网上招聘系统毕业论文设计.docx

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1、网上招聘系统毕业论文设计 互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的空间，而网上求职招聘系统正给广大的求职者和招聘单位之间提供了一个双向交流选择的平台。应用网络的优势，开发人才招聘网，给企业和个人之间提供了沟通的桥梁，企业可以通过本网站发布招聘信息，而个人可以通过本网站发布求职信息，从而使双方都能了解彼此行情之后再谈合同，防止盲目签约，达到人才合理分配的目的。 本系统是基于Web的网站。后台数据库系统使用微软的SQL Server，构建了人才交流系统数据库。系统实现的主要功能有：个人及单位注册管理、用户登录、用户资料管

2、理、站内信息管理等。本网站预期成果是：个人与企业能够随时注册账号，登录网站查询信息。对查询比较满意的信息，可以随时给对方发送信息。在信息过期之后将不在网页上显示。管理员控制台中有对所有用户的各项信息管理，可以随时查看用户的各个信息，监督并防止用户录入非法信息。 招聘信息求职JSP ABSTRACT The Internet is integrated into our lives,influence and change our work provides us not only a source of access to information,but also an interaction

3、 space,and on-line employment system is to the vast number of job seekers and recruiting companies to provide a two-way communication between the platform of choice.Application of the advantage, developing recruitment network to businesses and individuals provide a bridge between the enterprises can

4、 recruit information published on this site,and individuals can publish job information through this website so that both sides understand each other after market talk about a contract signed to prevent the blind,to achieve the purpose of fair allocation of talent. The system is based on the Web sit

5、e.Background database system using Microsofts SQL Server,build a talent exchange system database.System to achieve the main features are: individual and unit registration management,user login,user data management,information management station.Expected outcomes of this Web site:personal and busines

6、s accounts can be registered at any time,log on website information.Relatively satisfied with the information on the check,you can always send messages to each other.In the message expires will not appear on the page.Administrator console for all users in the information management,you can always se

7、e the users individual information,to monitor and prevent illegal user input information. Recruitment Message Jobs JSP 目录 第一章绪论 (1) 1.1 课题来源 (1) 1.2 国内现状 (1) 1.3 研究意义 (1) 第二章需求分析 (3) 2.1 系统定义 (3) 2.2 功能需求 (3) 2.3 数据需求 (3) 第三章数据库设计 (5) 3.1 数据库的概念 (5) 3.2 数据库的选择 (5) 3.3 数据库表的描述 (5) 第四章技术介绍 (12) 4.1 MV

8、C模式概述 (12) 4.2 JSP概述 (14) 4.3 开发环境 (14) 第五章系统实现 (15) 5.1 登陆功能 (15) 5.2 添加招聘功能 (19) 5.3 公司信息修改功能 (22) 第六章结论 (27) 致谢 (28) 参考文献 (29) 附录 (30) 第一章绪论 1.1 课题来源 互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的空间，而网上求职招聘系统正给广大的求职者和招聘单位之间提供了一个双向交流选择的平台。 应用网络的优势，开发人才招聘网，给企业和个人之间提供了沟通的桥梁，企业可以通过本网站发布招

9、聘信息，而个人可以通过本网站发布求职信息，从而使双方都能了解彼此行情之后再谈合同，防止盲目签约，达到人才合理分配的目的。 1.2 国内现状 全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。根据IDC的数据显示，2022年全球网上招聘市场仅为28亿美元，到2022年就达到了78.5亿美元，2022年达到134亿美元，2022年将达到172亿美元，2000-2022年平均增长率达44.4%。 网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。根据Net-Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达7

10、7.6%，采用报纸/杂志招聘的占12.2%，采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%，采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。特别是在北美地区，企业使用网络招聘最积极，全球500强企业分布在北美的有96%的企业建立了自己的招聘专栏。目前，美国已成为全球网络招聘最发达的地区。 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和中层职员求职的首选方式，同时辅以猎头服务，同样为高层管理人才所认可。在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。 随着互联网在欧洲的普及，欧洲的网络招聘也呈现欣欣向荣的景象。目前，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首

11、选。约有23%的企业把招聘活动全部通过网络实现，而采用印刷媒体进行招聘的企业只占8%。从个人使用情况来看，超过70%的德国互联网使用者通过网络寻找工作，而德国互联网使用者已经占到总人口的一半。在英国，每年有超过700万人通过互联网找工作，9/10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。 1.3 研究意义 主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用JSP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等功能。 应用网络的优势，开发人才招聘网，给企业和个人之间提供了沟通的桥梁，企业可以通过本网站发布招聘信息，而个人可以通过本网站发布求职信息，从而使双方都能了解

12、彼此行情之后再谈合同，防止盲目签约，达到人才合理分配的目的。 该系统的研发能够促进网络科技的发展，深化网上人才招聘领域的研究，能够帮助求职者更方便、更快捷、更可靠的寻找到一个适合自己的用人单位，节省了时间、精力、财力等等。同时也能够为向企业输送更多有用的人才提供了一条便利可靠的渠道。 第二章需求分析 2.1 系统定义 首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网

13、上招聘的基础。通过网上求职/招聘这一示范主题，将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出来。 2.2 功能需求 可行性分析（Feasibility Analysis）也称为可行性研究，是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对系统的开发从技术、社会的方面进行分析和研究，保证系统的开发成功。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。该系统的可行性分析如下： 技术上的可行性：该管理系统采用了当前新兴的Browser/Server模式进行开发。三层的Browser/Server体系结构具有许多传统Client/Server体系结构不具备的优点，而且

14、又紧密的结合了Internet/Intranet技术，是技术发展的大势所趋，它把应用系统带入了一个崭新的发展时代。数据库服务器选用Microsoft的SQL-Server数据库，它能够处理大量资料，同时保持资料的完整性并提供许多高级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。因此，系统的软件开发平台已成熟可行。硬件方面，科技飞速发展的今天，硬件更新的速度越来越快，容量越来越大，可靠性越来越高，价格越来越低，其硬件平台完全能满足此系统的需要。 经济上的可行性：经过详细周密的调研，采用数据库管理模式，借鉴成功的网站信息系统实例，及科学的开发方法，可以降低开发网站成本。 管理上

15、的可行性：模块化的设计方法，有助于管理，因为科学合理的划分多个功能，单独设计，用助于降低设计难度及减少错误程序的影响范围，又使整个界面间易于衔接和修改。 综上所述，此系统开发目标已明确，因此系统的开发是完全可行的。 2.3 数据需求 根据个人用户和企业用户在使用本系统时的需求，个人用户能够注册登录，能填写简历并能查看招聘的企业；企业用户能够查看应聘者信息，发布企业消息等。 (1) Candidate应聘信息表(应聘编号、招聘编号、用户编号、创建日期、更新日期)； (2) Company公司信息表(公司编号、登录名、密码、公司名称、地址、电话、邮编、公司简介、Logo、创建日期、更新日期)； (

16、3) Culture教育程度信息表(教育编号、开始年份、开始月份、结束年份、结束月份、 学校、专业名称、学位、语言、用户编号、创建日期、更新日期)； (4) Engage招聘信息表(招聘编号、招聘标题、招聘人数、工作经验、工作地点、描述、职务、公司编号、创建日期、更新日期)； (5) Person用户信息表(用户编号、用户名、密码、姓名、生日、性别、工作经验、婚姻状况、身份证、居住地址、户口所在地、电话、电子邮箱、自我评价、工作类型、职务、头像、权限、创建日期、更新日期)； (6) V ocation职务信息表(职务编号、职务名称、创建日期、更新日期)。 第三章数据库设计 3.1 数据库的概念

17、 当人们从不同的角度来描述这一概念时就有不同的定义。例如，称数据库是一个“记录保存系统”(该定义强调了数据库是若干记录的集合)。又如称数据库是“人们为解决特定的任务，以一定的组织方式存储在一起的相关的数据的集合”(该定义侧重于数据的组织)。更有甚者称数据库是“一个数据仓库”。当然，这种说法虽然形象，但并不严谨。严格地说，数据库是“按照数据结构来组织、存储和管理数据的仓库”。 本网站将使用一直以来使用都最为广泛的关系模型作为数据库的建设依据。在用户的观点下，关系模型中数据的逻辑结构是一张二维表，一个关系对应通常说的一张表，并且关系的每一个分量必须是一个不可分的数据项。而一个基于关系模型的数据库则

18、是由若干个二维表组成的。对于一些大型和中型的数据库，如Oracle，SQL Server 2000/7.0等都属于关系型数据库，同时它们所带有的数据库管理工具是其他小型数据库所没有的，而同时这些工具又为管理员的工作节省了很多的时间和财力。 3.2 数据库的选择 本网站使用MySQL 5.12实现关系型数据库。 MySQL是一个真正的多用户、多线程SQL数据库服务器，它有较好的数据承载能力，一个环境有超过40 个数据库，包含10,000个表，其中500多个表超过7百万行，总数据大约有100GB的数据库系统可以很好的被MySQL所支持，而MySQL本身不会像Oracle那样对系统及硬盘空间有很高的

19、要求。这也是本网站选用MySQL作为后台数据库系统的一个重要原因之一。 3.3 数据库表的描述 3.3.1 网站数据库概念设计 在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求： (1)保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。 (2)保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。 (3)保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。 (4)保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。 数据库概念结构设计：拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。分析本系统的需求，可

20、以得到如下实体间关系实体属性图如下。 图4-1用户实体属性图 图3-2 公司实体属性图 图3-3 教育程度实体属性图 图3-4职务实体属性图 图3-5 应聘实体属性图 图3-6 招聘实体属性图 3.3.2网站数据库物理设计 应聘信息表是针对应聘这个实体，它主要描述了应聘的信息，如应聘编号、招聘编号、用户编号、创建日期等，其中应聘编码作为用户信息表的主码，相应的详细属性和说明如下表4-1所示。 表4-1 应聘信息 公司信息表是针对公司这个实体，它主要描述了公司的信息，如公司编号、登录名、密码、公司名称等，其中公司编号作为用户信息表的主码，相应的详细属性和说明如下表4-2所示。 续表4-2 公司信息