《2019年党员量化管理实施方案》.docx

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1、2019年党员量化管理实施方案2019年党员量化管理实施方案为了实行中心关于党要管党、从严治党新常态要求，提升党建工作水平，努力锤炼一支素养优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为顺当完成年度目标任务、平安生产经营工作提质增效供应坚毅组织保证，党支部结合“不忘初心牢记使命”主题教化要求，开展党员量化活动。现将活动事宜通知如下：一、指导思想以习近平中国特色社会主义思想为指导，仔细实行党的十九大、十九届三中全会精神，通过建立党员“按月填报、按季考核、年终评定”的动态管理机制，实现党员管理工作的精细化、制度化和科学化，使广阔党员自觉接受组织管理，主动参与组织生活，主动争当先锋模范，不断坚决志向信念，增

2、加党性观念，提高工作实力，养成优良作风，发挥好先锋模范作用。二、活动范围党支部全体党员（含借工党员）。公司成立考核领导小组。党支部书记任组长，成员由各支部委员组成。三、活动内容（一）量化考评内容党员量化考核实行百分制。考评内容包括：理论学习、优质服务、党员义务、工作业绩、廉洁自律和践行承诺等六个方面，量化考核设置满分为100分。党员月度、季度量化考核得分实行扣分的方法，比照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。1.理论学习方面（分值为10分）。党员要有学习意识，主动学习、主动思索，并按时完成读书笔记。党员学习笔记每月不少于1篇，每季度向各党支部上交学习心得不少于1篇。扣分标准：对缺席“三会

3、一课”或党组织开展的各类培训及主题教化实践活动者，每次扣减1分；理论学习笔记每月少于1篇，扣1分；每季度向党支部提交学习心得少于1篇，扣1分；学习笔记内容偏离主题、学习心得不深刻、大量抄袭网上文章的，视状况酌情扣分，扣完为止。2.优质服务方面（分值为20分）。以“党员身边无投诉”活动为载体，要求党员要带头践行“xxx”新举措，仔细执行xxx法规政策，娴熟驾驭服务工作规范和业务流程，礼貌待人，真诚服务；主动参与学雷锋、业务宣扬、便民服务、党员服务队活动。扣分标准：对发生责任投诉的，每项次扣2分；对不按规定着装、不按规定时限办理事项的，每项次扣1分；未按要求参与业务宣扬、党员服务队等活动，每项次扣

4、1分；在各级政风行风检查中，受到通报指责的，每项次扣2分；其他状况酌情扣分，扣完为止。3.党员义务方面（分值为20分）。党员要自觉履行党章规定的义务，带头立足岗位发挥好先锋模范作用；自觉参与党组织生活，按期向党组织交纳党费；主动联系群众，关切群众，主动接受群众监督，主动为群众排忧解难、办实事；模范践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德家庭美德和个人品德，做公道正派、弘扬正气的楷模。扣分标准：传播、散布、发表同上级确定精神相悖言论的扣10分；贯彻执行上级部署不坚决的扣2分；对不参与党组织生活，不按规定交纳党费的，每次扣2分；对发生损害群众利益的行为扣2分；对弘扬社会新

5、风，遵守社会公德、家庭美德，践行社会主义核心价值观方面作用发挥不够扣1分；其他状况酌情扣分，扣完为止。4.工作实绩方面（分值为30分）。党员要带头爱岗敬业，严格执行公司绩效考核规定和要求，不断提高履职实力，严格落实岗位责任，扎实做好本职工作，按时完成党组织支配的各项工作任务，创建一流工作成果；主动探究，勇于创新，努力争做岗位排头兵，争当优秀共产党员。扣分标准：工作拖拉，看法消极，延迟完成领导交给的临时性工作任务或是单位的中心工作任务的，重点工作扣15分、日常工作扣10分、临时性工作扣5分；其他状况酌情扣分，扣完为止。5.廉洁自律方面（分值为10分）。党员要增加党性观念和组织纪律观念，恪守职业道

6、德规范，主动参加党风廉政建设，增加红线意识和底线思维，不越雷池一步，做清正廉洁、干净做事的楷模。扣分标准：党员群众和服务对象测评满足度较低的扣1分；群众信访或投诉较多、经查存在问题的扣6分；对不根据上级支配或不参与相关活动的，扣2分；其他状况酌情扣分，扣完为止。6.践行承诺方面（分值为10分）。党员每年年初结合岗位职责制定出个人承诺书，进行公开承诺，接收党组织和群众的监督；增加使命感和责任感，坚持有诺必行、行必有果，确保承诺事项落到实处，经受住各种考验。扣分标准：未按期完成制定承诺书的，每项次扣1分；对不遵守承诺事项的，每项次扣1分。其他状况酌情扣分，扣完为止。（二）量化考评方法根据月填报、季

7、考核、半年测评和年终评定四个步骤实施。考核得分的计算方式为“考核得分=六项得分+嘉奖得分”。党员在精神文明创建、志愿者服务、创先争优、劳动竞赛、管理创新和技术进步等活动中获得荣誉的，按次赐予加分。其中，个人获得国家级荣誉的，加8分；获得省级荣誉的，加5分；获得市级荣誉的，加3分；获得公司级荣誉的，加1分。同一项荣誉，获多级表彰的，按最高荣誉分值加分，党员年度、季度加分最高为20分。1.填报党支部每月依据党员日常表现、工作成果、参加活动、考核记录等，进行打分填报。并于次月5日前登记存档备查。2.考核每季末，由考核领导小组对党员根据量化考核细则进行检查考核，并将考核结果汇总报党总支存档。3.公示每

8、位党员的季度考核得分结果通过电子公告栏、党务公开栏等进行公示，接受党员群众的监督。党员对得分有异议的，可向党总支进行反映，党总支调查核实后，依据调查结果实事求是地作出处理。4.评定此项为年度总评时，由考核领导小组采纳加权平均法计算出每位党员年度得分状况。年度得分达到98分以上的评定为优秀，98-95分的评定为良好，92-95分的评定为合格，92分以下的评定为不合格。5.总评对违反中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则、公司员工守则；发生平安责任事故；引发负面新闻事务，造成恶劣影响；实行一票推翻，季度、年度考评得分为零。xx公司基层党支部工作绩效考核实施方法为深化实行党的十九大、全国国有

9、企业党建工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，切实抓好基层党支部建设工作，着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，提升基层党建工作整体水平，结合上级有关要求与公司实际，特制定本方法。一、总体要求根据中国共产党章程xx公司党建工作责任制实施细则xx公司基层党支部标准化实施细则要求，仔细比照一切工作到支部的总体要求，对公司基层党支部工作内容进行指标分解，明晰责任，量化管理，通过绩效考核，夯实基层党支部基础工作，促进支部工作规范化、制度化、精细化，进一步提高党支部履职尽责的实力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增加党支

10、部的创建力、凝合力和战斗力，为公司深化改革、创新发展供应坚毅的组织保证。二、考核范围公司所属各基层党支部。三、考核内容（一）宣扬和执行党的路途、方针、政策，宣扬和执行党中心、上级党组织的决议，推动“两学一做”学习教化常态化制度化，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部群众，推动完成本部门的重点、难点工作任务。1.仔细学习贯彻党的路途方针政策，确保上级各项决议、确定和工作部署在所属支部的部门落实。2.围绕中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织全体党员立足岗位做贡献，把党组织的政治优势转化为推动公司工作的创新优势、发展优势，促进各项工作任务全面完成。3.坚持民主集中制

11、原则，健全党内民主，主动参加本部门重大问题的决策，支持行政领导行使职权。（二）组织党员仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的路途、方针、政策，学习集团公司党组及上级党组织的决策部署。1.坚持集中理论学习制度。各支部每月至少开展1次支部或党小组活动，将学习教化延长到每一名党员。党支部每季度至少要召开1次全体党员会议，每次围绕1个专题组织学习探讨，每名党员都要结合自身谈心得体会。每月底上报支部工作月报。各支部要照实对每名党员参与集中学习学时进行登记，作为评议党员的一项内容。2.坚持领导干部带头制定落实自学安排。党支部书记要依据自身实际带头制定个人自学安排，每年完成规定的

12、学习任务，做理论指导实际工作的表率。每名党员每年应立足岗位至少撰写1篇学习体会，在党支部或党小组集中学习时进行沟通。要求每人运用专用学习笔记本，用于记录学习安排，学习笔记。3.坚持党课学习。党支部书记每年至少讲1次党课，激励支部委员、先进模范、优秀党员、一般党员结合工作实际，讲微型党课。党课内容要贴近党员、贴近实际，强化互动沟通、解疑释惑，不照本宣科。（三）坚持从严治党，健全党内组织生活制度，严格党内政治生活，开展好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员活动日、民主评议党员等活动。1.肃穆党内政治生活，坚持开好民主生活会和组织生活会。要把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，广泛征求看法

13、，抓早抓小、防微杜渐。党员领导干部之间、党员领导干部与党员之间、党员之间要常常深化谈心谈话，坦诚相见、沟通思想，发觉问题刚好提示。要运用好指责与自我指责武器，肃穆仔细开展指责和自我指责，严于自我解剖，热忱帮助同志。2.党支部要制定年度“三会一课”安排，并报公司党委备案。“三会一课”的基本内容要突出政治学习和教化，突出党性熬炼，做到有主题、有探讨、有收获，坚决防止表面化、形式化、消遣化、庸俗化。要建立“三会一课”全程纪实制度，照实记录“三会一课”开展状况。3.坚持民主评议党员机制。每年根据公司民主评议党员制度，组织党员开展次民主评议，客观公正评价党员表现，帮助引导党员自觉相识问题、自我改进提高，

14、严格稳慎处置不合格党员。（四）对党员进行教化、管理和监督，提高党员素养，增加党性，加强党内监督，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵扰。对要求入党的主动分子进行教化和培育，做好常常性的发展党员工作。（五）亲密联系群众，常常了解职工群众对党组织、党员和党建工作的指责和看法，维护职工群众的正值权利和利益，做好职工群众的思想工作。（六）加强党员干部廉洁从业管理和监督，坚持不懈开展廉洁从业教化，学习贯彻中心八项规定精神和集团公司党组有关规定，自觉抵制“四风”等不良现象，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。（七）根据规定做好支部换届和届内调整工作，党费收缴、运用和管理工作；支持工会、

15、共青团等群众组织开展工作。四、考核标准依据党支部的主要职责和工作任务，确定六项考核内容，即基础工作（建立与完善支部工作、基础信息、支部经费三个台账）、肃穆党内政治生活、“两学一做”学习教化常态化制度化、宣扬思想工作、党风廉政建设、群众工作，每项考核内容设置若干个考核指标，详细见附件xx公司党支部绩效考核内容及评分标准。党支部在考核期内有下列条件之一的不得评优1、本支部党员、职工违反党纪和国家法律法规，被立案查处或受到组织处理；2、本支部党员、职工在重大责任事故中负干脆责任或主要责任的；3、本支部党员、职工因泄密造成重大损失或影响恶劣的；4、本支部党员、职工被集团或公司通报指责的。五、考核分值与

16、等级（一）考核分值设置考核总分100分，各考核指标得分不超过该项指标分值，扣分最多扣至0分。（二）考核等级考核分为a、b和c三个等级a：考核总分85分；b：60考核总分85分c：考核总分60分六、考核步骤根据支部自评、组织考核、党委审定、奖惩处理等四个步骤进行。1.支部自评。党支部每年12月中旬对本年度工作进行总结，召开党支部委员会或党员大会，依据考核评分标准实事求是、客观公正地进行自评打分，填写xx公司党支部绩效考核内容及评分标准自查表，在每个相应指标备注栏具体填写得分的支撑性数据和事由，并在12月底前将自查表以及年度总结（1200字以内）一并报公司党委。2.组织考核。在公司党委领导下，成立

17、党支部绩效考核小组，成员由党委委员、党支部书记及党群工作部工作人员组成，考核小组通过听取党支部工作汇报、查阅支部记录、抽查个人学习笔记，召开座谈会，进行访谈等形式，对支部进行全面考核，并复核考评打分，初步确定考评结果，向公司党委提出考核建议。3.党委审定。召开党委会，依据考评状况及考核小组的看法，探讨审定各支部考核等级，并在绩效考核结果为a级的党支部中，由党委集体探讨确定授予一个支部年度“优秀党支部”荣誉称号。4、奖惩处理（1）公司党委对获得年度“优秀党支部”称号的支部发放荣誉证书，并酌情赐予物质嘉奖。（2）对考核结果c级的党支部，公司党委要对其指出不足，限期整改。连续两年考核结果为c级的，党支部负责人要进行调整。七、组织领导（一）明确责任，抓好落实。党支部绩效考核是加强基层党的建设的重要载体和有效形式，各党支部要高度重视，把党支部绩效考核纳入党建工作的总体规划，结合实际，创建性的组织落实。（二）坚持标准，严格要求。各党支部要仔细组织学习本实施方法，把握标准，坚持标准，严格考核，对考核中弄虚作假的支部要进行通报指责教化。（三）探究阅历，推动考核健康发展。各党支部要主动反映开展绩效考核中遇到的困难和问题，坚持在互动中确保绩效考核活动的健康发展。