2022年市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案.docx

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1、2022年市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案 为了加快我校干部人事制度改革步伐，创建一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充溢朝气和活力的管理机制；培育和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，依据党政领导干部选拔任用工作条例和中办发202213号党政机关竞争上岗工作暂行规定及市委有关文件精神，根据中共xx市委党校（xx市行政学院）机构改革实施看法，特制定本方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以中心和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推动干部选拔任用工作的科学化、*化、制度化，激发干部

2、队伍的活力，提高干部队伍素养和实力，为党校当前和长远建设及发展供应强有力的组织保证。 二、基本原则 1、坚持党管干部原则； 2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 3、坚持公开、公正、同等、竞争、择优的原则； 4、坚持群众公认、注意业绩的原则； 5、坚持贯彻*集中制原则； 6、坚持优化结构、提高效率的原则。 三、竞争职位 依据校中层干部职位空缺状况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出10个正、副科级实职职位，即：行政到处长、函授到处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。loCalhOST5

3、个非领导职位，即主任科员。其次轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。 四、竞争范围： 1、行政岗位： （1）本校具有参照管理机关工作人员身份者； （2）副科级及以上职务的教学人员。 2、事业岗位： （1）具有国家干部身份的教学人员； （2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者； （3）聘任制干部。 五、任职条件及资格： 1、任职条件： （1）具有较高的政治思想素养，仔细实践“三个代表”的重要思想，坚决执行党的路途、方针、政策，在政治上、思想上与党中心保持一样，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 （2）忠诚党的教化事业，有剧烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政

4、策水平、业务学问和实际工作实力。 （3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。 （4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和指责，在群众中有肯定的威信。 （5）具有较强的组织领导实力、科学决策实力、工作协调实力，自觉坚持和维护*集中制原则，作风*，团结同志，顾全大局。 （6）身体健康。 2、任职资格 （1）副科级实职任职资格： a一般应具有下一级职务三年以上经验（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）; b近三年年度考核连续评为称职以上; c高校专科及其以上学历；

5、d年龄在40周岁以下（1965年1月1日以后诞生）；个别业务性较强的岗位或表现特殊突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。 （2）正科级实职任职资格： a在副科级岗位上工作二年及以上经验的中层干部(现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。); b近三年年度考核连续评为称职以上; c高校专科及其以上学历; d年龄在45岁（1960年1月1日以后诞生）；个别业务性较强的岗位或表现特殊突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。 （3）非领导职务任职资格： a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工

6、龄满30年的中层干部； b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经验； c近三年年度考核连续评为称职以上; d高校专科及其以上学历; 六、争方法步骤 1、宣扬发动。召开全体干部动员会，公布实施方案和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣扬竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高相识，主动参加。 2、公开报名。实行个人自荐、群众举荐和组织举荐相结合的方法。报名者须填写中共xx市委党校中层干部竞争上岗报名表，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：2022年7月1214日；报名地点：综合楼二楼205室。 3、

7、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。 4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素养和实力。面试成果占综合成果的35%。 5、*测评。参与*测评的人员包括校全体教职工。*测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参与测评人员无记名填写中层干部竞争上岗*测评表，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行*测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。*测评成果占综合成果的35%。 参与*测评的人数必需达到应参与人数的80%以上。 5、党委测评。占综合成果的30%。 6、确定考察对象。依据面试成果和测评的总分数，从高到低，按肯定比例由党委择优确定考察对象。 12下一页 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页