价值6万元《宗教智慧》讲义.docx

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1、宗教智慧信仰我对我的产业，事业有没有像信徒对宗教一样的信仰？如果一个领导人当他对他的产业和行业还没产生信仰，那么他的事业做到最后都是有限的。是被逼无奈还是美？虔诚我对我的产业有没有像信徒对宗教一样的虔诚？一个没有对爱情产生信仰的人他不可能真正获得爱情任何一件事，当你还没有产生信仰的时候是不可能真正进入核心。凡是觉的苦的人都还没有进入核心.只有你对你的产品产生信仰，你才能真正进入顾客的心灵.没有虔诚就没有开始。敬畏我对我的产业，事业有没有像信徒对宗教一样的敬畏。一流的医生心中有爱，有情，他虽然医术精湛，但他对患者担心，敬畏到害怕自己的医术不够精湛，怕对不起患者。菩萨心中敬畏众生。凡是心中没有敬畏

2、之心的人就是大势已去。老板开会时你是否带着敬畏之心来的？害怕对员工没有帮助。真正敬畏的人说话都是很平和的，都用平和的语调说话。凡是有敬畏心的人做事都会到位。凡是事做不好的人都是心中没有敬畏之心的人交给我有没有像信徒一样把我的一切交给我的产业，我的事业？你把自己交给谁，你就会拥有谁！把自己交给事业多少，你就会成就多大的事业！在江湖行走十年还没有赚到一个亿，就说明要么没有才干，要么没有灵性。有人有灵性，但没有勤奋。有人很勤奋，但没有灵性。必须把自己交给员工，否则你永远不可能拥有员工。只要不把自己交出去，你永远不会拥有。没把自己交给爱情，你就不会拥有爱情。不把自己交给事业，你就不会拥有事业。不把自己

3、交给员工，你就不会用有员工。享受我有没有像信徒一样享受我的产业，我的事业？凡是事业做得好的人，都是享受其中的人。凡是需要坚持的人都不可能坚持下去，。你可以享受美酒，香烟，你为什么不享受事业？如果享受就会生生不息。凡是享受其中（事业）的人，成也会成，不成也会成。凡是享受其中（事业）的人，必成大业。经营企业就是经营人凡是心中装着事的人，无法成就大业。凡是心中装着人的人，必成大业。假如一个老板还没有上升到经营人的状态，就是小老板。经营人就是要让人去行动。境界就是让人很美的去行动，享受其中。没有感觉就会毁灭。每天做事，是很美的行动，还是很痛苦的去行动。如：老板与员工去交流的时候，是很美的在渡员工。人行

4、动的三个最基本的动因，源泉第一：精神精神是什么？精神的力量最大吗？从使用的角度来说，就是他行动是发自内心的，自内而外的流淌，不需要给谁看，也不需要证明，也不需要回报。如：方丈做早课。再如：老板发自内心的在心里装着几个员工的命运。凡是一个老是向员工进行解释、表白、证明的老板，都是一般的老板。凡是接触不到精神的人都是有限的。第二：荣誉荣誉从使用的角度，就是受外界的刺激才运动，需要证明的，需要回报的。所有成就大业的人都是为荣誉而战。第三：利益他行动就是与利益交换。学宗教智慧就是我们一起去经营人的精神世界，一起去触摸人的精神世界。只要你还没有触摸到人的精神世界，不管学什么，不管跟谁学，都是有限的。根据

5、三种动因，推出了三种共同体：第一， 老板必须跟几个高层成为精神共同体。立刻写出你们公司里你与几个高层成为精神共同体：只要还没有触摸到精神层面的人 想成就一番事业是不太可能的事。第二， 老板必须跟一些中层成为荣誉共同体。第三， 老板必须跟一些基层成为利益共同体。与精神共同体共同经营人生和生命，你可以获得解脱。与荣誉共同体共同经营事业;与利益共同体共同做买卖。老板经营人的三种境界：第三境界： 让员工给老板干。这就是土皇帝、地主、资本家的想法，思想。这也是传统管理学的思想和立场。管理学是站在资本家的立场。中央管理集权是站在皇上的立场出发的。在民主多元的时代这些都过时了。第二境界 ： 让员工给员工自己

6、干。老板创业就是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。老板不是牺牲一些人，成就一个事业。而是通过一个事业 成就无数人的梦想和人生。所以每个老板的梦想都一样，就是成就别人的梦想。这是影响智慧，运营智慧的基础。为什么我们玩不转，是因为我们在颠倒梦想。第一境界 ： 员工和老板一起成就一个事业。如:小和尚和方丈与佛祖一起渡众生。精神世界是如何来的？无数人因为读心经而获得解脱。听宗教音乐的根本目的不是为了要让你懂。为什么无数的人很聪明，但一生都无法获得大智慧，就是因为他总想弄懂。宗教是一个神秘的世界。所有到场都是宇宙的浓缩。学宗教智慧不是学宗教的具体条文，不是传播任何宗教的教义。因此

7、，你学也得学，不学也得学。 精神经营人的境界就是经营他的精神世界。人能行动，就是因为他有精神，为荣誉，为利益。精神是如何来的?是怎么来的？精神是如何升起的？但凡生活中对员工好的人都小人，因为他想通过情感来留住员工来为你干。再看一下有精神的表现？-发自内心，自内而外的流淌，不需要证明，也不需要回报。任何一个大企业都会培养出一批小老板，然而再与他们合作。与生俱来就是本能，就是天然的，天生的。精神三大核心来源（从使用的角度）： 第三境界来源：拜与被拜只要拜就有效，拜任何东西都有效。拜什么都有效，你拜什么，就会成为什么。什么不拜，也是拜。他拜的是什么都不拜。如：拜钱，拜义，拜情，拜山川，拜领袖等。任何

8、领袖的智慧、策略都没有拜的力量大。当你拜方法，你就会迷恋方法，当你拜祖，你就会祭祖。当你拜事业，你就会迷恋事业。如：我们看一下宗教是怎么产生的？宗教精神是怎么产生的？就知道我们的精神怎样才能生起。宗教的核心起源于拜。A: 先人为什么会拜泉水？因为泉水养活了我们，因为需要。B: 先人为什么会拜火？因为需要。C: 先人为什么会拜太阳？因为需要。D: 先人为什么会拜部落首领？因为需要。先人最开始因为需要而去拜，拜着，拜着，就从需要转化成一种仪式，一种生活。然后转化成自己发自内心的感觉，发自内心的需要。直至成为自内而外的流淌，不需要证明，也不需要回报.另一方面，被拜的人会有什么样的进化？部落首领让部落

9、生活幸福，其他人开始拜他，会在他心中升起成就感（荣誉）。当别人持续拜，他就持续升起荣誉，推动他持续为他人而战，慢慢转化成发自内心为他人而战，不需要证明。把成就别人当成乐。发自内心第三核心让我们明白：只有拜和被拜才能生起精神世界。其他教化和训练与此比都是苍白的。越大的老板越会拜别人，拜山川吗、拜河流。什么都不拜的人最后会觉得他是世界上最大的，他是世界的“头”，最后他就会被别人掐死。耶稣因为拜众生，最后成为众生的领袖。拜的三大功效;一、 降伏其心拜什么，就会被什么降伏。降伏了，就会立刻就入无我状态，立刻谦卑，立刻扎实做事，立刻沉稳，立刻纯净，心中产生无限能量。宗教就是通过拜而产生。二、 定其心员工

10、能发自内心去执行，去行动，就是他把心定在这里了。一个把心定在这里的人他才会产生行动。只要认同就会行动。心被降伏，才能定在这里。而这来源于拜。三、 生其心。具体就是有想法，有创意，主动找思路。把心放在公司的人，才会有创造力。一个心没在这里的人，他只是在走程序，不会有其它。以前的皇上都如此谦卑，现在的一个小老板竟然都如此嚣张一个对一般人嚣张的人肯定是一个一般的人。普通人在红尘中，一会是人，一会是鬼。只要没拜，你的心就不会被降伏。到哪里都拜。一个孤独的灵魂在人世间走来走去。只有拜，才能把你从高空中拉下来。只有拜，你心中才能有那种感觉。只有拜，你心中才能生起精神世界。因为没样，才需要装;有样的人，不需

11、要装。真实的、自然的流淌。用生命在交流。只有救过别人，心中才能生起精神世界。第二精神来源境界：救与被救 也就是当一个人被别人救过，救过别人，他会升起强大的精神世界。如：看宗教是如何做的。为什么先人会拿童男，童女献祭给山川河流？为什么一个人会把自己交给宗教或为宗教作出牺牲。献出生命？-因为他被宗教所救。一个员工为什么会把自己交给公司，交给企业？员工只有被救过，才能把身心交给公司，交给企业。老板就问自己一件事，过去我救过几个人？包括成长，财富，精神，方向，成熟等。员工只有被企业救过，他才能在这个企业里有精神世界。你能救多少人。你就能组建多大的领导团队。行走江湖，困惑连连。你救过多少人？救过多少员工

12、?如：宋欣怡得了一种怪病，谁也把他治不好，结果你用祖传秘方把他治好了，然后宋欣怡就会把身心交给你。你救了多少人，你就会得到多大的精神世界。再如：我们被党所救，让我们过上好的幸福的生活，所以我们就会发自内心的说：“党啊，亲爱的妈妈！” 从此刻开始，老板心里只想着如何救人。第一精神来源境界：与众生一体。如：看到一个鸟死了，你心里很难受。看到花开了，你心里很高兴！看到人家的孩子很成功，你心里也非常美，而不是很嫉妒。看到别人的孩子手术，你也很揪心。也不是慈悲，通灵。慈悲心是与生就有，后来慢慢淡化，枯萎。例如： 在企业上的表现就是：老板自己光宗耀祖，衣锦还乡挺美，他立刻体会到，每个员工也想如此，然后自发

13、的帮助员工一起光宗耀祖，衣锦还乡。他想象到员工回到家乡很美。什么叫老板的精神，境界，追求？当你与众生一体时，就是一直活在精神世界里。没有精神的核心就是没有慈悲心。通过三大来源，老板带领员工慢慢升起精神，然后发扬光大。有精神到底是一个什么样的状态？有精神的人到底是一种什么样的感觉？-神圣感。具体神圣感的表现就是：每天活得很饱满，很充实，觉得自己非常重要。没有我这些事不行。不自觉把一切装在心里。觉得只有我能够让事情改变。不知不觉为一切做主。为众生做主。-伟大的主就是这样产生的。例如：耶稣想，我不把众生带到天堂，极乐，谁能？再如：佛祖想，众生如此颠倒轮回，我不把众生带到涅槃，谁能？再如：穆罕默得想。

14、谁能把众生从战乱，愚昧中解救出来（只有我）？因此，你为谁做主，你就能影响谁，境界就是引导他 让他为自己做主。当神圣感不断扩散，不断壮大，会充满整个身心，言行举止会带着神圣感。当无数个神圣点连成一片，变成立体，最终形成你的魂。这个魂是你生命的核心，是你言行的指导。 如:吃饭有吃饭的魂（指指导思想）。-是健康，营养。每个事有每个事的魂。再如：老板说话的魂-对别人有所帮助。再如：开会的魂-是比开会之前有状态。精神生成神圣感。神圣感生成魂。有精神的人才能触摸到事物的根本，才能获得智慧。做企业，命脉就是要找到做企业的魂（也就是企业的精神，企业的神圣感）。马上写出你们企业的魂是什么？我们的问题出在什么地方

15、？企业的魂-从根本上找出企业为谁而存在？为什么要存在？影响智慧：纲领，理念，使命。宗教智慧：魂。是因为你需要还是顾客需要？ 如：宗教的魂是普渡众生。我们一起找一下企业的魂是什么？如：A:是不是追求利润最大化？ 是为了追求利润最大化还是为了使顾客满意，放心？ 如果是追求利润最大化，那么，是追求谁的利润最大化？B:做企业需要赚钱，但是不是只为了赚钱？ 你活着需要吃饭，但活着是不是只为了吃饭？C:是企业需要顾客而存在，还是顾客需要企业而使企业存在？是棺材需要死人还是死人需要棺材？凡是有魂的人企业就不会偏离方向D:企业的存在是不是为了留给儿孙后代从大方向说，企业的魂就是用我们的产品使顾客生活的更好可见

16、，成功成就事业是我们让顾客生活更幸福后顺带的事，顺带的产物因此，企业偏离轨道就是因为没有魂，企业中途消失就是因为没有按魂做决策如：谁因为有魂而获得成功？阿里巴巴马云阿里巴巴发自内心想让企业交往省时，省钱，安全沃尔玛发自内心想让顾客买东西方便，货全，平价每个人写一下自己企业的魂（你们产品在哪一点上让人幸福）魂就是你的产品让顾客得到什么实惠魂就是你们的产品最能让顾客解决他们什么问题必须明确，否则都没用企业的魂具体就是用我们的产品解决顾客的核心困惑！你把那个核心的困惑找出来就是你企业的魂，企业精神，神圣感等凡是有神圣感的人已经进化成人没有神圣感的人还没有进化成人凡是有神圣感的人恨白天太短，恨夜晚太长

17、 带着精神和神圣感来做事普通人只是按流程做事，而进化成人的人都是带着神圣感在做事凡是只用嘴在讲话的人最多是个不错的八哥和鹦鹉每个人的本来面目都是有精神的每个人都是有神圣感的，只不过是神圣感的方面不同而已如何把魂渗透到整个公司？把神圣，精神注入到各个层面？生成精神，进入神圣，生成魂？看宗教是如何做的？宗教的魂是普度众生，是让僧团理解到的 ，还是用行动体验到的？宗教通过五大核心活动实现魂，神圣，精神对内，对外的渗透再看中国是怎么生生不息，没有断流?中国的魂是什么-敬天法祖，天人合一谁胆敢侵略我们，我们就用我们的文化，用我们的魂把他们消灭凡是要表现快乐的人就是内心没有快乐的人，就是空虚的人中国通过五

18、大活动中的一个活动就使中国的魂上下渗透，上至皇帝，下至平民百姓，使中国生生不息 ! 活动一 献祭（供奉，拜，贡献）宗教通过献祭实现上下一致的魂看具体如何做？1】 献祭天地由皇上地点，太庙，山川2】 献祭先贤-各种人-地点，宗祠(如岳飞，关羽)3】 献祭祖先-当下后人-地点在 祖 龛（盛放神圣物品的格子，佛龛，神龛）拜祖宗三代当我们的经济物质满足人们的需求之后，所追求的就上升到了精神的层面和领域谁精神强大，饱满，谁最终会成为领袖。现在比的是精神，比的是内在的美美国日本都在向中国学习祭拜先贤，然后成为世界强国的中国就用了三道的智慧来治理国家1】 天道献祭天地2】 师道-献祭历代名师3】 孝道-献祭

19、祖先全世界发达国家的人口都是负增长世界上最难的事情就是通过文化把它变成乐此不疲，欲罢不能的事，那是多么大的力量，这就是中国人的生育观看企业如何使用?1】先找到企业的天-人人（顾客，员工）2】 找到企业的师-谁懂谁为师3】 找到企业的祖-公司创业元老和比你早来公司的人企业具体怎么使用?1】 天道-拜天（顾客，人）-在天出没的地方具体做法 ：1接待室用品要超过老板的用品 2把有代表性的天的照片，雕像放到陈列馆或办公场所拜完之后就会心情祥和，目光慈悲，内心充满力量 每天早课全体人员面对照片拜2】 师道-拜师（公司内部最懂得人）-在师出没的地方 1 把师的照片放大，像本人那么大，贴在公司办工场，陈列馆

20、，长廊 2 把师的雕像放在企业园区，陈列馆，长廊等中国人是死了以后才美国人活着的时候就把他弄成雕像3全体员工对师的照片，雕像拜。要像对待孔子，老子，李嘉诚，马云，章子怡，姚明，刘翔及公司里最优秀的人一样。当下师为无上师，当下法为无上法，章子怡就是她那个领域内最优秀的人，美国就是重视当下师而变的伟大，人生的最高境界就是做影响人的事情，人生最大的悲哀就是有一身本事，但却没有学使用本事的本事俱往矣，数风流人物，还看今朝只有重视当下师，当下才有用，才能推动社会的发展和进步伟人就是留下一个思想师道的意思：你所能承载当下道，你就是当下师弱者永远没有资格说话只有强者才有资格说话当你所承载的道不在时，后人面对

21、你就是孝道3】 孝道-拜祭元老在祖庙太监文化，当你崇拜别人时，就把自己迷失普通人就是活在过去，而忽略了当下的进化和精进只有那种文化才能孕育出这种魂必须公司里拿出一面墙来做陈列馆孝道的三个境界1， 供养2， 继承3， 超越，一个不能超越祖先的人不可能是日精进的人。大孝是尊严，小孝是陪伴。尊师的最高境界是超越师有人学习爱深入，有人学习爱联想当下情为无上情，活在当下凡是感觉困惑，比较累就是没有活在当下宗教是通过活动而不是通过管理来让众生体验所有老板的毁灭都是来自于膨胀人只不过是宇宙中的一粒微尘一切是我心，我心是一切拜什么，你就是什么只要孩子不尊重你就是学坏的开始 借尸还魂所有人的思维都是有限的，聪明

22、反被聪明误只要拜师就会进步。只要不拜，师说什么他也听不进去意念没到位，学什么都有限。只要进化，就会超越活动二，就是祈祷宗教通过祈祷使僧团精神世界升腾，对外锁定众生。只要祈祷，精神世界立马升腾企业如何运用？先看一下过去老板是怎么祈祷的1，快点倒吧2，永远不要超过我3，当听到某个同行倒了，你立刻心中有一种感觉叫幸灾乐祸幸灾乐祸之心不除，一生尽毁幸灾乐祸之心来源于皇权的摧残，心灵被扭曲。只要没拜，幸灾乐祸之心就不会消除从此刻开始对同行如何祈祷1， 祈祷同行走正路2， 祈祷同行健康发展3， 如祈祷培训行业健康发展，这样才能帮助更多的企业和人得到解脱4， 如西商学院-总裁商学院王歌老师，行动成功李践老师

23、，学习型中国刘景澜，实践家林伟贤老师，聚成陈有亮，超越极限梁凯恩老师把精神进行升级-小老板差的就是精神世界渺小没有为天请命-你的成就永远不会超越你的精神有多大精神，就能成就多大的事业再看老板过去对员工怎么祈祷的？1， 多干活，少拿钱2， 不涨工资，永不跳槽3， 感恩公司，感恩老板4， 多担责任钱没变5， 招来就能独当一面，就是熟练工，不用我培训必须跟他有关，他才会把这个事当成自己的事来做老板要承担对员工的二次教育老板现在对员工是如何祈祷的？1，祈祷员工时刻成长2，一分耕耘，一份收获3，祈祷员工有追求，有梦想，有精神 看员工过去怎么祈祷？1， 少干活，多拿钱2， 祈祷老板多重用自己，少重用别人3

24、， 祈祷天上掉馅饼任何事好做就没有赚钱的机会老板和员工一起面对写下祈祷的三条活动三-忏悔宗教通过忏悔对内使僧团日精进，对外锁定众生深呼吸，为我们过去颠倒黑白忏悔何为忏悔？忏悔和悔恨的区别？悔恨是把焦点放在过去的结果上，心理表现是我怎么能做出那种事情越悔恨，越难受，然后定期发作。结果只能使能量不断下降，结果崩溃忏悔是把焦点放在下一次如何做或不再做过去的动作，他不会陷进过去的自责的画面，心理活动表现是下次我要注意改进的地方是什么这是正能量，越忏悔，越美看企业如何用?老板最该忏悔得三条1， 忏悔自己没有魂，很少活在精神世界2， 忏悔自己没有充分引爆员工员工就是一百吨汽油，老板就是火柴，要把员工引爆，

25、点燃，教员工顺带，引爆是命脉 人都渴望被引爆，不是被管理3， 忏悔自己没有早日获得智慧，尤其是宗教智慧员工最需要忏悔的三条1， 混，自己混就成为牺牲品2， 忏悔没有给公司提出可操作性的建议，尽提出问题，缺点，抱怨（谁都可以提出公司的缺点，条件只有一个，同时提出解决方案）3， 忏悔跟公司，跟领导，跟同事对着干你没有本事让他们忏悔两个人在一起必须有主次感情好坏与吵架与否无关一个心灵不纯洁的人是没有办法过幸福的生活只要他是你爷爷，那么不管他是农民，罪犯，他都是你爷爷，这是事实凡是门派之争，都是心中没有装着人只要是为了人民幸福，用什么样的策略都不是关键世界就活在几个人的欲望当中教派之争都不是大部分僧侣

26、的意愿和想法，而是几个人的想法高手直接从心开始，普通人从行开始高手以心修行，低手以行修心凡是对人没有帮助的事，一律不干道为谁所用，谁就会解脱法本身是没有立场的，谁用就会为谁服务，与品德，品性关系不大凡在皇权时代，都使用武力，恐吓，威胁来统治人法规相当于护栏，这是必须要有的婚姻法并不能保证你的婚姻幸福老板要建立法规，但不能迷恋法规有精神的人都需要护栏整个民营老板是一群在老百姓和顾客心中没有多少地位和值得尊重的一个阶层我们没有走进顾客的心中，没有获得别人的尊崇，以牺牲人品，尊严等来换取一点收入和财富我们赚取了一些钱财，但没有获得别人的认可和尊重只有智慧才能让人解脱走出去让自己想个人样活动四-禁忌宗

27、教通过数不清的禁忌对内使僧侣的精神不偏离轨道，对外锁定众生如戒色，戒酒，戒肉只要是渡人，什么方法都不是问题看企业如何做？老板三大禁忌（高压线）1， 把感觉弄没了老板和企业毁灭就从没有感觉开始只要没感觉就人心涣散有感觉可让你白手起家，无中生有有感觉就可以进入或进去，但进去以后就很快出来，如学高尔夫等只要没感觉就立刻停止，只要感觉不好，做事就会很吃力，动就会有生气，不动就会腐烂2， 权威丧失，这是公司操作上最大的危难如员工犯规，执行不到位就是心理上不把公司，老板当回事了，就是权威没了一切从尊重开始-只要不尊重就是大势已去-只要尊重就会生生不息只要我不尊重你，你就停止了。只要你不尊重我，我也就停止了

28、 3 禁忌情绪化员工会把自己的命运托付给一个情绪化的老板吗？你可以有个性，但不可以情绪化-不以情绪为原则，而应以市场为原则不进则退就是市场化-老板要学很多的知识来丰富自己的体系员工三大禁忌1， 去做自己不相信的产品，公司，老板-也就是不确定-必须找到他有感觉的话和事只要有感觉就会确定，就会相信2， 禁忌不听有结果人的话，最可怜的人就是不听有结果人的话的人，必须与有结果的人商量3， 禁忌不去操练行动五：礼仪宗教通过数不清的礼仪使精神生活化看企业如何用？1上下班有一个仪式，动作等，如见面必须拍一下手，提前五分钟放音乐提醒大家要下班了2沟通是眼睛看着眼睛如：你想让他爱上你，你就看他25分钟众生一体-

29、绿叶变黄叶，树叶枯烂，就化成水是生还是死？既是生，又是死，对一个是生，对另一个却是死。因此，无所谓生，也无所谓死3一进办公室就微笑，灿烂宗教礼仪比道义有效-做事业的老板必须学会打坐，打坐就是让气血往上回流，在飞机上都可以打坐家人回来或出去都要互相打招呼-在经营家庭的过程中沉淀出几条最具钉伤力的方法魂活动通过五大活动把魂渗透，生发。结果会生出什么呢？会生出深层次的体验 体验 只有体验到的才是真的 只有体验到的才能用出来你体验到什么，你就是什么没有体验就没有“我”的存在例如：小罗对某女有过心动，然后他跟美妙分享他的心动的感觉，美妙 没有体验过心动，所以他永远也听不明白没有体验到，就永远不知道一个老

30、板没有体验到对产业，事业的信仰，你跟他分享信仰，他就弄不明白信仰的力量要想学，就必须有体验一个员工没有体验过坚持而获得成功，所以他根本不知道坚持为何物家长的悲哀就在于:想让孩子没有体验过就想让他直接成熟或懂事，只想让孩子学什么，而没想让孩子体验什么孩子只记得家长没答应他的事，不记得你答应他的事，也许你做到了更多答应他的事员工只记得老板没有做到位的事情。老板必须带员工拼命去体验 宗教通过五大核心活动使僧侣和众生产生六大深层次体验体验到的就是有，没体验到的就是没有能自我引导的人就是他有体验体验一：依赖感宗教通过活动让众生产生依赖，然后实现教化，任何关系只要不依赖，就会消亡如：夫妻之间，领导员工之间

31、，顾客与公司之间，朋友之间，众生于神之间老板如何把这种感觉应用企业上呢？只要员工依赖公司，依赖老板像孩子依赖父亲一样，必成大业公司通过五大活动会形成依赖如：员工依赖公司什么?1员工会依赖老板的精神，老板的魂拜着拜着，员工会在老板面前觉得自己如此的卑微，然后他会不知不觉用老板的精神 来支撑自己的肉体什么培训也没有这个有效员工以老板的心为我心用佛祖的精神支撑自己的肉体以佛陀心为心，以佛陀缘为缘以老板心为心，以老板言为言，以老板行为行事是做出来的，精神是体验出来的真正的出家人不受红尘干扰因看破红尘而出家的人都不是真正出家的人，而是以出家的形式来安慰自己2，员工会依赖老板(上级)的伯乐精神上苍对男人最

32、大的惩罚就是让这个男人有点才能，有点钱财，然后为他所爱的女人买房买车让她来疗伤，第二惩罚就是让她有许多女人，但却没有得到爱情员工会看在眼里，记在心上，你把一个跟他一样的人变成不一样的人员工最大的禁忌就是做他自己没感觉的事普通的老板教员工天天改变缺点成功的老板教员工天天发挥优势，成功就是发挥优势的结果3员工依赖公司的文化，氛围，民主，自由等你永远不会，也不可能与给你发钱的人有真正的情谊和交情 顾客会依赖什么呢？1， 依赖公司的产品因为公司有魂了，是发自内心的解决他的问题，他会产生深层次的依赖优秀的公司必须靠产品自己说话服务好是误导客户如：世界上所有的好公司都把精力放在产品本身，最后顾客会把心交给

33、你与自己的心和神一起交流2， 顾客会依赖公司真如：海尔“真诚到永远”服务必须发自内心，实事求是就是大德自然是老子一生的追求真实是佛祖的根本核心只要有35%的顾客对你公司产生依赖，你们公司想不发展都难宗教智慧是一个体验的过程救人一命会让自己内心升起神圣感，救人一命胜造七级浮屠真正的爱情是深层次的依赖，产生心动的感觉当男人变心就是意味着对你没有依赖了没有红颜，哪有知己，红颜没了，知己自然也就没有了心无敬畏，无法生成事实你只要找一个没有慈悲心的女人，你们家三代都完了你怎么可能为一个女人停留而坚守男人成功的将女人变成了贤妻良母，然后自己却找不到心灵可以共振的人，最后自己受到了惩罚女人优秀，铁定可以培养

34、出优秀的男人有情调，心情，才可能展示出自己的美好容颜来一个不修饰的女人肯定是一个没有情调和已经枯萎的女人女人是来激发男人的体验二：罪恶感宗教通过活动让众生体验到罪恶，然后开始觉醒，实现教化，渡化什么叫罪？何为罪？罪的原始定义是偏离靶子，隐身的定义是偏离生命的轨迹如：生命的绽放，真实，自然，快乐等再如：走了一条自己不喜欢的生活方式等成功越大罪恶越深，成功的过程中承担了许多罪恶做了一个自己不喜欢的行业跟一个没有感觉的人生活在一起，彼此都痛苦跟人说话没有感觉，此时既是罪恶，必将受到惩罚在企业怎么用？通过五大活动在公司从上到下会体验到的罪恶是1， 算计利用天(顾客)等2， 对员工使用愚人政策，压抑员工

35、，以利于我好统治3， 为自己的不健康而感到罪恶生命本来是健康的还是颓废的？以享受口味而失去健康为代价看看你把自己的身体糟蹋成什么样了！为自己失去身心的健康而感到罪恶员工三大罪恶感1， 员工会体验到误导顾客而深感罪恶2， 更体验到没有把自己当成人，没有自信，没有尊严，没有思想，主见，原则追求等而深感罪恶普通人的悲哀就是刚踏入社会就没有对自己自尊，自信，不卑不亢普通人都是成功的过着别人的生活，精神的回流没有自己独特的思想就没有尊严一旦觉醒，就会产生能量一个没有尊严的人想获得成功是比登天还难的事普通人就是钱赚到了，但是尊严没有了3， 员工会体验到自己浪费光阴的罪恶一个小孩子当他踏入社会二三年就能找到

36、方向就很不错了民营老板要承载的东西太多了员工必须对产品，对上级有信念才会成遇到什么事都下意识要用大脑去分析的人都是非常聪明但没有精神世界的人，他们痛苦却找不到感觉任何高僧大德所蕴含的内容太丰富了百达菲丽所代表的要用你的生命去使用，去对待，把表当生命。实现生命的连接在世界的任何地方看到舍利，心里想那是智慧，那是一个场，先从身边人渡起。体验三：敬畏感宗教通过让众生体验到敬畏，从而实现对众生的教化，只有敬畏，才有效何为敬畏？也就是敬到怕自己能力不够如：员工尊敬客户敬到怕自己能力不够，帮助不到顾客用灵来对接-用意念穿透一个对员工有敬畏感的老板，铁定不会让员工怕开会任何身经百战的将军都死于对这次战役没有

37、敬畏没有敬畏就会毁灭-你没有对人产生敬畏，人就把你不当回事，最后你会没饭吃通过活动，从上到下会产生深深地敬畏1， 老板和员工一起敬畏天（顾客）2， 员工会发自内心敬畏他的老板和上级如：他亲自看到老板，感觉到老板对师的尊重，一直尊敬到怕自己跟不上这支队伍人有见贤思齐之心凡是觉得自己像老师，学富五车的人最后都会被红尘所淘汰哪个有点良心的员工与老板一起在办公室里算计顾客，把去年剩下的月饼经过冷冻之后今年再卖出去?凡是身边没有队伍的人都是作恶多端的结果3， 员工会发自内心尊敬他的同事为什么寺庙里没有那么多的惩罚措施却能生生不息？因为他们敬畏佛陀，敬畏本寺方丈，敬畏本寺上级，敬畏本寺同事4， 老板也会敬

38、畏员工，怕自己高度不够，无法领导老板不进步，也怕员工进步，就是恐惧心生敬畏-只要是渡人，方法不设限我永远没有对手，不是骄傲，而是心中只想着如何渡更多的人只要你发誓说我要渡更多的人，你立刻会超越正是不跟别人比，所以心中才没有压力身走红尘渡众生体验四：神秘感 迪拜就是在经营神秘挣了钱就想买房是没出息的表现只要安全就是死亡的开始普通人愿意买房，却不愿意贷款上课学智慧宗教通过神秘牢牢锁定众生，然后实现渡化真懂得真理的人铁定会传播真理企业如何用？从上到下员工，老板会进入深层次对生命的体验，触摸到生命的神秘一个无法触摸到生命的神秘人是无法获得大智慧，也无法大成1， 员工，老板体验到生命的存在，自己生命对别

39、的生命产生影响（正面）结果让他触摸到一种莫名的感觉似美非美，要让你的存在经常让人解脱过程是神秘的，说不清道不明然后引发自己不断感知生命为何？人为何？从何来?去何处？生命不为何，人不为何，不为何来，也不为何去任何一个无法触摸到生命的神秘人是无法进入当下的2， 任何人之间的亲近，美，等神秘体验公司的定义：就是一群人在一起生活，在一起做一件事团队就是一种人和人之间的体验，牵挂人世间唯一有意义的事就是人与人之间心动的一刻，那一瞬间的感觉领导一群人是一种很幸福的存在，凡是成大业的人都是觉得做的事是一件很有意义的事3他会立刻体会到红尘，什么是社会，然后自己进入神秘的时空凡因情而自杀的人都是触摸到生命和爱情

40、的神秘的人，他宁愿去死也不苟且的活体验五：获救感宗教让众生体验到获救感，然后让众生把身心交给宗教，实现渡化，实现循环，你体会到跟我在一起就会就会进入极乐企业会体验到什么？员工只有获救感，他才能把心交给公司1， 员工体验到精神在慢慢升腾，越来越清晰，慢慢触摸到神圣，魂以老板之魂为自己之魂，以老板之神圣为自己之神圣只有获救，才有开始，没有获救，就没有开始2， 员工学会自己为别人做主了-随时把自己当救世主3， 生命被引爆，触摸到快乐 ，激情所在。当有获救感，立刻开始几倍升腾普通人把业余当生活，生活当业余凡是有点良心的老板就是把员工带入到一个场，就是让员工感觉到上班是一件很美好的事情，感觉生活非常美创业是生命体验 和活动的过程体验六：永恒的信念感宗教就是引导众生相信，然后把相信生成信念，把信念推成信仰一切从相信开始信：穆罕默德触摸到的信的力量通过五大活动，全员升起三大核心信念1， 员工对上级，对老板坚信不疑2， 员工对产品百分之一万的坚定，我们的产品一定能让顾客解脱，让顾客过幸福的生活，所有累来源于假3， 员工会对自己产生坚定的信念，发自内心的对自己说：我一定行，我一定有灿烂的人生。具体表现是：时刻挺充实，很少担心什么拼命带员工去体验，而不是教化有经历的人我们一起去升华，没有经历的人我们一起去体验！