2022年人才工作科学发展观调研报告.docx

《2022年人才工作科学发展观调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人才工作科学发展观调研报告.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年人才工作科学发展观调研报告 国以才立，政以才治，业以才兴。近年来县委、县政府仔细实行科学发展观，主动实施人才强县战略，以实施引擎力工程为抓手，以双高型人才队伍建设为突破口，全面推动各类人才队伍建设，努力为全县经济社会发展供应人才保障。主要成效是： 1、基础性人才队伍总量有了新扩张。近两年县委、县政府主动落实关于引进工业、建筑业科技人才的若干看法，全县上下大力引进工业化、城镇化建设的急需人才，先后组织100多家企业到南京、武汉、西安等高校集中城市招揽人才，举办30多场次人才聘请会，已累计引进本科以上学历的优秀人才378人，其中硕士4人。至目前我县各级各类专业技术人才共47632人，其中

2、本科8399人，探讨生134人，副高级职称以上的983人，享受国务院特别津贴的3人，省、市有突出贡献的中青年专家20人，省333培育工程中青年科学技术带头人6人；持有职业资格证书的技能型人才共72745人，其中技师680人、高级技师33人；各类农村好用人才共10094人。2、高层次人才引进有了新突破。今年以来县人事、科技、经贸、农林等部门，充分发挥政府部门招才引智的主导作用，围绕全县重点企业、重要产业、重大项目，赴清华高校、北京高校等闻名高校开展高层次人才走访联络活动，为企业与教授、博导牵线搭桥，促成了一批科技成果的转化，签订了30多个合作项目，引进10多名博士以上高层次人才，其中银大科技引进

3、的清华高校吴立成博士已纳入江苏省高层次创新创业人才引进安排，获得省委、省政府100万元的资助，我县高层次创业创新人才申报工作取得了零的突破。此外，我县引进的高层次人才2人被纳入拔尖人才培育对象，4人被纳入优秀人才培育对象。3、全县人才队伍素养有了新提升。县人才办发挥创业绿港主阵地作用，主动整合资源，强化对各级各类人才的培育，提升人才创新创业创优水平。举办民营企业竞争力大讲坛等各类主题培训活动，邀请30多位知名专家学者、企业家举办专题讲座，参训企业家达3000多人次；组织50多名优秀企业家到苏南、浙江等发达地区、知名企业参观学习，30多名重点企业负责人赴清华高校、复旦高校、厦门高校等知名高校参与

4、高层次培训；依托县职教集团、光华职校等培训基地，先后向企业输送产业发展急需的各类技能型人才2000多人，培训在职员工1800多人次；开展十万职工大练兵，万名职工大比武技能竞赛活动，使得220人晋升为高级工，30人晋升为技师；依托农业教化培训中心等培训阵地，先后举办各类农业好用技术培训921期，培训农夫94316人次，组织创业培训14期，培训1196人。4、全县人才工作环境有了新改善。年初，我们起先实施引擎力工程，把引进人才纳入对镇、部门年度目标考核的重要内容，人才工作在全县上下引起高度重视；对引进到工业、建筑业企业工作本科以上学历人才，启动最低工资保障，三年来已累计发放学历、住房等补贴282.

5、4万元，并为引进人才办理了三金，人才政策得到主动落实；县成立企业家协会、高级人才服务中心、*县专家协会等各种人才组织，定期举办各类联谊、沟通、培训活动，并充分发挥两台一讯等媒体作用，大力宣扬各行各业的优秀人才事迹，弘扬人才的创业创新精神，全社会敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的氛围日益深厚。回顾近几年的人才工作，尽管取得了一些成果，但也要醒悟看到存在一些问题。一是人才总量偏少、层次偏低、布局不合理。全县受过中等以上教化和具有初级以上职称的科技人员在总人口中的占有量约为5.1%，在全市位次排名较后。学历、职称层次偏低，本科占全县技术人员的18.2%，探讨生不到0.3%；高级职称占4.8%；

6、人才大都集中在机关、事业单位和宝胜集团、森萨塔等企业。二是人才流失现象较重。机关事业、企业都不同程度地存在着人才外流的问题，近三年来(！)卫生系统流失326人，教化系统流失309人。三是人才引进难，闲置、奢侈现象较普遍。每年签订意向协议的1000多名大中专毕业生，最终引进的不到300人，其中部分人才不能发挥作用。2022年，我们将进一步仔细实行科学发展观和十七届三中全会精神，围绕人才引得进、留得住、用得好，主动开展人才工作，努力为促进全县经济社会又好又快发展供应强大的智力支撑。一、注意构建人才高地，确保人才引得进人才是一个地区经济社会发展的强大引擎。我们将努力构建*的人才高地，多形式加大人才引

7、进，使*成为人才能事创业的乐园。一是以良好的环境引才。进一步强化人才强县意识，加大人才工作的宣扬和考核力度，引导各级干部在招商引资的同时，高度重视招才引智；建议每年由县领导带队，组织科技、人事等部门到省外或海外自主招才或参与省市组织的招才活动；县委、县政府对招才引智工作实行目标管理，把招才引智纳入对镇、部门年度百分考核和条线考核的重要内容，每引进1名高层次创业创新人才加10分；大力宣扬创业创新人才的先进事迹，弘扬人才创业创新精神，在全社会营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好氛围，形成激励创新、善待挫折、宽容失败的舆论导向，创设爱才、重才、惜才、护才的宽松环境，让*成为各类人才的志向

8、家园和创业乐园。二是以实惠的政策引才。不断完善招才引智政策，建立1000万元科技创新基金，其中拿出一部分特地用于招才引智工作，启动三金工程，设立柔性人才金凤奖，每年评比一批在项目服务、难题攻关等科研开发中作出较大贡献的柔性引进人才；设立创业创新人才金牛奖，每年评比一批对全县经济社会发展作出较大贡献的创业创新人才；设立招才引智伯乐金马奖，每年评比一批对招才引智有较大贡献的人员，分别授予荣誉称号，并赐予物质嘉奖。同时主动贯彻县关于引进工业、建筑业科技人才的若干看法，对引进的人才赐予租房、购房、工资、生活、保障、贡献等六个方面的优待。三是以丰富的载体引才。以重大项目载体引才。加大高大外项目的招引力度

9、，围绕全县重点企业、重点产业、重大项目的需求，加强与高等院校和科研院所的联系，吸引优秀的高层次人才参加重大项目的推动，以科技型项目聚集科技型人才。以产学研载体引才。投资建立科技成果转化公共服务平台，加强博士后工作站、科技孵化园区和创业园区建设，加快产业研发中心、企业技术中心建设，为引进人才供应技术创新载体，吸引更多人才来我县落户。以优秀人才载体引才。目前引进*的一批高层次人才是重要的信息源，是挖掘不尽的引才资源。要通过他们宣扬*、推介*，通过他们搜集引才信息、排查引才线索、拓宽引才渠道，带来人才团队整体转移、人才项目整体迁移的溢出效应。四是以竞争的机制引才。每年面对全社会公开聘请一批热心为民服

10、务、建设和谐社区的公共服务人才，充溢到各个社区居委会，为创建美妙家园贡献力气；面对全社会公开选聘有志于招商引资、招才引智的人才，建立专业招商引资队伍和专业招才引智队伍，既招项目又招人才；激励宝胜集团、矿业有限公司和肯定规模的民营企业面对省外、海外聘请高层次企业经营管理人才，帮助提升企业经营管理水平，走现代企业经营之路，进一步做大做强企业。二、注意发挥人才作用，确保人才用得好人才资源是第一资源，人才的奢侈是最大的奢侈，我们在引才的同时，更要注意用才，不断激发人才活力、挖掘人才潜力，最大程度地把人才的聪慧才智转化为现实生产力。一是实施人才择业金桥工程，努力让人才适人适岗适位。适人，把党政后备型人才

11、放到最能熬炼人的岗位。推行人才一线熬炼法，每年选派50名左右新招录的公务员、事业单位工作人员、自主选聘的高校毕业生到农村基层一线，依据其专业特长支配到农技推广、农经管理、招商引资、园区建设、信访稳定等岗位摔打磨练，促其加快成长、成熟；适岗，把专业技术型人才放到最合适的岗位。每年举办春季、秋季两场县外人才洽谈会，县人才市场、人力资源两个市场定期开市，发布企业需求信息、人才求职信息，为用人单位和人才双向选择搭建良好平台，发挥市场在人才配置上的基础性作用，把人才放到最合适的岗位上，实现人才资源配置最优化；适位，把优秀人才放到最须要的岗位。面对全社会精选出一批德才兼备、熟识经济工作的优秀人才，把他们选

12、送到招商引资、园区建设、城市发展等主战场，为加快工业化、城镇化建设增加新动力；将新引进的教化、卫生、农业人才选派到农村学校、卫生院和农技、农经服务中心，为加快新农村建设增加新活力。二是实施人才资源开发工程，努力让人才有责有权有为。破除对人才求全责怪的观念，对引进人才明确分工、明确职责，交任务、压担子，主动引导人才立足本职、担当重任、努力干事，增加人才的责任感、使命感和贡献感；引导企业摆脱家族化管理的束缚，对引进人才放心、放胆、放手，做到用人不疑、疑人不用，经过一段时间的培育熬炼，把表现优秀的刚好配置到关键岗位、提拔到领导岗位，让他们负责企业管理、技术创新、产品研发、项目合作、市场营销等重点工作

13、，赐予更大的决策权和执行权，激发人才能事创业的热忱；摒弃人才闲置奢侈的现象，激励人才从车间做起、从最合适的业务做起，克服高不成、低不就的人才闲置行为，让人才经验多个岗位、多项业务的学习，把人才培育成单位的骨干、精英，使人才有事可想、有事可干、有事可为，发挥人才在事业发展中的核心作用。三是实施人才引擎力工程，努力让人才创新创业创建。主动激励人才创新，加快推动科技研发、成果转化和产业培植。明年举办1-2次院士、博士*行活动，邀请省内外高层次人才来我县开展讲学研讨、技术指导和决策询问等活动，提升人才创新实力，帮助人才启迪新思路、开发新技术、研制新产品；荷藕节期间，由科技局牵头举办产学研合作项目发布会

14、，为企业和高等院校、科研院所牵线搭桥，让柔性引才的创新项目在宝生根、发芽、开花、结果。主动激励人才创业，对拥有肯定资本、技术、项目的科技人才，引导他们创办科技型企业，在项目立项、资金扶持、帮办服务方面赐予大力扶持，优先发放创业优待证，严格执行安静生产日、初次违规不罚等制度；建议县委、县政府建立创业风险基金，对初始创业的创新人才赐予10-20万的资金扶持。主动激励人才创建，对人才领办的企业拥有重要自主学问产权、获得省级以上闻名品牌、为全县经济发展作出重大贡献的，赐予票子、车子、房子等方面的重奖，以激励越来越多的企业从劳动密集型向科技创新型转变、越来越多的产品从中国制造向中国创建转变，推动*产业结

15、构的优化升级，实现经济发展方式由粗放型向集约型的重大转变。三、注意优化人才环境，确保人才留得住人才的聚集就是财宝的聚集，人才的流失就是财宝的流失。我们要从思想、工作、生活等各方面赐予人才全方位的关切，让引进的人才留人更留心。一是落实招才引智政策，以待遇留人。主动兑现引进人才的各项创业实惠、人才嘉奖、生活补助，刚好按标准发放学历补贴、住房补贴等，从户籍登记、配偶工作、子女入学、社会保障等引进人才普遍关切的热点、难点问题入手，切实解决人才后顾之忧，努力把各种实惠政策落到实处。进一步完善安排制度，健全与市场相适应、与业绩相挂钩的安排激励机制，让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参加安排，激励部分

16、企业对优秀的经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励，真正做到一流的人才一流的酬劳、一流的贡献一流的待遇。建议设立*县优秀人才奖，每年评比10名对全县经济社会发展作出较大贡献的人才，授予优秀人才荣誉称号，并赐予肯定的经济嘉奖，使各类优秀人才名利双收。同时，对促进经济发展的创新创业人才、推动社区和谐稳定的社会工作人才、推动农村发展的农村好用人才等各类优秀人才，优先汲取为人大代表、政协委员，让其参政议政，不断提高他们的社会地位，增加他们的政治荣誉感。二是做响创业绿港品牌，以事业留人。充分发挥创业绿港主阵地作用，引导成员单位定期走访企业、走访人才，为人才加油鼓劲，激励人才把事业的胜利作为人生的追

17、求，安心留在*干事创业。加大对人才的培育，通过请进来讲、送出去学、系统化训，不断引导人才开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提升经营管理实力和科技创新实力，帮助人才能成事、创成业。大力发挥企业家协会的载体优势，定期举办联谊活动，召开人才座谈会，在引进人才之间搭建沟通的桥梁，促进相互学习、相互激励、相互提高，携起手来共同干事、共同创业。三是建立联系服务制度，以感情留人。着力营造关注人才、关切人才、温馨和谐的留才环境。建议县四套班子领导每人联系一个重点企业、12名高层次创新创业人才，或通过设立领导接待日、开通网上信箱等方式，深化了解人才的所思所想，听取人才的看法和建议，为人才创新创建撑腰壮胆。激励企业负

18、责人与人才定期开展沟通谈心，征询人才对企业的发展建议，化解人才的忧虑，激发人才的创新热忱。探究实行人才联系服务一卡通，为每位来宝的硕士以上人才建立联系服务卡，并在县人才沟通中心设立优秀人才联络站，支配一名副科级以上领导干部结对一名高层次人才，刚好为人才供应各项服务。各相关职能部门每年举办五个一活动，即组织一次免费健康体检、建立一份业绩档案、组织一次联谊活动、寄出一份新年贺卡、开展一次走访慰问，给人才以更多的关爱和暖和。县(！)两台一讯等媒体开设人才专栏，开展敬重学问、敬重人才主题的宣扬活动，引导全社会对人才多一些谅解，少一些责怪；多一些包涵，少一些挑剔；多一些信任，少一些猜疑，为人才的创新创业创建供应便利快捷的绿色通道。