收入分配制度改革方案.docx

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1、收入分配制度改革方案 黔南州烟草专卖局(公司) 收入分配制度改革实施方案 第一章总则 根据国家烟草专卖局关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见（国烟人2022204号）和贵州省烟草专卖局（公司）的薪酬分配相关要求，为进一步完善黔南州烟草专卖局（公司）的收入分配制度，促进企业的持续、稳定和协调发展，特制定本黔南州烟草专卖局（公司）收入分配制度改革修订实施方案，以下简称实施方案。 第一条指导思想 依据国家局关于用工分配政策，结合现代企业薪酬管理制度，在定岗、定员和定责的基础上，遵循按劳分配和公平效率的原则，合理确定各岗位的薪资水平，建立科学、动态的薪酬运行机制，起到吸引、使用、激励、留住人才

2、的作用，从而更好地开发黔南州烟草专卖局（公司）的人力资源，提高公司的核心竞争力。 第二条方案原则 1、按照“尊重历史、承认差别、效率优先、增效共享”的原则。 2、按照积极稳妥的原则。 3、以岗定薪、易岗易薪的原则，实行岗位绩效工资制。 第二章组织管理 第三条薪酬管理机构 黔南州烟草专卖局（公司）薪酬管理委员会，作为黔南州烟草专卖局（公司）薪酬管理的组织领导、指挥决策和监督仲裁机构，主要负责本企业薪酬管理实施办法的审核及解释；薪酬申诉在企业内的最终裁定以及做出薪酬管理方面的其他重大决策。薪酬管理委员会下设办公司在人事劳资科。 第四条实施方案的管理对象 1、本方案的管理对象为黔南州烟草专卖局（公司

3、）在岗全日制合同员工。 2、以下在岗员工不列入本方案范围： 1）公司引进的特殊人才、以完成一定工作任务为期限的、公司劳务派遣、公司返聘及与公司签定协议工资的服务类岗位员工均不在本薪酬管理范围。 2）公司领导班子成员及非领导职务系列的调研员和副调研员，绩效由省局（公司）考核，薪酬发放按省局（公司）有关规定执行，月度实行预发制。 第三章员工收入分配规定 第五条员工收入分配结构 按照国家烟草局“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，将公司岗位分为管理类（包括综合管理序列、专业管理序列）、专业技术类、业务类及生产操作类岗位，并设计相应的薪酬序列进行管理。 员工收入分配结构由岗位

4、工资和绩效工资两大部分组成。 （一）岗位工资 岗位工资（含员工的年功工资）。 1、员工岗位工资套改： 1）管理类岗位员工按所属岗位的级别确认办法参照岗位工资表（附表一）套改。级别变动实行“异岗异薪”的原则；其他岗位类别员工根据确认条件享受对应管理级别同等岗位工资标准。 2）（专业技术类、业务类、生产操作类）岗位员工初次套改时先按管理类岗位级别套改，然后分别对应套入到附表（一）的专业技术类序列、业务类序列和生产操作类序列等级标准。 被聘任后的（专业技术类、业务类、生产操作类）岗位员工享受对应的岗位工资标准。 3）员工岗位按就高原则执行。 2、新进员工岗位工资确定： 自2022年1月1日起，公司新

5、进员工的岗位工资标准严格按照附表（一）要求的条件执行。 3、年功工资 员工年功工资按照附表（三）的标准执行。 （二）绩效工资 绩效工资分为绩效调节工资和岗位绩效工资。 1、绩效调节工资 绩效调节工资=绩效调节工资系数绩效调节工资基数 绩效调节工资是黔南州烟草专卖局（公司）根据企业的发展需要，在尊重历史原则下依据员工的能力素质、业绩贡献等因素来确定。绩 效调节工资系数结合员工绩效考评结果进行升降，实施动态管理。绩效调节工资系数分布表详见附表（二） 1）绩效调节工资初始系数的确定： （1）截2022年1月1日止，具有省局（公司）用工批文的合同制员工及2022年12月31日前经州局（公司）党委员集体

6、研究决定同意享受与有省局（公司）用工批文员工同等待遇的合同制员工，绩效调节工资初始系数按4.8起执行。 （2）2022年12月31日后经州局（公司）党委集体研究决定同意享受与有省局（公司）用工批文员工80%待遇的合同制员工的绩效调节工资初始系数按3.9起执行。 （3）2022年1月1日至2022年12月31日公司新进员工的绩效调节工资初始系数按2.2执行。 （4）截2022年1月1日止，没有省局（公司）用工批文的合同制员工，绩效调节工资初始系数按0.4起执行。 上述第(2)(3)(4)条中的员工由于级别变动：晋升为副科长及以上；专业技术类岗位被聘任为中级及以上；业务类及生产操作岗位类取得国家职

7、业资格一级被聘任后的绩效调节工资初始系数按4.8起执行。 2）新进员工的绩效调节工资初始系数的确定： 自2022年1月1日起，公司新进各岗位类别员工转正后按下表执行。 以后员工由于级别变动：晋升为副科级及以上；专业技术类岗位被聘任为中级及以上；业务类及生产操作岗位类取得国家职业资格一级被聘任后的绩效调节工资系数按4.8起执行。 3）新进员工岗位类别变动的绩效调节工资系数规定： 自2022年1月1日后的公司新进员工岗位类别发生变动： 、由于级别变动而绩效调节工资系数已晋升为4.8及以上的员工岗位类别发生变动绩效调节工资系数不变。 、除了上述以外的员工岗位类别发生变动： 由（生产操作类和业务类）转

8、为（管理类和专业技术类）的员工，绩效调节工资系数按（管理类和专业技术类）同等学历对应的绩效调节工资初始系数执行。 由（管理类和专业技术类）转为（生产操作类和业务类）的员工，绩效调节工资系数按（生产操作类和业务类）同等学历对应的绩效调节工资初始系数执行。 、员工由（生产操作类和业务类）转为（管理类和专业技术类）的及由（管理类和专业技术类）转为（生产操作类和业务类）的基本条件和资格详见黔南烟草专卖局（公司）绩效考评实施办法。 4）绩效调节工资系数补充说明 （1）员工绩效调节工资系数的升降大小和员工升降比例详见黔南州烟草专卖局（公司）绩效考评实施办法。绩效调节工资系数的升降区间为0.08.0。 （2

9、）员工工龄每满1年，绩效调节系数增加0.01。 （3）绩效调节工资基数标准由公司薪酬委员会每年根据公司工资基金总额测算后公布。 2、岗位绩效工资 岗位绩效工资=岗位绩效系数岗位绩效工资基数 员工根据所在岗位套入与岗位类别相对应的岗位绩效系数。岗位绩效工资基数标准由薪酬委员会每年初根据工资基金总额测算后公布。 员工每月的岗位绩效工资为预发；年末州局本级县级局（分公司）按既定的“两烟”目标任务考评办法兑现岗位绩效工资总额。各考评单位根据核定的绩效工资总额在体系的基础上制定单位内员工的岗位绩效工资分配方案，报州局（公司）人事劳资科审核，州局（公司）局长/经理审批后发放。 （三）关于工资的其他说明 1

10、、员工原有的津补贴单独造册发放。 3、公司员工的医疗、工伤、失业、养老等方面的待遇按照公司相关规定执行。 4、公司新进员工试用期（见习期）的全部待遇标准：大专以下每月800元；大专学历每月1200元；本科学历每月1800元；研究生学历每月2000元。 第六条工资的发放 （一）月度 员工每月的岗位工资、年功工资、绩效调节工资100%发放；岗位绩效工资按80%预发。 （二）季度 1、在月度工资发放的基础上，根据考评成绩兑现预发的岗位绩效工资。 2、员工依据绩效考评奖扣的岗位绩效工资部分纳入各单位的年度岗位绩效工资的再次分配。 （三）年度 年末各单位根据兑现的岗位绩效工资总额制定单位内员工的岗位绩效

11、工资分配方案，经审批后发放。 第四章薪酬调整 第七条岗位等级确定与变更 （一）岗位绩效系数的确定 1、黔南州烟草专卖局（公司）各岗位类别员工的岗位绩效系数详见附表（四）。 2、需要聘任后的岗位绩效系数的套入规则是：自新的聘定办法实施后，具有相应资格的员工需向薪酬管理委员会申请，通过公开程序竞聘上岗，符合要求员工的等级聘任由黔南州烟草专卖局（公司）党委研究决定，聘任后实行任期制考核，其职数根据实际工作需要及行业相关规定设置。 （二）薪酬调整 1、整体调整 根据公司发展情况和地方工资水平，公司可对整体薪酬水平进行 调整，由薪酬管理委员会办公室提出薪酬整体调整计划，报薪酬管理委员会研究决定。 薪酬管

12、理委员会办公室每年度初公布绩效调节工资及岗位绩效工资基数。绩效调节工资基数的标准需逐年下降，岗位绩效工资基数的标准需逐年上升。 2、个别调整 个别调整主要根据员工个人业绩表现和岗位变动情况确定，调整方式分为：员工个人岗位工资晋升及等级的调整、员工个人绩效调节工资系数和岗位绩效工资系数的调整。 1）初次套改后各类别序列员工因岗位或级别变动需要调整其岗位工资标准、绩效调节工资系数和岗位绩效工资系数的由劳资部门在其岗位或级别变动后的次月进行调整。 2）员工通过绩效考评达到岗位工资进档及绩效调节工资系数晋升条件的，由劳资部门在次年一月进行调整。 3、薪酬调整约束 薪酬整体调整和个别调整时，受省局烟草（

13、公司）有关规定和公司工资总额增长额度的影响和限制。 第五章相关规定 第八条加班工资 黔南州烟草专卖局（公司）鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。国家法定节日加班工资经公司分管领导审批后按有关规定执行；不定时工作制员工，不计发加班工资。 第九条相关缺勤工资 （一）员工事假及旷工工资按黔南州烟草专卖局（公司）相关考勤制度执行。 （二）探亲假、婚假、丧假、病假、公休假及女工保护待遇规定按国家相关规定执行。 （三）职业病及因工伤残、死亡 职业病或因工伤残、死亡的，已参保工伤保险的，按有关程序办理；未参保工伤保险的，按员工所在地工伤保险规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第十条其它员工待遇 员工待岗待遇 待岗培训人员3个月内只享受岗位工资。从第4个月起未上岗的按规定发给生活费；生活费在扣除按国家规定应交纳的相关保险后，实际发放的生活费不低于当地最低生活保障金。待岗员工愿意自谋职