2022骨科工作总结_1.docx

《2022骨科工作总结_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022骨科工作总结_1.docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022骨科工作总结骨科工作总结1在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素养的护理队伍。突出专科特色，打造护理品牌。护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培育名责任护士对病人进行功能熬炼指导工作。进一步完善功能熬炼指导的手段和方法，实行多样形式的宣教，务求达到效果。打算制定骨科常见病功能熬炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能熬炼的意义和方法。抓好质量管理。针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把

2、以“病人为中心“的人文护理理念融入更多实际详细的工作细微环节；使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。进行规范化培训。协作护理部，建立护士规范化培训。不同年资、实力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯；持续抓好专科学问的培训，提高护士专业素养，实行有效的学习方式如：护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有阅历的老护士为新护士讲课，传授护理阅历。如遇模糊概念，大家一起探讨，共同解决问题；每天进行床边护理业务查

3、房，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房；激励各位护士参与院内、外的培训，沟通阅历，学习新技术、新学问。整理好护理流程和告知。合理的护理工作流程是日常工作顺当实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。安排在本科现有的工作流程的基础上，细化每个环节，真正做到符合临床工作实际、切实可行。有效的护理告知是病人协作的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特别留意事项、专科康复的告知。切实落实“以病人为中心“的服务。完成护士观念上的转变，把过去的“要我服务“转变为“我要服务“。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理。把“

4、以病人为中心“的服务，详细到护理行为的每一细微环节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。培育优秀的团队。发觉科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成果，充分发挥个人力气。让每个人都参加管理，以增加其责任感和主子翁意识。做好信息的传达和文件的整理。每次参与医院开会的其次天晨会时对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，以便查阅。拟指定专人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步，主动融入医院文化建设中。开展护理成本效益的探讨。避开资源的闲置与奢侈，提高资源利用率，合理配置护理资源。定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质

5、耗费，供应更多的适合社会须要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。骨科工作总结2在20xx的一年里，随着医院环境的改善，对护理工作也提出了更高的要求，特殊是通过这一年我院三乙评审的打算及验收工作，让我们懂得我们面对的不仅仅是医院的荣誉，更重要的是我们作为医院一员的责任与义务，我们骨科护理队伍以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支具有凝合力的护理队伍。围绕护理部总体目标，在护理部的统一布署下，我们首先从思想上统一了相识：一个医院护理水平的凹凸、服务质量的好坏和管理体制的优劣，必需接受上级主管部门的检验、证明。医院要生存，要发展，就必需抓住这次难得的机遇通

6、过审核。现将我科护理工作总结如下：一、仔细落实各项规章制度1、重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度2、落实了护理十五项核心制度、各种应急预案、工作质量标准等等例如查对制度：(1)要求每天医嘱双人核对，每天查对一次，每周护士长参与总核对12次，并有记录; (2)护 理操作时要实行床边双人核对及运用二种以上对患者识别的方法(3)手术患者与手术室护士做好交接患者等。防止护理不良事务发生。3、仔细落实骨科、手外科护理常规及十大平安目标，专科护理平安指引，做好护理质量持续改进与提高，加强护理风险管理，全科护理人员统一思想，提高相识，全面有效地提升了护理服务质量，为病人供应创新、人性

7、化服务，得到了病人的赞扬。4、开展优质护理服务活动，落实护理部制定的争创优质示范病区的方法和措施，实行了人性化弹性排班，简化护理工作流程，做到把护士还给病人。二、提高护理人员业务素养1、以创三级医院为楔机对科室护理人员进行各方面学问、专科理论、专科技能、并组织理论、操作考试。2、参与医院组织业务学习，以提高专业学问。3、落实护理查房制度，科室每周执行三级护理查房1-2次，对护理诊断、护理措施进行了探讨，并以提问的方式进行，内容为基础理论知识和骨科学问，以达到提高护士业务素养的目的。4、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。5、实行分级培训，对各不同年资的护士执行不同的培训安排。

8、三、抓好质量管理1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以病人为中心的人文护理理念融入更多实际详细的工作细微环节。2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠3、责任护士的职责落实，患者从入院到出院的整个过程由责任护士负责，纳入质量管理。制定可行的应知应会考核安排，每周严格按安排进行考核，做到人人过关，充分调却每一位护士的能动性、主动性。二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大

9、事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺当开展。根据“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，仔细学习岗位职责、核心制度，并严格根据职责、制度的要求工作，仔细学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行“三合理”规范，做到合理用药、合理收费、服务到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办的各项工作任务。三、“总量限制、结构调整”。科室内部主动调整医疗结构，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取

10、得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的运用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。四、主动引进和运用新技术，今年加大了对PPH手术的推广和运用，引进了微波治疗仪，在保证疗效的基础上主动寻求新的手术方法，总结临床阅历，切实让病人花最少的钱得到最好的效果。五、在宣扬工作上，充分利用多种形式，结合我院实际，深化广泛宣扬我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增加了医院整体知名度和部分专家名医以及

11、专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还须要更加宽敞。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一样，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。骨科工作总结320xx年在科主任、护士长正确领导下，本着“以人为本”的服务宗旨，深化开展优质护理服务，强化基础护理，圆满完成了各项护理工作，现将工作状况总结如下：一、在思想政治方面：主动拥护医院的各项方针和规章制度，遵守医德规范，操作规范，坚持以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己

12、，坚持以质量为核心，病人的满足度为标准，坚固树立团队精神。二、工作学习方面：努力学习专科学问，克服业务上的不足。主动参与科室的抢救工作，今年以来，一共参加大小抢救约5例；主动推行优质护理服务，做好各项基础护理，能身先士卒，主动参加其中，如为病人洗头、剪指甲、擦浴等，不事事靠学生以及实习生，不摆高姿态，能起到带头作用。主动学习各项新技术、新业务。作为一名高年资护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻留意保持无菌观念，对待工作仔细负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，能克服各种困难，凡事以工作为重。不遗余力做好带教工作，努力为科室培育新护士，我认

13、为要做好护士，首先要有爱岗敬业的心，能安心护理专业工作，要有正确的人生观、价值观，以及良好的品德，因此，我带教时注意新学员思想素养的培育，其次进行岗前职业道德教化、规章制度、护士行为规范教化及护理基础学问、专科学问、护理技术操作培训，今年先后带教了3名新学员，在日常护理工作中，不但严格要求自己，对护理工作中存在的问题也能主动发觉提出，并加以解决，对年轻护士的工作更是严格要求，促进她们的成长;主动参与了科室组织的护士操作训练及考核：静脉输液、心肺复苏、静脉输液、无菌操作;全年撰写护理论文1篇，发表于护理管理杂志。三、存在问题1、偶有操作不规范、无菌观念不强。2、工作满于现状，不够主动。四、发展方

14、向：(1)扎实抓好理论学习。(2)在院领导、科主任的关切和指导下,顺当完成医疗护理工作任务,仔细履行职责,爱岗敬业，主动撰写论文。(3)以科室为家，工作主动主动,对待病员热忱、耐性,满意病人的需求。护理工作是平凡的工作，然而，我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热忱去点燃患者战胜疾病的志气。骨科工作总结4桡骨远端骨折是一种常见的上肢损伤，最常见的后遗症是骨折畸形愈合、创伤性关节炎及前臂、腕关节功能受限。桡骨远端骨折是我科的重点病种之一，通过长期的临床实践，在对该病的诊断、治疗及对其预后的相识上，我们积累了较多的阅历，制定了较为完善的诊疗方案，充分体现了中医治疗的优势。20xx年度，

15、我科对该病的诊治取得了较好的成果和疗效，经济效益和社会效益双丰收。疗效评价（一）评价标准参照中医病证诊断疗效标准（国家中医药管理局，南京高校出版社，1995年）进行评定：治愈：骨折对位满足，有连续性骨架形成，局部无明显畸形，无难受肿胀，功能完全或基本复原，或腕掌屈、背伸及前臂旋转受限在15以内。好转：骨折对位欠佳，局部轻度难受，轻度畸形，腕背伸、掌屈及前臂旋转受限在45以内。未愈：骨折不愈合或畸形愈合，压痛、叩击痛存在，功能障碍。（二）诊疗项目状况：1、桡骨远端骨折患者依据年龄等不同赐予早期内服桃红四物汤，中后期内服？，局部贴敷院内中药制剂等进行治疗。2、依据我科制定的中医诊疗方案实施手法复位

16、、小夹板固定治疗等。3、采纳非药物治疗手段如中药贴敷疗法、中药封包等，后期协作中医薰洗、中医涂擦、推拿等治疗可有效促进功能复原。（三）评价方法一般依据治疗前后X线表现，及骨折愈合后与健侧腕关节进行难受、畸形、活动（腕关节各方向、前臂旋转）、并发症等方面进行比照评价。（四）病例诊治状况总结：20xx年1月至12月共收治桡骨远端骨折（含后期复查）患者共？人次，住院病房共收治？人次，平均住院天数？天，人均住院费用？元。骨折分型：（1）无移位型（2）伸直型（3）屈曲型（4）半脱位型。根据骨折类型分：斜行骨折、粉碎性骨折、嵌插形骨折、开放性骨折。中医以三期辨证治疗为基础：1、骨折初期：局部难受，肿胀明显

17、，活动受限，动则痛甚，舌质红，苔薄白，脉弦涩。属血瘀气滞证。2、骨折中期：痛减肿消，新血渐生，筋骨虽续而未坚，活动仍有受限，舌质淡红，苔薄白，脉弦细。属营血不调证。3、骨折晚期：难受基本消逝或时有隐痛，肿胀不显，可稍微活动，不能负重，因病久必虚，舌质淡，边有齿痕，苔薄白，脉细弱。属肝肾气血亏虚证。治疗方案：（1）辨证选择口服中药汤剂：按骨折三期辩证施治进行分期治疗。骨折初期，治法：行气活血，消肿止痛。方药：桃红四物汤加减。骨折中期，治法：和营止痛。方药：和营止痛汤加减。骨折晚期，治疗方法：补益肝肾。方药：壮筋续骨汤加减。（2）其他治疗：康复熬炼。可以外敷膏剂、散剂、水剂等，也可采纳熏、洗等方法

18、。骨折早期可外敷具有清热解毒、消肿止痛、活血化瘀、去腐生肌功效的膏剂、散剂。（3）西医治疗：1、手术内固定：2、夹板固定：（4）其他疗法：可以协助微波治疗仪、红外线治疗仪等理疗，以促进炎症消散、提高药效、改善血液物质循环、增加骨痂生长、止痛、冷静、改善四周血管功能和预防下肢深静脉血栓。经过中西医结合治疗，总有效率85%。（五）疗效评估桡骨远端骨折是关节部位的骨折，需尽量解剖复位，以削减创伤性关节炎的发生，在我院就诊的病人主要是受伤后即来我院就诊的病人，也有在多家综合医院整治疗效果欠佳的状况存在，作为省级骨伤科专科医院，对我们医生提出了更高的要求。经过长期临床验证和视察，我们总结出了一套比较合理

19、和平安的诊疗模式，把我院特色的郑氏正骨手法、郑氏伤科方药、临床的康复训练结合起来形成优化后的诊疗方案，综合治疗取得了肯定的疗效。（六）难点评析与优化措施：在桡骨远端骨折的诊治中，在20xx年度，难点体现在：1、患者行小夹板、中立板外固定后，远端肿胀明显。2、桡骨远端粉碎性骨折经手法复位后，骨位较好，但是3天后来院复查时，可见骨折移位，影响骨折复位效果。3、行小夹板、中立板外固定后，束带的松紧度合适，但是随着肿胀加重，束带也就显得太紧，有些病人会出现张力性水泡，严峻时会出现缺血性肌挛缩。4、行小夹板、中立板固定后，患者有时会出现皮肤瘙痒，不能耐受的患者会自行去除外固定，从而引起骨折移位。5、当骨

20、折稳定后，去除小夹板、中立板外固定，发觉患者患侧腕、肘、肩关节功能较差。针对这些难点，通过指导患者早期正确地进行肩、肘、腕关节的功能熬炼，在复位的过程中，重视理筋手法的运用，也可以很大程度上缓解难受，减轻肿胀程度，早期进行掌指关节的主动运动也有助于骨折远端肿胀的减轻。骨科工作总结520xx年医院以提高技术水平和服务质量，进一步提高职工整体素养来打造服务品牌，增加医院的发展为目的，强化了医院的文化建设，突出中医特色，确保医疗平安，变更医院就医环境，更新医院医疗设备，创建特色医院为重点。狠抓了医院业务学习，医疗质量管理，各科室以及医院规范化管理等项工作，取得了较大成果，现回顾总结如下：一、主要指标

21、完成状况医院现有职工68人，今年考过执业医师2名，共有副主任医师3名，主治医师2名，执业医师6名，执业助理医师2名，引进两位德高望重的前辈2名，医生5名，护士6名，后勤人员2名。20xx年全年门诊25219人次，比去年同比增加14%，（其中骨一科11959人次，骨二科xx260人次）。入院2615人次，比去年同比增加74%（其中骨一科17xx人次，骨二科902人次）。出院人次20xx人次，比去年同比增加57%。手术台数689台，比去年同比增加14%；医院业务收入17，338，741.22元（其中主营业务收入15793，551元，其它业务收入152，299元，其他收入22，200.22元），比去

22、年同比增长73%。今年购买及投放一台医疗设备：电解质分析仪。医院全年发生两例医疗事故和意外，徐丹和高峰，共支付医疗赔偿金22.74万元。核心指标方面：病床运用率：86.25%（骨一科：100%，骨二科：72.5%）入出院符合率：99.5%（骨一科：100%，骨二科：99%）诊断符合率：99.25%（骨一科：99%，骨二科：99.5%）治愈率：94%（骨一科：98%，骨二科：90%）感染率：2（骨一科：2，骨二科：0）病员调查满足率：97.15%(骨一科：96.8%，骨二科：97.5%)医保病人占总体病人比例：71.73%（全院医保病人：1876人）二、20xx年工作完成状况：（一）综合管理方面

23、1、雨露助残安排得以顺当开展及实施。今年共收治残疾儿童8人9例，在去年的基础上削减了1人次，并且聘请了重庆儿童医院最闻名的儿科专家来我院进行手术。使各个残疾患儿得到肯定程度的好转。2、骨二科业务技术开展上了一个新台阶，射频、臭氧技术在骨二科主任的带领下，取得了很大程度的提高，并为骨二科带来了很好的口碑和效益。3、磁共振的入驻，为病人解决苦痛的同时，在去年的基础上为医院带来更高的收益。4、农村营销工作的开展。农村营销工作在以前的基础上，进一步加深层次的沟通和沟通，使涪陵广阔农夫都知道李志沧骨科医院是一所真正为民所想、急病人之所急的医院。5、新医院大楼的初设批复已经审批完毕。6、医疗质量和文化建设

24、。在去年开展工作的基础上，本年试行临床路径的运用与管理。这个举措不仅给病患者带来便利，他们亦清晰地知道治疗流程，可以监督医生的职责，从而加强医生的责任心。7、取消李渡工业园区窗口合作。（二）、加强医院管理，促进医疗质量平安。1、坚持院长办公议制度。每周一的中干会始终坚持不懈地开展进行着，通过每次的会议提出问题、解决问题。从而大大提高了医院中层干部、临床科室的执行力。2、坚持门诊导医服务制度。门诊病人的增加，时常会导致病人不知所从。有导医引导，大大削减病人到处跑到处问的困惑，同时亦削减医疗纠纷的发生，医疗服务就上了一个新的台阶。3、开展星级服务明星评比活动。该项活动的开展促进医院职工的服务理念，

25、把病人当作自己的亲人，从以前的不闻不问到现在的问寒问暖，增加了病患对医院的满足度与信任度。4、医疗纠纷方面20xx年5月，患者吴佳蔚因伤口感染，唆使亲戚挚友在医院大吵大闹。经调解此事得以解决。后续，李发飞院长在原有院感管理的基础上，由专人负责，从各个环节加强院感执行力度。从而有效的限制了院感的发生率。20xx年xx月22日，患者陶庆元唆使他人对医务人员进行非法围攻，为了爱护医院的利益，医护人的尊严，全院职工主动应对。后来此事得以妥当解决。从而体现出全院职工的团队精神。5、实行5.12医护人员技能大赛。（三）、其他工作取得的成果：1、坚持每周二文化学习，道德经这本书在今年底已学习完毕，同时还进行

26、了两次较大的培训，一是请到了长江师范学院-王素梅教授，对我院医护人员进行医务礼仪的培训；二是闻名国学应用大师-翟鸿燊讲解并描述沟通的视频。通过这些学习，一步一步扩大员工的学问面，同时提高全院职工的综合素养。从而转变成医院的文化精神。2、实行指纹考勤上、下班打卡制度，规范了迟到是、早退、请假制度，带动了员工工作主动性。三、存在的不足：1、执业人员的明显缺少，医院发展受到阻滞，员工素养有待提高。2、医疗环境受限制，清洁卫生差，建议20xx年护工与清洁工分工种开展工作，加强执行力度，提高医院整风光貌。四、20xx年工作思路：1、接着搞好“医疗质量管理”活动；2、人事制度、职工薪酬制度改革，供应有竞争

27、的薪酬制度；带动员工主动性，提高员工修养素养。3、新医院已基本审批完成，进入动工阶段，后续就是人才的储备，在即将投入运用时合理配置人员。20xx年我们已经取得了令人傲慢的成果，我们必将取得更大的成就。只要我们全体医护人员团结一样，努力拼博，勇于创新，发扬我们十多年来艰苦创业的精神，就肯定能够在竞争激烈的医疗市场中恒久立于不败之地。骨科工作总结6xx年是我院创建全国群众满足卫生院的一年，全体工作人员在各位院长的正确领导及其他兄弟科室的大力支持下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，始终牢记党的宗旨，各方面严格要求自己，不断学习，提高政治素养和业务水平。始终以“救死扶伤，实行革命人道主

28、义”为座右铭，以“解除患者苦痛，挽救病人生命”为己任，在平凡的工作岗位上，刻苦钻研，扎实工作，无私奉献，实现自身价值。回顾即将过去的一年，是骨科医疗质量发展的一年。带领全科人员立足于本职岗位，努力工作，开拓进取，每次都高标准、创建性的精彩完成各项医护任务，未出现过医疗差错事故，记得在“满足卫生院”初评总结报告会上，专家提到作为官司率比较高的科室，能在几年里无一例投诉及医疗官司，可以想象他们的工作是多么的扎实，多么的努力，医患沟通确定是相当的到位，是全体医护人员共同努力的结果，为医院赢得了良好的社会声誉。作为骨科的每一位成员都深深懂得，我们的服务质量和业务水平干脆影响着医院的形象和经济利益，因此

29、在工作中总是勤勤恳恳，恪尽职守，以身作则，业务上刻苦钻研，虚心学习，擅长总结临床阅历，不断提高专业技术水平。言行上耐性说明，换位思维，每当患者出现在我们眼前时都应当想到一句话：假如我是患者我们的工作看法就该发生变更，主动为患者供应优质的医疗服务，在全体同仁的共同努力下顺当地完成了院领导布置的各项工作，完成了xx年的工作安排，现将工作状况总结如下：一、仔细落实各项规章制度1严格执行规章制度是提高医疗质量，确保平安医疗的根本保证。1、医务科、护理部重申了各级人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如住院医师、主治医师、责任护士、各尽其职，主动关切病人，刚好有效的与患者沟通，脚踏实地的干工作，

30、赢得了广阔患者及社会的高度赞誉。2、坚持了查对制度：A、医生严格查对医嘱，确保了医嘱正确性及合理性；B、全部手术及检查都仔细做到了查对，并严格把握了手术适应症和检查指针；C、医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1次，并有记录；D、护理操作时要求三查八对;E、坚持填写输液卡，一年来未发生护理差错；3、严格执行临床路径，诊疗规范；仔细落实骨科护理常规，仔细填写了各种信息数据登记本；4、节约医疗资源，不做过度医疗及检查，严格执行合理用药，运用抗生素，无感染病人不运用抗生素，手术患者术前及术后预防运用抗生素不超过48小时；感染患者刚好进行细菌培育，针对运用抗生素。二、提高管理水平第一：以身作则，每周查房

31、两次，新入院患者随时查房，最迟在入院后其次天晨完成查房，并给下级医师指示诊疗方案。其次：大张旗鼓，说做就做，在医院领导下，开展优质服务，刚好响应，在全体医护人员的共同努力下，患者及家属对我们的医疗服务赐予确定。第三：在管理上做到公允，公正，制度管理，只针对事情，不针对个人，求平均值或是站在大局的方面考虑问题及解决问题。第四：接受同事对的指责，一个人想问题没有大家想得周到更全面，或者是没有站在他们的角度考虑问题，多一个人考虑就会少出点问题，也正是这样的团队才显得更有活力。第五：爱管闲事，医生我要管，护士我要说；要求我的护士不但要完成医院的任务，确保平安；协调医护关系，比如医嘱查对后，对多次不细致

32、的同志，予以指责指导，让他们改掉不细致的坏习惯。第六：坚持每周三级医师查房，基本技能的培训，组织全体医护人员每天早晨交接班完毕后，利用5分钟时间进行业务学习，学习内容为临床遇到的患者结合理论学问，便利大家理解及指导近期诊疗，讲座由每天值夜班医师讲解。第七：对疑难病例、大手术及新业务进行探讨，制定合理的诊疗方案；集思广益，邀请外聘专家进行督导；第八：严格执行医院分级管理制度，手术分级诊疗制度，我院能3够治疗的患者绝不转院（但家属及患者要求转院者除外），对危重患者病情平稳后实行刚好转院诊治，不延误患者的诊疗时机；不进行越级手术，对我院能够进行手术但又属于越级手术患者能刚好提请医院审批，方可进行手术

33、。三、加强护理人员医德医风建设.1、接着落实医护人员行为规范，在日常工作中落实文明用语。2、组织科室学习相关法律法规，核心制度，应急预案。3、接着开展健康教化，对住院病人发放满足度调查表，(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施。4、科室不定期召开座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。5、对新安排的医护人员进行岗前职业道德教化、规章制度、医护行为规范教化及护理基础学问、专科学问、技术操作考核，合格者赐予上岗。四、提高医护人员业务素养1、对在职人员进行临床施教，针对每一位患者指导诊疗。2、与医务科合作，聘请专家临床指导手术

34、两例，以提高专业学问。3、各科室每天晨间交班后进行针对骨科临床进行讲座，同时大家可以提问，相互探讨。4、年底，医务科、护理部对全院医护进行了技术操作考核：5、住院医生考核：气管插管、心肺复苏、院前急救等;临床护士考核：心肺复苏、吸氧、静脉输液、无菌操作等；6、加强了危重病人的护理，防止坠床、压疮的发生，使危重病人得到了刚好的、有效的监护，确保了患者的平安。五、加强了院内感染管理,1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用酒精进行除尘处理并记录，每半年对紫外线强度进行监测。.4、一次性用品运用后正确的分类处理并刚好

35、毁形，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查。5、治疗室、换药室均能坚持消毒液(1000毫克/升)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1000毫克/升)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。6、建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。7、医疗废物集中处理，对于骨折取出内固定材料（钢板），遵守县药管局指示，集中毁形处理，避开流入社会，被不良分子利用。六、完成工作自从开展了优质护理病房，将基础护理落到实处，每天坚持晨晚间护理，为患者行床上修剪指甲，剃胡须，皮肤擦浴，指导患者进行功能熬炼，讲授疾病的防治及康复学问，深化病房与病人谈心。七、存在

36、问题：1、医疗环境平安问题，我科曾有数次就诊患者打骂医护人员，凭借酒后滋事，或者以老百姓身份凌驾一切，存在有“我是老百姓我怕谁”的想法，或者有“这年头不打医生能打谁”的想法，试想一下这样的医疗环境让医护人员在岗位上如何工作，能坚持多长时间。2、病历书写欠规范，病历书写时常常存在复制粘贴后有年龄/左右等错误，病历质控的力度有待加强；3、缺乏沟通学习频次，医学为临床实践科学，只有不断学习新的学问才能够跟上医学临床的发展，才能不被时代而淘汰，建议医院激励支配科室医护人员多参与短期培训，或学术沟通。一年来我科工作有院长的高度重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果

37、，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。骨科工作总结7时间过得真快，转瞬我即将结束骨科的生活，回顾这些日子，是苦是乐，是酸是甜，信任每个人心中都有一种属于自我的味道，在骨科近一个月的实习生活，让我对自我有了更多的了解，我在医院实习的过程中我受益颇多，即将要出科了，却有好多的不舍，对于我们的实习，在科里领导都很重视我们，常常支配医师带我们，参加临床诊断，我们每个同事之间相互激励，彼此学习。骨科工作总结820xx年是我院其次个十年规划的初始阶段的其次个年头，打好开局至关重要。紧密结合三级医院评审工作的要求，在医院领导、院党委、各职能部门的正确领导下，在医院各科室的热忱帮助与支持下，我科同志团结一样，在

38、工作上主动主动，开拓创新，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了肯定的成果，现总结如下：一、骨一科基本状况我科开放床位42张，其中手外科病床xx张,骨一科病床30张。拥有医护人员27名，其中主任医师3名，副主任医师4名，主治医师3名，住院医师3名，主管护师4名，护师8名，护士3名。作为我院的重点科室，我科对骨骼肌肉系统的常见病多发病的诊治，如退变性腰椎疾病、颈椎病、骨性关节炎、多发创伤、小儿先天畸形等方面均有较高的技术水平，尤其对退变性脊柱疾病手术、经皮椎体后凸成形术及髋膝关节置换等有独

39、到之处，随着这些高新技术的应用和操作技术水平的日臻完善，已渐渐形成了以髋膝关节置换、脊柱手术、多发创伤患者救治为主打技术的科室品牌，渐渐发展成为本地区骨科疾病诊疗中心，在我市三级医院中处于领先行列。注意科室管理，严格遵守医院各项规章制度和科室纪律，落实各项核心制度，严把病历质量关。科室曾先后获区级模范集体、区级青年文明号等多项荣誉。二、临床业务工作稳步发展，重点技术项目不断突破20xx年1-11月份完成临床指标状况如下：门急诊人次为18226人次；出院人数为20xx人次；病床运用率：107.8 %；手术例数为20xx人次，其中颈椎手术41例，胸腰椎手术63例，关节置换手术51例，治疗水平在我市

40、处于先进行列；业务收入为653万元；本年度患者满足度为99.4%；出院病历均为甲级病变，病历书写水平在我院处于领先行列；医疗投诉状况：医务科投诉4起，党办投诉0起。出入院诊断符合率在99%以上；本年度因手术死亡患者比率为0%；在院内多次进行的三甲医院自审中成果在我院处于领先行列；通过举办基础授课、专题讲座、操作练习、书面考试等方法，强化基础理论、基本学问、基本技能的训练，巩固了全体医护人员的基础理论和学问，提高了临床操作技能；我科职工三基考试合格率100%。三、护理质量不断提高，打造专科护理特色依据三级医院评审细则及标准，全科护理人员细化和熟读标准，日常工作中严格执行各项核心制度及工作标准，在

41、护理工作中实行扁平化管理，施行责任包干制，人人都是责任护士，强化了护理人员专业照看，帮助诊疗，健康指导，协调沟通的职责，护理服务由被动式转变为主动，以病人为中心，开展个体化护理，落实基础护理，主动开展优质护理服务。夯实基础护理，落实专科护理；注意出院患者问卷调查满足度均在99%以上；通过加强管理，提高了危重患者的护理质量及抢救水平；加强各环节质量管理，护理质量大大提高；对护士进行分层次培训，提高了护士的专业水平；各项护理目标均达标；全年无护理投诉。结合护理部每季度评比优质护理服务先进个人，在评比中张冲、王晨艳、郭彩艳、牛万霞分别被评为四个星级护士。今年我们开展护理革新1项，发表核心论文2篇，专

42、业论文2篇,在护理部带领下参加完成成果1项。四、已完成的课题、填补空白及获得的科研成果天津市局级课题人胚胎脱落细胞羊膜在犬腰椎骨缺损模型中成骨实力的试验探讨天津市科研成果限制性降压与止血带在下肢骨折治疗中的对比性探讨填补天津市空白限制性降压下治疗锁骨骨折合并锁骨下动脉断裂填补天津市空白运动康复操在腰椎间盘突出症下腰痛的应用填补天津市空白持续泵入冲洗预防VSD导管堵塞的护理体会五、20xx年至今发表的论文 ：Active C人工椎间盘置换术治疗颈椎间盘突出症的临床体会天津医药156例颈性眩晕患者病因分析及治疗探讨当代医学降低旋转点的逆行腓肠神经滋养血管皮瓣修复足部创面9例临床和试验医学杂志关节镜

43、下清理联合胫骨近端截骨治疗膝骨性关节炎天津医药骨质疏松性椎体压缩骨折经皮后凸成形术护理体会天津护理手外伤皮瓣移植患者护理天津护理幻肢痛护理进展；天津护理骨科老年患者的护理体会天津护理截瘫患者的护理天津护理护理人员在院内感染中德作用天津护理一例多发伤合并左腋动脉血栓形成臂丛神经损伤的护理天津护理临床护理路径的现状和展望天津护理血管移植在末节断指再植中的应用中华手外科杂志显微技术在肘管综合症治疗中的应用河北医学小腿开放性骨折的治疗策略海南医学六、严抓科室质量管理，确保科室平安科室始终把质量管理做为工作的重点，严抓质量工作。科主任作为科室质量的第一责任人，负责科室质量的全面管理。科室设置多个质量管理

44、小组，详细负责相关方面的质量管理。科室各质量管理小组依据详细状况定期对科室的各项工作进行仔细的检查，查找问题，分析缘由，制定出有针对性的整改措施并仔细实施，根据PDCA 的循环模式反复循环，本年度的科室质量有了进一步提高。各项核心制度得到了仔细落实，本年度无医疗事故发生。七、加强人才培育，建设合理梯队科室派遣1位医师接着攻读硕士探讨生，全科共7人参与了今年在京实行的COA学术大会及参与301、北京积水潭医院举办的专科专病培训，以及分批分次组织多人次参与国内实行的各种学术会议。针对医师队伍人员惊慌问题，新聘任1名医师，补充了科室的后备力气。八、教学状况：完成天津医科高校20xx级、20xx级预防

45、医学专业本科学生的理论教学及临床实习带教工作；完成天津医学高等专科学校1005班及1006班学生的理论教学及临床实习带教工作。九、全面加强医德医风建设为了适应人民群众对人身健康日益增长的需求，全科定期组织全员仔细学习各级医疗文件各种医疗法规，仔细学习院部文件和各种会议精神，加强全员素养教化，加强医德医风教化，规范医疗行为，特殊是严格执行抗菌素合理应用规范，组织医师学习并参与院部组织的考核。全年服务看法明显改善，每月满足度均达到98%以上，全年无一例恶性投诉，全年骨一科收到表扬信10封，锦旗4面，并退回患者及家属馈赠礼品、礼金10余次。科室存在的问题1、随着医保政策的改革及交通状况的改善，重点手

46、术，尤其是髋膝关节置换手术数量有下降的趋势，可通过媒体、电视台及其他渠道向公众展示科室的水平及成就，扩大影响力，吸引病员。2、人才梯队建设未完善，科室人员少，尚须要引进部分人才，特殊是具有硕士以上学位的骨科专业人才。3、缺少可透过X光的骨科专用手术床、上颈椎后路手术专用的Mayfeild头架，限制了高难度脊柱手术的顺当开展，没有椎间盘/椎间孔镜、等离子射频消融设备等，限制了脊柱微创手术的顺当开展。4、科室在医疗质量管理中存在不足，在20xx年度全国抗菌药物专项整治活动中，由于对卫生部关于抗菌药物应用部分文件解读不深，导致抗菌药物应用存在缺陷，致使医院评比结果不志向，影响了医院的荣誉。5、工作中个别医护人员还缺乏主动服务患者的意识，在患者多，工作忙的时候表现为服务看法不到位，和患者沟通缺乏技巧，不留意语气语调表情及肢体动作。6、有些骨科医生门诊病历书写不规范交待不全面不仔细，从而造成患者不满足，在今后的工作中须要克服这些不足，让我们工作做的更好更细，让患者更舒心更满足。总之，我们骨一科正