改革难题；二是当好调解员。充分发挥声望优势，亲密联系群众，主动化解社会冲突，维护社会稳定；三是当好宣扬员。充分发挥理论才智优势，加强对市委、市政府重大决策的宣扬，团结力气，凝合才智，支持发展。四是当好巡逻员，发挥心怀大局、清正廉洁的表率作用，

4、支持反腐倡廉建设工作，激励广阔干部勤政为民，干成事不出事，共谋宁国发展。二、仔细落实老干部政治生活待遇，不断创新服务管理方式4、全面落实离退休干部各项政治待遇。坚持落实老干部阅读文件、参与理论学习、参观考察、出席重要会议和重大活动等制度。接着以多种形式开展离休干部、担当实职副处级以上退休干部生日走访慰问、住院探望制度，切实把思想政治工作融入对老干部的祝愿活动之中，把党的暖和送进老干部心中。5、主动建立社会服务资源服务老干部工作机制。进一步推动利用社区资源做好离退休干部服务工作。切实做好企事业单位改革改制中老干部的安置服务管理工作。加强社会化亲情服务，完善老干部救助机制和便老设施。对老干部的服务

5、努力做到日常服务到位、重点服务到家、特别服务到人，使服务离退休干部工作进一步彰显时代性，体现针对性、突出实效性。6、主动开展困难离退休干部帮扶工作。广泛争取民政、红十字会及社会救助等资源，逐步建立困难离退休干部优先帮扶机制，以切实解决困难离退休干部在生活中遇到的困难，使他们充分感受到党和社会的暖和。7、仔细办理老干部看法与建议。仔细做好20XX年度离休干部座谈会看法与建议的督办工作。刚好处理日常生活、工作中老干部的看法与建议，接着推动电话“一卡通”服务机制建设，确保老干部看法、建议事事有落实，件件有回音。三、主动探究创新老年高校教化管理新方式，全面提升教化质量8、创新老年教化管理新方式。在接着

6、加大投入改善老年高校设施建设的基础上，针对老年人特点，合理设置符合老年教化实际和生活特色的课程，注意加强师生队伍的管理，建立学员课时管理新方式。全面提升老年高校教化和管理水平。9、多形式丰富老年教化内容。老年高校充分体现“学”“乐”“为”相结合的办学宗旨，不断提高办学质量，坚持特色建校、特色立校、特色强校，力求教学与成果展示、身心健康、民主管理相结合，不断丰富校内生活，力求在规范化教学与欢乐中让学员享受生活、增进健康、提升才能。10、接着加强老年教化设施建设和管理。加快老年高校门球场的建设，力争5月以前投入运用。创建条件对教室、舞厅及计算机房必要的基础更新，以更好地教学条件促进教学质量的提升。

7、四、扎实开展群众路途教化实践活动，不断提升勤政、务实、廉洁、高效的工作水平11、扎实开展好群众路途教化实践活动，依据中心和省、市党的群众路途教化实践活动的要求，扎扎实实地开展好各阶段的教化工作，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以敢于动真碰硬的看法，切实解决好作风建设存在的不足，全面提升服务老干部的工作实力和水平、勤政廉政的工作实力。12、健全和规范一线服务工作机制。组织机关工作人员把精力向服务和管理老干部一线延长，建立和完善入户、入院服务机制，始终坚持把服务和管理好老干部作为第一要务，把老干部满不满足作为衡量和检验老干部工作的唯一标准。全方位地转职能、转作风，提升服务水平。13、抓治庸问责促作风转变。严格坚持“首问责任制”、“服务承诺制”，“限时办结制”。接着深化拓展“三心”实践活动，完善机关制度体系，强化党员干部岗位职责，加大目标考评力度。努力培育一支党性强、素养好、勤政务实、热心服务的老干部工作者队伍。