2022年县政府办公室领导班子个人对照检查材料.docx

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1、2022年县政府办公室领导班子个人对照检查材料 政府办公室在县直机关中处于联系上下、协调左右的特别位置，是实行县委、县政府决策的中枢机构。经过虚心听取了相关单位对政府办公室的指责、建议和看法，一样认为：虽然政府办公室在服务领导、服务基层、服务群众等方面做了大量工作，取得肯定成果，但与领导要求、与基层须要、与群众希望，仍旧还有不少差距;仍旧有许多地方须要加以改进和提高。现比照检查如下。一、领导班子存在的突出问题1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平常忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有安排、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。详细表现为：一是探讨工作

2、较多、探讨学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有安排，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习安排上难以落实。班子成员平常在详细工作上支配得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。二是组织开会较多，组织学习较少。平常围绕县委、县政府中心工作，参加各种政务活动较多，组织协调事务较多;虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习状况督促检查也较少。三是学习注意形式较多，联系实际改造主观世界较少。平常每周集中学习，往往只注意形式，停留在读读文章、念念报纸阶段 ，忽视了学习效果;理论学习探讨得不够深化 ，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;特殊是对马克思主义理论的实质

3、驾驭不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有肯定差距。2、执行“十不准”不够严格，廉政建设有差距通过深化开展比照检查，班子成员认为，在贯彻执行县委、县政府“党风廉政建设十不准”制度方面，政府办虽然制定了相应的实施细则，明确了详细的操作规程，但在实际执行过程，仍有肯定问题，主要表现在：一是超标准接待现象仍旧时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人虽然一律支配在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数限制也不够严格。二是电话费限额制

4、度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费运用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍旧偏高。三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组，对全部开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对款待费和其他非生产性开支监督不够严格;虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布款待费状况。3、群众观念有所淡化，服务意识有差距一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了“县政府热线电话”，为群众办了一些实事，受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评;但由于大院内住户较多，类型困难，人流量大，管理难度相对艰难，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满足。二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费惊慌，车辆较少，县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时，有时车辆支配不过来，往往向部门、向基层借车运用，有时不能刚好支配到位，不能让领导满足，肯定程度上影响了工作。4、纪律意识不强，机关作风有差距一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。