煤矿安全管理规章制度汇编.docx

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1、煤矿安全管理规章制度汇编 安全治理制度汇编 目录 1 安全目标治理制度 (1) 2 安全生产责任治理制度 (3) 3 安全生产奖惩制度 (4) 4 安全生产举报制度 (6) 5 安全生产投入保障制度 (8) 6 风险操纵治理制度 (9) 7 安全检查制度 (11) 8 安全隐患排查及治理、报告制度 (12) 9 职员不安全行为治理制度 (16) 10 安全文化建设治理制度 (19) 11 安全办公会议制度 (20) 12 安全教育与培训制度 (21) 13 施工技术治理制度 (24) 14 安全生产监督检查制度 (29) 15 安全操作治理制度 (31) 16 机电设备使用及维护治理方法 (3

2、2) 17 安全生产事故应急救援制度 (35) 18 风险预控治理体系的检查与考核制度 (37) 19 要紧灾难预防治理制度 (38) 20 入井检身及出入井人员清点制度 (47) 21 各级治理人员下井治理方法 (48) 22 领导值班治理规定 (50) 23 领导干部带班下井制度 (53) 24 领导干部带班下井现场交接班制度 (55) 25 领导带班下井档案治理制度 (56) 26 班组建设治理制度 (57) 27 职业卫生健康治理制度 (60) 28 环境爱护治理制度 (62) 29 手工工具治理制度 (64) 30 高空作业治理制度 (65) 31 起重机械和吊具治理制度 (67)

3、32 安全设施竣工验收制度 (68) 33 安全设备、设施检查及维修制度 (69) 34 调度会议制度 (70) 35 安全生产逐级汇报制度 (71) 36 安全事故报告、统计和分析处理制度 (72) 37 规程（措施）治理制度 (76) 38 煤矿矿用产品安全标志治理制度 (78) 39 安全隐患汇报、整改、复查制度 (85) 40 各级治理人员下现场失职失误责任追究的处理规定 (87) 41 领导干部及业务部室包保队组、责任联挂的有关规定 (89) 42 各级治理人员安全信息汇报制度 (90) 43 一般“三违”与严峻“三违”的界定及处罚方法 (91) 44 爆破器材治理制度 (101)

4、45 爆破治理制度 (105) 46 安全与经济利益挂钩制度 (111) 47 重、特大安全事故行政责任追究制度 (114) 48 重大安全生产隐患排查、治理报告制度 (117) 1 安全目标治理制度 为深入贯彻落实党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，搞好矿井安全生产目标化治理，提高矿井安全生产治理的可控性和实效性，实现矿井安全生产的长治久安，依照上级有关指示精神，结合公司实际，特制定本制度。 一、每年由公司总经理组织制定年度总体安全目标和时期性安全生产目标，保证每个年度和要紧时期具有指导性较强的安全奋斗目标。 二、安全目标的内容要符合矿井安全生产实际，要有明确、具体、符合实际的目标值，

5、确保能较好的指导矿井安全生产。 三、总经理在组织制定年度安全生产总体目标或时期安全生产目标的同时,还要制定出切实可行的落实方法和工作措施，做到统筹规划、层层分解、责任具体、任务明确，落实到有关单位和人员，以保证安全目标的实现。同时制定出具体的奖惩方法。 四、实现安全目标的要紧措施应包括以下要紧内容： （1）落实好各部门、工种、岗位安全生产责任制； （2）加强干部队伍建设，建立健全安全治理体系，并切实发挥作用； （3）强化安全宣传教育和职工安全培训工作，努力提高职 工队伍素养； （4）加大科技投入，提高矿井安全技术装备水平； （5）强化安全监督检查，消除事故隐患； （6）依法从严治公司，严格落实

6、各项安全奖惩制度； （7）搞好质量标准化建设，夯实安全生产基础； （8）加强劳动爱护，努力改善劳动条件。 五、总经理应定期组织检查安全目标完成情况，及时了解和纠正实施过程中出现的问题。 六、公司所属各单位要依照全公司分解的安全目标，按照规定逐级上报落实及完成情况，确保矿井安全目标的顺利实现。 七、年度总体安全目标或时期性安全目标实现后，总经理要对目标值的完成情况组织验收评定，总结经验、吸取教训，并按规定兑现奖惩，以推动矿井安全工作的持续健康进展。 八、公司安全治理目标 （1）井下消灭死亡、杜绝重伤、轻伤率操纵在3以内，地面杜绝轻伤以上事故。 （2）杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板事故，杜绝二级以上

7、非伤亡事故。 （3）矿井安全质量标准化达二级标准。 （4）安全目标治理考核，由安全科提供资料，奖惩由公司矿务会决定。 2 安全生产责任治理制度 依照上级有关要求，为进一步贯彻落实逐级安全生产责任制，按照岗位、职能、权利和责任相统一的原则，明确各级负责人、职能机构和各岗位人员承担的安全生产责任和义务，现依照平安公司的实际，将各级领导、部门和单位、岗位的安全生产责任制逐项进行分解，逐级进行落实，望各有关单位严格执行。 1、公司各级领导、各部门、各工种人员要认真学习逐级安全生产责任制，明确各自的安全生产责任，认真履行安全生产职责，真正将各级安全生产责任制落到实处。 2、各部门正职对本部门安全生产责任

8、制的落实负全面责任，要经常组织干部职工认真学习，深入领会，逐级分解，层层落实。 3、公司安监部门负责对逐级安全生产责任制的贯彻落实情况进行监督检查。 4、当出现新技术、新工艺、新岗位时，由所在单位负责及时制定或修定相应的岗位安全生产责任制，并报安全科存档备查。 3 安全生产奖惩制度 为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针及国家有关的法律法规，建立较完善的企业安全生产约束和激励机制，鼓舞先进、鞭策落后，提高公司安全治理水平，促进各级各类人员安全生产责任制的落实，调动全体干部职员为搞好安全生产献计献策的积极性、主动性和制造性，确保国家财产和职员生命安全，结合公司实际情况，特制订本制度。 一、

9、奖励制度 （一）关于在以下方面做出贡献的人员给予奖励： 1、认真执行“三大规程”、安全生产岗位责任制和安全生产法规制度，长期实现安全生产的。 2、实现安全目标，工程(工作)质量创甲级，对安全工作做出专门贡献的。 3、敢于坚持原则，责任心强，与“三违”现象做斗争，并关心后进人员取得明显进步的。 4、及时发觉事故苗头，并能采取得力措施制止事故发生的。 5、消除重大安全隐患，幸免恶性事故发生的。 6、在事故抢救中既勇敢又沉着处理险情，对防止事故后果扩大做出贡献的。 7、在遇到紧急情况，临危不惧，舍己救人，抢救同志和国家财产，为群众公认的安全生产积极分子。 8、在安全生产上有革新发明，解决安全技术难题

10、的。 9、在安全生产竞赛中成绩优异或提出有价值的合理化建议的。 10、积极举报违章指挥、违章作业和隐瞒事故的。 （二）对上述人员的奖励分为： 1、授予荣誉称号、颁发奖章、荣誉证书。 2、记功、记大功、颁发立功喜报。 3、物资奖励、通令嘉奖。 4、晋升工资、晋级、晋职。 二、处罚制度 （一）关于在以下方面出现问题的人员给予处罚： l、未实现安全目标的， 2、不认真执行“三大规程”和公司规章制度，造成事故的； 3、发觉事故隐患不及时汇报、处理，造成事故的； 4、发生事故隐瞒不报或弄虚作假的； 5、工程质量低劣，危及人身安全和生产安全的； 6、在事故抢救过程中临阵不前、贻误战机的； 7、破坏、盗窃安全设施、设备，可能造成安全事故的； 8、因渎职或过失，造成严峻安全后果，经司法机关查处未追 究刑事责任的； 9、尽管没有造成事故，但却有严峻“三违”行为的。 (二)对上述人员的处罚分为： 1、“三违”行为按“三违”处罚制度执行； 2、经济处罚、通报批判； 3、记过、记大过、降级、降职； 4、撤职、待岗； 5、开除留用、开除； 6、情节严峻的由司法机关依法追究刑事责任。 三、对安全生产工作较为突出和发生事故的单位，分不按有关规定视情节给予不同的物质奖励和经济处罚。