日常行为规范管理制度.docx

《日常行为规范管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《日常行为规范管理制度.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、日常行为规范管理制度 页码第 1 页共 5 页 注： 1.此份为试运行文件，该流程/制度负责人为人事行政部经理，主要职责是维护流程的运行、检 查、培训指导、问题点收集、处理； 2.公司现有文件与本文件规定有冲突时，一律依本文件执行。 文件更改一览表 版本更改内容更改日期更改人 A/0 新版发行 会签： 制定审核批准 页码第 2 页共 5 页1目的： 为进一步规范员工上班纪律，规范公司人员日常行为规范，提升企业行为文化和精神文化，从而使公司各岗位人员操作规范法、标准化，以达到增强企业市场竞争力，特制定此管理制度。 2.适用范围：公司全体人员（包括进入公司的外来人员） 3.定义：无 4.参考文件：

2、 绩效管理制度、考勤管理制度 5.权责： 5.1各部门主管或经理：负责此制度的宣导，自己部门上班纪律情况管理，部门人员违纪情况处 理，其他部门上班纪律监督的违纪情况反馈等。 5.2人事行政部：各部门上班纪律情况监督，按规定对违纪情况处罚，本制度的制订、修改、宣 传和解释。 5.3各部门总监及总经理：负责公司管理人员违纪处罚情况签批。 6.作业内容： 6.1日常行为规范管理分为：着装管理、日常交际管理和上班纪律管理三方面； 6.2着装管理： 6.2.1公司所有人员不得奇装异服上班，上班期间必须身着工作服（即厂服同，试用期天 内未发厂服人有除外），办公室人员冬天（11月-4月）暂不做要求。 6.2

3、.2所有人员不得穿拖鞋上班，不得穿中裤或短群进入车间，冲压车间及模具车间人员不 得穿凉鞋上班。 6.2.3保安人员当班期间必须身着保安服，同时着装必须整洁，不得出现有穿拖鞋凉鞋直班 之现象（晚班保案可视情况而定）。 6.2.4公司内所有人员上班期间不得奇妆异发，男的不得留长发（头发盖过耳朵）、不得染 页码第 3 页共 5 页发，更不得出现有打耳洞和戴耳环之现象。 6.2.5公司所有人员均不得留光头，更不得出现有大面积的纹身。 6.2.6试用期内人员上班期间及进出厂区需必须佩戴厂证，进出厂区不佩戴厂证之人员保安 有权不让期进出，对于强行进出者，当班保安有权进行处罚。 6.2.7在公司宿舍驻住之人

4、员均必须严格遵守公司宿舍管理制度，男性不得只穿着一条内裤 在走道上走动，女性不得穿睡衣在走道上走动。 6.3日常交际管理： 6.3.1公司用任何人都需尽可能做到“闲谈不论人非”，在公司内部任何人不得讨论公司员 工的短处，更不得讨论公司管理人员。 6.3.2 同事之间沟通和交流需尽可能的做到“心宽、忍让、包容”，彻不可动怒，更不得出 现有出口伤人之现象，因为伤人绝对会先伤己。 6.3.3公司所有生产一线人员未经许可不得随意进行办公室（人事行政部除外），违者需视 情况承担相关责任。 6.3.4所有车间人员（班长以下人员）不得在生产车间办公室随意停留，更不得使用办公室 电脑，不得在生产办公室内用电脑

5、上网。 6.3.5上夜班人员不得在生产办公室内休息，更不得在办公室内出现有睡觉之现象。 6.3.6 办公室人员不得随意串岗到非本部门办公室聊天，发现有串岗聊天超出半小时者，给 予相关处罚，同时追究部门负责管理连带责任。 6.3.7 如因工作需要进入总监或以上人员办公室时，必须先搞门，经得同意后方可进入，未 经同意不得随意进入办公室，更不得直接闯入办公室，对于直接闯入办公室者，将 追究其相关责任，同时也追究部门负责人管理连带责任。 6.3.8当其他办公室没有人员在上班时，不得随意进入，更不得在他人办公室停留及动用他 人办公室东西或文件资料。 页码第 4 页共 5 页 6.3.9携带物品或行李外出

6、，必须得开出放行条，且放行条需经相关权限放行人签批，同时 外出时须自觉接受当班保安人员检查，任何拒绝检查之人员，保安人员有权不给予 放行。 6.3.10所有人员上班时间进出公司必须严格遵守公司门禁管理制度，如有违反，当班保安 有权拒绝放行，对于情节严重者给予相应处罚。 6.3.11公司所有文化宣传资料、通知通告、规章制度等相关公文，任何人员不得有意或无 意破坏或涂改，违者追究其相关责任。 6.3.12无论是在宿舍区还是工作区，任何人员均不得在墙壁上乱写乱画（包括洗手间门及 墙壁），更不得在墙壁上留下脚印或手印，违者追究其相关责任。 6.4上班纪律管理： 6.4.1任何人员不得带早餐进入工作场所

7、，上班时间不得在工作场所用餐（包括吃早餐、零 食、夜宵等），违者第一次口头警告，从第二次开始，每次罚款5元，同时追究部门 管理人员管理连带责任（在绩效考核中进行体现）。 6.4.2办公室人员上班期间不得利用电脑做与工作无关之事（即：看电影，下载电影、游戏、 或其他与工作无关的资料，玩电子游戏，看视频等等），违者每发现一次记警告一次， 从第二次开始部门负责人负管理连带责任。 6.4.3上班期间办公室音乐不得超出15分倍，即不得影响其他人上班，否则以违纪进行处 理，同时追究部门管理人员管理连带责任。 6.4.4生产部门人员上班期间必须严格按安全操作规程进行操作，任何人员均不得违规操作 机器设备，违

8、者记警告一次，同时追究部门管理人员管理连带责任。 6.4.5冲压车间上班人员上班必须按规定配带好劳保用品，违者第一次口头警告，从第二次 开始，每次罚款2元。 6.4.6所有员工上班期间不得戴耳机听音乐，违者第一次口头警告，从第二次开始，每次罚 款2元。 页码第 5 页共 5 页 6.4.7安装及包装车间人员在操作过程中，确保产品不要掉落在地上，产品掉在地上必须及 时检起，确保地上没有任何产品。 6.4.8所有新入职人员必须经入职培训合格后方可操作机器设备，任何人员未经允许均不得 私自操作。 6.4.9 任何人员均不得在非吸烟区域吸烟，同时烟啼不得乱丢，凡发现在非吸烟区域吸烟者， 每次给予罚款1

9、0元，凡发现乱丢烟啼者，罚其打扫吸烟区域卫生3次。 6.4.10 任何人员私自离开岗位时间不得超出15分钟，凡超出15分种者，必须向部门主管 请假，未请假也未给出合理理由而离开时长超出15分钟者，第一次给予口头警告， 从第二次开始每次处罚5元(离开时长超出60分种者，以旷工处理)。 6.4.11人员考勤及出勤和请假要求参照公司考勤管理制度。 6.4.12各车间任何人员上班期间不得串岗聊天，更不得在车间类嘻戏找闹，违者视情节给 予相应处罚。 6.4.13所有人员上班期间必须服从合理的工作安排，对拒不服从工作安排且无理取闹之人 员，公司给予严惩，对于重犯者视情况给予解除劳动合同处理（即辞退处理）。 6.4.14所有人员下班期必须做好现场“6S”工作，即整理好自己工作区域，打扫好自己工 作区域卫生。