小型工厂基本管理制度.docx

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1、小型工厂基本管理制度 小型工厂基本管理制度 第一章总则 1、为了完善企业管理制度，健全企业文化，为职工营造一个温馨、和谐的工作环境，特制定本规定。 2、工厂内严禁吸烟，不能随地乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，不得大声喧哗，以 免影响邻居和周边和谐的生活和办公环境。 第二章行为规范 1.热爱企业，忠于职守，高效务实，勤奋敬业，节俭重诺，自觉维护公司的形象与声誉。 2.坚持和发扬不畏艰难、顽强拼搏的优良传统，形成开拓创新、不断学习、持续改进的良好风气。 3.注重部门间的协调与沟通，坚决反对推诿敷衍、松散孤立、各自为政；部门内部团结协作，争论但不争吵，共同努力把工作做到尽善尽美；同事间亲切友善，文明礼貌，

2、团结和谐，真诚相待，形成友善、合作、严谨、愉快的工作氛围。 4?行事光明磊落，不损公肥私，不虚开发票、不行贿受贿、不赌博、不侵占公司资源，不对外评论公司的政策和经营情况，时刻注意维护企业形象和声誉，禁止参与和从事违法乱纪及有损公司利益和声誉的一切行为。 5?保守公司秘密，不得泄露业务和职务上的秘密； 6.努力提升职业素养，注意个人仪容与着装，保持良好精神面貌，张驰有度，文明健康。 7.遵守公司作息制度，不迟到不早退，工作时间不串岗、不脱岗，有事外出须请假；遇突发紧急事件时，虽非工作时间，经主管通知亦应立即到场处理。 8.自觉维护办公场所正常秩序，工作时间不得大声喧哗、嬉戏、吵闹，并养成良好的卫

3、生习惯。亲属、朋友、非工作关系的外人，不应在办公室和工厂内长时间逗留，接待来访和业务洽谈应在洽谈区进行。未经批准，任何人员不得在车间内会友、娱乐。 9.按5S的工作现场管理要求，在工作现场做到： （1）整理将工作场所的任何物品，区分为必要的和不必要的；必要的留下，不必要的清除掉。 整顿一一对整理之后留下的必要物品，分门别类放置，排列整齐，并进行有效标示。 （3）清扫一一将工作场所清扫干净，保持整洁、齐整。 （4）清洁一一将有关整理、整顿和清洁的做法制度化、规范化，并维持上述成果。 （5）教养一一养成良好的工作习惯，严守标准，养成遵守规则做事的自觉意识，成为具有现代文明理念的优秀员工。 第三章人

4、事管理 （一）入职手续 1、被聘人员在报到时提交入职申请表、居民身 份证、最高学历证书、资历证明。证件审验后由本人收回，复印件留人事部存 2、公司提倡正直诚实，并保留审查被聘人员 所提供个人资料的权利，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。 3、新员工入职以后，须在入职引导人带领下 与部门负责人见面，接受工作安排，并领取生产工具和办公用品，正式上班。 4、由建立用工关系当日起签订？劳动合同期为一年，特殊情况另行规定。表现良好者，合同到期时，公司可与员工续订劳动合同。 （二）试用期 1、一般员工试用期为3个月，中高层管理 人员试用期为3-6个月。试用期期间，双方均可依规定解除约定。如果是公司

5、开除员工应结清所有工资。如果是员工自动离职或公司未批准离职者，公司有权不予结算工资，并由员工承担相应经济责任和法律责任。 2、试用期间，新员工将接受指导人或上级 的考评，所有考评结果将作为新进员工转正时的参考资料。 3、试用期合格者，方可转为正式员工。试 用期不合格者，公司可直接解除约定和合同。 （三）离职手续 1、凡主动离职者，应提前一个月提出书面 申请并通知公司安排好后续人员和工作协调处理。未经同意和故意拖延生产工期 者公司可单方面开除并扣1个月工资做为待工补偿。 2、员工离职必须按规定，将书面移交所有 属于公司的财产和资料，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职。 3、未办离职手续自行

6、离职者，公司财产和资料若有损失、遗失，其损失金额从薪资中扣还。 （四）请假及旷工 1、请假程序和办法 员工请假需填写请假申请单，经批准后提交人事部备案。如假期（含所有类型假期）在三天以内的部门负责人批准即可，女口假期（含所有类型假期）超过三天的，需经厂长批准，方可准假。原则上所有请假手续须事前办理，否则按旷工处理。 2、休假种类和假期待遇 （1）病假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，因急症无法及时办理请假手续的，应委托他人在发病12小时内先电话请假，并补办请假手续。 （2）事假：员工因事请假，必须事前经部门负责人审批，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 （3）丧假：在公司任职满一年的员工

7、，倘若直系亲属去世，可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 （4）婚假：在公司任职满一年的员工，符合晚婚条件的可以享受7天婚假，在法定年龄结婚但不符合晚婚条件者可以享受3天婚假，婚假必须连续使用，婚假期 间薪酬照发。 （5）产假：符合结婚法定年龄和计划生育要求的女员工，产假为90天，其中包括产前休假15天。产假必须连续使用。产假期间的薪酬发放按公司相关规定执行。 3、旷工：员工未办理任何请假手续即视为旷工，旷工处理办法为： （1）旷工一天所涉及到工资、奖金、福利一律停发，考核30元。 （2）旷工二天所涉及到工资、奖金、福利一律停发，考核100元。 （3）旷工3天以上（含三天）即停发

8、该员工当月工资、奖金、福利。 （4）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，公司将根据劳动法的规定，解除其劳动合同，同时，公司可以不承担赔偿责任。 （五）奖惩管理制度 1、目的：为创建和谐稳定的工作环境与生活环境，让公司全体员工明确何可为、何不可为，依据奖罚分明的原则，特制定本制度； 2、范围：公司全体员工； 3、奖罚管理制度概述： 奖励分为：“嘉奖”、“记小功”、“记大功”三种，嘉奖一次奖励30元，记小功一次奖励50元，记大功一次奖励100元； 处分分为“警告”、“记小过”、“记大过”三种，警告一次罚款30元，记小过一次罚款50元，记大过一次罚款100元；