2022年某市在全省社会保险工作会议上的经验交流材料.docx
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1、2022年某市在全省社会保险工作会议上的经验交流材料 因地制宜开拓创新主动构建和谐发展的企业退休人员社会化管理服务体系 *市企业退休人员管理服务中心 *市辖一区八县,共有76个乡镇(街道办事处),44个社区,总人口208.55万,其中有企业退休人员25759人,占总人口的1.24。几年来,*市从社区的建设尚不健全、功能还不完善的实际动身,正确定位,实行“退管中心干脆管理、托付企业管理、探究推动社区管理”的多种管理模式,全面推动企业退休人员社会化管理服务进程。对关停、拍卖、破产、民有民营的企业退休人员,成立退管中心干脆接收管理;对远离城镇、尚未改革、或暂不具备条件进行干脆管理的企业,实行托付企业
2、(行业)确定和设立企业退休人员管理服务科(站)对企业退休人员进行管理服务;条件成熟的社区,由退管中心将企业退休人员移交社区管理。截止2022年底,全市纳入社会化管理服务范围的企业退休人员有25666人,社会化管理率达99.6,其中进入乡镇(街道)、社区管理的有15439人,占社会化管理人数的60。 我市企业退休人员社会化管理服务紧紧围绕“五个作为”开展工作,即争取领导重视作为关键,制定政策文件作为指南,落实管理经费作为保障,加强业务管理作为基础,搞好各项服务作为宗旨。主动构建社会化管理服务体系,建立长效机制,维护企业退休人员权益,使企业退休人员的晚年生活更加安定,更加丰富多彩。主要做法和体会是
3、: 一、各级领导重视支持是做好社会化管理服务工作的关键 企业退休人员社会化管理服务工作是一项全新的工作,政策性强,涉及面广,工作难度大,是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容。LoCalhOst市委、市政府始终特别重视企业退休人员社会化管理服务工作,在推动国有企业改革中,为解除改制企业退休人员的后顾之忧,维护社会稳定,2002年4月经*市第13次市委常委会探讨确定,成立市、县区企业退休人员管理服务中心,对企业退休人员实行社会化管理服务。8月,*市退管中心正式成立,挂靠劳动和社会保障部门,内设三个科室(办公室、综合一科、综合二科),设编制10人,为财政全额拨款的参照公务员管理的副县级
4、事业单位,详细经办市本级企业退休人员社会化管理服务工作,指导和组织各县区退管中心开展工作。随后,全市八县一区也按市的统一部署和要求成立了退管中心,多数县区机构定格为副科级,全市退管中心现有工作人员52人。全市搭建起退管中心管理、托付管理、社区(街道)管理的机构104个,有专兼职管理服务人员177人。 依据中办发200316号、云办发200331号文件精神,2004年2月,市退管中心刚好草拟以市委办、政府办文件出台了关于主动推动企业退休人员社会化管理服务工作的通知(玉办发20045号)文件,对全市企业退休人员社会化管理服务工作的目标任务、管理服务形式、机构设置、职责范围、人员移交、管理服务经费筹
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