2022年企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇.docx

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1、2022年企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇 企业文化建设先进个人事迹材料范文作为一名*公司企业文化师，面对企业发展进程中出现的新状况和新问题，如何找准作为“支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的挚友”的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思索和实践的课题。实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。一、仔细学习，做好核心价值观的宣贯者。该同志从内心深处酷爱企业文化建设工作，主动参与公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增加实践的本事，在实践中提升学习的实力。从而在公司2022年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。自此，起先踏

2、上了企业文化建设专职人员的行列。实际工作中，该同志主动学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参加到公司企业文化建设工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深化井下一线，实行以“身边人说身边事”的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效，让全部职工挚友从内心认同接受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展，综采一队最热忱的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内

3、心深处。二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。丁朋朋同志深化一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工供应热水和食物，解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。结合比照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信念帮助区队打破工作纪录吗?在简洁的提示中，渐渐增加职工挚友对企业文化的归属感。结合高速马路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透亮玻璃的内部，当班中三三整理时，会不经意查看到这些标语。这些标语都是简短的一两句话、只言片语，有

4、体育趣事，有新闻动态，职工挚友乐于接受。主动引导职工挚友参加手写或者摘抄部分名言警句，让大家有了参加的机会，使公司的核心价值观宣贯落在了实处，打造了井下核心价值观宣贯硐室。三、勇于实践，争当文化五精建设的排头兵。该同志擅长思索，擅长应用五精管理四项技术，先后组织建立了井下材料硐室和机环双检牌板，定置管理各类配件，将设备列车处的工具柜进行改造和升级，制定每个工种的配件摆放看板，对井下存放配件进行编码管理，将地面库房部分重要配件做出精确统计。结合机环双检讲座的内容，在井下各个工种的工作区域，设置了机环双检牌板，将每道工序进行了流程式的公布，就算初到岗位的人员参照流程图也能一目了然的了解自己的工作方

5、法和技巧。井下设备出现故障时，大家参照双检流程图，第一时间能够找到解决方法，为正常的生产组织工作供应了技术保障，使五精管理工作在区队开花结果。在N1207工作面煤机电缆更换过程中，该同志第一时间到了现场，帮助跟班副队长确定流程，与大家一道，将几百米的煤机电缆进行了刚好更换，使原本安排24个小时结束的工作，只用了17个小时便顺当完工。构建文化理念体系 创新五精管理应用*是*公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和酷爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。该同志自担当机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌面貌一新，人员气概激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。