公司员工规章制度论述.docx

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1、公司员工规章制度论述 公司职员规章制度 入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤治理一、工作时刻公司每周工作六天，职员每日正常工作时刻为7小时40分。 其中：冬季工作时刻为：上午： 8 ： 30 12 ： 00 下午：13：00 17：30夏季工作时刻为：上午： 8 ： 30 12 ： 00 下午：13：00 17：30 调整时刻视当时情况而定。二、考勤 1 、所有专职职员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到）

2、，不得代替他人签到。 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金30 元。超过 1 小时以上者必须提早办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。全月无故累计旷工3天或 年度内累计旷工12天及以上者予以辞退，且不发给遣费。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、职员病假 须于上班开始的前 40 分钟内，即 8 ： 20 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补就诊证明。 b 、职员因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返

3、工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政人事部门核定后，由公司给予工作安排。 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报行政人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 职员出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报行政人事部门备案，否则按事假进行考勤。 出差人员原则上须在规定时刻内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上企业总部职员由人力资源部审查、董事长审批，子公司

4、职员由所在公司总经理审批。 6 、加班 因专门情况需要安排职员加班的，需经与职员协商同意。公司能够安排职员补休面不支付加班工资。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司职员出勤情况于每月月底（遇节假日顺延）将本月考勤予以上报。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（ 3 ）关于在考勤中弄虚作假者一经发觉，给予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。第四节人事异动一、调动治理1 、由调入部门填写职员内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由董事长（子公司由总

5、经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提早以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3 、一般职员须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、职员本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查。 5 、人事部门将依照该职员于新工作岗位上的工作职责，对其进 行人事考核，评价职员的异动结果。二、辞职治理 1 、公司职员因故辞职时，本人应提早三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级职员、部门经理以上治理人员辞职必须经董事长批准。 2 、收到职员辞职申请报告后，人事部门负责了解职员辞职的真实缘故，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进

6、。 3 、职员填写离职申请表和离职审计报告单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职职员考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、职员到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将离职申请表和离职审计报告单等相关资料存档备查，并进行职员信息资料置换。三、辞退治理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 . 2 、部门辞退职员时，由直接上级向人事部门提交辞退申请表，经审查后报董事长批准。 3 、人事部门提早十五天通知职员本人，并向职员下发离职通知书。 4 、职员应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；职员在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职

7、补偿金。 职员无理取闹，纠缠领导，阻碍本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安治理处罚条例的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退职员后，应及时将相关资料存档备查，并进行职员资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、差不多原则 1 、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体职员自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、职员的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，职员之间应互相尊重，相互协作。 职员未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义

8、提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时刻或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职阻碍本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营治理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、职员在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务： 1 、职员有义务保守公司的

9、经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、职员未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时刻不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时刻吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、 看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，居雅装饰”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗谈天，办公区内

10、不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时刻应幸免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。职员有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、依照公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，职员在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、假

11、如公司有相应的治理规范，同时合理，按规定办。 2 、假如公司有相应的治理规范，但规定有不合理的地点，职员需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是职员的权利，也是职员的义务。 3 、假如公司没有相应的规范，职员在进行请示的同时能够建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。 行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究制造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、涉及到技术或治理制

12、度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他专门功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩处条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制

13、造事端，查证确凿者 7 、工作时刻内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、治理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，白费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的情况者 12 、工作时刻擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不同意领导建议批判者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发觉损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他

14、规章制度的行为四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的职员在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（ 1 ）参加公司进行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 （ 4 ）公司高层领导年终接见 3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。 5 、各级职员奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，企业总部职员及各

15、子公司中级以上职员奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经董事长审批，子公司其余职员奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚职员如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉职员。第三章薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及 可持续进展的原则。 2 、适用对象：本公司所有正式职员。 3 、薪酬组成：差不多工资、绩效工资、提成工资、奖金。（ 1 ）岗位工资依照工作岗位和岗位所需要的技

16、能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级不。（ 2 ）绩效工资依照公司对职员考评结果确定。 4 、工资制度（ 1 ）年薪制。适用于公司总经理、及其他经董事长批准的专门人才。工资总额差不多工资年终奖金。（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。（ 3 ）结构工资制。适用于中基层治理人员、技术人员、职能人员、后勤治理人员。工资总额差不多工资绩效工资。（ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。（ 5）新进人职员资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，但具体视当时情况而定，试用期内无浮动工资。 5 、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 10 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期职员以现金形式领取，正式职员以个人银行帐户形式领取。 公司职员每月出勤天数基数为26天，凡当月出勤不足26天者，依照未出勤的实际缘故扣除后，按实际应发放工资额发放当月工资。二、调整机制 1 、公司薪酬治理是依照公司实际进展