第二章劳动合同法律制度练习题.docx

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1、第二章劳动合同法律制度练习题 第二章劳动合同法律制度练习题 一、单项选择题 1.蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合劳动合同法规定的是（）。 A责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证 C对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D对蓝天百货处以总额为5000元的罚款 2.张某自2022年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2022年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理

2、查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。 A张某只能要求北极星厂支付4000元B张某可以要求北极星厂支付40000元 C张某可以要求北极星厂支付20000元D张某可以要求北极星厂支付24000元 3.王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2022年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A有权要求订立无固定期限的劳动合同B只能要求订立无固定期限的劳动合同 C无权要求订立无固定期限的劳动合同D与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 4.根据劳动合同法的规

3、定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。A6 36 B8 40 C8 48 D9 45 5.刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2022年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2022年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。 A2022年6月6日B2022年6月8日C2022年6月10日D2022年6月13日 6.根据劳动合同法的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A100% B150% C200% D300% 7.根据劳动合同法的规定，用人单位

4、依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A100% B150% C200% D300% 8.李某与甲公司建立了劳动关系，2022年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列是该律师的回答，其中不正确的是（）。 A甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资 B如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资 C李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除

5、D如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元 9.刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据劳动合同法的规定，其中符合规定的是（）。A试用期为三个月B劳动合同期限不包括试用期 C试用期工资为转正后工资的80% D试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同 10.孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗

6、辩中符合规定的是（）。 A劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的 B由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金 C由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元 D由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元 11.老王1985年参加工作，1995年转至甲公司工作至今，2022年老王不幸患病住院，老王可以享受的医疗期为（）。A6个月B9个月C12个月D18个月 12.根据劳动合同法的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（）。 A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B用人单位未及时足额支

7、付劳动报酬的 C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的 13.根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令期限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者加付赔偿金。 A应付金额的2倍B应付金额的50%C应付金额的100%D应付金额的50%以上100%以下 14.小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2022年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2022年6月30日，劳动

8、合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（）。 A该公司无须向小王支付经济补偿金B该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金 C该公司应当向小王支付8个月的经济补偿金D补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算 15.2022年5月12日，林某领工资的时候发现公司没有足额发放工资，其后林某又多次向公司反映无果，2022年5月30日，林某正式通知公司解除劳动合同，并准备就公司未足额支付报酬一事申请劳动仲裁，林某最晚应当在（）向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 A2022年5月12日B

9、2022年5月12日C2022年5月30日D2022年5月30日 16.下列有关劳动争议仲裁的说法中，不符合相关规定的是（）。 A仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，调解书经双方签收后生效 B裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，其他仲裁员有不同意见的应当记入笔录 C追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决 D一方当事人逾期不履行生效调解书、裁决书的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行 17.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年 18.根据职工

10、带薪年休假条例的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（）。 A、5 B、10 C、15 D、20 19.甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月 20.甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。 A、640 B、720 C、750 D、800 二、多项选择题 1.根据劳动合同法的规定，下列单位和劳动者订立的劳动合同，适用劳动合同法的有（）。 A王某与甲

11、有限责任公司订立的劳动合同B李某与乙律师事务所订立的劳动合同 C张某与丙县财政局订立的劳动合同D赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同 2.根据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同的说法中，不正确的是（）。 A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 C用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立 D自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬 3.张某自2022年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称

12、北极星厂）建立了劳动关系，2022年9月1日北极星厂仍未与张某订立书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，下列说法中正确的是（）。 A张某有权要求北极星厂支付共计16个月的双倍工资B张某有权要求北极星厂支付共计11个月的双倍工资C张某有权要求北极星厂补订书面的劳动合同D视为北极星厂已从2022年1月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同 4.张某自2022年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2022年4月20日，北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同，张某对试用期工资提出了异议，拒绝在合同上签字，直至2022年4月30日双方仍未达成协议，下列说法中，符合劳动合同法规定的是

13、（）。 A书面劳动合同未能订立的过错在张某，北极星厂无需采取任何措施B北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系C北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿D北极星厂应当向张某支付4月份的劳动报酬5.王某是甲公司的员工，2022年开始与甲公司连续签订了两份三年期的劳动合同，2022年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A有权要求订立无固定期限的劳动合同B只能要求订立无固定期限的劳动合同 C无权要求订立无固定期限的劳动合同D与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 6.根据劳动合同法的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或部分无效的有（）。A甲公司胁迫王某与其订立的

14、三年期劳动合同 B乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资 C丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担 D丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资 7.根据职工带薪年休假条例的规定，职工有下列（）情形，不享受当年的带薪年休假。 A职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 B累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 C累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 8.根据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（

15、）。 A劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期B无固定期限的劳动合同不得约定试用期 C劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同9.根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内出现下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的 C劳动者非因工负伤，已经一个月未能到岗工作 D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 10.甲企业的内部职工培训中，培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的待遇作了下列解释，其中符合相关规定的有（）。A医疗期3

16、个月的按6个月内累计病休时间计算 B病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% C医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满 D医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿11.根据劳动合同法的规定，下列各种解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 D用人单位强令冒险作业，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 12.李

17、某在甲公司工作已经三年多了，2022年12月，由于金融危机的影响，甲公司效益下降，未能足额支付李某12月份的工资，下列有关的表述中，正确的是（）。A李某应当提前30天通知甲公司解除劳动合同B李某可以随时通知甲公司解除劳动合同C甲公司无需向李某支付经济补偿D甲公司应当依法向李某支付经济补偿 13.根据劳动合同法的规定，下列有关用人单位经济性裁员的说法中，符合规定的有（）。 A用人单位生产经营发生严重困难的，可以进行经济性裁员 B用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员C裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合

18、同的员工 D用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 14.钱某系A公司员工，2022年5月份钱某因预产期届至，向公司要求享受产假，A公司不仅不批准，而且提出和钱某解除劳动合同，双方争执不下，钱某向劳动仲裁委员会提请仲裁，仲裁员对该纠纷提出了各自的意见，其中符合劳动合同法规定的是（）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同 B钱某有权要求A公司继续履行合同C钱某可以依法享受产假和哺乳期间的各项待遇 D如果钱某不愿意继续履行合同，可以要求两倍经济补偿的赔偿金 15.根据劳动合同法的规定，如果劳动者出现法定情形，用人单

19、位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括（）。 A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 16.下列有关劳动仲裁参加人的说法中，符合相关规定的有（）。 A劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人

20、承包经营者作为当事人C发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人 D因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁 17.张某于2022年1月1日起开始在甲公司上班，直到2022年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要 求与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，不正确的是（）。 A、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间

21、为1月1日4月10日 B、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日4月10日 C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿 18.根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年

22、，孙某距法定退休年龄还有8年 C、自2022年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 D、自2022年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同 19.根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。 A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

23、 C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D、用人单位与劳动者续订劳动合同的 20.甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。A、裁减人员10人，占职工总数的5.56B、裁减人员15人，占职工总数的8.33 C、裁减人员19人，占职工总数的10.56 D、裁减人员22人，占职工总数的12.22 三、判断题 1.公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 2.红太阳杂技团聘用年仅8周岁

24、的小李为杂技演员，并签订了劳动合同，红太阳杂技团的这一用工行为符合劳动合同法的规定。（） 3.非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（） 4.根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（） 5.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（） 6.用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准，高于劳动合同履行地的有关标准的，按照用人单位注册地的有关规定执行。（） 7.社会保险包括

25、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。（） 8.2022年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2022年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合劳动合同法的有关规定。 9.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。（） 10.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。（） 11.劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（） 1

26、2.劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 13.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（） 14.2022年3月8日（星期四）下午，甲公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班，张先生要求支付加班工资，遭到甲公司的拒绝，甲公司的做法不符合法律规定。（） 15.2022年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2022年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（） 16.2022年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。甲公司的做

27、法符合法律规定。 四、简答题 1.江港公司与李某于2022年12月27日签订劳动合同，劳动合同期限自2022年12月27日至2022年12月26日止，劳动合同中约定：劳动者严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的，公司可以解除劳动合同。 李某2022年3月9日、10日、11日、13日、23日未到公司上班，江港公司以李某严重违反公司的内部规章关于严格考勤、休假、请假制度的规定为由，于3月27日解除了与李某的劳动合同。李某不服公司的决定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求江港公司依法支付赔偿金。 经查实：（1）李某解除劳动合同前12个月的月平均工资为1500元； （2）江港公司的内部规章关于严

28、格考勤、休假、请假制度的规定包括休息、休假、劳动纪律、公司单方解除合同的条件等，该规章的施行未与职工代表大会或职工作任何协商。 根据上述事实，简要回答下列问题： （1）江港公司与李某在劳动合同中约定“劳动者严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的，公司可以解除劳动合同”是否合法？说明理由。 （2）江港公司以李某严重违反关于严格考勤、休假、请假制度的规定为由单方解除劳动合同是否合法？说明理由。（3）李某可以从江港公司处得到的赔偿金数额是多少？ 五、综合题 1.某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）2022年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押

29、金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2022年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2022年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 （3）孙某自2022年7月1日起开始在甲公司工作，直到2022年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2022年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 （4）2022年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 （5）2022年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连

30、续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2022年9月1日、2022年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题： （1）根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？ （2）根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司于2022年7月1日与张某签订劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。甲公司自2022年4月1日6月30日期间应向张某合计支付多少工资？并说明理由。 （3）根据本题要点（3）所提示的内容，指出甲公司拒绝与孙某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。 （4）根据本题要点（4）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。 （5）根据本题要点（5）所提示的内容，指出曹某的主张是否成立？并说明理由。